Respuesta: En primer lugar, debe tener una comprensión clara de sí mismo, saber si el puesto actual es adecuado para usted y cuál es la razón por la que el líder me reemplazó, en segundo lugar, si es posible, debe hacerlo; comuníquese con el líder de manera oportuna y explíquele su situación, especialmente si está estudiando ahora, incluso si cambia de trabajo, ¿podrá hacerlo en el futuro? Finalmente, basándose en la comunicación con el líder, haga los ajustes apropiados y obedezca las disposiciones del líder.
¿Qué crees que es más importante, la familia o la carrera?
Respuesta: Mi familia y mi carrera son muy importantes para mí. También me casaré, pero creo que lo más importante para una mujer es mantenerse activa, por eso el trabajo es especialmente importante para las mujeres modernas. Entonces, cuando haya un conflicto entre el trabajo y la familia, elegiré el trabajo primero. Creo que mi familia comprenderá y apoyará mi decisión.
Pídele a uno de tus líderes que se ponga de mal humor. A menudo es despiadado al criticar a sus subordinados y el estado de ánimo laboral de todos suele verse afectado. Como subordinado, ¿qué debes hacer?
Respuesta: En primer lugar, aceptaré las críticas del líder con seriedad y humildad, y no me rebelaré debido a las críticas del líder y no afectará mi trabajo; en segundo lugar, puedo encontrar oportunidades para comunicarme; el líder en privado y refleja las opiniones de los subordinados al líder y las emociones, explicando eufemísticamente que tales emociones pueden afectar el desarrollo normal del trabajo, finalmente, en cuanto a aceptar sugerencias y cambiar los métodos, es decisión del líder; y debo obedecer los arreglos e instrucciones del liderazgo.
P: Tu compañero no es tan bueno como tú en el trabajo. Tu trabajo es excelente, pero descubrió tus defectos y se los informó al líder. ¿Qué harás en este momento?
Respuesta: En primer lugar, tomé la iniciativa de encontrar oportunidades para comunicarme con él. Le agradezco que me ayude a encontrar mis propios defectos y me permita entenderme a mí mismo de forma más correcta y completa, pero no estoy de acuerdo con él. En segundo lugar, en el trabajo futuro debemos corregir activamente las deficiencias y esforzarnos por alcanzar la perfección. Al mismo tiempo, tomamos la iniciativa de ayudarlo a mejorar su nivel de trabajo, para que todos puedan aprender unos de otros y mejorar juntos.
5. ¿Qué ventajas crees que tienes y para qué tipo de trabajo eres apto?
Respuesta: Creo que lo más importante en la vida universitaria es aprender algunos métodos para analizar y resolver problemas. Mi especialidad es administración. En mis estudios, a menudo encuentro muchas ocasiones en las que necesito comunicarme o discutir con todos, y a menudo necesito considerar las opiniones e ideas de otras personas. Esto no sólo cultivó mi sentido del trabajo en equipo, sino que también fortaleció el hábito de pensar en respetar a los demás. Creo que esto es importante tanto en el trabajo como en la vida. En general, siento que mi capacidad para analizar y resolver problemas es muy fuerte y mis habilidades de expresión oral y escrita son bastante buenas. Creo que estoy calificado para un asistente administrativo u otro puesto relacionado.
Falta un documento confidencial de la empresa. Cuando estás a punto de informar a tu jefe, lo encuentras nuevamente en tu cajón al día siguiente. ¿Podría decirme cómo manejar esto?
Respuesta: En primer lugar, creo que deberíamos informar a la dirección de la desaparición de este documento y revisar nuestros errores. Los documentos confidenciales involucran secretos nacionales o departamentales, por lo que su distribución y circulación son muy graves y no pueden ser vistos por personas ajenas, de lo contrario constituirá un delito. En segundo lugar, rastrear quién hizo circular los datos y quién tiene acceso a ellos, asegurarse de que el contenido de los datos no caiga en manos de personas con motivos ocultos e informar a los líderes para obtener asesoramiento. Finalmente, revise en profundidad sus errores laborales, mejore su comprensión de la confidencialidad y siga estrictamente el sistema de gestión de archivo de datos de la unidad. Si no existen regulaciones relevantes, puede hacer sugerencias al líder.
