Es el enlace clave para obtener los resultados de toda la actividad práctica de educación de línea masiva. Realizar un buen trabajo de rectificación tiene gran importancia práctica para resolver los problemas pendientes, implementar el pragmatismo y la integridad del pueblo, promover aún más las actividades de práctica educativa de línea de masas del Partido y garantizar la eficacia de las actividades. Todos los departamentos del centro y cada miembro y camarada del partido deben concentrarse en resolver los problemas encontrados en el proceso de búsqueda y llevar a cabo la rectificación centralizada de manera práctica para garantizar el éxito total de las actividades de práctica educativa. Para mejorar la pertinencia del trabajo de rectificación e implementación, este plan de rectificación está especialmente formulado.
1. Principales problemas que deben rectificarse
Después de una extensa solicitud de opiniones, una cuidadosa investigación por parte del centro y la campaña "¿Enfoque en actividades de práctica educativa? ¿Cuatro estilos? Puertas abiertas". Revisión de estilos" emitido por la oficina "Informe sobre sugerencias de problemas", "¿Oficina de Trabajo de Inmigración y Alivio de la Pobreza Provincial de Sichuan? ¿Cuatro estilos? Desempeño específico", "Reunión especial de vida democrática del equipo de liderazgo de la Oficina de Inmigración y Alivio de la Pobreza Provincial sobre la línea de masas del Partido Actividades de práctica educativa Materiales de inspección comparativa ", el centro tiene principalmente la siguiente pregunta.
(1) Falta de iniciativa en el aprendizaje y desconexión entre el aprendizaje y la aplicación;
(2) Investigación, orientación, supervisión e inspección de base insuficientes
<; p>(3) Fortalecimiento Orientación y capacitación insuficientes sobre el trabajo empresarial;(4) Los proyectos de fondos de ayuda mutua no se ajustan de manera oportuna en función de las condiciones reales;
(5) La conciencia sobre la innovación no es lo suficientemente fuerte y es necesario mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo;
(6) El sistema no es lo suficientemente sólido y es necesario cambiar más el estilo
( 7) Se ha debilitado el espíritu de trabajo duro y se ha debilitado la conciencia de diligencia y ahorro.
2. Objetivos clave alcanzados por la rectificación
A través de la rectificación, el aprendizaje teórico se profundizará continuamente, se mejorará continuamente la calidad integral de todos los cuadros y trabajadores del centro y se aumentarán los esfuerzos. Se deben hacer esfuerzos para resolver los problemas que existen en el pensamiento y el trabajo, crear un espíritu de unidad, progreso, diligencia, pragmatismo y trabajo duro en el centro, para que los cuadros y empleados puedan ampliar sus ideas de trabajo y mejorar aún más su conciencia. de innovación laboral, hacer que su estilo de trabajo sea más sólido y mejorar aún más su eficiencia laboral para lograr el objetivo de hacer su trabajo en primer lugar. Buscar resultados prácticos, eliminar por completo la mediocridad, la pereza, el descuido y la procrastinación, y mejorar verdaderamente la calidad; velocidad y eficiencia, centrarse en lograr avances en innovación y creación, pensar detenidamente y utilizar su cerebro en función de sus propios deberes, y promover la inversión extranjera en el alivio de la pobreza a un nuevo nivel para servir mejor a las "tres estrategias principales" de la provincia; dos saltos".
3. Implementar medidas de salvaguarda para la rectificación.
(1) Fortalecer el estudio teórico y mejorar la propia calidad. El primero es mejorar el sistema. Continuar mejorando y adhiriéndose al sistema de aprendizaje, educación y capacitación para cuadros centrales y empleados, aumentar la intensidad del aprendizaje y la capacitación, unificar orgánicamente la conciencia de "quiero aprender" y el sistema de "quiero aprender", y mejorar la motivación interna para el aprendizaje. Preste atención a integrar la teoría con la práctica, aplicar lo aprendido, combinar el aprendizaje con la práctica y brindar orientación científica. Mejorar el mecanismo de incentivos y establecer un sistema de supervisión. El segundo es resaltar los puntos clave del estudio: estudiar y dominar la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "tres representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo, las importantes exposiciones del camarada *** sobre la línea de masas, etc., fortalecen creencias comunistas, mejorar la perspicacia política, la personalidad y el discernimiento, y mantener siempre un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido. En tercer lugar, los líderes toman la iniciativa en el aprendizaje. Los cuadros dirigentes deben tomar la iniciativa de sacar tiempo para estudiar intensamente por sí mismos y no estancarse en los asuntos, tomar la iniciativa de aprender de la práctica y las masas deben tomar la iniciativa de fortalecer su capacidad para resolver problemas prácticos; de diversos conocimientos necesarios para desempeñar responsabilidades de liderazgo con el fin de mejorar continuamente su calidad y nivel de liderazgo. El cuarto es lograr "tres transformaciones": del aprendizaje de afrontamiento al aprendizaje activo en profundidad, de centrarse principalmente en transformar el mundo objetivo a combinar la transformación del mundo objetivo con el mundo subjetivo, y de "pedirme que aprenda" para trabajar a mejorando. Quiero aprender sobre mi alfabetización teórica. El quinto es innovar los métodos de aprendizaje.
