Capítulo 1: Diferencias en las tendencias básicas de los actores en la gestión económica... 11. Supuestos de la naturaleza humana en la gestión económica... 12. Gestión económica Humana supuestos de la naturaleza en... 23. Diferencias en los supuestos de la naturaleza humana y su impacto en la gestión económica... Capítulo 2: Diferencias en las relaciones de los actores en la gestión económica... 1. Relaciones de los actores en la gestión económica... .44444444443Relaciones entre actores en gestión económica. 4Capítulo 3 Resumen y explicaciones complementarias de la gestión económica...7Conclusión...8 Referencias........................ ........ ................................................. ....................................................... ...................... .....
El primer capítulo trata sobre las diferencias en las tendencias básicas de los actores en la gestión económica. . La comprensión abstracta de las tendencias básicas de los actores forma los supuestos de la naturaleza humana en la economía y la gestión económica. Hay diferentes escuelas de economía y gestión económica, y la comprensión de los supuestos de la naturaleza humana también es diferente, pero esta afirmación diferente es la misma, pero existen grandes diferencias entre las dos disciplinas. 1. El supuesto de la naturaleza humana en la economía de la gestión económica tiene como objetivo ahorrar costos, expandir la producción y optimizar la asignación de recursos, y considera la racionalidad de las reglas. Sólo se puede analizar desde el comportamiento más general, por lo que se supone que las personas son personas económicas, personas racionales o personas con tendencias oportunistas. La toma de decisiones conductuales del hombre económico parte de sus propios intereses económicos y maximiza su ingreso neto mediante la comparación de beneficios y costos. Por supuesto, cuando hablamos de maximización, nos referimos a lo más grande posible bajo ciertas condiciones, no a infinito, lo que significa que la maximización es un valor extremo condicional. La tendencia básica de las personas racionales es la misma que la de las personas económicas, excepto que extienden los intereses económicos a intereses integrales e intereses de largo plazo. Por ejemplo, ¿la contribución temporal es para beneficios a largo plazo o para satisfacción psicológica y de prestigio? Pero la economía también cree que, en las condiciones de la economía mercantil, el dinero es universalmente equivalente, mensurable, comparable y objetivo y, por tanto, una medida insustituible del valor de los objetos de transacción y de las personas (mercancías laborales). Por lo tanto, la base de los intereses integrales son, por supuesto, los intereses económicos, y su escala de medición es también el valor de transacción de mercado multipropósito. por lo tanto. El comportamiento económico es un comportamiento racional, y el comportamiento racional es un comportamiento que maximiza los intereses.
La hipótesis del hombre económico es particularmente propicia para el análisis cuantitativo o el modelado con la ayuda de moneda mensurable, pero la razón fundamental de la hipótesis del hombre económico radica en el objetivo de la economía, no para la medición y el modelado, y el cuantitativo. Su uso rara vez se utiliza. El análisis y la modelización de la economía marxista y la nueva economía institucional también aprovechan el supuesto de que las personas son la economía, y esto puede demostrarse. Aunque la economía marxista no plantea explícitamente el supuesto de la naturaleza humana, supone implícitamente el supuesto del hombre económico. Porque Marx consideraba la economía como la fuerza decisiva del desarrollo social, la base económica como el factor determinante de la superestructura y la codicia de los capitalistas por la plusvalía como su premisa teórica. No hay duda de que Marx se basa en la premisa de perseguir la maximización de los intereses económicos, pero esta premisa se enfatiza más cuando se analizan las leyes abstractas y las características de comportamiento capitalistas, sin embargo, se enfatiza menos cuando se analizan las características de comportamiento de los trabajadores; La nueva economía institucional todavía cree que las características de las personas en la gestión económica son perseguir los intereses de thldl.org.cn, pero aprovechan las críticas a la racionalidad de sus acciones. Creen que la gente sólo tiene una racionalidad limitada, pero piensan que la gente es oportunista y siempre quiere aprovecharse gratis.
