1. En términos de estudiar el socialismo con características chinas en la nueva era.
He estado estudiando el Pensamiento sobre el Socialismo con Características Chinas para una Nueva Era en mi tiempo libre y en mi tiempo laboral. A través del aprendizaje, también me proporcioné una base ideológica y teórica para realizar mi propio trabajo. Sin embargo, todavía tengo algunos problemas en el proceso de aprendizaje:
1. Todavía me falta iniciativa en el aprendizaje. A veces no puedo calmarme y estudiar. A menudo aprendo lo que mis superiores me piden que aprenda. Aprendo lo que necesito, aprende lo que necesites con urgencia.
2. No existe un aprendizaje sistemático y no se comprende profundamente la esencia del aprendizaje teórico.
3. Mala aplicación de lo aprendido, y falta de aplicación de las teorías aprendidas para que funcionen.
2. En cuanto a si las “cuatro conciencias” están firmes.
1. El nivel de comprensión política no es lo suficientemente alto. Tengo una comprensión vaga de algunas disciplinas políticas partidarias y reglas políticas y palabras y hechos inapropiados. No tenemos una comprensión profunda de los "grandes peligros". " y "cuatro grandes pruebas" y carecen de un alto grado de vigilancia y lucha.
2. Existe una situación en la que el trabajo de los asuntos diluye el ejercicio del espíritu del partido y la comprensión de la línea, los principios y las políticas del partido no es profunda ni superficial. Comprensión insuficiente de los aspectos del trabajo de la rama
3. ¿Existen aspectos de las "cuatro confianzas en uno mismo"?
1. La línea de masas del partido no se comprende bien, el concepto de propósito se ha diluido y la conciencia de servir al pueblo de todo corazón no se ha establecido en pensamientos y acciones.
2. El papel de los miembros del partido como modelos a seguir no es suficiente. Tienen un débil sentido de disciplina y conciencia, y todavía existe una cierta distancia entre sus propios pensamientos y acciones y las necesidades del partido.
3. La orientación a la práctica no es lo suficientemente fuerte. Aunque nos esforzamos por fortalecer continuamente el pensamiento estratégico, el pensamiento innovador y las habilidades de pensamiento dialéctico, todavía tenemos el problema de ser incompletos e irracionales cuando nos encontramos con problemas específicos en el trabajo.
4. En cuanto a si el estilo de trabajo es cierto o no.
A través de una comparación y reflexión en profundidad, todavía existen diversos grados de ideas que no son minuciosas, sólidas y ansiosas por tener éxito en el estilo de trabajo. El trabajo no es lo suficientemente sólido, no hay previsión y todavía hay voluntad de hacer cosas que puedan dar resultados en el corto plazo, cosas que sean fáciles de hacer, cosas que produzcan resultados y el entusiasmo por afrontar algunas dificultades. y las cosas dolorosas no son altas. En realidad, algunas tareas no se realizan correctamente y se habla menos de los problemas y deficiencias.
5. En cuanto a si juega un buen papel.
Aún quedan algunas lagunas. Falta un espíritu verdadero y serio en el trabajo. La medición de los estándares laborales a veces se ve afectada por las emociones personales. A veces es imposible separar el trabajo y la vida personal. las emociones personales en el trabajo real. En el trabajo, incide en el desarrollo del trabajo específico. Especialmente cuando las tareas son pesadas y el tiempo escaso, es fácil relajar los requisitos del trabajo y simplemente apresurarse a completar las tareas laborales, sin lograr la unidad de calidad y eficacia.
6. En cuanto a estrictas autoexigencias.
En el trabajo y la vida diaria, podemos ser estrictos con nosotros mismos, dar un buen ejemplo y dar ejemplo a todos los miembros del partido. Sin embargo, todavía existe el problema del control laxo de los detalles. Por ejemplo, como secretario de sucursal, la implementación de "Tres reuniones y una lección" no está estandarizada, el sistema de conversación de corazón a corazón no está implementado lo suficientemente bien y hay menos comunicación proactiva y conversaciones de corazón a corazón. con miembros del partido.