¿Equivalente a la Universidad de Rochester en Estados Unidos?

Comparable a los colegios y universidades nacionales 985 y 211.

Referencias:

1 Introducción: La Universidad de Rochester es una universidad privada integral en los Estados Unidos. La escuela cuenta con 7 académicos que son miembros de la Academia Nacional de Ciencias y 18 académicos que son miembros de la Academia Estadounidense de Artes y Ciencias. Entre sus profesores y ex alumnos, 8 profesores son ganadores del Premio Nobel y 12 académicos han ganado el Premio Pulitzer de Literatura.

Entre todas las carreras de la Universidad de Rochester, música y óptica ocupan el primer lugar en Estados Unidos, y economía y gestión también se encuentran en el Top 10. La facultad de medicina también es excelente. La mayoría de las otras especialidades se clasifican entre 30 y 40.

2. Tamaño de la escuela: La Universidad de Rochester goza de una gran reputación en los Estados Unidos. 2013 U.S. News & World Report ocupó el puesto 32 entre las mejores universidades de los Estados Unidos, y la música, la óptica y las finanzas se encuentran entre las mejores. Otras especialidades como ciencias políticas, física, ingeniería biomédica, biología y salud pública también gozan de gran reputación en el mundo académico. Ocho profesores y ex alumnos de la escuela ganaron el Premio Nobel, 12 académicos ganaron el Premio Pulitzer de Literatura y 20 Becarios Guggenheim.

La Biblioteca de la Universidad de Rochester cuenta con aproximadamente 3,3 millones de libros, repartidos en 11 bibliotecas. Entre ellas, la Biblioteca Rush Rhees es la más grande, con una arquitectura neoclásica y ha sido calificada como la más grande de Estados Unidos. Una de las mejores bibliotecas universitarias. La Biblioteca Miner es la biblioteca médica de la escuela y la Biblioteca de Música Sibley de la Escuela de Música Hysmans también tiene una rica colección de libros.

Hay una tienda de comestibles china a diez minutos a pie de la escuela. Hay dos tiendas de comestibles chinas, una tienda de comestibles coreana y los grandes supermercados estadounidenses Wegmans y Tops a unos diez minutos en coche de la escuela. . Los estudiantes con visas canadienses también pueden conducir hasta Toronto, China, para ir de compras. La mayoría de los estudiantes viven en dormitorios escolares y pueden postularse solteros o familias. Los dormitorios escolares están equipados con calefacción gratuita.

El colegio cuenta con un estadio y un gimnasio. El gimnasio cuenta con piscina y varios gimnasios. Así que no sólo los profesores son de primer nivel, sino que las instalaciones de la universidad también son comparables a las de cualquier universidad de primer nivel. Se elogiaron las instalaciones de Wilson Commons y el centro deportivo.

3. Requisitos básicos de admisión:

Pregrado: graduación de secundaria, excelente GPA. Recomiendo entrevistas. Se requieren puntajes TOEFL iBT)/IELTS y SAT. IELTS: 7,5 (ningún componente individual inferior a 7,0); TOEFL mínimo 100, incluido 26 en lectura, 25 en comprensión auditiva, 24 en expresión oral y 25 en composición.

Estudiantes de posgrado: Licenciatura, excelente GPA. Se requieren puntajes TOEFL iBT y GRE o GMAT. IELTS: Admisión. Comuníquese con la escuela para conocer los requisitos de puntuación; Facultad de Medicina y Odontología: 7,0; Escuela de Educación Warner: Sí, comuníquese con la escuela para conocer los requisitos de puntuación.

4. Estudiar en el extranjero:

Estudiar en el extranjero, antes conocido como estudiar en el extranjero, generalmente se refiere a una persona que va a un país distinto al suyo para recibir una variedad de educación. , que puede ser de corto plazo o de corto plazo (de semanas a años). A estas personas se les llama "estudiantes internacionales".

En China continental, los estudiantes se refieren a estudiar en Hong Kong y Macao como estudiar en el extranjero porque estas áreas tienen sistemas educativos diferentes. Además, existe un programa de estudiantes de intercambio a corto plazo en el extranjero organizado por los Estados Unidos y otros países. Su nombre en inglés "Estudiar en el extranjero" también se traduce literalmente como estudiar en el extranjero (llamado intercambio en el extranjero en China continental). .

