Resumen personal y autoevaluación de la evaluación del desempeño. La evaluación del desempeño es una afirmación de los logros alcanzados durante un período de tiempo. Muchas empresas exigen que los empleados redacten resúmenes de evaluación del desempeño, pero muchas personas no saben cómo redactarlos. Permítanme compartir con ustedes cómo escribir un resumen personal y una autoevaluación de desempeño. vamos a ver.
Resumen personal y autoevaluación del desempeño 1 20__, de acuerdo con los requisitos de fortalecimiento y mejora de la evaluación del desempeño emitidos por la matriz, con la mayor atención de los líderes de la empresa, con el propósito de estandarizar la gestión. , fortaleciendo el control y mejorando la eficiencia, especialmente revisó y mejoró el sistema de gestión de evaluación del desempeño. Proporciona una sólida garantía para el buen progreso de la evaluación del desempeño. El trabajo de evaluación del desempeño en 20__ ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, mejorar el sistema de evaluación del desempeño
Para promover el buen progreso del trabajo de evaluación del desempeño, de acuerdo con los objetivos específicos. situación de nuestra empresa, Sobre la base del sistema original, el sistema de gestión de evaluación del desempeño de nuestra empresa ha sido modificado, mejorado y complementado. El nuevo sistema combina plenamente las características de las responsabilidades laborales de cada departamento y aclara la ideología rectora, el alcance, los objetos, los materiales, los métodos, los requisitos y el plazo de la evaluación del desempeño. Más completo, más detallado, más operable y práctico. Estandarizar la gestión de la evaluación del desempeño de nuestra empresa.
2. Evaluación de la situación actual
La evaluación del desempeño de nuestra empresa siempre se adhiere al principio de evaluación objetiva y justa, implementa un método de evaluación jerárquico para los niveles superior e inferior e implementa una puntuación. sistema. Los datos de puntuación involucran principalmente cinco aspectos: moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad. Cada mes y cada trimestre, los jefes de departamento calificarán a los empleados en términos de eficiencia en el trabajo, potencial laboral, cumplimiento de las leyes y reglamentos, automotivación, cortesía mental, etc. Al final del año, se tomará como resultado de la evaluación anual la puntuación media de las cuatro evaluaciones trimestrales.
En el trabajo, los jefes de cada departamento han fortalecido la supervisión y gestión de los procesos de trabajo de los empleados, y han registrado eventos clave en el trabajo de los empleados en los estándares de evaluación. A través de registros, pueden descubrir mejor los problemas en el trabajo y orientar las mejoras de manera oportuna. Al mismo tiempo, también pueden descubrir y reconocer rápidamente los pequeños avances de los empleados. Durante el proceso de evaluación, los jefes de cada departamento pueden tratar la evaluación con la debida diligencia, adherirse a los principios y seguir estrictamente las reglas de evaluación para la puntuación, garantizando así la exactitud y autenticidad de los resultados de la evaluación.
Aprobar la evaluación refleja plenamente la importancia del liderazgo, la participación plena, la evaluación real, evitar seguir las formalidades y tomar la evaluación del desempeño como una oportunidad para mejorar aún más varios sistemas, aclarar las responsabilidades laborales y enderezar las relaciones laborales. y mejorar el trabajo Esto mejorará aún más el sentido de responsabilidad de los empleados y estimulará su entusiasmo por el trabajo.
En tercer lugar, publicar los resultados de la evaluación
Después de la evaluación mensual, los resultados de la evaluación se anuncian a través del tablón de anuncios de la empresa, para que los empleados de cada departamento puedan darse cuenta de sus principales logros y deficiencias durante el período de evaluación, Mejorar la intención de trabajo y la iniciativa subjetiva de cuadros y empleados, y resaltar la contribución del puesto de trabajo y el desempeño. Los ingresos de los empleados están vinculados a las responsabilidades laborales y al desempeño laboral, rompiendo por completo muchas deficiencias como la antigüedad, la indiferencia y el igualitarismo. La evaluación del desempeño realmente juega un papel motivador en los empleados, mejorando y mejorando así la eficiencia en el trabajo.
En general, nuestra empresa ha logrado resultados satisfactorios en 20 años de evaluación de desempeño. En el futuro, nuestra empresa continuará trabajando arduamente para revisar aún más el sistema de gestión de evaluación del desempeño, recopilar las sugerencias y opiniones de los empleados de manera oportuna, comunicarse entre sí y coordinar el trabajo para hacer que la gestión del desempeño de la unidad sea más estandarizada y detallada. Buscar un mejor desarrollo de la empresa.
