1. El desempeño laboral más destacado
El propósito de que el entrevistador haga esta pregunta es examinar la capacidad de transformación del conocimiento y la capacidad de innovación laboral del solicitante.
La respuesta debe combinar habilidades profesionales y práctica laboral, resumir los aspectos más destacados de trabajos anteriores y permitir que el entrevistador descubra su capacidad para resolver problemas.
2. ¿En qué formación participó y obtuvo los certificados correspondientes mientras trabajaba en la Empresa A?
La razón por la que el entrevistador hace esta pregunta es para comprender la capacidad de aprendizaje y los resultados de aprendizaje del solicitante, examinar su capacidad de aprendizaje e inferir su potencial de desarrollo futuro y su capacidad de innovación.
La respuesta debería ser analizar las razones de manera específica basándose en los resultados de evaluaciones de desempeño anteriores y los problemas existentes, y formular un plan de mejora del desempeño, que incluya varios planes de capacitación, para mejorar la capacidad de mejorar el desempeño. Varios programas de formación durante el proceso de trabajo se pueden dividir en formación general y formación especial.
3. Razones para dejar la empresa anterior
La respuesta debe ser buscar la verdad en los hechos. No: exponga la oscura historia de la antigua unidad, las deficiencias y deficiencias del liderazgo, y se queje de la antigua unidad. Intenta ser lo más objetivo y veraz posible. Encuentra problemas y razones objetivas de tus propios problemas y deficiencias. No se quede corto.