Exámenes para estudiar en el extranjero:

1. TOEFL - Prueba de inglés como lengua extranjera

Patrocinador: Educational Testing Service (ETS).

Categoría: Prueba de idioma, que evalúa la capacidad del idioma inglés del candidato.

Ámbito de aplicación: los colegios y universidades estadounidenses tienden a utilizar los puntajes del TOEFL para postularse.

Se suspende el examen TOEFL del Reino Unido.

2. IELTS - Sistema Internacional de Evaluación del Idioma Inglés

Organizadores: Departamento de Exámenes de Idiomas Extranjeros de la Junta de Exámenes de la Universidad de Cambridge, British Council y Grupo Educativo IDP* * *

Categoría: Prueba de idioma, que evalúa la capacidad del idioma inglés del candidato.

Ámbito de aplicación: los países de la Commonwealth tienden a utilizar los puntajes del IELTS para la solicitud. Algunas universidades estadounidenses, como la Universidad de Stanford y la Universidad de Georgetown, no aceptan los puntajes del IELTS.

3.Prueba de admisión a la escuela secundaria SSAT

Organizador: SSATB (Junta de pruebas de admisión a la escuela secundaria) en Princeton, Nueva Jersey, EE. UU. - Publique una pregunta.

Categoría: Examen de ingreso a la escuela secundaria estadounidense

Ámbito de aplicación: Exámenes de ingreso a la escuela secundaria privada en Estados Unidos y Canadá.

4. Prueba de evaluación académica

Patrocinador: College Board

Categoría: El examen de ingreso a la universidad estadounidense examina las habilidades integrales de los estudiantes

Solicitud Alcance: Solicitud de pregrado para una universidad de EE. UU.

5.ACT-American College Test Prueba de admisión a la universidad estadounidense

Moderador: Acción

Categoría: El examen de ingreso a la universidad de EE. UU. examina a los estudiantes Capacidad integral

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Ámbito de aplicación: solicitudes de pregrado en universidades de EE. UU.

6.GRE-Examen de ingreso para graduados Examen de registro de posgrado de EE. UU.

Moderador: EST Educational Servicio de pruebas

Categoría: Examen de posgrado

Ámbito de aplicación: solicitudes para programas de posgrado de EE. UU. en otros campos, excepto derecho y la mayoría de las carreras de negocios.

7. Prueba de Admisión a Graduados en Gestión GMAT

Moderador: GMAC

Categoría: Administración de Empresas, Examen de Ingreso a Postgrado en Negocios

Ámbito de aplicación : Business College

8. Prueba de admisión a la Facultad de Derecho

Moderador: Comité de Admisiones de la Facultad de Derecho de Pensilvania (Servicios Legales).

Categoría: Prueba de admisión a la Facultad de Derecho de EE. UU.

Ámbito de aplicación: Solicitud a la Facultad de Derecho de EE. UU.

