1. Análisis integral: El análisis integral es el proceso y método de descomponer el todo en partes para comprenderlo y luego volver a ensamblar las partes en el todo. Cuando se centra en la inteligencia de la capacidad de análisis integral, la idea de responder preguntas es presentar opiniones, demostrar opiniones e implementar opiniones, que pueden explicarse en términos fáciles de entender como "qué hacer, por qué hacer". y cómo hacerlo."
2. Preguntas de contingencia situacional: en términos generales, se trata de establecer varias situaciones típicas que coinciden fuertemente con el puesto propuesto, permitiendo a los candidatos desempeñar un determinado papel en un entorno específico y lidiar con diversos asuntos, problemas y conflictos.
3. Preguntas sobre habilidades interpersonales: Estas preguntas suelen surgir mediante preguntas materiales o preguntas estructuradas simples y ordinarias.
4. Habilidades de planificación, organización y coordinación: Las habilidades de planificación, organización y coordinación son factores importantes en el proceso de entrevista de examen público y se refieren a la planificación de las actividades de uno mismo, de los demás y de los departamentos, y de la organización. tiempo de manera razonable y eficiente y la capacidad de asignar recursos y coordinar los conflictos que puedan surgir en este proceso de acuerdo con ciertos estándares.
5. Preguntas materiales: Para este tipo de preguntas, primero es necesario revisar la pregunta, leer los materiales y extraer los puntos clave. Luego analiza y organiza las respuestas.