El oportunismo no se trata sólo de perseguir los propios intereses, sino también de tratar de lograrlos mediante subterfugios. Si bien no todos los actores son abiertamente oportunistas, es difícil identificar a quienes lo son menos. Obviamente, aunque niega la racionalidad total, la nueva economía institucional enfatiza la búsqueda de intereses económicos y sus medios. Desde la perspectiva de la tendencia básica de los actores, esto no es muy diferente de la hipótesis del homo economicus. 2. La naturaleza humana de la gestión económica supone que el objetivo de la gestión económica es estimular el entusiasmo de las personas y mejorar la eficiencia organizacional. Debe tener en cuenta el comportamiento general de la mayoría y el comportamiento especial de la minoría, porque el comportamiento especial de la. La minoría es muy importante para mejorar la eficiencia organizacional. Debido a esto, la economía se adhiere al supuesto del hombre económico (oportunismo), mientras que la gestión económica cree que la búsqueda de intereses económicos es una necesidad humana básica, pero es una necesidad de bajo nivel entre varias necesidades humanas. Por tanto, la hipótesis de la naturaleza humana en la gestión económica ya ha superado la hipótesis del hombre económico, y han surgido nuevas teorías como la del hombre complejo, el hombre social y el directivo. En esta dirección, la gestión económica se separó de la economía y se desarrolló de forma independiente. En las primeras ideas de gestión, se consideraba a las personas como herramientas para hablar y siempre eran vagas, vagas e irresponsables. McGregor llama a esta tradición Teoría X de los supuestos de la naturaleza humana. La teoría de la gestión científica representada por Taylor enfatizó la naturaleza de los seres humanos para perseguir intereses económicos, dando a conocer los supuestos de la naturaleza humana en la gestión económica y la economía. Pero poco después, Mayo se dio cuenta a partir de los experimentos de Hawthorne de que las necesidades sociales y psicológicas de las personas también son muy importantes, por lo que rechazó la hipótesis del hombre económico y propuso la hipótesis del hombre social. Otros representantes de las teorías de las ciencias del comportamiento refuerzan la hipótesis del hombre social de diferentes maneras. Entre ellos, la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow desarrolló la hipótesis social humana hasta convertirla en un modelo de necesidades clásico y refinado. Las escuelas de gestión económica contemporáneas son como una jungla, al igual que los supuestos sobre la naturaleza humana. Entre ellos, Simon, premio Nobel de 1965 a 1978, desarrolló la hipótesis de la naturaleza humana en su teoría de la toma de decisiones. Él cree que la gestión es la toma de decisiones. Los empleados en diferentes niveles de la organización toman decisiones, por lo que todos son gerentes. 3. Diferencias en los supuestos de la naturaleza humana y su impacto en la ciencia de la gestión económica. La hipótesis del hombre económico es simple y fácil de analizar, y la economía la utiliza como núcleo para formar un sistema axiomático y métodos (técnicas), principios y leyes sistemáticos, mientras que los supuestos de las personas y los administradores sociales son ricos y complejos; Es difícil formar un sistema axiomático. Sobre esta base, la gestión económica combinada con una rica práctica ha formado muchos principios y teoremas de métodos (técnicas) con fuertes habilidades (experiencia) artísticas y técnicas. Ambos tienen pros y contras, pero la diferencia es clara. En términos generales, la economía es similar a la "hipótesis del chico malo" y la gestión económica es similar a la "hipótesis del chico bueno". La economía contemporánea y la gestión económica son escuelas de pensamiento con puntos de vista diferentes. Sin embargo, dado que los supuestos de la naturaleza humana en economía son relativamente consistentes, la diferencia entre los principios económicos y el análisis empírico no es grande, lo que se refleja principalmente en la aplicación de principios económicos (como la formulación de políticas económicas) y el análisis normativo. Por ejemplo, en economía, hay libros de texto relativamente autorizados en diferentes épocas, y los libros de texto no