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Los sindicatos estadounidenses en la encrucijada del cambio
She Xia Yun
Federación Estadounidense del Trabajo
El Congreso de Organizaciones Industriales) sufrió una importante división en julio de 2005.
Dos sindicatos importantes: los Teamsters - International Brotherhood.
Teamsters - y el Service Employees International Union (SEIU - Service Employees International Union).
Otros cinco sindicatos de la AFL-CIO se separaron de la AFL-CIO para formar una organización llamada Cambio para la Victoria.
TUF. "Cambio para la Victoria" cuenta con 7 sindicatos: 1 Sindicato de Empleados de Servicios, Sindicato de Teamsters y United.
Trabajadores Unidos de la Alimentación y del Comercio (ufcw-United Food and Commercial Workers), "United.
" Del lado sindical, el Sindicato Internacional de Trabajadores de América del Norte (Liu Na-Northern Unión Internacional de Trabajadores
EE.UU.), Carpinteros-Hermandad Unida de América.
Sociedad Americana de Carpinteros y Ebanistas). Juntos, estos sindicatos representan a casi 6 millones de trabajadores en los Estados Unidos, lo que representa aproximadamente el 40% de los miembros sindicales existentes en los Estados Unidos.
2005 es el 50 aniversario de la fusión de AFL-CIO. El 5 de febrero de 195565438, la AFL-CIO se fusionó.
La Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), nombre completo de "Federación Estadounidense del Trabajo", es una organización conjunta de sindicatos de trabajadores calificados estadounidenses.
La Federación de Sindicatos Industriales fue fundada en 1886. Su nombre completo es "Federación de Sindicatos Industriales de América". Es un grupo sindical establecido en Estados Unidos basado en principios industriales.
Tejer. Se separó de la AFL en 1935 y estaba compuesta por trabajadores semicalificados y no calificados. Segundo Mundo
Después de la Segunda Guerra Mundial, la burguesía monopolista temía el crecimiento del poder sindical y comenzó a fortalecer las organizaciones sindicales durante la administración Truman.
En julio de 1950, la AFL hizo que los trabajadores organizados de Estados Unidos tomaran conciencia de la necesidad de su propia unión y unión. 59660.88868688666
El 5 de febrero se celebró la primera conferencia de la AFL-CIO, en la que se anunció la fusión de la AFL-CIO.
Se creó la Federación Estadounidense de Sindicatos Laborales (AFL-CIO) y la fusión se realizó oficialmente. En julio de 2005, mientras la AFL-CIO se preparaba para celebrar el 50º aniversario de la fusión, surgieron grandes divisiones. ¿Cuál es la razón?
La división entre la AFL-CIO, que es influyente en el FTU nacional e internacional, inevitablemente atraerá la atención del mundo.
1. Razones de la división
Primero, el impacto de la globalización económica. Desde la década de 1990, el proceso de globalización económica se ha acelerado y el área de globalización económica de más rápido crecimiento es el comercio. Sean Sweeney, director del recién creado Instituto Laboral Global de la Universidad de Cornell (165438 fundado en octubre de 2004) cree que el movimiento obrero estadounidense se encuentra en un período muy difícil.
En primer lugar,
pero frente a los desafíos de la globalización económica, el movimiento laboral en los Estados Unidos hoy es diferente al de hace 50 años, en los Estados Unidos.
podría producir más del 50% de los bienes del mundo, pero ahora solo produce el 13% de los bienes del mundo, la mayoría de los bienes del mundo ya se fabrican en Asia.
La estructura de producción nacional de Estados Unidos está dominada por la alta tecnología, y la industria de servicios, que representa una gran proporción, también ha pasado a la alta tecnología.
En otras palabras, el desarrollo de la globalización económica ha tenido un impacto profundo y complejo en el movimiento sindical, que se refleja en el empleo, los salarios,
tasa de organización sindical, la mano de obra. derechos, seguridad social y competencias de los empleados, etc. La globalización económica son las corporaciones multinacionales.
La búsqueda de mano de obra más barata brinda la oportunidad de reducir los salarios de los trabajadores domésticos. Si el gobierno no permite las corporaciones multinacionales.
Exigir salarios, impuestos, etc. más bajos. , eliminarán miles de puestos de trabajo o cambiarán las bases de producción.
Mudarse al extranjero y amenazarlos. Los gobiernos suelen aceptarlos para preservar el capital y la estabilidad social.
Por lo tanto, el resultado del libre comercio es dañar el ingreso real de los trabajadores en industrias intensivas en mano de obra en los países desarrollados.
Lesiones y posible pérdida del empleo. En algunas industrias tradicionales que requieren mucha mano de obra, como la textil, la zapatería, la juguetería, etc. , debido a los comerciantes extranjeros baratos.
1 "Change Wins the Alliance", dirección en línea
/meiguo/200507260042.htm (consultado por última vez el 16 de diciembre de 2005).