7. Tu currículum está exquisitamente diseñado, habla con fluidez y es muy literario. ¿Quién los diseñó y escribió para usted?
Muchas gracias por tu cumplido. El formato y texto de mi currículum fueron diseñados por mí y reflejan plenamente mi proceso de aprendizaje y crecimiento. Por favor, dame tus valiosas sugerencias, las aceptaré humildemente.
P: ¿Preséntate brevemente?
Respuesta: Primero que nada, creo que mi personalidad es alegre, entusiasta y enérgica. En segundo lugar, cuando se trata de cuestiones laborales, soy estable, serio, ambicioso y dispuesto a ayudar a mis colegas y a asumir trabajos distintos al mío. En tercer lugar, estoy dispuesto a comunicarme con los demás y ser capaz de establecer una relación de cooperación y confianza mutua. con colegas, tengo buenas habilidades para escuchar y comunicarme, soy capaz de interactuar con la gente, tengo un fuerte espíritu de equipo, finalmente, tengo una gran capacidad de aprendizaje, soy fácil de aceptar nuevos conocimientos, me gusta jugar con algunas cosas nuevas y probar algunas ideas nuevas.
Pregúntele a los antiguos: "Si no duda de las personas, no las use si duda de ellas". Supongamos que necesita usar cuadros subordinados ahora, por favor hable sobre su comprensión de esta oración.
La respuesta "emplear sin duda" refleja el coraje de confiar plenamente y emplear audazmente a las personas después de la investigación, el análisis y el juicio, influyendo y motivando así a los usuarios, dando rienda suelta a su iniciativa subjetiva y asumiendo conscientemente el trabajo. responsabilidades y obligaciones y estilo. Sin embargo, no es aconsejable contratar personas completamente "desprevenidas" porque el crecimiento de las personas que emplean se ve afectado por varios factores y está en constante cambio. La teoría de "sin duda" tiende a generalizar y utilizar a los superiores para encubrir a los subordinados, lo que lleva al laissez-faire y al descuido de medidas como el uso, la capacitación, la educación, el examen y la supervisión. Por lo tanto, debemos considerar dialécticamente la "duda" y la "no duda" de los empleados y no debemos hacer que esto sea absoluto.
10Pregúntale a alguien que la vida es como agua corriente. ¿Qué opinas sobre este tema?
Como dice el refrán: "Una pulgada de tiempo, una pulgada de oro". Creo que la frase anterior contiene dos significados: primero, el tiempo es precioso y nunca volverá como agua corriente. Deberíamos apreciarlo de ahora en adelante. En segundo lugar, aunque la vida es corta, debemos esforzarnos por realizar nuestro propio valor y hacer nuestra propia contribución a la sociedad en un tiempo limitado.
11 Pídale a su líder que haga arreglos para que usted y un colega completen una tarea. Debido a que los colegas no cooperaron y la tarea no se completó bien, el colega fue al líder y le dijo que era su problema. El líder le criticó duramente en la reunión. ¿Qué piensas y haces?
Respuesta: Primero, las tareas laborales no se completaron bien y también hubo problemas propios. El dirigente tuvo razón al criticarse duramente en la reunión. No se sienta agraviado ni frustrado porque su jefe no criticó a este colega, lo que afectará su trabajo. Debe admitir sinceramente sus errores ante el líder en el momento apropiado después de la reunión, aceptar humildemente las críticas y sugerencias del líder, decirle al líder que tome medidas correctivas de inmediato y hacer bien el trabajo primero;
En segundo lugar, aunque la cooperación insuficiente de este colega conduce a una mala finalización de la tarea, no debes culparlo ni guardarle rencor. Aún así debes respetarlo personalmente y ayudarlo en el trabajo como antes, la máxima prioridad es comunicarte con él con sinceridad y explicarle el problema; La tarea requiere la cooperación de dos personas; pregúntele cuál es la razón por la que no puede cooperar con usted. Si es culpa suya, debe tomar la iniciativa para mejorar sus errores. Si es culpa de su colega, debe preguntar. las razones específicas de una manera apropiada, diciendo que usted puede ayudarlo a resolver sus dificultades para que pueda completar la tarea de cooperación entre los dos.
