El discurso de competencia es un tipo de trabajo que el candidato entrega a los participantes en la reunión de competencia para explicar sus condiciones de competencia, ventajas de competencia, comprensión de la posición de competencia y supuestos y planes de trabajo después de ser contratado.Documentos. La siguiente es la recomendación para el discurso de la competencia que les presenté. ¡Pueden leerlo!
Discurso de la competencia 1
Estimados líderes, jueces y colegas:
¡Hola a todos!
En primer lugar, me gustaría agradecer al grupo del partido por brindarme un escenario para mostrarme y una oportunidad para mostrar mis talentos. ¡Los cuadros de nivel medio implementan de manera justa y justa! y competencia abierta por el empleo. Esta es una medida importante para profundizar la reforma del sistema de personal, y también es Nuestra oficina es un intento útil para fortalecer la construcción del equipo de cuadros. Primero apoyo, segundo apoyo y tercero participo. Apreciaré esta oportunidad de mejorarme y ejercitarme, y subiré valientemente al escenario para aceptar el juicio de todos.
Mi nombre es _, soy nativo de _ City, nací en enero de 1966. Fui admitido en la carrera de Ingeniería en Computación Electrónica del Instituto de Tecnología Electrónica en 1983. Me uní a la organización del partido en 1986 y me gradué. con una licenciatura en ingeniería en 1987.
Desde que fui a la universidad y serví en el ejército, se puede decir que mis características de personalidad son tanto civilizadas como militares, fuertes y suaves, y tengo el estilo de los relojes de cuarzo Citizen de Japón: "gentil, elegante, heroico y desenfrenado".
Hoy estoy compitiendo por el puesto de Jefe del Departamento General por tres razones: Primero, creo que esto me ayudará a mejorar mi calidad general y a desarrollarme de manera integral. Como dice el viejo refrán: el agua corriente no se pudre y las bisagras de las puertas no sufren los escarabajos. Participé en el trabajo de la Liga Juvenil Comunista durante la universidad. Fui asignado a la Sección Confidencial del Distrito xx Garrison y participé en competencias técnicas muchas veces y obtuve méritos de tercera clase. Mientras estuve en la sección de gestión de la sede, me dediqué principalmente a la gestión diaria de la agencia y al trabajo político de las cinco empresas directamente afiliadas. En 1995 pasó a la oficina de personal y en 1997 se hizo cargo del departamento de personal administrativo.
Cada cambio geográfico y cambio laboral es una oportunidad única para mí de aumentar mi experiencia de vida y cultivar mis habilidades. Creo que cuanto más nuevo es el entorno laboral, más atractivo y desafiante es, y más puedo aprender nuevos conocimientos, desarrollar nuevos talentos, abrir nuevos horizontes y aprovechar nuevos potenciales. Conviven desafíos y oportunidades, conviven presión y motivación. El propósito de competir por nuevos puestos esta vez es capacitarse, adquirir experiencia práctica en muchos aspectos y mejorar su calidad general.
Segundo punto, creo que tengo la alfabetización política y las cualidades personales necesarias para asumir este cargo.
En primer lugar, tengo un fuerte profesionalismo, trabajo con seriedad y responsabilidad, trabajo con diligencia y trabajo duro sin quejarme. Hago lo que hago, amo lo que hago y me concentro en lo que hago. En particular, mis 13 años de carrera militar han cultivado en mí una estricta disciplina organizativa, cualidades de trabajador y un estilo de trabajo vigoroso y decidido, que son la base para realizar bien todo mi trabajo.
En segundo lugar, soy más activo en el pensamiento y acepto cosas nuevas rápidamente. Me encanta aprender, pensar y generar ideas. Presto atención a ejercer mi iniciativa subjetiva en mi trabajo y tengo un fuerte sentido de la iniciativa. estar a la vanguardia, lo que favorece la apertura de nuevas situaciones en mi trabajo.
En tercer lugar, actúo con prudencia, me comporto con rigor y tengo requisitos estrictos de integridad y autodisciplina. Esta es la garantía para hacer bien todo mi trabajo.
En cuarto lugar, creo en los principios de honestidad y decencia, puedo trabajar junto con otros y tengo buenas habilidades de coordinación.
Tercer punto, creo que tengo los conocimientos y capacidades necesarios para asumir esta responsabilidad.
