La evaluación del desempeño tiene muchos significados. En primer lugar, es un método para evaluar el desempeño laboral de los empleados, que puede ayudar a las empresas a determinar el desempeño de los empleados en el trabajo y determinar decisiones como recompensas, ascensos y despidos. En segundo lugar, puede motivar a los empleados a mejorar el desempeño y la eficiencia en el trabajo y promover el desarrollo de las empresas. Además, también ayuda a alinear el comportamiento de los empleados con los objetivos estratégicos de la empresa y unificar las direcciones de acción de los empleados. Al mismo tiempo, la evaluación del desempeño es también un medio importante para integrar los recursos humanos, coordinar y controlar las relaciones con los empleados. Para lograr los objetivos anteriores, la evaluación del desempeño debe establecer un sistema de evaluación justo y razonable y formular estándares de evaluación específicos basados en los diferentes requisitos laborales. Para las empresas y los empleados, lograr el crecimiento mutuo también es un objetivo importante de la evaluación del desempeño. Por último, la evaluación del desempeño no es sólo una parte de la gestión del desempeño, sino también un proceso de gestión institucionalizado para todo el personal.