Manejar correctamente la relación entre estudio y trabajo, continuar utilizando el método científico de aprendizaje activo, aprender en acción, actuar en aprendizaje, integrar el aprendizaje en el trabajo y profundizar la línea de masas del partido en sus propias mentes, esforzarse por diversificar las formas de aprendizaje y fortalecer; aprender y capacitarse en leyes y reglamentos, habilidades de liderazgo, teorías políticas, conocimientos comerciales, etc., para lograr los mejores resultados de aprendizaje, insistir en el autoestudio personal, realizar el autoestudio a través de libros, periódicos, televisión, Internet, etc. ., enriquecer el contenido de aprendizaje y mejorar continuamente su calidad. Apoyar y fomentar el estudio académico. Sexto, crear una atmósfera de aprendizaje. Los miembros del equipo deben tomar la iniciativa y participar en el aprendizaje colectivo para crear aún más una atmósfera de aprendizaje sólida y mejorar la iniciativa y el entusiasmo de los cuadros y trabajadores en el aprendizaje. Al mismo tiempo, cada mes de septiembre nos adherimos a la actividad del mes de la lectura "La fragancia de los libros humedece la institución y la cultura nutre el alma". Cada persona escribe una nota de lectura o una experiencia sobre un buen libro. En séptimo lugar, mejorar las condiciones de aprendizaje. Combinado con la situación real del centro, formular planes científicamente, lanzar proyectos de construcción de partidos de promoción cultural lo antes posible, construir un corredor cultural del centro y mejorar el entorno de aprendizaje suave y duro.
Líder responsable:
Oficina responsable:
Persona responsable:
Tiempo límite de rectificación: persistencia a largo plazo.
(2) Realizar investigaciones de base en profundidad y contactar estrechamente a las masas. El primero es crear conciencia. Adherirse a la línea de masas del partido de buscar la verdad a partir de los hechos y hacer un buen trabajo en la inversión extranjera para el alivio de la pobreza con servicios de alta calidad, una buena imagen y un desempeño de primera clase. Debemos adherirnos al principio de que todo debe basarse en los intereses del pueblo, preocuparnos por las necesidades del pueblo, pensar en lo que piensa el pueblo y asegurarnos seriamente de que los sentimientos estén relacionados con el pueblo y se utilicen los derechos. por el pueblo, y los intereses son buscados por el pueblo. Es necesario fortalecer la conciencia del propósito y comprender plenamente la importancia del trabajo de investigación. La investigación debe estar dirigida a hacer cosas prácticas y buenas para los objetivos de alivio de la pobreza, venir de las masas, llegar a las masas y resolver problemas para los objetivos de alivio de la pobreza; como punto de partida y punto final de la investigación. El segundo es planificar bien. Combinado con la realidad, formular un plan de investigación, seleccionar temas de investigación, aclarar los objetivos de la investigación y el contenido principal, determinar los métodos y métodos de investigación y sentar una base sólida para la investigación. Durante el proceso de investigación, debemos comprender las políticas, profundizar en las bases, escuchar las voces de las masas y esforzarnos por dominar la información de primera mano para comprender verdaderamente lo que piensan, hacen y esperan mejorar los objetivos de alivio de la pobreza; el mecanismo de incentivos y llevar a cabo la selección de artículos de investigación en el centro, y todos los proyectos a nivel provincial. Se otorgarán recompensas apropiadas a quienes publiquen artículos de investigación en las publicaciones anteriores. El tercero es seguir con los negocios. Llevar a cabo investigaciones centradas en el trabajo del centro y los arreglos de la oficina, realizar investigaciones con preguntas y hacer realidad los deseos de los objetivos de alivio de la pobreza, satisfacer las necesidades de los objetivos de alivio de la pobreza y salvaguardar los intereses de los objetivos de alivio de la pobreza. Los objetivos a lo largo de todo el proceso de inversión extranjera en el alivio de la pobreza trabajan para lograr el propósito de la eficacia de la investigación, logrando tanto la corrección como la promoción, y promoviendo la investigación resolviendo problemas y promoviendo ejemplos típicos. El cuarto es aclarar la hora. Los líderes a nivel de subdirector o superior dedicarán no menos de 40 días a nivel de base cada año para realizar investigaciones y redactarán más de 3 informes de investigación por sí mismos. Los cuadros a nivel departamental o inferior dedicarán no menos de 20 días a nivel. nivel básico y escribir más de 1 informe de investigación. Quinto, esfuércese por hacer cosas prácticas. Al profundizar en el nivel de base, profundizar en la práctica y llegar a las masas, hacemos sinceramente cosas prácticas, resolvemos problemas y hacemos cosas buenas para las masas, y establecemos una buena imagen de los inversores extranjeros en el alivio de la pobreza que están cerca de la gente y aman a la gente. Respetar el espíritu de iniciativa de las masas, descubrir, explorar y resumir experiencias entre las masas y promover el desarrollo innovador de la inversión extranjera en el alivio de la pobreza.
