El secreto para el envío exitoso de un currículum en línea es que en la vida, algunos solicitantes de empleo reciben un aviso de entrevista poco después de enviar su currículum. Sin embargo, algunos solicitantes de empleo enviaron sus currículums y no recibieron respuesta durante mucho tiempo, lo que dejó a muchos solicitantes de empleo confundidos sobre el motivo. ¡Compartamos el secreto para enviar exitosamente un currículum en línea!
1 (1), el secreto para enviar currículums en línea con éxito es utilizar sitios web de contratación de la industria para solicitar empleo.
Debido a que los sitios web de contratación de la industria publican información laboral por industria, las especialidades y la experiencia laboral se corresponden entre sí.
(2) El currículum debe estar estrechamente relacionado con la gran empresa.
Cuando los gerentes de recursos humanos buscan en la base de datos de currículums de sitios web de contratación, generalmente utilizan la palabra clave "nombre de empresa conocida, título del puesto". Por ejemplo, a la industria de bienes de consumo le pueden gustar Coca-Cola y Procter & Gamble, y los gerentes de recursos humanos buscarán así;
Por ejemplo: "Coca-Cola Sales Manager", el sistema buscará solicitantes de empleo. con las palabras clave anteriores en sus currículums. Si aparece su currículum, puede buscar el nombre de una empresa conocida;
Por ejemplo: "Trabajo para xx empresa de agua mineral y he reducido con éxito el cuota de mercado local de mi competidor Tiandi Mineral Water, propiedad de Coca-Cola...": "Trabajo en un distribuidor de Coca-Cola en el distrito de Baiyun, Guangzhou", etc. ¡También aumenta las posibilidades de que los gerentes de recursos humanos exploren currículums!
(3) Actualiza tu currículum con frecuencia.
Cuando el gerente de recursos humanos busca currículums en la base de datos de currículums, los currículums calificados se organizan en orden de actualización y, por lo general, solo se ven las primeras una o dos páginas.
Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, estará al frente y será más fácil que el gerente de recursos humanos lo descubra.
(4) No postules sólo para puestos en los últimos tres días.
Los solicitantes de empleo en general piensan que la última información sobre contratación que se acaba de publicar debe ser la más exitosa, pero no es así. Debido a que muchos gerentes de recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados;
Cuando los solicitantes de empleo buscan puestos, los puestos recién actualizados se clasificarán en primer lugar. Hay muchas solicitudes para estos puestos y la competencia es alta. Por el contrario, algunos puestos duran medio mes o incluso dos meses, con menos solicitantes y una mayor tasa de éxito.
(5) Pon tu correo electrónico en primer lugar.
Hay que saber que los responsables de recursos humanos leen los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días. En realidad son muy vagos. ¡A lo sumo, solo leen las primeras cinco páginas del correo electrónico de currículum de más de 100 páginas! ¡Ahora deberías saber por qué tu currículum nunca recibe una respuesta!
Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo primero cada vez que abra el buzón?
Antes de enviar el correo electrónico, simplemente cambie la fecha en su sistema informático a una fecha futura, como 2008. Debido a que la mayoría de los buzones de correo clasifican los correos electrónicos por fecha de forma predeterminada, sus correos electrónicos no aparecerán en la lista hasta al menos 2008 o después.
(6) Título novedoso del correo electrónico
Los gerentes de recursos humanos reciben una gran cantidad de correos electrónicos de solicitudes de empleo todos los días. Los solicitantes de empleo suelen escribir asuntos de correo electrónico de acuerdo con los requisitos de la empresa: Cómo atraer. llamar la atención de los gerentes de recursos humanos, ¿permitirles abrir el correo electrónico primero?
Puedes armar un escándalo por el asunto del email. Un día, el gerente de recursos humanos recibe cientos de correos electrónicos y solo aquellos con títulos novedosos tienen la oportunidad de ser abiertos.
Ejemplo: Una amiga mía envió más de 100 correos electrónicos para solicitar un trabajo, pero no hubo respuesta porque había demasiadas personas solicitando el trabajo y ella quería ser empleada. mi amiga era azafata, así que le envié un correo electrónico. El título se cambió a "La azafata viene a Guangzhou a buscar trabajo";
Esto hizo que la mayoría de los gerentes de recursos humanos soñaran y, como resultado, más de Se notificó a 30 directores de recursos humanos para entrevistas en un plazo de tres días. Después de tres meses, no pudo encontrar trabajo, pero encontró diez trabajos en tres días. Ahora ya conoces la importancia de los encabezados de los correos electrónicos.
(7) Lo mejor es incluir una bonita foto en tu currículum.
