¿Puede durar mucho tiempo el sistema de contratos no relacionados con el personal?

Sí puedes. Para el personal no funcionario del gobierno, los funcionarios no públicos o el personal del sector público, se aplicará la Ley de Contrato de Trabajo. Los empleados pueden rescindir unilateralmente el contrato avisando por escrito con 30 días de antelación (el período de prueba es de 3 días).

El personal no funcionario se divide en sistema de despacho y sistema de contrato.

Si es un sistema de despacho los salarios serán menores porque te paga una empresa tercera de servicios laborales y no tienes relación laboral con la institución pública.

Si tiene un contrato y firma un contrato con una institución pública, generalmente tendrá cinco seguros y un fondo de vivienda, además de bonos de fin de año, bonos de civilización espiritual y bonos de desempeño. que son bajos, pero pueden ser mejores que los de las empresas.

La diferencia entre trabajadores formales y trabajadores subcontratados en las instituciones públicas;

De hecho, no existe una diferencia legal entre trabajadores formales y trabajadores subcontratados. La diferencia clave es si cuentan con el personal de una institución pública.

Empleados formales: Los empleados subcontratados en el sentido habitual son el producto de una economía de mercado que se ha desarrollado hasta cierto punto e implementa un sistema de empleo de por vida. Si hay establecimiento, es un trabajo formal y es posible llevar archivos en la unidad.

Trabajadores subcontratados: Aquellos que no han sido recopilados son trabajadores subcontratados. Los archivos en sí no pueden transferirse a la unidad y generalmente se alojan en el centro de talentos. Los archivos de los trabajadores contratados se almacenan en el centro de talentos, y el centro de talentos cobrará una determinada tarifa de custodia cada mes.

Esta tarifa se puede negociar con la unidad al solicitar un trabajo, y se le debe pedir a la unidad que pague o reembolse la tarifa de almacenamiento de archivos. Los trabajadores subcontratados deben pagar las cuotas de seguridad social a partir del mes en que firman el contrato laboral.

l rights reserved