En tercer lugar, si este colega no coopera; usted subjetiva y deliberadamente, debe informar la situación al líder y pedirle al líder y a la organización que le ayuden a corregirlo.
En cuarto lugar, una vez completada la tarea, debe utilizar esto como una lección para. Mejorar continuamente sus habilidades y cualidades, incluida la capacidad de comunicarse y cooperar con otros, para completar el trabajo con alta calidad.
12 P Según la leyenda, en la antigüedad, había un hombre llamado Liu Xiahui que se hospedaba en un hotel para pasar la noche. Debido al frío repentino de ese día, una mujer que se hospedaba en el hotel murió congelada. Liu lo sostuvo en sus brazos y permaneció sentado allí hasta el amanecer. Ningún comportamiento indecente. Por favor, analice las implicaciones de esta historia de "sentadas" para los cuadros dirigentes de la política.
Respuesta: Las principales inspiraciones de esta historia para los cuadros dirigentes en política son: primero, como cuadros dirigentes, deben tener buena conducta, estilo decente y siempre dar ejemplo; segundo, los cuadros dirigentes deben ser buenos; para ayudar a otros en el trabajo. Divertirse, atreverse a romper las reglas y tener la capacidad de completar el trabajo o resolver problemas de forma creativa.
13 Pregúntale a Bacon "El dinero es un sirviente leal y una amante viciosa". ¿Qué opinas de esta frase?
La respuesta a las palabras de Bacon demuestra que el dinero no lo es todo, pero tampoco lo es sin dinero. La clave es que nosotros mismos debemos ser los amos del dinero, no sus esclavos. El dinero es muy útil. Por ejemplo, nuestro país necesita mucho dinero en todos los aspectos de la construcción; también necesitamos algunos fondos para nuestra propia seguridad de vida, educación, tratamiento médico, etc. Sin embargo, debemos tener una actitud correcta hacia el dinero y no ser como el Shylock de Shakespeare y el Grandet de Balzac, que hacen lo que sea necesario para conseguir dinero. Los funcionarios debemos tener una visión correcta del dinero, "tomarlo de manera adecuada y utilizarlo de manera adecuada" y debemos dar ejemplo en la sociedad.
14 preguntó por qué algunas unidades pueden ser como "tres zapateros que pueden hacer frente a Zhuge Liang", mientras que otras pueden ser como "tres monjes sin agua para beber". En este último caso, ¿qué debería hacer si asume el cargo?
La respuesta "Tres títeres son tan buenos como Zhuge Liang" ilustra el efecto positivo de encontrar la causa raíz en la unidad y estimular los esfuerzos conjuntos en el trabajo, mientras que "los tres monjes no tienen agua para beber" significa holgazanear en el trabajo Una manifestación negativa de estar demasiado ocupado con las cosas.
Si voy a trabajar en una unidad de este tipo, haré principalmente los dos aspectos siguientes: primero, aclarar las responsabilidades, recompensar y castigar de acuerdo con el sistema y mejorar la eficiencia del trabajo de la unidad; segundo, determinar los puestos y el personal, e introducir una; mecanismo de competencia y eliminar el personal no calificado.
15Disculpe, ¿cómo cree que se debería solucionar el fenómeno de los trabajadores despedidos que venden verduras en la carretera?
Respuesta: En primer lugar, creo que lo que se debe implementar es que los subsidios a los trabajadores despedidos deben pagarse a tiempo para garantizar su vida diaria; en segundo lugar, el gobierno debe fortalecer la capacitación vocacional de los trabajadores despedidos; despedir a los trabajadores para que puedan empezar a trabajar lo antes posible. Nuevos empleos. En tercer lugar, el estado y el gobierno deberían alentar activamente a los trabajadores despedidos a iniciar sus propios negocios y proporcionar políticas preferenciales;
16P: ¿Qué harías si te encuentras con contratiempos?