A juzgar por las funciones del Departamento General, es muy completo y tiene funciones complejas. Es responsable de muchas tareas como el trabajo político, el mantenimiento de la oficina, la síntesis de textos y la gestión de la organización. El ministro general debe tener un cierto nivel de teoría política, capacidad de redacción integral, capacidad de coordinación organizacional y experiencia en gestión. A juzgar por mis propias cualidades y capacidades, creo que puedo desempeñar bien las responsabilidades laborales mencionadas anteriormente.
En primer lugar, tengo un cierto nivel de teoría política.
Desde que participé en la última ronda de trabajo de reforma organizacional y presidí el trabajo comercial del departamento administrativo, estoy familiarizado con las políticas de gestión organizacional. Además, presto atención al aprendizaje, especialmente a la recopilación de información y tendencias sobre las políticas principales. en periódicos y revistas, para poder comprender la situación en el trabajo en la dirección correcta y mantener una gran perspicacia política.
En segundo lugar, tengo ciertas habilidades de escritura integral. Tengo una buena base literaria, sumada a la formación del trabajo de oficina a largo plazo, especialmente la presión y la formación de los líderes de la organización en los últimos años, por lo que tengo tanto la capacidad como la ventaja en la escritura. Se han formado más de 100.000 palabras de materiales escritos y cada año se publica un artículo en publicaciones de nivel provincial o superior.
En tercer lugar, tengo ciertas capacidades de coordinación organizacional y experiencia en gestión. A excepción de las finanzas, he practicado todas las demás tareas en el Departamento General en distintos grados y en diferentes momentos. He acumulado cierta experiencia en trabajo político, gestión interna de agencias, trabajo, trabajo de recepción, etc. mientras trabajaba en la Sección Confidencial y la Sección de Gestión de la Sede del Distrito de Sanya Garrison. Estoy muy familiarizado con la gestión de instituciones y el trabajo estadístico de los informes anuales. Completé la aprobación del establecimiento y ajuste de más de 100 instituciones y establecí personalmente un sistema de base de datos para el establecimiento y la gestión institucional.
Lo anterior determina que pueda ingresar más rápidamente al rol de jefe de sección del Departamento General y comenzar a trabajar. Si puedo competir por el puesto de jefe de sección del Departamento General, bajo el liderazgo del grupo del partido, me adheriré al "principio único", lograré las "dos transformaciones" y haré un buen trabajo en las "cuatro tareas". ". Hablando específicamente
(1) Adherirse a "un principio"
Significa adherirse al principio de "compartir las preocupaciones de los grupos del partido en la cima y los cuadros en servicio en la base". El trabajo del Departamento General es complicado y complicado, involucra trabajo político, gestión organizativa, investigación, trabajo de secretaría, archivos, información, finanzas, servicios logísticos, etc. Es a la vez una "familia ocupada", una "familia miscelánea" y una "ama de llaves", muchas de las cuales son asuntos específicos que involucran los intereses vitales de los cuadros. Por lo tanto, servir al trabajo "central" del grupo del partido y servir a los cuadros y a las masas debe ser el punto de partida y el punto final del trabajo. Deberíamos coordinar las tres funciones principales de "participar en los asuntos gubernamentales", "gestionar los asuntos" y "proporcionar buenos servicios" y organizarlas razonablemente de modo que: la investigación gire en torno al centro, la coordinación gire en torno a los líderes, los servicios giren en torno a todos y la información gira en torno a la toma de decisiones. Esto hará que los objetivos del trabajo sean más claros y el enfoque esté más enfocado.
(2) Lograr “dos transformaciones”
La primera es concretar la transformación de roles. Se trata de la transición del trabajo independiente en el departamento administrativo a un rol organizativo. Servir como comandante y combatiente, llevando a todos los camaradas del Departamento General a tener los mismos pensamientos, objetivos, acciones sincronizadas y causa común. Aprovecha al máximo las ventajas generales y crea un buen ambiente de trabajo. El segundo es lograr un cambio en la forma de pensar. Desde la forma original de pensar de "hacerlo bien cuando el líder lo asigne" a la forma de "cómo hacerlo, cómo hacerlo bien", formulamos planes de trabajo departamentales en torno al trabajo central del grupo del partido, con arreglos e inspecciones para garantizar que el trabajo se implemente.
