Para resolver la escasez de profesores en las escuelas primarias y secundarias de la ciudad de Luoding, con el consentimiento del Gobierno Popular Municipal, se decidió en 2009 contratar abiertamente a 250 profesores de secundaria y primaria de el público. Se formula especialmente el siguiente plan de implementación:
1. Cuota de contratación
1.
Contratación de 130 profesores de secundaria. La cuota de contratación específica de docentes en cada materia: Chino 20, Matemáticas 35, Historia Política 8, Inglés 25, Física 15, Química 6, Biología 5, Música 6, Arte 5, Geografía 5.
Número de profesores de educación primaria.
Contratación de 120 profesores de primaria. La cuota específica de contratación de docentes en cada materia: 10 para informática, 4 para música, 4 para arte, 10 para educación física, 35 para inglés y 57 para otras materias.
El número de postulantes a docentes en cada materia debe ser superior a 1,5 veces la cuota de contratación. Si la proporción es inferior a la anterior, la cuota de contratación se ajustará de acuerdo con la proporción de 1,5: 1 entre el número de solicitantes y la cuota de contratación. La Oficina de Educación ajustará las cuotas de contratación restantes en esta materia a otras materias. según las necesidades de los docentes.
2. Requisitos del objetivo de reclutamiento
Los candidatos deben apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, adherirse a los Cuatro Principios Básicos, amar la educación, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad; respetar las disciplinas y las leyes, tener una buena ética social y una buena ética profesional, y un cierto nivel de conocimientos en educación y psicología, buena salud, buenos rasgos faciales y una altura superior a 1,60 m para los hombres y 1,50 m para los hombres; mujeres, de conformidad con la actual política de planificación familiar de la provincia de Guangdong; Además, se deberán cumplir las siguientes condiciones:
Un profesor de secundaria.
1.Edad: menor de 32 años (nacidos después del 1 de julio de 1977).
2. Calificaciones educativas: ① Licenciatura o superior; (2) Título universitario normal de tiempo completo (incluido un título universitario de tiempo completo no docente y un certificado de calificación docente, o un certificado de formación en educación y psicología y Putonghua). II Certificado de grado B o superior); ③ En la actualidad, los maestros sustitutos en las escuelas primarias y secundarias de nuestra ciudad pueden relajarse hasta obtener un título universitario no docente.
3. La especialidad de graduación corresponde o es similar a la disciplina aplicada.
La maestra de segundo de primaria.
1. Edad: menores de 32 años (nacidos después del 1 de julio de 1977) La edad de los profesores suplentes en servicio en las escuelas primarias y secundarias de nuestra ciudad se puede flexibilizar en 1 año (con base). sobre el número de años consecutivos de docencia en las escuelas primarias y secundarias de nuestra ciudad). La edad máxima no es superior a 35 años (1974 7)
2. Título educativo: ①Título universitario de profesor o superior ( incluido el título universitario de no docente y el certificado de cualificación docente, o el certificado de formación en psicología educativa y Putonghua Nivel 2 B), etc., los profesores sustitutos que actualmente enseñan en escuelas primarias y secundarias de nuestra ciudad pueden pasar a tener un título de escuela secundaria técnica a tiempo completo o un título de escuela secundaria técnica. título universitario no docente.
3. La especialidad de graduación corresponde o es similar a la disciplina aplicada.
3. Métodos de examen y contratación.
1.
1. Adoptar un examen público y seleccionar a los mejores. El examen escrito y la prueba de capacidad docente son organizados por la Oficina Municipal de Educación y la Oficina Municipal de Personal.
2. Determinación de los objetos de prueba de capacidad docente.
(1) Determinar el número de lugares para participar en la prueba de capacidad docente con base en la proporción de 1:1.2 para los docentes de cada materia, y determinar los candidatos preseleccionados para la prueba de capacidad docente con base en la suma de resultados de pruebas escritas y experiencia docente.
⑵ La puntuación mínima de la prueba de capacidad docente es el 60% de la puntuación total (es decir, 36 puntos. Los candidatos que no alcancen la puntuación mínima no serán contratados).
3. Cálculo de la puntuación total del examen de selección.
(1) La puntuación total del examen se compone de la puntuación de la prueba escrita (la puntuación total es 140), más la puntuación de la prueba de capacidad docente (la puntuación total es 60), más los puntos de bonificación por la experiencia docente.
⑵ Puntos de bonificación por experiencia docente: actualmente, los maestros sustitutos en el trabajo en las escuelas primarias y secundarias de nuestra ciudad (excluidos los pasantes universitarios) recibirán puntos de bonificación por experiencia docente sumando 2 puntos por cada semestre que imparten, siendo el máximo de puntos de bonificación no superior a 10 puntos (La experiencia docente continua en escuelas primarias y secundarias de nuestra ciudad es una bonificación por experiencia docente).
4. Determinación de objetivos de reclutamiento.
(1) La lista corta de candidatos para el examen de reclutamiento se determinará en función de la puntuación total del examen de reclutamiento de mayor a menor, y serán contratados después de aprobar el examen físico unificado y la revisión política.
(2) Si un candidato en una determinada materia no aprueba el examen físico o el examen político o renuncia voluntariamente a la calificación de reclutamiento, los candidatos que hayan realizado la prueba de capacidad docente y hayan alcanzado la puntuación mínima serán reemplazados. en orden descendente según la puntuación total del examen de contratación.