ión es solo de alrededor del 30%. Hace unos días estaba charlando con un cliente sobre la contratación de un director de recursos humanos por parte de su empresa y se quejaron de que es difícil contratar un buen director de recursos humanos. Me sorprendió mucho escuchar eso, así que le pregunté que ahora la gente está aprendiendo RR.HH. en todas partes. Si no hay requisitos particularmente altos, debería ser más fácil contratar. ¿Por qué sigue siendo tan difícil contratar buenos directores de recursos humanos? Luego habló de muchas cosas y fenómenos, y también describió algunas de las cualidades y habilidades que debe tener un excelente gerente de recursos humanos. Me dio una nueva comprensión de lo que un jefe define como un excelente director de recursos humanos. Decidí desarrollar un nuevo curso "Gestión de Recursos Humanos para Jefes" y una gran motivación para escribir este artículo. A continuación, quiero hablar sobre los cuatro tipos comunes de gerentes de recursos humanos que conozco y las tres habilidades y cualidades que los jefes consideran los gerentes de recursos humanos más ideales y, por supuesto, las más necesarias. Cuatro tipos de gerentes de recursos humanos: 1. Compañero gerente de recursos humanos: el trabajo diario del compañero gerente de recursos humanos es principalmente trabajo de administración de personal, como estadísticas salariales, asistencia, bonificaciones, estadísticas de desempeño, seguridad social, etc. Este tipo de gerente de recursos humanos nunca toma la iniciativa de hablar con su jefe sobre el trabajo. Incluso si lo hace, se queja y reflexiona sobre los problemas y nunca toma la iniciativa de proponer soluciones. Debido a que hace todo lo que el jefe le dice que haga, es similar a un camarero, por lo que, como su nombre indica, se le llama gerente de recursos humanos masculino. Si existe este tipo de gerente de recursos humanos en la empresa, generalmente solo puede explicar dos problemas: el jefe no presta atención a la gestión de recursos humanos, porque en opinión del jefe, recursos humanos es responsable de gestionar las estadísticas del personal y manejar la seguridad social. expedientes, estadísticas de asistencia, salarios, etc. Un puesto altamente reemplazable otra es que realmente no hay una persona adecuada para reemplazarlo; La existencia es razonable. No podemos exagerar la importancia de la gestión de recursos humanos, pero de hecho, debido a las diferencias en el tamaño de la empresa, la industria y la calidad del equipo, la importancia de la gestión de recursos humanos varía mucho. No se puede esperar que un gerente de recursos humanos en una industria que requiere mucha mano de obra esté al mismo nivel que los gerentes de recursos humanos de Huawei, Mengniu y Procter & Gamble. Esto es poco realista e innecesario: el jefe básicamente puede resolver cualquier problema de recursos humanos. una simple empresa de pequeña escala, entonces, ¿por qué contratar a un gerente de recursos humanos con un salario alto? Sin embargo, si usted es simplemente un gerente de recursos humanos en una empresa de pequeña escala, de baja tecnología y que requiere mucha mano de obra, me temo que le resultará difícil aprovechar al máximo sus talentos y ganar espacio para el desarrollo. Pero eso no significa que puedas dormirte en los laureles. Si puedes mejorar continuamente tu nivel empresarial, siempre habrá espacio y oportunidades para tu valor. De lo contrario, siempre serás un asistente de recursos humanos con el título de gerente de recursos humanos. 2. Gerente técnico de recursos humanos: la gestión de recursos humanos es una disciplina de gestión altamente técnica y, para facilitar el aprendizaje y la comprensión, la comunidad académica también divide la gestión de recursos humanos en seis módulos (planificación, contratación y asignación de recursos humanos, beneficios salariales, gestión del desempeño, gestión de relaciones con los empleados, formación y desarrollo). La ventaja de esto es que puede fortalecer el profesionalismo de cada módulo, lo cual es una forma muy efectiva para aquellas empresas con negocios complejos y de gran escala. Pero el problema es que un énfasis excesivo en la modularidad conducirá a una falta de correlación entre los módulos y se creará un efecto isla. ¿Crees que estos seis módulos se pueden ver por separado? Los gerentes de recursos humanos expertos en tecnología suelen dominar los modelos de métodos de cada módulo y pueden completar diversas tareas de recursos humanos de manera muy profesional. Sin embargo, uno de los errores más comunes que cometen estos gerentes es sumergirse únicamente en los recursos humanos, independientemente del negocio. organización y operaciones. Las empresas siempre ponen la gestión en primer lugar y la gestión en segundo lugar. La importancia y el valor de la gestión de recursos humanos radica en obtener y utilizar suficientes recursos humanos cuantitativos y de alta calidad a un costo adecuado para garantizar el éxito de la empresa. En este sentido, la gestión de recursos humanos es un método más que un fin, y los expertos en gestión de recursos humanos deberían servir a la empresa y no a la gestión de recursos humanos. Si usted es un gerente de recursos humanos experto en tecnología, creo que realmente necesita desviar su atención de los recursos humanos a la organización y los negocios, porque los jefes realmente no necesitan expertos, sino gerentes que necesitan resolver problemas e incluso controlarlos.
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