(3) Hacer un buen trabajo en las "cuatro tareas"
Primero, hacer un buen trabajo en aprender y mejorar la calidad. Bajo el liderazgo del grupo del partido, por un lado, deberíamos hacer un buen trabajo en el estudio de la teoría política, por otro lado, deberíamos hacer un buen trabajo en el estudio del conocimiento empresarial y, al mismo tiempo, También deberíamos hacer un buen trabajo en el estudio de otros conocimientos como la ciencia y la tecnología. Sólo mediante el aprendizaje continuo podemos mejorar continuamente la calidad integral y la calidad general de los cuadros.
El segundo es hacer un buen trabajo de investigación y conocer la situación real. El Departamento General debe brindar servicios para la toma de decisiones de liderazgo y ser un buen asistente del personal, lo que requiere que consideremos el trabajo de investigación como una tarea importante. Debe basarse en investigaciones e investigaciones suficientes para proporcionar una base precisa y verdadera para la formulación de planes de reforma institucional, la introducción de diversos planes de implementación y diversas opiniones sobre ajustes institucionales.
El tercero es hacer un buen trabajo promoviendo la gestión a través de sistemas. Desde el lanzamiento de nuestra educación "Tres tensiones", se han formulado, complementado y mejorado muchos sistemas de gestión en la oficina. La forma de implementar estos sistemas y revisarlos de acuerdo con las necesidades del desarrollo de la situación será una tarea a largo plazo. tarea importante para el Departamento General. Como jefe de sección del Departamento de Asuntos Generales, bajo la dirección del grupo del partido, debemos hacer esfuerzos incansables para implementar el sistema.
El cuarto es hacer un buen trabajo construyendo una imagen con diligencia. La oficina es un departamento funcional del comité del partido y del gobierno. Sólo siendo diligentes y honestos podemos mantener una buena imagen en la sociedad.
Como jefe de sección del Departamento General, debemos fortalecer nuestra diligencia e integridad con un alto sentido de responsabilidad. En concreto, en términos de gobierno limpio, debemos lograr "tres principios", es decir: no abusar del poder, simplemente hacer un buen trabajo, no gastar dinero al azar, centrarse únicamente en la dedicación consciente, no estar orgulloso de los logros; , solo piensa en cómo crear situaciones nuevas. En términos de diligencia, debemos lograr "tres diligencias". El primero es diligencia, no tener miedo de correr demasiado, no tener miedo de sudar demasiado, estar dispuesto a esforzarse y hacer el trabajo de manera real y detallada; el segundo es diligencia en la mente, ser diligente en aprender y pensar, prestar atención; a investigar y analizar contradicciones, resolver problemas difíciles en el trabajo y hacer más por los líderes. Proponer ideas y proporcionar más estrategias; el tercero es ser diligente, informar la situación a los líderes, informar a varios departamentos y departamentos relevantes; fortalecer la comunicación, trabajar estrechamente y establecer una imagen social limpia y eficiente. Queridos líderes, jueces y colegas, los antiguos decían: "No pueden estar orgullosos por un momento y alardear de sus habilidades; no pueden estar frustrados por un momento y caer de sus ambiciones. Hay competencia por los puestos de trabajo". Son los mejores y los peores, no importa lo alto o bajo que seas, usaré esta frase para animarme, estudiar con diligencia y trabajar duro como siempre. Finalmente, quiero terminar mi discurso con una letra: "Tú me elegiste, yo te elegí a ti, pasemos juntos por las buenas y por las malas, a través del noventa y nueve". ¡Gracias a todos!
Discurso del concurso. 2
p>Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa por brindarme esta oportunidad. También agradecer a los líderes y colegas por su continuo apoyo en el trabajo. Confianza y apoyo en mí. Mi nombre es _ X. Entré a la empresa en 20_ y me convertí en miembro de la armoniosa familia de _ Adhiriendo a un corazón positivo y emprendedor, después de vivir esta "etapa" llena de oportunidades y desafíos, tengo una comprensión más profunda del dicho "sin dolor no hay ganancia". Gracias al arduo trabajo en su cargo, sus esfuerzos han sido reconocidos por sus líderes y colegas, y actualmente es el jefe del Departamento General. Mi trabajo principal es ayudar a los gerentes de departamento en la gestión interna de la sucursal, formular planes de marketing para referencia del liderazgo e implementar e implementar las estrategias y políticas comerciales del liderazgo.
