¡El tiempo vuela! Siempre pasa sin darse cuenta. Creo que muchos de mis amigos están ocupados buscando trabajo nuevamente. Escribamos currículums juntos para ayudar a encontrar un trabajo. ¿Cómo escribir un currículum distintivo? A continuación se explica cómo enviar un currículum en línea que he recopilado para usted. Espero que le resulte útil.
Una nueva ola de contratación online ya está aquí. ¿Estás listo? El reclutamiento en línea se ve favorecido tanto por la oferta como por la demanda de talento debido a su conveniencia y bajo costo. La autenticidad de la información en línea suele ser difícil de refutar y es difícil obtener una supervisión efectiva, lo que reduce en gran medida la integridad de la contratación en línea. Por lo tanto, instamos a las autoridades competentes a fortalecer la gestión de los sitios web de contratación y limpiar rápidamente esos sitios web irregulares. Al mismo tiempo, los sitios web de contratación también deben basarse en la integridad, fortalecer la autodisciplina de la industria y crear un buen entorno de contratación en línea.
Entonces, ¿cómo podemos hacer un buen uso de la búsqueda de empleo online? Escuchemos lo que los expertos tienen que decir.
Esta estudiante es una recién graduada de una universidad de Beijing. En los últimos seis meses, ha enviado más de 65.438.000 currículums en línea.
Un recién graduado de una universidad en Beijing: Mi tasa de aprobación es solo 10, y la tasa de aprobación de la mayoría de los estudiantes de nuestra clase es muy baja.
Luo Wei, vicedecano de la Escuela de Graduados de la Universidad de Tecnología Química de Beijing: Muchos graduados tienen el malentendido de que cuantos más currículums envían en línea, mayor es la tasa de respuesta. De hecho, es imposible enviar un currículum sin un propósito. La tasa de éxito es alta, pero también aumenta el riesgo de filtración de información personal.
El experto dijo que cuando los graduados publican currículums, lo mejor es registrarse en sitios web con supervisión de información estandarizada, completar la información personal con cuidado y explorar detenidamente la introducción de la unidad de reclutamiento, la introducción del puesto de reclutamiento, el tiempo de liberación y período de validez de la información y otra información clave.
Luo Wei, vicedecano de la Escuela de Graduados de la Universidad de Tecnología Química de Beijing: También recomiendo que los estudiantes envíen sus currículums lo antes posible, porque los empleadores reciben muchos currículums, por lo que la tasa de respuesta es mayor. si envían sus currículums con antelación.
Además, algunos graduados suelen hacer solo un currículum cuando presentan la solicitud en línea, que es lo mismo, lo que también reduce la tasa de éxito de las solicitudes en línea.
Ma Guoyu, director del Centro de Orientación Laboral de la Universidad Agrícola de China: Un currículum no puede “ganar el mundo”. Los requisitos de contratación de cada unidad son diferentes. La unidad de investigación requiere que te calmes y profundices en las relaciones públicas; requiere que tengas habilidades lingüísticas y una personalidad extrovertida. Debe resaltar estas habilidades en su currículum de acuerdo con las necesidades de la unidad, para que la unidad de reclutamiento le guste.
Ma Guoyu dijo que lo mejor para los graduados es no presentar currículums para varios puestos en una empresa al mismo tiempo, ni realizar "bombardeos concentrados" en un corto período de tiempo, por temor a que el La unidad de reclutamiento no recibirá el currículum, lo que puede causar que la unidad de reclutamiento Su currículum se filtre como spam. Para aquellas unidades que están realmente interesadas, los graduados no pueden simplemente estar satisfechos con la información disponible en línea. Es mejor tener una comprensión relativamente completa de la información de la unidad a través de visitas al sitio, consultas de conocidos, consultas industriales y comerciales, etc. Antes de enviar su currículum.
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