¿Cuál es la versión japonesa de Red Lips Kiss?

Heartbreak: esta canción fue cantada originalmente en japonés por Akina Nakamori y fue versionada por la versión china de Grasshopper de "Red Lips Kiss".

Akina Nakamori, originario de Kiyosumi, Tokio, Japón, es un famoso cantante y actor japonés. En el Japón de la década de 1980, era una de las cantantes más populares, con 21 sencillos y 13 álbumes originales, ocupando el primer lugar en la lista de confianza del público. Originalmente era una cantante ídolo. Después de ganar una serie de premios discográficos japoneses, se ha convertido en una poderosa cantante con una voz profunda y andrógina. En ese momento, su peinado y estilo también fueron imitados por adolescentes en Japón y muchos otros países y regiones asiáticas. Intentó suicidarse en 1989 y regresó tras una breve pausa. Aunque al principio todavía obtuvieron buenos resultados, ya no pudieron alcanzar su pico anterior. Akina Nakamori también ha aparecido en muchas películas y series de televisión. Durante 1985, el viejo enemigo de Nakamori, Matsuda Seiko, se casó ese año y sus obras se redujeron considerablemente. La música pop japonesa entró en una era en la que la familia Nakamori era dominante. "I Love You", publicada el 8 de marzo de 1985, es también una de sus obras maestras. Desde entonces, los sonidos exóticos, así como las melodías latinas y de samba, se han convertido en su estilo principal. Esta canción le valió el Japan Record Award (el "Premio Renacimiento" de Japón), convirtiéndola en la ganadora más joven (20 años) en la historia de este premio y la primera artista en ganar este premio con una canción pop. Antes de eso, las canciones ganadoras habían sido baladas y actuaciones, lo cual era un gran problema en la escena pop japonesa en ese momento. El 1 de mayo del mismo año, el sencillo "Red Bird Escape", que tenía la misma melodía pero letra diferente que "I Love You", también ocupó el primer lugar en las listas. Luego, los sencillos "Sand Palm-Desert-" y "Loneness" del mismo año también se situaron en lo más alto de las listas. El 3 de febrero de 1986 se lanzó el sencillo de estilo latino "Desire-Passion" con el mismo nombre que "I Love You". Las ventas acumuladas alcanzaron más de 510.000 copias, lo que la hizo ganar nuevamente el Japan Record Award ese año. el segundo ganador consecutivo desde el establecimiento del premio cantante premiado. Al mismo tiempo, también ganó el "Premio al Mejor Artista" del premio y el primer Japan Record Award.