Construir nuevas alianzas con grupos comunitarios, clientes y pacientes.
Asociaciones con trabajadores de la misma industria en otros países, que a menudo trabajan para la misma empresa global.
Modificar en consecuencia la diversidad de nuestra membresía en todos los niveles.
Change for Victory continuará trabajando con la AFL-CIO para buscar el reconocimiento de Transformation por parte de sus afiliados
Reform for Victory a medida que sus principales sindicatos formen asociaciones.
Los integrantes de “Change for Victory” confían en su desarrollo futuro. El autor escribió el 165438 del 13 al 24 de octubre
Durante su visita a Estados Unidos participó en la conferencia "Change for Victory" celebrada en Las Vegas del 17 al 18.
Asamblea Nacional. El tema central de la conferencia es "Expandir nuestra influencia", que está impreso en el folleto de la conferencia.
El lema "Cambiar para ganar" es la realización de nuevas esperanzas y sueños para los trabajadores estadounidenses.
El Sindicato de Empleados de Servicios, que pertenece al "Cambio para la Victoria", fue originalmente uno de los sindicatos más fuertes de la AFL-CIO.
Organización. Debido al auge de la industria de servicios en los Estados Unidos después de la Segunda Guerra Mundial, representaban el poder emergente de los sindicatos, por lo que abogaron por su eliminación.
En los últimos años, el Sindicato de Empleados de Servicios ha tomado varias medidas para desarrollar su fuerza, como centrarse en
basado en el desarrollo de nuevos miembros entre los trabajadores migrantes, formular una membresía anual Plan de desarrollo Para lograr el objetivo, se ha creado un departamento especial en la dirección del sindicato para que sea responsable del desarrollo de nuevos miembros, y hay organizadores entre el personal sindical de tiempo completo.
Exhibición de nuevos integrantes, etc. Gracias a los esfuerzos de todos los partidos, su número de afiliados sigue aumentando y el sindicato se encuentra en un estado de desarrollo, con la Federación del Trabajo.
——El número de miembros de la Federación de Industria y Comercio ha ido disminuyendo en la dirección opuesta durante medio siglo, por lo que la influencia de los sindicatos de empleados de la industria de servicios aumentará naturalmente.
Sin embargo, debido a las políticas obsoletas de la AFL-CIO, el Sindicato de Empleados de Servicios comenzó a proponer una estrategia de formación global. En el pasado,
A lo largo de un año y medio, la Alianza de Empleados de Servicios visitó sindicatos en países como China, Corea del Sur, Japón y Pakistán.
Occidente, Australia, Argentina, etc. , el propósito es discutir los problemas que enfrentan los sindicatos globales en el contexto de la globalización económica
Con el fin de buscar asociaciones entre los sindicatos de todo el mundo y enfrentar los desafíos del capital global, además, el servicio emplea empleados
A través de varios esfuerzos, el sindicato se convertirá en la organización sindical de más rápido crecimiento en los Estados Unidos. Desde 1996, casi 900.000 trabajadores se han afiliado al Sindicato de Empleados de Servicios.
Actualmente cuenta con 6,543,808 trabajadores en Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico.
Hay más de 300 capítulos locales y 25 consejos estatales, con miembros provenientes principalmente de:
Atención médica: hospitales, residencias de ancianos, clínicas y agencias públicas de cuidado a domicilio. Empleo
Empleados escolares federales, estatales, de condado y municipales; servicios inmobiliarios: vigilantes nocturnos, guardias de seguridad, conserjes,
Planificadores de tierras. La membresía del Sindicato de Empleados de Servicios es ampliamente representativa, siendo la mayoría de sus miembros mujeres, aproximadamente el 20%.
El 90% de sus miembros son afroamericanos. En Estados Unidos, los sindicatos de empleados de servicios representan una mayor proporción de trabajadores inmigrantes que otros trabajadores.
Se organizará.
Cambio para la Victoria se encuentra en las primeras etapas de creación de una coalición que podría reemplazar a la AFL-CIO. La Federación Estadounidense del Trabajo
La división en la Federación Estadounidense de Industria y Comercio muestra que los sindicatos estadounidenses se encuentran en una encrucijada de cambio, ya sea para continuar con las viejas estrategias de los sindicatos o para reformar los sindicatos de empleados de servicios para adaptarse. El desafío de la globalización económica sí existe en Estados Unidos
Una elección antes del encuentro.
(Autor/Instituto de Relaciones Laborales de China)
Movimiento Laboral de Shanghai, Número 2, 2006
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Los sindicatos estadounidenses sobre China. Ilustración
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Wan Hu
Aunque los sindicatos estadounidenses siempre han hecho alarde de su "no partidismo", los sindicatos estadounidenses y el Partido Demócrata estadounidense son independientes e interdependiente La sociedad especial es bien conocida. De hecho, como algunas personas han analizado, los sindicatos estadounidenses saben muy bien que en una democracia parlamentaria como la de Estados Unidos, adaptada a la economía de mercado capitalista, muchas leyes que afectan a los intereses de los trabajadores deben ser aprobadas por el parlamento. Para beneficio de los trabajadores que representan, los sindicatos necesitan que ciertos partidos políticos los representen en el parlamento.