La navegación tranquila es una buena idea para muchas personas, pero no todo el mundo puede navegar tranquilamente. Por eso debemos aprender a aceptar la realidad de que detrás del éxito a menudo hay muchas dificultades, dolor e incluso reveses. Es normal encontrar algunos contratiempos durante un período de tiempo en la vida. Sólo la acumulación continua de experiencia y conocimientos puede formar una persona exitosa. Si encuentro contratiempos, me animaré a trabajar duro en los siguientes aspectos: primero, atreverme a afrontarlos, no tener miedo a las dificultades y atreverme a desafiar; segundo, atreverme a reflexionar, analizar cuidadosamente las razones del fracaso, rastrear las causas; causa raíz y aprender de los reveses, brindar experiencia para el próximo ascenso, atreverse a aprender, fortalecer el aprendizaje en el trabajo y la vida normal, fortalecer la comunicación con amigos, colegas y familiares que lo rodean, aprender de las experiencias de otras personas y superar; dificultades juntos.
17¿Cuál es tu libro favorito?
Respuesta: Prefiero leer. El primer libro que leí cuando era niño fue "El Romance de los Tres Reinos". Algunos de los personajes descritos en este libro desempeñaron un papel sutil en mi crecimiento. Ahora parece que este es mi libro favorito. En "El romance de los tres reinos", a menudo me maravillé de la sabiduría de Zhuge Liang, que me hizo comprender la importancia del aprendizaje. A menudo admiro la lealtad de Guan Yu, lo que me hace comprender el principio de sentar cabeza y sentar cabeza, y este tipo de lealtad mostrada por Guan Yu siempre ha sido algo que admiro mucho. La lealtad de una persona es a menudo el requisito previo para poder hacer carrera. Hay muchas más inspiraciones como esta. En resumen, el Romance de los Tres Reinos es profundo y tiene un impacto integral en mí. No entraré en detalles sobre el tiempo.
18 P ¿Podría compartir su comprensión del fenómeno de la "psoriasis" en la sociedad?
Respuesta: La psoriasis en las ciudades es el resultado de la destrucción del entorno público por parte de individuos para obtener pequeñas ganancias y se ha convertido en una importante contaminación en las ciudades. Este fenómeno destruye el medio ambiente en el que vivimos. En un momento en el que trabajamos juntos para crear una sociedad armoniosa, su existencia es extremadamente discordante para toda la ciudad. La "psoriasis" no sólo no logró lograr cierto efecto publicitario, sino que el gobierno también gastó mucha energía para solucionarlo. Por lo tanto, debemos trabajar juntos para tomar medidas enérgicas contra los responsables de crear el fenómeno de la "psoriasis".
19 Alguien preguntó, debido a las diferencias culturales entre China y Occidente, "orientado a las personas" en China significa "orientado a las personas", mientras que en Occidente significa "orientado al individuo". ¿Qué opinas?
Respuesta: En China, "orientado al pueblo" significa que todos los propósitos de la construcción del partido y del país son para el beneficio del pueblo, mientras que en Occidente, "orientado al pueblo" es un concepto egoísta. La diferencia se puede atribuir a Debido a las diferencias culturales, viola los principios básicos del materialismo histórico.
El principio básico del materialismo histórico es que la existencia social determina la conciencia social. Específicamente, en los países capitalistas occidentales donde la propiedad privada es el pilar, la propiedad privada como su existencia social determina inevitablemente el "egoísmo" de la conciencia social burguesa, y el culto al dinero y el individualismo son omnipresentes en nuestro país, la propiedad pública es el pilar; En un país socialista, el proletariado es el amo del país y los intereses del pueblo son los intereses fundamentales del país. Esto determina que nuestra conciencia social esté "orientada al pueblo".
Napoleón preguntó: "Un soldado que no quiere ser mariscal no es un buen soldado". Sun Yat-sen dijo: "Los jóvenes deben aspirar a hacer grandes cosas, no a ser altos funcionarios. " ¿Cómo entender estas dos palabras aparentemente contradictorias?
La respuesta al punto de vista de Sun Yat-sen es que nosotros, los jóvenes, debemos hacer grandes cosas y marcar la diferencia. No debemos ser altos funcionarios y dejar que el dinero nos corrompa (porque la situación interna en ese momento era inestable, tanto en el país como en el extranjero. Si eres un funcionario corrupto, no solo no harás ninguna contribución al país, sino que también traerás desastres). Tan decidido a hacer grandes cosas estaba más en línea con sus expectativas para los jóvenes en ese momento que ser un alto funcionario.