Líder responsable:
Oficina responsable:
Persona responsable:
Tiempo límite de rectificación: persistencia a largo plazo.
(3) Prestar atención a la orientación laboral y reforzar la formación empresarial. El primero es fortalecer la orientación. Combinar la investigación de base y la orientación laboral para fortalecer la orientación sobre la inversión extranjera en el alivio de la pobreza a nivel de ciudad, condado y base. El segundo es participar en la formación. Organizar cuadros centrales y empleados para que participen activamente en la capacitación en conocimientos empresariales organizada por la oficina. Todos los empleados en casa que no tengan asuntos especiales deben participar en cualquier "sala de conferencias" y otras capacitaciones organizadas por la oficina. El tercero es luchar hacia arriba. Esforzarse por que la oficina haga arreglos para que los cuadros y empleados centrales participen en capacitación en las escuelas del partido, academias administrativas, etc., esforzarse por que la oficina incluya los proyectos del fondo de ayuda mutua del centro, proyectos de caridad de lotería, evaluaciones del trabajo de desarrollo y alivio de la pobreza, etc. . en el plan anual de formación de la oficina. El cuarto es utilizar reuniones en lugar de formación. Cada año, se organizan reuniones y capacitaciones para la sexta fase del proyecto de alivio de la pobreza del Banco Mundial, fondos de ayuda mutua para aldeas pobres, fondos de lotería de bienestar público y evaluación del trabajo de desarrollo y alivio de la pobreza.
Líder responsable:
Oficina responsable:
Persona responsable:
Tiempo límite de rectificación: persistencia a largo plazo.
(4) Adaptarse a las necesidades de la situación y ajustar los métodos operativos. En cuanto a los fondos de ayuda mutua para las aldeas pobres, primero, respetar los deseos de las masas. Fortalecer aún más la investigación, comprender a fondo la siguiente situación, captar las tendencias de desarrollo, respetar plenamente los deseos del pueblo y guiar un desarrollo saludable. El segundo es mejorar el mecanismo de salida. Formular el sistema pertinente para retirar fondos de ayuda mutua de las aldeas pobres y presentarlo a la oficina y al Departamento de Finanzas para su aprobación e implementación. El tercero es salir de forma estable. A nivel de condado, todas las aldeas con menos de 20 miembros serán retiradas por completo. El cuarto es consolidar y mejorar. Para las aldeas restantes, fortaleceremos la orientación, la consolidaremos y mejoraremos.
Líder responsable:
Oficina responsable:
Persona responsable:
Tiempo límite de rectificación:.
