Las clases del profesor de tiza Yuan Dong son muy buenas y es muy paciente y serio en clase. El profesor de tiza Yuan Dong es un excelente profesor que se dedica a la enseñanza con tiza durante mucho tiempo. Todo el mundo piensa que el profesor Yuan Dong enseña muy bien en clase y es bastante bueno en comparación con otros profesores. Después de todo, él también es tiza. Lleva mucho tiempo enseñando y tiene mucha experiencia, y los profesores con más experiencia son muy buenos profesores.
2065438+ En febrero de 2007, Yuan Dong, ex vicepresidente de Huatu, presidente de la sucursal de Beijing y director de la escuela en línea, dejó Tuhua, causando un gran revuelo. Desde la perspectiva personal de Yuan Dong, esta es una elección hecha por el propio Yuan Dong. Independientemente del éxito o del fracaso, nosotros, los comedores de melones, somos, al fin y al cabo, espectadores y no podemos aportarnos nada.
Pero si podemos analizarlo desde la perspectiva del antiguo empleador de Yuan Dong, la empresa de pintura, es posible que podamos obtener más inspiración. Esto es más inteligente que agregar ciegamente insultos injustificados a los guerreros del teclado en Internet.
Desde un punto de vista psicológico, las opiniones de cada uno sobre una cosa se derivan en su mayoría de sus propias experiencias. Por lo tanto, al igual que en el caso anterior de abuso infantil en el jardín de infantes, la voz de condena de la madre es la más alta. Como profesionales, siempre creemos que la renuncia de un ministro importante debe deberse a algunos aspectos irrazonables o inhumanos de la empresa. Este se convierte en el motivo para obligar al antiguo ministro a dimitir.
Entonces, desde un punto de vista inicial, ya sea que dicha especulación sea infundada o esté basada en evidencia real, causará una cierta sacudida en los corazones de la unidad. Entonces esto es lo primero que se debe hacer al pintar.
Sin embargo, las sucursales de Tu Hua están distribuidas por todo el país y cuentan con miles de docentes, por lo que tienen poco impacto en la situación general. En las grandes empresas con abundante talento, más empleados prestarán atención a su propio desarrollo profesional. Por lo tanto, a largo plazo no tendrá ningún impacto sustancial.