Más tarde, creó una organización detrás de escena similar a la "Oficina Secreta", que los empleados superiores de la empresa llamaron eufemísticamente el "pequeño tribunal". Él personalmente actuó como líder supremo y los miembros del "pequeño tribunal" dependían directamente de sus superiores. Poco a poco, este llamado "pequeño tribunal" ha ido colocando algunos compinches en varios departamentos de la empresa, cuya tarea principal es informar en cualquier momento de las últimas situaciones de los demás empleados. Esto constituye la forma única que tiene el jefe de gestionar la empresa, el modelo de "tribunal pequeño".
Los miembros de este "pequeño tribunal" aparentemente tienen sus propios líderes directos. Sin embargo, de hecho, obedecen directamente las órdenes del jefe. De esta forma, el jefe puede obtener las últimas actualizaciones de casi todos los departamentos a la primera. Envían información por correo electrónico, llamadas telefónicas, mensajes de texto, WeChat, Weibo, etc., lo cual es conveniente y rápido. Ofrecen audio, vídeo, fotografías, documentos, PPT, etc. de forma precisa y fiable. Por supuesto, la mayoría de los miembros del "pequeño tribunal" tienen contacto individual con el jefe y muchos de ellos no se conocen bien. El jefe realmente está tratando de controlar a sus empleados.
Si el jefe piensa quién debería hacerlo, deje que la gente del "tribunal pequeño" recopile pruebas y las resuelva. En este proceso, algunas personas, para obtener crédito y recompensas, a veces amplifican la evidencia y aprovechan la oportunidad para empeorar las cosas. Algunas personas ventilan venganzas personales en ese "pequeño tribunal", se aprovechan de la gente o la sobornan, y acusan falsamente o calumnian a alguien delante de su jefe. Si el jefe tiene callos en las orejas, tendrá un efecto destructor de huesos. Cuando sea el momento adecuado, el jefe hablará con el empleado y el empleado no vendrá a trabajar sin ningún motivo al día siguiente. En cierto sentido, esto ayuda al jefe a eliminar a los disidentes y a mantener la verdadera naturaleza de la fuerza laboral. Sin embargo, los empleados tampoco son tontos. A la larga, el daño supera con creces el bien.
¿Pueden todos en el "pequeño tribunal" hacer todo sin filtraciones? Respuesta: Esto es imposible. ¡Nadie es perfecto! Hay un viejo dicho que dice que se puede caminar junto al río sin mojarse. En otras palabras, no importa cuán profundamente se escondan esas personas, seguirán mostrando sus defectos. Aquí hay un ejemplo:
1. Ustedes dos no se conocen muy bien, pero él siempre está buscando oportunidades para acercarse a usted con una sonrisa. En este momento, debes prestar atención para distinguir si la cara sonriente es real o falsa, y no dejarte engañar por las apariencias.
2. Cuando un empleado, especialmente una empleada, choca con confianza con otros colegas delante de todos, la reacción del jefe es una mirada casual. En este momento hay que tener paciencia. Porque podría ser de la "Pequeña Corte".
3. Cuando los empleados se quejan de la empresa en privado, el jefe pronto hablará con el jefe de su departamento. Es posible que alguien le haya traicionado. En este momento, presta atención a la persona que te guía para hablar.
4. Un empleado no suele hacer nada, pero su salario es bastante alto. En este momento hay que tener cuidado. Porque el jefe es demasiado inteligente para pagarle un salario sin ningún motivo. Tenga cuidado al conocer a esas personas.
5. Cuando el jefe viola las normas de la empresa, siempre hay personas que lo plantan cara y lo halagan. También debemos tener cuidado con esas personas.
6. Las personas que de repente difunden las nuevas políticas de la empresa también deben tener mucho cuidado. Porque a menudo puedes obtener las últimas novedades de tu jefe.
7. Para colegas en puestos similares, otros solo pueden tomar trenes, trenes de alta velocidad o autobuses para viajar, mientras que algunas personas realmente toman aviones, trenes de alta velocidad y taxis a voluntad. al mismo nivel El transporte varía mucho. Estas personas especiales también deben ser los confidentes del jefe, de lo contrario no serían tan atrevidos.
8. Algunas personas pueden ausentarse de la empresa en cualquier momento, pero igual se les pagará según asistencia y no pedirán licencia. Esta gente debe tener cuidado. Porque los privilegiados no son gente corriente.
9. En la reunión anual, no hubo una contribución obvia, pero hubo una gran pelea. Esta gente debe tener más cuidado. Por supuesto, los ejemplos anteriores son sólo como referencia.
Si estas personas pertenecen al "pequeño tribunal", si es necesario, usted mismo podrá averiguarlo y comprenderá todo de inmediato.
Cuando trabajas para esta empresa tienes que tener mucho cuidado con lo que dices y haces, de lo contrario te meterás en un gran problema. Por lo tanto, los empleados deben usar chalecos antibalas para trabajar como medida de autoprotección. Al mismo tiempo, tenga cuidado con los desastres inesperados. Muchas personas, cuando dejan la empresa, no saben quién les avisó o calumnió ante su jefe. Cuando se trabaja en una empresa de este tipo, protegerse es la forma más básica de sobrevivir. Al encontrarse con incidentes de este tipo, cada empleado debe analizarlos por sí mismo y, si los hubiera, se le animará a realizar las correcciones. Por ejemplo, los compañeros que difundieron malos comentarios sobre la empresa fueron despedidos sin motivo aparente durante las reuniones; las quejas rutinarias de algunos jefes de departamento fueron inexplicablemente criticadas por sus jefes; sus dulces palabras engañaron a los colegas para que confiaran en ellos y luego corrieron hacia el jefe; informar la situación y recibir recompensas, etc. , están perjudicando a quienes dicen la verdad y hacen cosas prácticas. Muchas veces son los compinches del jefe quienes están causando problemas, así que ten más cuidado.
Algunas personas hacen cosas en contra de su voluntad para buscar intereses personales, pero no pertenecen a ese "cortijo". Una persona con algo de conciencia te invitará a comer o te dará un pequeño obsequio después para compensarlo en su corazón. Cuando te encuentras con personas sin corazón, sólo puedes soportarlas. El jefe ve a estas personas y las recuerda en su corazón. Pueden convertirse en personas nuevas en "pequeños tribunales".
Frente a los compinches en la "Pequeña Corte", el jefe no confía en ellos al 100%, y sólo le sirven como herramientas temporalmente. Además, los compinches a menudo se culpan entre sí, lo que a veces causa dolores de cabeza al jefe. Cuando un confidente es inútil, el jefe intervendrá y tomará una decisión. Desde esta perspectiva, la gente del "pequeño patio" es bastante lamentable. Pero en aras de un beneficio personal temporal, no dudaron en traicionar a sus colegas, y esto fue culpa suya.
¿Por qué esta empresa tiene un “pequeño tribunal”? La respuesta es realmente muy sencilla. Esto se relaciona principalmente con la naturaleza del jefe de hacer cosas por los demás. Entonces, esta empresa es sólo un ejemplo. ¡Por último, desprecio a los que trabajan para la "pequeña corte"!