Los responsables de RR.HH. necesitan examinar un gran número de currículums cada día.
Si las condiciones son las mismas, generalmente se le notificará al solicitante con una foto que venga primero a la entrevista, porque el gerente de recursos humanos conoce mejor al solicitante a través de la foto. Si eres una mujer hermosa, es más probable que te notifiquen.
Como gerente de recursos humanos, una vez contraté a un supervisor de recursos humanos y recibí más de 300 currículums. Encontré las cinco primeras de las 30 fotos principales, notifiqué a las dos chicas con las fotos más hermosas e identifiqué una de ellas.
Para puestos generales como los de funcionarios públicos, la tradición china es juzgar a las personas por su apariencia. Incluso si no eres bonita, aún puedes tomar una foto artística para aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista (es mejor intentarlo que morir). Después de todo, es muy realista. El propósito de un currículum es conseguir una oportunidad de entrevista, y el resto depende de la fuerza y la suerte.
(8) Aprende a adaptar tu currículum al puesto.
Se establecen dos conceptos: Primero, no prestar demasiada atención a la descripción de los requisitos laborales de la otra parte. Muchas descripciones de puestos simplemente están escritas y ni siquiera los gerentes saben qué tipo de personas contratar. Si ve que el trabajo de la otra persona requiere una licenciatura, no se atreverá a enviar su currículum como estudiante universitario y perderá la oportunidad.
Si ves que la otra parte te pide cinco años de experiencia, pero tú solo tienes tres años de experiencia y no te atreves a invertir, es totalmente innecesario. Debido a que la descripción del trabajo del gerente de recursos humanos es solo una rutina, gracias, ¡no lo tomes en serio!
Otro concepto de coincidencia es cómo describir su puesto, para que puedas combinar tu currículum de otra manera. Por ejemplo, dijo que necesita fuertes habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que tiene habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que soy el mejor en comunicación.
Tu currículum tiene la mayor superficie de coincidencia y también puede aumentar tus posibilidades de ganar. Puede cambiar su currículum por uno que se adapte completamente a la descripción de su trabajo.
Debes saber que la tasa de éxito en la búsqueda de empleo online es generalmente de 1.000 currículums en dos meses. Entrevistado ocho veces y tuvo éxito dos veces. Una es que no quieres ir y la otra es que estás relativamente satisfecho. Por tanto, los amigos que buscan trabajo online no deben perder la confianza en sí mismos.
Secretos para enviar exitosamente un currículum en línea: 2. Tres consejos para un currículum exitoso.
Muchas personas suelen encontrarse con este dilema: después de enviar varios currículums, no hay oportunidad de entrevista. Según los expertos en el lugar de trabajo, esto puede estar relacionado con una entrega inadecuada del currículum.
Consejo 1: empaquete un correo electrónico de trabajo
Cuando envíe correos electrónicos de trabajo a los solicitantes, utilice una dirección de correo electrónico más formal; escriba su currículum y nombre la dirección de correo electrónico de acuerdo con los requisitos laborales del empleador. indicarlo en el momento para facilitar la clasificación y selección de los reclutadores;
Los currículums enviados por correo electrónico deben ser concisos y concisos, se recomienda utilizar directamente el nombre personal como apodo del remitente; es conveniente para que RR.HH. recuerde y busque, y ayuda a los reclutadores a identificar y organizar la información que usted envió.
Consejo 2: envía texto y archivos adjuntos al mismo tiempo.
Diferentes recursos humanos pueden tener diferentes requisitos sobre si enviar currículums como archivos adjuntos o en el cuerpo de los correos electrónicos.
Por un lado, algunos RR.HH. revisan cientos de currículums cada día. Si su currículum se envía como archivo adjunto, es probable que se guarde o se olvide debido a inconvenientes al descargarlo.
Por otro lado, algunas personas de RR.HH. están acostumbradas a crear primero una base de datos de currículums, descargarlos y clasificarlos y luego filtrarlos para almacenarlos fácilmente. Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo envíen sus currículums tanto en texto como en formato adjunto.
Consejo 3: Aprovecha el mejor momento a la hora de enviar emails.
El momento de envío de la carta de presentación también es particular. La mayoría de los correos electrónicos se leen en 1 hora. Después de 4 horas, es posible que la otra parte nunca abra su correo electrónico.
Se recomienda no enviar correos electrónicos a las 5 de la tarde, es decir, antes de ir a trabajar, porque la tasa de lectura de correos electrónicos es muy baja a estas horas. Es mejor enviar correos electrónicos durante el tiempo libre del reclutador, generalmente no entre las 7 y las 8 a. m. ni entre las 2 y las 3 p. m., cuando la empresa suele estar ocupada.