Esta competición no es sólo una oportunidad para mostrarse y conocerse, sino también una oportunidad para aprender unos de otros y comunicarse entre sí. Hoy estoy compitiendo por el puesto de Director General del Departamento. Como todos sabemos, el trabajo del Departamento General es integral, extenso, subordinado, orientado al servicio y trivial. Es complicado y las tareas arduas. Después de presidir el trabajo del Departamento General en junio del año pasado, me di cuenta claramente de que no es fácil convertirse en un gerente calificado del Departamento General. No sólo se debe tener un espíritu de trabajo duro, sino también una visión de futuro. conciencia para hacer sugerencias a los líderes; no sólo debe estar familiarizado con la unidad. Los negocios requieren amplios conocimientos no sólo excelentes habilidades de gestión organizacional, sino también buenas habilidades de comunicación interpersonal. La razón por la que quiero postularme para este puesto es porque creo que tengo las siguientes ventajas:
1. Me he desempeñado como subgerente del Departamento General desde el 20 de marzo_ Mi experiencia laboral en el pasado. dos años Mi capacidad integral ha sido mejorada. Desde que el director de departamento fue ascendido y transferido en junio del año pasado, he estado a cargo del trabajo general del departamento general, lo que me ha permitido familiarizarme con las características laborales del director de departamento general y acumular cierta experiencia laboral. Si mi competencia tiene éxito, todo esto me ayudará a asumir el puesto lo antes posible y adaptarme a los requisitos del puesto.
2. La capacidad de utilizar hábilmente computadoras e Internet es una ventaja obvia para mí. La sociedad moderna es una sociedad de la información, y la informatización es una base importante para la gestión empresarial científica moderna. Sólo con un sólido conocimiento y habilidades de la red podemos lograr un progreso profundo a medida que la empresa crece y se desarrolla, para adaptarnos y promover el desarrollo sostenible de la empresa.
3. Siempre he sido diligente, entusiasta con mi trabajo y poseo espíritu de trabajo duro y oscuridad. Tengo un sentido de "impulso" y no tengo miedo de las dificultades y desafíos en el trabajo. Siempre he tenido como lema "ama mi trabajo, trabaja duro y sé emprendedor". No importa lo que haga, siempre tomo mi trabajo. de corazón, toma la responsabilidad sobre mis hombros y cumple con mi deber. Mantén la nariz pegada a la piedra y dedícate a tu trabajo. Siempre he creído que hacer un buen trabajo depende de la lealtad a la causa y de un minucioso sentido de la responsabilidad.
4. Porque sé que en una era de rápida actualización de conocimientos, necesito aprender y equiparme constantemente, siempre he mantenido una "energía perforadora" y me esfuerzo por enriquecerme en todos los aspectos. Ya sea en estudios empresariales o en gestión integral, insisto en aprender dondequiera que vaya, aprendiendo de los líderes, colegas y la práctica, con un espíritu de aprendizaje dispuesto a profundizar y no dejarme preguntas.
Las ventajas son importantes, pero es difícil alcanzar el éxito en el trabajo sólo con ventajas. Para que el trabajo se lleve a cabo de manera vívida y vívida, también debe tener sus propias ideas y suposiciones. Si puedo tener éxito en el concurso, mis ideas de trabajo son:
1. El Departamento General sirve como puente entre arriba, abajo, izquierda, derecha, dentro y fuera, y es el centro de distribución para todos. tipos de información. Debemos pensar proactivamente en los problemas desde una perspectiva general, prestar atención a la investigación y el análisis, proporcionar información y sugerencias para la toma de decisiones de liderazgo, servir verdaderamente como un buen asistente de personal para los líderes y hacer un buen trabajo en el trabajo de logística.
2. En función de sus propias funciones, realizar un buen trabajo de coordinación integral. Debemos trabajar duro para cuidar, apoyar, orientar, comprender y valorar a nuestros compañeros. Trate a las personas con sinceridad y convéncelas con razón a través de la comunicación y la adaptación, coordine la relación entre los empleados de los distintos departamentos de la empresa, de modo que todos los empleados trabajen juntos para garantizar que todo el trabajo se realice de manera ordenada y con los pies en la tierra. .
3. Debemos centrarnos en el control de costos para hacer un buen trabajo en los asuntos diarios, implementar concienzudamente las diversas normas y regulaciones, estrategias comerciales y políticas laborales de la empresa, y fortalecer la supervisión e inspección. Hacer un buen trabajo en archivos, documentos, gestión de vehículos, etc. Hacer más esfuerzos para mejorar el nivel de servicio de los empleados, para que los empleados puedan comprender claramente que en un entorno de feroz competencia en el mercado, el servicio es un tema eterno. Debemos servir a los usuarios con "corazón" y ser sinceros, entusiastas, cuidadosos y pacientes. . Trate a los usuarios como a sus familiares, amigos y familiares, convierta su trabajo en una ventana para transmitir calidez y establezca una buena imagen de servicio de la sucursal.