Autoevaluación de resumen personal y evaluación del desempeño Durante el año pasado, con el cuidado, apoyo y ayuda de líderes y colegas, me exigí estrictamente de acuerdo con los estándares ideológicos de los miembros del partido, trabajé diligentemente en Trabajo, y trabajó duro en el estilo de trabajo Diligente y pragmático, completó con éxito varias tareas asignadas por los líderes.
1. Expresión de pensamientos políticos y cultivo de la calidad moral:
En el último año, pude estudiar teoría política en serio, fortalecer mis creencias políticas y participar activamente en diversas actividades. organizado por la escuela, y practicar de acuerdo con mis propias necesidades Características del trabajo: Estudiar documentos, informes y materiales de entrenamiento relevantes, y mejorar su conciencia ideológica a través de una comprensión profunda de su esencia espiritual y diversas capacitaciones educativas. Sea proactivo, diligente, valiente y concienzudo, y haga contribuciones en trabajos ordinarios.
En segundo lugar, trabaje duro y complete las tareas a tiempo:
El año pasado, siempre fui estricto conmigo mismo en mi trabajo ordinario y ordinario y trabajé duro para hacer bien mi trabajo. .
Dado que el trabajo de nuestra oficina involucra los intereses vitales de cada miembro de la facultad, el año pasado, bajo el liderazgo del Director Zhou, trabajamos duro para completar varias tareas asignadas por los departamentos y líderes superiores, y completamos cada tarea con seriedad.
Completar el informe anual de salarios del personal de las instituciones públicas, el informe anual de talentos directivos y talentos profesionales y técnicos de las instituciones públicas, y los informes mensuales y anuales sobre la situación laboral de las unidades de base dispuestos por la Oficina de Personal. .
Participó en la redacción del plan de establecimiento de puestos profesionales y técnicos para la Universidad de Radio y Televisión de Handan y completó el formulario de revisión del establecimiento de puestos profesionales y técnicos para las instituciones públicas de la ciudad de Handan.
De acuerdo con los requisitos para establecer una base de datos de información para el personal profesional y técnico en la provincia de Hebei y realizar un censo, registro y renovación de calificaciones profesionales y técnicas, calificaciones técnicas profesionales y calificaciones profesionales (ejecutivas); buscar, completar, ingresar e imprimir cada información personal del personal profesional y técnico y preparar otros materiales relevantes.
En el XX, China implementó una nueva ley de contrato laboral. Con el fin de mejorar y estandarizar aún más la gestión del personal no perteneciente al personal en nuestra escuela y fortalecer la construcción de equipos no pertenecientes al personal, se redactó el "Reglamento complementario sobre la gestión del personal no perteneciente al personal de la Universidad de Radio y Televisión de Handan". Se han formulado las responsabilidades laborales del personal no de plantilla y se han firmado contratos laborales para parte del personal no de plantilla que cumple con los requisitos, tiene un desempeño laboral sobresaliente y es excelente en las evaluaciones anuales.
Recopilar mensualmente estadísticas sobre asignaciones laborales de los empleados actuales y salarios del personal no funcionario.
Durante el año pasado, ya sea una tarea asignada por líderes de todos los niveles o algunas tareas temporales, podemos tomarlas en serio, hacerlas bien en el momento oportuno y completarlas a tiempo y con alta calidad. calidad.
Con el cuidado, apoyo y ayuda de los camaradas, todos los servicios han logrado buenos resultados en el cumplimiento exitoso de sus tareas y han sido reconocidos por los líderes y las masas.
Tres. Problemas existentes y esfuerzos futuros
Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, he logrado nuevos avances en el pensamiento, el aprendizaje y el trabajo, pero también soy consciente de mis deficiencias. Jornadas de trabajo cortas, experiencia insuficiente, nivel relativamente bajo de conocimientos teóricos, habilidades de oficina modernas débiles y nivel profesional relativamente bajo.
En el futuro, estudiaré concienzudamente los nuevos principios y políticas educativas del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, fortaleceré la autoconstrucción, mejoraré la conciencia ideológica y los estándares profesionales, superaré las deficiencias y seguiré adelante. logros, y ponerme conscientemente al frente de la organización y colegas, bajo supervisión, esforzarme por hacer mi propia contribución al trabajo de nuestra escuela.