(5) Mejorar la conciencia sobre la innovación y mejorar la eficiencia en el trabajo. El primero es ampliar nuestro pensamiento y trabajar creativamente. Llevar adelante el excelente estilo de trabajo duro, búsqueda de la verdad y pragmatismo, profundizar a menudo en las bases para realizar investigaciones, promover la democracia, generar ideas sobre nuevas formas de desarrollo y prestar mucha atención a la implementación del trabajo; insistir en mantener un estrecho contacto con ellos; las masas, canales ampliamente abiertos para contactar a las masas, y cuidadosamente clasificar y resolver problemas en el alivio de la pobreza. Los nuevos temas y situaciones que surgen en el trabajo de inversión extranjera, ayudan a los objetivos de alivio de la pobreza a resolver dificultades y problemas, y fortalecen aún más la relación entre los cuadros y el masas. El segundo es centrarse en aprovechar al máximo los talentos de las personas. Movilizar al máximo el entusiasmo y la creatividad de cada cuadro y empleado para lograr la mejor asignación de recursos humanos, aprovechar al máximo las ventajas de los talentos, dejar que cada camarada en cada puesto cumpla con sus deberes, muestre sus talentos y encuentre su lugar. y promover eficazmente la inversión extranjera en el alivio de la pobreza Avanzar. El tercero es fortalecer la gestión del desempeño y la rendición de cuentas administrativa. Preste atención a la calidad y eficiencia del trabajo. Las cosas que deben hacerse y las tareas que deben completarse ese día deben completarse el mismo día, y deben eliminarse fenómenos indeseables como empujar, posponer, tirar y transferir. Mejorar el sistema de indicadores de evaluación del desempeño y el mecanismo de evaluación, mejorar los métodos de evaluación del desempeño y mejorar los niveles de gestión. Los cuadros y empleados que son innovadores en su trabajo y se desempeñan bien en la realización de tareas deben ser elogiados; los cuadros y empleados que tienen baja eficiencia en el trabajo, inacción administrativa o acciones arbitrarias deben ser considerados administrativamente responsables. El cuarto es aprender avanzado. Mantenga una atmósfera limpia y recta, trabaje siempre diligentemente para el pueblo y lleve a cabo activamente actividades para aprender del camarada Lan Hui.
Líder responsable:
Oficina responsable:
Persona responsable:
Tiempo límite de rectificación: persistencia a largo plazo.
(6) Destacar el establecimiento de reglas y regulaciones y cambiar efectivamente el estilo de trabajo. La carga de trabajo del centro es pesada, altamente transversal, con menos gente y muchas cosas. La mayor parte del trabajo, como la sexta fase del proyecto de alivio de la pobreza del Banco Mundial, requiere que todo el centro trabaje en conjunto, haga todo lo posible. y completarlo juntos. Por lo tanto, debe haber una buena división del trabajo. Un buen ambiente para separar familias y trabajar juntos. La primera es establecer concienzudamente reglas y regulaciones para que haya reglas a seguir. El tercer eslabón se centra en establecer reglas y regulaciones. La primera es que las diversas reglas y regulaciones formuladas por la Oficina de Limpieza en los últimos años deben implementarse estrictamente. Sobre esta base, combinado con la situación actual del centro, se formularon y mejoraron varias normas y reglamentos, como el "Sistema de Trabajo de la Sección del Partido del Centro Provincial de Inversión Extranjera", los "Sistemas y Responsabilidades Pertinentes de la Sección del Partido del Centro Provincial de Inversión Extranjera" Centro de Inversión Extranjera de la Oficina Provincial de Alivio de la Pobreza", "Responsabilidades de los Mayores de la Oficina Integral del Centro de Inversión Extranjera de la Oficina Provincial de Alivio de la Pobreza", "Código de conducta diario para el personal del Centro de Inversión Extranjera de la Oficina Provincial de Alivio de la Pobreza", " Sistema de Compromiso y Baja Laboral para el Centro de Inversiones Extranjeras de la Oficina Provincial de Alivio a la Pobreza”, etc. El segundo es fortalecer la unidad y la cooperación para formar una sinergia general. Fortalecer el aprendizaje de la importancia de la unidad y la cooperación, crear más oportunidades para actividades colectivas en la unidad y mejorar la conciencia de comprensión mutua, comprensión y colaboración durante las actividades. De acuerdo con el principio de equidad al abordar los asuntos, debemos buscar la verdad en los hechos al informar sobre problemas y no abordar el asunto sino la persona. Fortalecer la comunicación y la cooperación, llevar a cabo conversaciones sinceras con regularidad y prestar más atención a la vida de los empleados. Los cuadros dirigentes toman la iniciativa en tratar a sus colegas con sinceridad y amabilidad, respetándose unos a otros, confiando unos en otros y apoyándose mutuamente, dividiendo el trabajo independientemente de sus antecedentes familiares y trabajando juntos para el desarrollo. El tercero es fortalecer la disciplina laboral y mantener el trabajo ordenado. Fortalezca la disciplina laboral y no salga temprano, llegue tarde ni falte al trabajo. Si algo sucede durante el trabajo, debe solicitar permiso al líder del departamento (si el líder del departamento no está disponible, debe solicitar permiso). el líder a cargo del centro). No hacer nada que no esté relacionado con el trabajo durante el trabajo y seguir reglas estrictas para garantizar que el trabajo se realice de manera ordenada.
Líder responsable:
Oficina responsable:
Persona responsable:
Plazo de rectificación: Antes de finales de octubre cuando se apliquen las normas y Se establecen regulaciones, otras de largo plazo.
