Creo que es difícil evitar la discriminación de género en la vida real, porque aunque las políticas actuales siempre han fomentado la igualdad entre hombres y mujeres, en el trabajo real, muchas empresas impondrán algunas restricciones de género, e incluso impondrán edad. y otras condiciones. Imponer restricciones es un fenómeno laboral muy malo.
1. El reclutamiento online no debe contener contenidos sexistas ¿Por qué?
Este asunto se menciona en el último reglamento de gestión del servicio de contratación en línea emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. De hecho, este reglamento no solo menciona la discriminación de género y otros aspectos, sino que también menciona los requisitos de contratación. e información de unidades individuales, etc. En cuanto al contenido de la discriminación de género, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social estipula que la última contratación en línea no deberá contener ningún contenido discriminatorio en cuanto a origen étnico, raza, género, etc.
2. ¿Se puede evitar este tipo de discriminación de género en la vida real?
Creo que sigue siendo difícil, porque aunque está claramente estipulado que no puede haber discriminación de género, muchos empleadores todavía establecen varios umbrales para los solicitantes de empleo durante el proceso de contratación. Por ejemplo, muchas empresas de contratación en línea ahora solo contratan niñas y no niños. Esto puede deberse a que el contenido del trabajo en sí requiere paciencia y confianza de las mujeres. Aunque muchos niños pueden hacerlo, los empleadores no brindan a los hombres oportunidades de entrevistas para presentar solicitudes de empleo.
3. También hay muchos problemas de discriminación de género en el trabajo real.
Recuerdo que tenía una amiga que trabajó en el proceso de entrevista. Por ser niña, encontró muchos problemas durante el proceso de búsqueda de empleo. Muchos empleadores no le darán ninguna oportunidad de entrevista. Aunque está calificada, muchas personas creen inconscientemente que el trabajo de programación solo lo pueden realizar hombres. Respecto a tal incidente, sólo puedo decir que, aunque ahora existen políticas y regulaciones, espero que dichas políticas y regulaciones puedan extenderse a todas las empresas. Al mismo tiempo, si los solicitantes de empleo encuentran discriminación de género durante el proceso de búsqueda de empleo, deben informarlo a los departamentos pertinentes de manera oportuna, a fin de resolver aún más este problema social a través de un enfoque tan integral.