En diciembre de 2020, el sitio web del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social publicó el último "Reglamento de Gestión del Servicio de Contratación en Línea", que entrará en vigor el 1 de marzo de 2021. El "Reglamento" señala que la información de contratación en línea proporcionada por los empleadores a las agencias de servicios de recursos humanos no debe contener contenidos discriminatorios en términos de origen étnico, raza, género, creencia religiosa, etc. Una vez que se publicó este reglamento, suscitó un debate generalizado. Muchos internautas dijeron que esta regulación puede mejorar la situación de las mujeres en el lugar de trabajo y evitar que las empresas rechacen entrevistas por razones infundadas. La situación de las mujeres en el lugar de trabajo siempre ha sido más débil que la de los hombres. Porque muchas empresas tienen muchas preocupaciones a la hora de contratar mujeres, como casarse y tener hijos. A las empresas les preocupa que algunas mujeres utilicen su tiempo después de incorporarse al trabajo para casarse y tener hijos, tomar una licencia remunerada y luego renunciar inmediatamente después de tomar la licencia de maternidad. Esto es una pérdida para la empresa. Por eso, cuando muchas empresas entrevistan a empleadas, suelen preguntarles cuánto tiempo pueden pasar sin casarse o tener hijos. Si no puedes garantizar que no harás estas cosas dentro de dos o tres años, a menudo no te admitirán. La promulgación de esta nueva normativa equivale a la aprobación tácita de que las mujeres puedan casarse o tener hijos inmediatamente después de incorporarse al mercado laboral. Tengo dos opiniones sobre este asunto.
1. La promulgación de esta nueva normativa puede efectivamente promover la situación de la mujer en el lugar de trabajo. Después de que salga este reglamento, cuando las empresas contratan empleados, solo pueden considerar si la capacidad del empleado cumple con los requisitos de la empresa y no pueden rechazar al entrevistador por su género. De lo contrario, es ilegal y el entrevistador puede apelar de acuerdo con el. ley. De hecho, relativamente pocas personas utilizan sus empresas para darse vacaciones pagadas. Mientras los beneficios de la empresa sean lo suficientemente buenos, creo que mucha gente no estará dispuesta a irse.
2. El país ha estado promoviendo la igualdad entre hombres y mujeres, y debemos responder al llamado del país. Nuestro país ha estado trabajando arduamente para promover la igualdad entre hombres y mujeres a lo largo de los años, esperando que podamos comunicarnos de manera equitativa y no dejar que lo determinado al nacer afecte nuestras vidas futuras.
Si tienes alguna otra opinión, puedes dejarla en la zona de comentarios.