(7) Mantener el trabajo duro y persistir en la diligencia y la frugalidad. En primer lugar, llevar adelante el espíritu de trabajo duro y dedicación al trabajo. Adherirse a una actitud científica y un espíritu realista, hacer todo el trabajo concienzudamente, establecer un concepto sólido de tiempo, eficiencia y calidad para mejorar la eficiencia del trabajo. Atenerse a partir de la realidad en todo, decir la verdad, informar la verdad, hacer cosas prácticas y buscar resultados prácticos; respetar y escuchar plenamente las opiniones de los cuadros centrales y trabajadores, y aprovechar al máximo la sabiduría y la fuerza de todos. El segundo es practicar una estricta economía en todo. Cumplir estrictamente los "Ocho Reglamentos" del Comité Central y los "Diez Reglamentos" del Comité Provincial del Partido, construir una sólida línea de defensa contra la erosión de las ideas decadentes y mejorar el sentido de responsabilidad y urgencia para resistir la corrupción y prevenir degeneración; en particular, debemos atenernos a una economía estricta y hacer todo lo que importa con diligencia y frugalidad. El tercero es fortalecer efectivamente la construcción de un gobierno limpio. Respetar e implementar estrictamente las reglas y regulaciones, leyes y disciplinas políticas del partido, y poner el poder en una jaula de instituciones. Siempre debemos mantener un espíritu de avance con los tiempos, pioneros e innovadores, implementar estrictamente las diversas regulaciones institucionales del centralismo democrático, aceptar conscientemente la supervisión del partido y del pueblo, ser respetuosos de nosotros mismos, autoexaminarnos, autocontrolarnos, automotivación y restringirnos estrictamente en todo momento y en todas partes.
Líder responsable:
Oficina responsable:
Persona responsable:
4. Requisitos varios para los trabajos de rectificación
>La implementación de la rectificación y el establecimiento de reglas y regulaciones son vínculos clave en las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido. Todos los partidos y cada miembro del partido deben seguir estándares y requisitos estrictos y centrarse en la rectificación que se centra en servir al pueblo, siendo pragmáticos. Se abordarán los problemas de estilo de trabajo, honesto y "cuatro estilos" para garantizar la eficacia de la rectificación. Para promover la implementación de la rectificación y la reforma, se plantean los siguientes requisitos:
(1) Fortalecer el liderazgo organizacional e implementar responsabilidades de rectificación. De acuerdo con la implementación del plan de rectificación, los líderes responsables, los departamentos responsables y las personas responsables deben ser identificados e implementados en todos los niveles de acuerdo con el principio de "quién está a cargo y quién es responsable". Verifique y corrija los problemas encontrados de inmediato y realice correcciones mientras verifica. Para algunos problemas que se pueden resolver de manera oportuna, debemos rectificarlos de inmediato sin esperar, retrasar o retroceder, para problemas que no se pueden resolver por razones razonables, debemos dar una explicación paciente y detallada para ganar la comprensión y el apoyo; de las masas.
(2) Fortalecer la supervisión e inspección e informar la situación de manera oportuna. Cada miembro del partido y camarada también debe implementar cuidadosamente las rectificaciones de acuerdo con sus propios materiales de inspección. La rama central del partido y los líderes responsables deben inspeccionar cuidadosamente la implementación de las rectificaciones. Para los empleados individuales con poca conciencia de las rectificaciones, deben instarlos a realizar rectificaciones oportunas para garantizar que el trabajo de rectificación de las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido sea efectivo. Se informará a todo el centro del estado de ejecución de las rectificaciones y rectificaciones. Al finalizar el trabajo se deberá evaluar la situación de la rectificación y realizar una "mirada retrospectiva".
(3) Establecer un mecanismo de largo plazo y realizar resúmenes de rectificación. De acuerdo con los requisitos generales de ser pragmático y honesto para el pueblo, hemos establecido y mejorado estrechos vínculos en torno a los objetivos generales de ser pragmático y honesto para el pueblo. El mecanismo de servicio masivo a largo plazo resuelve eficazmente los problemas pendientes que existen en el país. ideológico, estilo, organización, sistema e integridad de los miembros centrales del partido y las ramas del partido. Es necesario hacer un buen resumen del trabajo antes de finalizar la etapa de implementación de la rectificación, se debe realizar un resumen completo de las actividades de la práctica educativa, se debe realizar una reunión de resumen, se debe realizar una "mirada hacia atrás" y se deben realizar arreglos específicos. y se deben hacer despliegues para consolidar y ampliar los resultados de la rectificación.