4. Aprenda activamente nuevos negocios y nuevos conocimientos, especialmente cambie el enfoque del trabajo y el estudio hacia el marketing, haga un buen trabajo en el marketing de varios negocios nuevos y trabaje duro en los nuevos puntos de crecimiento de ingresos de la empresa. para generar ingresos.
Desde que entré a la empresa, con la orientación y ayuda de mis líderes y el apoyo y cooperación de mis colegas, he aprendido mucho, he realizado una cantidad limitada de trabajo y he logrado algunos avances. para expresar mi gratitud a todos. Si la competencia tiene éxito hoy, creo que no decepcionaré a todos. Si falla, continuaré trabajando duro y trabajando duro para encontrar y superar mis deficiencias y esforzarme por lograr un mayor progreso. ¡Gracias a todos!
Discurso del concurso 3
Creo que soy muy apto para ser el presidente del sindicato de estudiantes. En primer lugar, amo mi trabajo, contando la escuela primaria, diez años de servicio como cuadro estudiantil no es poco tiempo, lo que me ha brindado una considerable experiencia en gestión y capacidad de liderazgo. Animada y alegre, con una amplia gama de intereses, participé activamente y organicé diversas actividades, donde demostré plenamente mis talentos para cantar, bailar, tocar el piano y hablar, obtuve el primer lugar en concursos de oratoria, primer lugar en recitación en inglés, y el primer lugar en concursos de lectura me inspiran a seguir adelante; ser anfitrión es también mi búsqueda incansable, desde la fiesta de entrenamiento militar del primer año de la escuela secundaria hasta ser anfitrión del programa de televisión provincial de Wugao y, más tarde, del primer Festival de Inglés. Participé en muchas actividades grandes y pequeñas. La tierra cálida de la provincia de Wugao me ha brindado oportunidades que me han hecho sentir como pez en el agua y puedo seguir ejercitándome y enriqueciéndome. Además, durante las actividades, no me relajé en absoluto en mis estudios y mis calificaciones ahora están entre las mejores. Creo que tengo suficiente tiempo y energía para realizar actividades después de estudiar.
Si soy elegido, fortaleceré aún más mi autocultivo y me esforzaré por mejorar y mejorar mi propia calidad. Siempre me preguntaré "tratar a los demás con integridad y actuar de manera justa"; "ser estricto conmigo mismo y ser indulgente con los demás". Pedirme "ayudar a los demás, respetar a los mayores y amar a los jóvenes", etc. En resumen, debo esforzarme por tener las responsabilidades del presidente del sindicato de estudiantes y de mi personal. carácter ideológico y moral al mismo tiempo.
Si asumo el cargo de presidente de este sindicato de estudiantes, lo primero que haré será convocar a los ministros de mi gabinete para celebrar la primera reunión del gabinete en pleno, escuchar exhaustivamente sus opiniones y sugerencias, delegar poderes, e implementar la Responsabilidad en materia de contratación.
Nos adheriremos al principio de "todo para todos" de principio a fin. Durante nuestro mandato, bajo condiciones limitadas, administraremos nuestras propias estaciones de radio y televisión, estableceremos los sistemas de gestión necesarios y estableceremos buzones de correo para profesores y estudiantes. Regularmente organizaremos diversas formas de competiciones deportivas amistosas para que puedan utilizarse héroes amantes del deporte. Para aquellos que aman la literatura y el arte, el grupo de arte de la escuela les da la bienvenida. Celebraremos nuestro propio festival de arte, el Festival del Medio Otoño y la fiesta de Navidad. Si tienes las condiciones, sería bueno tener una actividad de embajadores de imagen en el campus. También hay clubes de caligrafía y pintura, clubes literarios, foros de estudiantes de secundaria, prácticas sociales (incluidas salidas que interesan a todos)… En definitiva. , cada uno de nosotros puede encontrar su lugar en el sindicato de estudiantes. Nuestra vida extracurricular definitivamente puede ser rica y colorida. ¡Estaremos junto a nuestros estudiantes en su mejor momento, brindándoles orientación y gritando a nuestra juventud! un puente espiritual entre líderes escolares y estudiantes, y un puente espiritual entre líderes escolares y estudiantes El vínculo entre maestros y estudiantes se ha convertido en una organización que se atreve a reflejar las opiniones y demandas de la mayoría de los estudiantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de. estudiantes El nuevo sindicato de estudiantes ya no es una decoración sólo de nombre, sino una existencia real que marca la diferencia.