autorizados también son similares. Sin embargo, debido a las enormes diferencias en los supuestos de la naturaleza humana en la gestión económica contemporánea, casi no existen teorías clásicas o autorizadas, ni un marco teórico sistemático ni libros de texto autorizados. Un economista dijo una vez que cuando dos economistas discuten juntos, surgirán tres escuelas de economía. Tomando prestada esta idea, se puede decir que si dos economistas de gestión económica dan clases juntas, habrá al menos cuatro escuelas de gestión económica. El capítulo 2 trata sobre la diferencia entre las relaciones entre actores en la gestión económica1. El núcleo de la investigación económica sobre las relaciones entre los actores y la gestión económica es la asignación de recursos, y la división del trabajo y las transacciones son las principales formas de asignación de recursos. Las transacciones a través del mercado pueden transformar los motivos egoístas de los actores en * * * resultados. Es decir, "subjetivamente para uno mismo y objetivamente para la sociedad". Por tanto, la relación entre actores en economía se refleja principalmente en la relación entre transacciones de mercado. El objetivo directo de las transacciones de mercado es que ambas partes puedan obtener beneficios, por lo que ambas partes son iguales en la relación contractual. Las personas en economía no sólo son iguales en personalidad y estatus, sino que también prestan menos atención a las relaciones jerárquicas y subordinadas inevitablemente causadas por diferencias en la división del trabajo, las responsabilidades laborales y la experiencia personal. Esta relación se puede resumir como la reciprocidad de actores. La relación entre personas antes mencionada no está explícitamente establecida en ese libro de texto, pero está implícita en la teoría general de la economía. Dado que el supuesto del hombre económico es cierto para todos, el hombre económico no persigue la maximización de intereses a puerta cerrada, sino que maximiza los intereses en los intercambios. Debido a que todos tienen la misma tendencia, el límite de maximizar los intereses propios es el mismo que maximizar los intereses de los demás.
Si a todos sólo se les permite ganar dinero en el proceso de perseguir sus propios intereses y no se les permite obtener ganancias, no habrá equilibrio entre la demanda y la oferta en economía, ni habrá un equilibrio donde el beneficio marginal sea igual al costo marginal. . Desde un punto de vista económico, el llamado "el cliente es Dios", etc., son estrategias de marketing utilizadas por los vendedores para lograr sus propios intereses, porque la relación entre oferta y demanda es completamente igual. La razón por la que estos lemas tienen significado práctico es que la oferta excede la demanda en un período histórico específico. De hecho, los clientes también pueden decir cosas buenas al vendedor para lograr sus propios propósitos de transacción (esta situación ocurre a menudo en el mercado de cobro de deudas y contraoferta). En definitiva, por la igualdad de actores, desde el punto de vista económico. Ambas partes de la transacción pueden formular o rechazar los términos de la otra parte y también pueden utilizar estrategias para elevar el estatus de la otra parte o devaluar su propio estatus para lograr sus propios propósitos de transacción. 2. La relación actor en la ciencia de la gestión económica tiene como objetivo estimular el entusiasmo de las personas y mejorar la eficiencia organizacional, y fundamentalmente respeta a las personas y valora su papel. Por supuesto, los individuos en la gestión económica (es decir, actores, para evitar confusión con los sujetos de gestión, se utiliza temporalmente el término individuo) también son iguales en personalidad. Sin embargo, la gestión económica debe considerar las funciones de los diferentes niveles y de los diferentes individuos de la organización. Algunas personas se clasifican como líderes y otras como ejecutores. La misma persona tiene que desempeñar diferentes roles en diferentes ocasiones, por lo que las personas deben considerarse como individuos diferentes con "diferente división del trabajo, diferentes habilidades y diferentes estatus". . Aunque las personas en la gestión económica tienen personalidades iguales, su estatus