Es falso. El reclutamiento poco convencional y bien remunerado es en su mayor parte un fraude. Se dice que este tipo de reclutamiento es una trampa. Reclutan personas para puestos bien remunerados y encuentran una razón (como una pasantía o esperar para solicitar un certificado de acompañante) para tratarlo. como portero, guardia de seguridad, etc. mano de obra barata o gratuita Úselo, cuando ya no pueda trabajar o se sienta engañado, simplemente váyase. Él está constantemente reclutando personas en cualquier momento. También hay casos en los que las personas defraudan dinero de diversas formas, como honorarios de exámenes físicos, depósitos, gastos de alimentación y solicitud de certificados.
El reclutamiento en línea, también conocido como reclutamiento electrónico, se refiere al uso de medios técnicos para ayudar a los gerentes de personal corporativo a completar el proceso de reclutamiento. Es decir, las empresas utilizan herramientas como bases de datos de currículums o motores de búsqueda para completar el proceso de contratación a través del sitio web de la propia empresa, sitios web de contratación de terceros y otras instituciones.
Al 30 de abril de 2020, la Acción Especial de Reclutamiento en Línea de Cientos de Días y Decenas de Millones ha entrado en su sexta semana. Todas las localidades y entidades del mercado han intensificado sus esfuerzos, y un total de 1,48 millones de empleadores. Se han dado a conocer 1.511 demandas laborales para miles de personas. ?
Hay dos formas principales de contratación en línea: una es registrarse como miembro del sitio web de talentos, publicar información de contratación en el sitio web de talentos, recopilar información de los solicitantes de empleo y buscar talentos adecuados; la otra es publicar en el sitio web de la empresa información de contratación para atraer talentos.
La contratación en línea es un proceso interactivo a través del tiempo y el espacio. Es un comportamiento proactivo tanto para la oferta como para la demanda. Tanto los empleadores como los individuos pueden tomar decisiones en línea de acuerdo con sus propias condiciones. Esta interacción positiva reduce el comportamiento ciego en el proceso de contratación y solicitud. Algunos sitios web de contratación de talentos a gran escala ofrecen servicios personalizados, como métodos de búsqueda rápida, motores de búsqueda condicionales, etc., lo que fortalece aún más la pertinencia de la contratación en línea.
Referencia del contenido anterior: Online Recruitment_Baidu Encyclopedia