El personal no funcionario se divide en sistema de despacho y sistema de contrato.
Si es un sistema de despacho los salarios serán menores porque te paga una empresa tercera de servicios laborales y no tienes relación laboral con la institución pública.
Si tiene un contrato y firma un contrato con una institución pública, generalmente tendrá cinco seguros y un fondo de vivienda, además de bonos de fin de año, bonos de civilización espiritual y bonos de desempeño. que son bajos, pero pueden ser mejores que los de las empresas.
La diferencia entre trabajadores formales y trabajadores subcontratados en las instituciones públicas;
De hecho, no existe una diferencia legal entre trabajadores formales y trabajadores subcontratados. La diferencia clave es si cuentan con el personal de una institución pública.
Empleados formales: Los empleados subcontratados en el sentido habitual son el producto de una economía de mercado que se ha desarrollado hasta cierto punto e implementa un sistema de empleo de por vida. Si hay establecimiento, es un trabajo formal y es posible llevar archivos en la unidad.
Trabajadores subcontratados: Aquellos que no han sido recopilados son trabajadores subcontratados. Los archivos en sí no pueden transferirse a la unidad y generalmente se alojan en el centro de talentos. Los archivos de los trabajadores contratados se almacenan en el centro de talentos, y el centro de talentos cobrará una determinada tarifa de custodia cada mes.
Esta tarifa se puede negociar con la unidad al solicitar un trabajo, y se le debe pedir a la unidad que pague o reembolse la tarifa de almacenamiento de archivos. Los trabajadores subcontratados deben pagar las cuotas de seguridad social a partir del mes en que firman el contrato laboral.