es desigual. Esta desigualdad no significa la diferencia entre J alto y bajo, sino la diferencia entre sujeto y objeto, activo y pasivo, y la diferencia en rol y contribución a la organización. Esta relación se puede generalizar a las diferencias individuales. Un principio básico de la ciencia de la gestión económica es distinguir entre sujetos y objetos de gestión. Entre ellos, las personas no sólo son el núcleo de los temas de gestión, sino también el núcleo del volumen de gestión. Aunque el mismo actor puede desempeñar diferentes roles en diferentes ocasiones, en el mismo proceso de gestión los roles desempeñados por actores específicos son obviamente diferentes. Esto significa que las diferencias entre las personas son inevitables en la gestión económica. De hecho, ya sea gestión administrativa o gestión empresarial, la no gestión tiene forma de U, de M y de H, y la burocracia sigue siendo la forma básica de organización de gestión. Las habilidades y rasgos de personalidad requeridos para distintos puestos en la burocracia son muy diferentes, lo que determina que las diferencias entre las personas en la gestión económica sean evidentes. Lorenzo. Peter hizo un maravilloso análisis de las relaciones diferenciales entre las personas en la burocracia, e incluso dijo que creó una nueva disciplina: la organización jerárquica. Del análisis anterior se puede ver que la relación diferencial entre las personas no se propone explícitamente en la economía de la gestión, pero la relación diferencial entre las personas es de hecho una premisa implícita en la economía de la gestión. Precisamente porque las personas en la gestión económica son personas con mal orden, los empleados deben tener profesionalismo y "hacer un trabajo y amar el trabajo" en el proceso de gestión real. Debido a que las experiencias desiguales en la vida real pueden disminuir el entusiasmo de las personas, la gestión económica también concede gran importancia a crear una atmósfera igualitaria para los empleados psicológica y emocionalmente, evitando que los empleados se sientan desiguales debido a diferentes estatus y roles, y movilizando el entusiasmo laboral de los empleados.
La gestión toma como objetivo propio la realización de los objetivos organizacionales y utiliza como medios estimular el entusiasmo de las personas y mejorar la eficiencia organizacional. Hay que tener en cuenta el comportamiento general de la mayoría y el comportamiento especial de la minoría, porque el comportamiento especial de la minoría es muy importante para mejorar la eficiencia organizacional. Debido a esto, la economía se adhiere al supuesto del hombre económico (oportunismo), mientras que la administración cree que la búsqueda de los intereses económicos es una necesidad humana básica, pero es una necesidad de bajo nivel entre varias necesidades humanas. Por lo tanto, la hipótesis de la naturaleza humana en la gestión ha superado durante mucho tiempo la hipótesis del hombre económico y han surgido nuevas teorías como la del hombre complejo, el hombre social y los directivos. En esta dirección, la gestión se separó de la economía y se desarrolló de forma independiente. En las primeras ideas de gestión, se consideraba a las personas como herramientas para hablar y siempre eran vagas, vagas e irresponsables. McGregor llama a esta tradición Teoría X de los supuestos de la naturaleza humana. La teoría de la gestión científica representada por Taylor enfatizó la naturaleza de los seres humanos para perseguir intereses económicos, dando a conocer los supuestos de la naturaleza humana en la gestión y la economía. Pero poco después, Mayo se dio cuenta a partir de los experimentos de Hawthorne de que las necesidades sociales y psicológicas de las personas también son muy importantes, por lo que rechazó la hipótesis del hombre económico y propuso la hipótesis del hombre social. Los representantes de otras teorías de las ciencias del comportamiento refuerzan la hipótesis del hombre social de diferentes maneras. Entre ellos, la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow desarrolló la hipótesis social humana hasta convertirla en un modelo de necesidades clásico y refinado. Las escuelas de administración contemporáneas son como una jungla, al igual que sus suposiciones sobre la naturaleza humana.