La fuerza militar de Napoleón era muy fuerte en ese momento, por lo que. Lo que dijo podría elevar la moral de los soldados (también relacionado con la situación del momento), por supuesto, puede entenderse como un espíritu positivo.
Sun Yat-sen lo enfatizó desde la perspectiva de un servidor público, y Napoleón lo enfatizó desde la perspectiva de una empresa. Los dos no son contradictorios.
Preguntas y respuestas clásicas de la entrevista de Tu Hua (3)
Autor: Sun Jingmin, experto senior del Centro de investigación de exámenes de servicio civil de Tu Hua, seleccionado de la "Guía integral de habilidades para entrevistas" de Sun Jingmin .
31 Q Fortalecer la unidad es la base para hacer bien todo tipo de trabajo. Si usted se convierte en funcionario público, ¿qué pensamientos y planes tiene para hacer un buen trabajo en la unidad del cargo?
En primer lugar, el liderazgo es la clave para la unidad en la oficina. Por lo tanto, como funcionario público, mantener y fortalecer la unidad del cargo debe ser una parte importante para ayudar al director en su trabajo, en segundo lugar, fortalecer el aprendizaje y la comunicación entre él y sus colegas, mantener buenas relaciones entre los cargos y hacer el bien; trabajo para otros miembros del personal Dé el ejemplo trabajando juntos.
¿Qué opinas de "no buscar asuntos políticos si no estás en el lugar"?
Respuesta: En primer lugar, creo que "no buscar el poder político antes de que esté en el poder" es una actitud irresponsable y debe detenerse resueltamente, en segundo lugar, por ejemplo, construir un país con democracia y Estado de Derecho; La ley requiere la participación de todos los ciudadanos. La democracia es al mismo tiempo un derecho y una obligación. Los ciudadanos deben participar en la gestión de los asuntos estatales, sociales y públicos de diversas maneras. En tercer lugar, esto también es válido en las unidades de trabajo. Como líderes, necesitamos hacer una lluvia de ideas. Como personal, debemos responder de manera proactiva. Independientemente de su puesto, todos deben participar y preocuparse por el desarrollo de su unidad y departamento.
¿Puedes hablarnos brevemente de tu personalidad?
Respuesta: Mi carácter se puede resumir en la palabra "lealtad". Debido a que la lealtad es la base de la vida de una persona, aunque es posible que las personas leales no sean tomadas en serio en un cierto período de tiempo, solo las personas leales pueden resistir la prueba del tiempo y la historia. Esto me recuerda al héroe que siempre he admirado: Guan Yu. Es sinónimo de lealtad. Siempre mantendré mi personalidad leal y creo que será de gran ayuda para mi vida.
¿Eres bueno coordinando y llevándote bien con los demás?
Respuesta: Yo también tengo muchos amigos, así que creo que no tendré muchas dificultades para hacer esto. Cuando estaba en la escuela, participé en varias actividades organizadas por la clase y en las actividades del club extraescolar. Me adaptaba mucho al ambiente de esta actividad grupal. En casa, cada vez que vuelvo, mis amigos me hablan. Pero a veces me importan demasiado las reacciones y los comentarios de las personas que me rodean, y mis emociones a menudo se ven afectadas por las actitudes de otras personas, así que actúo con cautela y miro a mi alrededor. Esto es algo a lo que debo prestar atención en el futuro. He prestado atención al tema de la "coordinación" en muchos aspectos y creo que he hecho un buen trabajo. Puede manejar varias cosas contradictorias. Adáptate fácilmente a los ritmos de otras personas. Me gusta especialmente el ambiente de trabajo en equipo. Es muy útil para mí discutir y planificar juntos, y los demás reconocerán mis opiniones.
P: Por favor, hable sobre su comprensión de "estar a los treinta y no confundirse a los cuarenta".