En las elecciones de mitad de mandato de 2006 para el Congreso de Estados Unidos, el Partido Demócrata ganó y tomó el control del Congreso actual, y las organizaciones laborales estadounidenses desempeñaron un papel importante. En estas elecciones, los sindicatos estadounidenses recaudaron cientos de millones de dólares para ayudar a la campaña del Partido Demócrata, y su propósito era muy obvio. Esperan utilizar esta elección para revertir el estatus político cada vez más marginado de las organizaciones laborales. Tan pronto como el nuevo Congreso llegó al poder, el Partido Laborista promovió enérgicamente la Ley de libre elección de empresarios (Em P Loyee F free Choice Act). Si se aprueba el proyecto de ley, el número de miembros sindicales en Estados Unidos definitivamente aumentará significativamente, y el panorama político y el mercado laboral en Estados Unidos también sufrirán enormes cambios.
Los sindicatos y el movimiento laboral en Estados Unidos tienen una historia de más de 170 años. A pesar de sus altibajos, también han acumulado una gran experiencia. En primer lugar, la práctica de los sindicatos estadounidenses de participar activamente en la legislación nos dice que en un país que avanza hacia el Estado de derecho, los sindicatos deben prestar atención y fortalecer su participación e influencia en la legislación para salvaguardar eficazmente los derechos e intereses. de trabajadores. Aunque el artículo 33 de la "Ley de Sindicatos" de mi país estipula: "Cuando las agencias estatales redactan o modifican leyes, reglamentos y normas directamente relacionadas con los intereses de los empleados, deben escuchar las opiniones de los sindicatos, sin embargo, en el legislativo nacional". planificación, sindicatos en China continental La influencia es todavía muy limitada. Bajo la fuerte presión de la intervención y la gestión administrativa local, los sindicatos a menudo se quedan "mudos" y "falsos", e incluso se ven obligados a la situación de "recoger las piezas que faltan para llenar los vacíos".
Desde la perspectiva de la relación cooperativa y competitiva entre los sindicatos estadounidenses, el Partido Demócrata estadounidense y el gobierno estadounidense, es muy obvio que los sindicatos estadounidenses son un grupo social independiente de cualquier otra organización. algo por lo que los sindicatos estadounidenses pueden defenderse y hablar por razones importantes. En nuestro país, aunque la Ley de Sindicatos estipula que los sindicatos deben ser grupos sociales independientes, de hecho, en muchas instituciones y empresas públicas, no es raro que las organizaciones sindicales coubiquen con otros departamentos administrativos. El empleo a tiempo parcial de cuadros sindicales y su afiliación a empresas e instituciones muestra que a los sindicatos les resulta difícil marcar una diferencia en muchos casos que involucran disputas contractuales laborales y daños a los derechos e intereses de los trabajadores. La excesiva dependencia de los "sindicatos oficiales" del gobierno y las empresas también hace que los sindicatos sean "afásicos" a la hora de salvaguardar "naturalmente" los derechos e intereses de los trabajadores.
El valor de un sindicato reside en su independencia.
Hablar de sindicatos sin "independencia" y modificar algunas leyes y reglamentos no tiene mucho sentido. La relación entre los sindicatos, las empresas y las organizaciones gubernamentales de mi país muestra que una vez que se dañan los derechos e intereses de los trabajadores, por perfectos que sean algunos sistemas "insignificantes", los sindicatos sólo pueden "permanecer al margen". Con los sindicatos rígidamente "ausentes", ¿adónde irán a parar los derechos de los trabajadores?
Hay cientos de organizaciones sindicales independientes, grandes y pequeñas, en los Estados Unidos, y cada sindicato es independiente y compite entre sí. Aunque este tipo de diversificación tiene la desventaja de la "descentralización del poder", la competencia entre sindicatos obviamente conduce al mantenimiento de los derechos e intereses de los trabajadores. En el sistema sindical unificado, es bien sabido que los dirigentes sindicales de las empresas chinas a menudo aparecen como el "segundo jefe" de la empresa. Una encuesta realizada en una ciudad de la provincia de Hebei mostró que entre las 602 empresas de la ciudad que han establecido sindicatos, 457 de los presidentes sindicales son parientes directos o colaterales de patrones privados, lo que representa el 76%. El sindicato unificado de China tiene muchas ventajas políticas y organizativas, pero en las condiciones de una economía de mercado diversificada, la organización sindical unificada está obviamente obsoleta. Basándose en la experiencia histórica y las lecciones del movimiento sindical estadounidense, el autor cree que los sindicatos chinos se enfrentan a una transformación histórica del movimiento industrial administrativo bajo la economía planificada al movimiento industrial popular bajo la economía de mercado.