Entre ellos, Simon, premio Nobel de 1965 a 1978, desarrolló la hipótesis de la naturaleza humana en su teoría de la toma de decisiones. Él cree que la gestión es la toma de decisiones. Los empleados en diferentes niveles de la organización toman decisiones, por lo que todos son gerentes. En este sentido, la ciencia de la gestión es inferior a la ciencia económica.
La gestión y la economía tienen diferentes divisiones temáticas. El objetivo de la economía es realizar los intereses de toda la humanidad o de toda la sociedad bajo ciertas condiciones de recursos y los medios para lograr los objetivos. Como micromacroeconomía, economía agrícola, economía internacional, economía regional, etc. , todo con el objetivo de maximizar la riqueza en diferentes regiones o industrias. La econometría y la teoría de juegos son mejoras en las herramientas del análisis económico. El surgimiento de la economía institucional, la economía familiar y la escuela de elección pública es una extensión y mejora de los métodos de análisis económico. Explica los fenómenos económicos desde otra perspectiva y extiende los métodos de análisis económico a la sociología, las ciencias políticas y otras disciplinas. En el pensamiento de Smith, a través de la división social del trabajo, el intercambio y la competencia en el mercado, las personas pueden confiar en el comportamiento subjetivo de las personas para sí mismos y en el comportamiento objetivo de los demás para lograr un aumento en la riqueza de toda la sociedad. En el mundo de la economía, los actores son libres e iguales. Las personas en la sociedad son jerárquicas, pero son iguales en las actividades económicas. Por supuesto, el desarrollo de la economía hasta el día de hoy es en realidad más bien una mejora parcial, algunas involucran las causas fundamentales y otras son una mejora parcial de la teoría original. Los tres académicos que están estudiando el diseño de mecanismos este año en realidad están estudiando cómo mejorar la eficiencia en una organización implementada, en lugar de la economía pura tradicional. Capítulo 3 Descripción general y explicaciones complementarias de la gestión económica
La economía se centra en diseñar reglas de juego razonables y desarrollar recursos institucionales, por lo que la economía supone que las personas son personas económicas con tendencias oportunistas y que sus relaciones mutuas son iguales. Debido a que los supuestos de la economía sobre las personas son simplificados y consistentes, la teoría económica es sistemática, científica y unificada. La gestión económica se centra en movilizar el entusiasmo de las personas y desarrollar los recursos humanos. Por tanto, la gestión económica supone que las personas son personas complejas con múltiples necesidades, y las relaciones entre ellas son complejas y diferenciadas. Debido a que los supuestos sobre las personas en la gestión económica son ricos y divergentes, la gestión económica es cambiante, artística y diversa. Por supuesto, las diferencias en la abstracción teórica no implican diferencias en las aplicaciones prácticas. Más bien, así como la aplicación de principios físicos y químicos está entrelazada en la producción industrial, también lo están los principios de la economía y la gestión en las aplicaciones prácticas. No obstante, es necesario aclarar teóricamente la diferencia entre ambos. Comprender las diferencias entre las dos disciplinas es útil para aprender y mejorar mutuamente, y también es útil para investigar la intersección o las disciplinas marginales de las dos disciplinas.
De hecho, la diferencia entre economía y gestión económica es que son dos disciplinas diferentes. Su diferencia fundamental radica en los supuestos de la naturaleza humana en la economía y la gestión económica. Las personas son el cuerpo principal de la economía y la gestión económica, pero la economía y la gestión económica, como disciplinas independientes, no estudian a cada persona específica y diferente sino que, en función de sus respectivos fines académicos y objetos de investigación, se basan en lo general y Universal; características de comportamiento, haciendo suposiciones conceptuales abstractas sobre las personas para facilitar el análisis. La comprensión de las personas así obtenida es el supuesto básico del sujeto conductual y la premisa básica para análisis posteriores. Por lo tanto, diferentes puntos de vista o suposiciones sobre los actores conducen a diferencias fundamentales entre economía y gestión económica.