Responde esta frase de "Las Analectas de Confucio". "Estar a los 30" se refiere a los valores personales de una persona que se han formado a la edad de 30 años y que no son fácilmente sacudidos por fuerzas externas; "cuarenta dudas" se refiere a si un individuo sabe cómo ejercer sus derechos. Por lo tanto, para lograr "estar a los treinta y no confundirse a los cuarenta", debemos estudiar mucho de ahora en adelante, armar nuestra mente con una visión científica del mundo y de la vida, y mejorar nuestro conocimiento y calidad cultural. Desde la perspectiva de un funcionario público, debemos implementar concienzudamente el importante espíritu de las "Tres Representaciones" del camarada Jiang Zemin y cultivar nuestro propio sentido de diligencia y conciencia de servidor público.
P: Si te pidieran que organizaras una acción para investigar los "Tres No", ¿cómo la organizarías?
Respuesta: Primero determina las personas que participarán en este evento. El primero es realizar una investigación exhaustiva de los "Tres Nos" en la jurisdicción, determinar el número y concentración de los "Tres Nos" en la jurisdicción y obtener información de primera mano para facilitar el desarrollo de las actividades. En segundo lugar, diseñar el plan de actividades, formular el plan de colocación de los "tres sin personal", agrupar el personal y asignar responsabilidades. En tercer lugar, iniciar la actividad de inventario con base en la información preparada en la etapa anterior. Finalmente, resuma el trabajo de esta actividad y escriba un informe de trabajo detallado.
P: ¿Qué opinas de las "audiencias"?
Respuesta: Creo que la audiencia es una medida beneficiosa tanto para el gobierno como para el pueblo. En primer lugar, las agencias gubernamentales pueden revelar sus medidas administrativas a través de audiencias, haciendo que el trabajo administrativo de los departamentos gubernamentales sea abierto y transparente, lo que favorece la integridad de los departamentos gubernamentales. Además, escuchar las voces de la gente común también puede ayudar a corregir sus comportamientos irracionales, convertirse en servidores públicos que realmente sirvan al pueblo y lograr resultados notables en la construcción del gobierno.
En segundo lugar, la gente común puede comprender mejor sus derechos e intereses a través de audiencias, salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, supervisar el trabajo justo de los departamentos gubernamentales e instar a las agencias administrativas a mejorar sus capacidades. Se puede decir que la implementación del sistema de "audiencia" es una vívida manifestación de la mayor profundización de la socialdemocracia y la conciencia jurídica en nuestro país.
Si nuestra empresa te contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un tiempo descubres que no eres apto para este puesto en absoluto, ¿qué harás?
Respuesta: Si esto sucede, tomaré las siguientes medidas: Primero, pedirle a la unidad que me dé unos meses más. Durante este período, reflexionaré seriamente sobre mis propios problemas e informaré humildemente al. líderes y colegas aprenden conocimientos y experiencia empresarial, comprenden la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y se esfuerzan por reducir la brecha. En segundo lugar, si descubro que realmente no soy apto para el puesto actual por varias razones; preguntaré a la unidad si puedo cambiar de trabajo; en tercer lugar, si la empresa cree que no es fácil resolver mi problema, tomaré la iniciativa de renunciar e ir a estudiar más o encontrar una carrera que me convenga; Orientación y ayuda a los líderes de la empresa y compañeros durante la pasantía.
P: Comparta su opinión sobre la antigüedad.
Respuesta: La llamada clasificación basada en la antigüedad significa que los criterios de selección de funcionarios sólo reconocen la antigüedad, no la capacidad. Creo que este fenómeno es indeseable.
(1) En primer lugar, en función de la antigüedad no se consideran las aportaciones, méritos y deméritos, y las recompensas y castigos no están claros. Si esto continúa, definitivamente debilitará el espíritu emprendedor de la mayoría de los funcionarios.
(2) En segundo lugar, el gobierno central ahora aboga por el "rejuvenecimiento de los cuadros". Si no se elimina el fenómeno de la clasificación basada en la antigüedad, el rejuvenecimiento de los cuadros será sólo una cuestión de papel; el rejuvenecimiento de los cuadros sólo se centrará en la competencia e ignorará la antigüedad.
(3) Finalmente, es seguro que con el progreso de la economía y la sociedad, el fenómeno de la antigüedad se romperá tarde o temprano.