(3) Si una determinada materia no cumple con la cuota de contratación, la Oficina de Educación transferirá la cuota de contratación restante a otras materias de acuerdo con las necesidades de los docentes.
5. Modalidades de contratación de personal.
El personal contratado será asignado uniformemente por la Dirección de Educación Municipal para enseñar en las escuelas primarias y secundarias que tengan vacantes en la ciudad.
Detalles del examen.
1.
(1) Horario de exámenes: 9:00 a 11:30 horas del día 15 de julio.
(2) Lugar del examen: escuela secundaria de Longzhou, ciudad de Luoding.
(3) Contenido del examen: ① Aquellos que postulen para maestros de secundaria y maestros de computación, música, arte, educación física e inglés de escuela primaria serán evaluados sobre los conocimientos básicos de las materias de la escuela secundaria. nivel según las materias que solicitan; (2) Solicitud Otras materias en la escuela primaria, prueba de conocimientos básicos de chino y matemáticas en las escuelas primarias y secundarias.
2. Prueba de capacidad docente.
⑴Tiempo de prueba: del 25 al 27 de julio.
⑵Lugar del examen: escuela secundaria de Longzhou, ciudad de Luoding.
⑶ Métodos de prueba: ① Las pruebas de demostración de habilidades profesionales se utilizan para computadoras, música, arte y deportes ② El método de prueba para otras materias son las clases de simulación;
(4) Contenido de la prueba: ① Los profesores de secundaria utilizan el contenido de los libros de texto de la escuela secundaria como preguntas (2) Contenido de los libros de texto de la escuela primaria para las materias de informática, música, arte, educación física y profesores de inglés de la escuela primaria; ③ Aquellos que solicitan otras materias de la escuela primaria, es el contenido de los libros de texto de chino o matemáticas de la escuela primaria.
Cuatro. Métodos e instrucciones de inscripción
1. Horario de inscripción: del 4 al 8 de julio.
2. Lugar de registro: Centro de servicios de intercambio de talentos de Luoding.
3. Información requerida para el registro.
(1) Original y fotocopia del documento de identidad, certificado de graduación, certificado de cualificación docente, certificado de prueba de dominio del mandarín y certificado de formación en psicología educativa (el original se devolverá después de su revisión); .
(2) Para los recién graduados, aquellos con registro de hogar en esta ciudad deben presentar un certificado de planificación familiar emitido por la oficina de planificación familiar de la ciudad; aquellos con registro de hogar no local deben presentar un certificado de planificación familiar; emitido por el departamento de planificación familiar a nivel del condado y un certificado de planificación familiar emitido por la comisaría de policía local. Prueba del delito.
(3) Los docentes suplentes que actualmente imparten clases en escuelas primarias y secundarias de nuestra ciudad deberán presentar un certificado de experiencia docente continua emitido por una escuela media o escuela primaria central de nuestra ciudad.
4. Tasa de examen: la inscripción requiere una tasa de examen de 100 yuanes.
beneficios laborales del verbo (abreviatura del verbo)
Los docentes contratados en escuelas secundarias y primarias deben firmar un contrato de trabajo con la Dirección Municipal de Educación (cada período de contrato es de cinco años), con un período de prueba de un año. Beneficios laborales: a partir de septiembre de 2009, los salarios y beneficios de los docentes se ajustan a las políticas pertinentes.
Terminación del empleo del verbo intransitivo
La Dirección Municipal de Educación podrá rescindir el empleo de los docentes bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. la escuela, No aprobar la evaluación de la Oficina Municipal de Educación y la Oficina Municipal de Personal;
2 Durante el período de prueba, por razones físicas, no es apto para la profesión docente;
3. Incumplir durante el período de empleo las responsabilidades correspondientes, violar las leyes penales o cometer otros actos ilícitos graves;
4. Durante el período de empleo, participar en actividades de tiempo completo, de pregrado o posgrado. estudiar fuera del trabajo sin el consentimiento de la Dirección Municipal de Educación;
5 Aquellos que no obtuvieron un certificado de calificación docente antes y aún no obtuvieron un certificado de calificación docente tres años después de incorporarse al trabajo;
6. Aquellos que no obtuvieron un título universitario pero aun así no lograron obtener un título universitario tres años después del empleo.
7. Organización y liderazgo del examen de reclutamiento
La ciudad ha establecido un grupo de liderazgo del examen de reclutamiento, encabezado por el vicealcalde Yang Dongkai, con representantes de la oficina del gobierno municipal y la inspección disciplinaria. , supervisión, personal y editores Los jefes de oficina, finanzas, educación y otros departamentos son miembros y son responsables de la organización y gestión del examen de contratación. El grupo líder tiene una oficina de reclutamiento y exámenes, ubicada en la Oficina Municipal de Educación, que es específicamente responsable del registro de exámenes, revisión de calificaciones, organización del trabajo de exámenes y procesamiento comercial relacionado con el empleo.
Este plan de implementación es explicado por la Oficina de Educación Municipal de Luoding y la Oficina de Personal.
Oficina de Educación de la ciudad de Luoding Oficina de personal de la ciudad de Luoding
16 de junio de 2009