de configuración de KPI de posición:? 0?1 Vicepresidente Ejecutivo y Director Nivel: 5~15? 0?1 Departamento Comercial: 5~15 Departamento Ministerial; 0?1 Departamentos funcionales: 5 ~ 10 departamentos a nivel ministerial; nivel de director y nivel asistente: 3 ~ 6 5.1.4 El personal de KPI del departamento de ventas en todos los niveles debe establecer indicadores de ganancias brutas. El personal de KPI que no sea del departamento de ventas en todos los niveles; debe establecer indicadores de ganancias. 5.1.5 La base de datos de indicadores KPI establecida para cada puesto se forma en un archivo de resumen del "Formulario de archivo de KPI personal del departamento" (Apéndice 1) por departamento, después de ser firmado por el jefe del departamento, y se envía a la Oficina del Presidente para su archivo. . 5.2 Elaboración del plan de evaluación mensual individual 5.2.1 El plan de evaluación mensual individual se prepara previa consulta y comunicación entre superiores y subordinados Complete las siguientes columnas del plan de evaluación mensual individual antes del día 2 de cada mes: indicadores del proyecto de evaluación, datos cuantitativos. , valores objetivo, líneas de rechazo y pesos, fórmula de cálculo, etc. 5.2.2 Requisitos para completar "indicadores de evaluación del proyecto", "datos cuantitativos" y "peso": 1) El personal a nivel viceministerial y superior utilizará los indicadores mensuales en los indicadores KPI archivados como los principales elementos de evaluación, y el rango de ponderación total de los indicadores KPI representa del 80% al 100%, y el rango de ponderación de otros indicadores cualitativos del trabajo clave mensual es del 0% al 20% 2) Los indicadores KPI de los supervisores y siguientes desglosan los indicadores individuales de los supervisores; y líderes, pero no se limitan a indicadores descompuestos. Se deben agregar funciones importantes a los indicadores KPI, donde el rango de ponderación total de los indicadores KPI representa del 50% al 100%, y el rango de ponderación de otros indicadores cualitativos de las tareas mensuales clave representa del 0% al 50% 3) "Datos cuantitativos; "debe indicar la cantidad y el importe del producto (10.000 yuanes), la tasa de aprobación, el número de proyectos de gestión, etc. 4) El peso del indicador de utilidad total del departamento no comercial es: 40% para el presidente; 35% para el vicepresidente ejecutivo; 15% para el nivel asistente del presidente y director; y 10% para el ministro de finanzas; director de compras, 5% para otros ministros; 5% para el director financiero y director de compras, 3% para otros supervisores. 5) El peso del "indicador de campo minado" es 0%, lo que significa que no se contarán puntos si la tarea se completa bien y se deducirán puntos si la tarea no se completa. Por ejemplo, se deben configurar indicadores de campo minado para accidentes graves de calidad, tasa de aprobación de la auditoría externa del sistema de calidad, tasa de aprobación de la auditoría del cliente SA8000, accidentes graves de seguridad y algunas tareas temporales simples organizadas por los líderes. 5.2.3 En principio, la "línea de rechazo" no debe ser inferior al 60% ni superior al 30%, y la tasa de finalización de las tareas de producción de pedidos no debe ser inferior al 80%. Si el resultado final de rechazo no se alcanza o excede la línea de rechazo, la puntuación del indicador es 0. 5.2.4 La columna "fórmula de cálculo" para el personal por encima del nivel ministerial se completará bajo la guía de la Oficina del Presidente, y el " "La fórmula de cálculo" para otro personal por debajo del nivel ministerial será completada por cada departamento con referencia al nivel ministerial "Se elabora la "fórmula de cálculo" 5.2.5 "Departamento que proporciona datos de desempeño" es el departamento que proporciona los datos de desempeño, que Puede ser uno o más departamentos y está a cargo principalmente del departamento de finanzas, el departamento de clientes o el siguiente departamento de procesos. 5.2.6 Completar la confirmación de firma del “Plan de Evaluación Personal Mensual” antes del día 3 de cada mes. Los empleados del nivel viceministerial y superiores lo presentarán a la Presidencia para su archivo, mientras que los empleados por debajo del nivel ministerial permanecerán en el. departamento de archivo, y la Oficina del Presidente realizará inspecciones aleatorias. 6 Provisión, confirmación y gestión de recopilación de datos de desempeño 6.1 Los indicadores relevantes de cada departamento responsable de proporcionar datos de desempeño se muestran en el archivo adjunto "Lista de indicadores de departamento y departamentos que proporcionan datos de desempeño". 6.2 El departamento que proporciona los datos debe completar los datos de desempeño relevantes en las columnas "Datos de desempeño" y "Confirmación de firma del departamento proveedor" en la "Lista de indicadores de departamento y departamentos que proporcionan datos de desempeño", y firmar los indicadores uno por uno, que deben ser firmado por el ministro responsable antes del 10 de octubre de cada mes; 6.3 ¿Recopilación de datos de desempeño? La información sobre el desempeño en el nivel ministerial 0-1 y superior es recopilada por la Oficina del Presidente de varios departamentos y firmada y confirmada por el ministro responsable. ? 0~1 Los datos de desempeño del personal por debajo del nivel ministerial serán resumidos por el director de gestión del desempeño del departamento al departamento que proporciona los datos correspondiente, y el jefe del departamento que proporciona los datos deberá firmar para su confirmación.
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