¡Como es una flor, floreceré, ya que es un árbol, creceré! en un pilar; como es una piedra, allanaré el camino; como soy el presidente del sindicato de estudiantes, me convertiré en un excelente navegante
Discurso del cuarto concurso
Estimados líderes, maestros, hermanos y hermanas mayores y compañeros de clase, ¡buenas noches a todos!
Soy un estudiante de la Clase 1408 del Departamento de Gestión Industrial. Mi nombre es m. En este majestuoso estadio Zunshi, en esta apasionante reunión de campaña, en este momento puedo pararme aquí y pronunciar mi discurso de campaña. Me siento sumamente agradecido.
La vida de mi primer año está llegando a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Durante este año, me desempeñé como líder de escuadrón y gerente de oficina de la Unión de Estudiantes. Yo para representar al cuerpo humano de la clase _ y al sindicato de estudiantes para expresar mi más sincero agradecimiento a todos los presentes aquí. Nos gustaría expresar nuestro más sincero agradecimiento a usted y a otros líderes estudiantiles por su comprensión y apoyo a nuestro trabajo en curso. (Inclinarse y agradecer) Después de un año de trabajo, tengo una cierta comprensión de nuestra organización sindical estudiantil. Tenemos un sistema de trabajo relativamente completo y una clara división del trabajo entre varios departamentos. Sin embargo, también hay más o menos deficiencias. Hay que mejorar. Como dice el refrán, nadie es perfecto.
En esta etapa, nuestra organización sindical estudiantil tiene principalmente las siguientes deficiencias: Primero, varios departamentos del sindicato estudiantil a veces no notifican al departamento de personal a tiempo para organizar la cooperación del personal y otros asuntos al realizar actividades laborales. Como resultado, hay escasez de mano de obra, lo que resulta en una baja eficiencia laboral. En segundo lugar, los distintos departamentos de la Unión de Estudiantes no han recopilado las libretas de direcciones de cada cuadro de clase en detalle, por lo que cualquier asunto grande o pequeño requiere que el líder del escuadrón asista a una reunión y reciba notificaciones. Por otro lado, el líder del escuadrón tiene que lidiar con muchas cosas y, a veces, ignora los avisos de actividad emitidos o no moviliza activamente a los estudiantes para que participen en esta actividad. Solo sigue el camino formal y en realidad no lo hace. implementarlo, como resultado, menos estudiantes se inscriben para participar en la actividad y la presentación de la tabla se retrasa. En tercer lugar, hay poca comunicación entre la Unión de Estudiantes y el Comité de la Liga Juvenil en varios aspectos, como el trabajo, y la mayoría de los cuadros entre la Unión de Estudiantes y el Comité de la Liga Juvenil no se conocen entre sí, como dos pilares. En las instituciones de nuestro colegio, se ha producido una mayor separación, lo que puede provocar escasez de personal u otras afectaciones a la hora de realizar trabajos en eventos de gran escala. En cuarto lugar, algunos cuadros de nuestro sindicato de estudiantes no están activos en su trabajo e incluso abandonaron la institución a mitad de camino, lo que ha afectado en gran medida el trabajo diario normal del sindicato de estudiantes.
En respuesta a los problemas anteriores, debemos mejorar el mecanismo original y establecer un mecanismo completo de despliegue de personal, enfatizando que cada departamento debe dividir claramente el trabajo antes de comenzar a trabajar y movilizar cuadros racionalmente para garantizar la efectividad del Trabajo de cada departamento. Realizar y culminar con éxito diversas tareas.
En segundo lugar, estableceré un sistema completo de comunicación organizacional del sindicato de estudiantes, incluidos los cuadros del sindicato de estudiantes y los cuadros de cada clase. De esta manera, podremos resolver eficazmente el problema de la dificultad para encontrar personas y encontrar a la persona equivocada. Al mismo tiempo, siempre que la economía lo permita, debemos hacer todo lo posible para exigir que todos los cuadros abran números cortos. Esto ahorrará facturas telefónicas mientras trabajan y, en segundo lugar, facilitará la comunicación diaria entre los cuadros. En tercer lugar, me comunicaré activamente con el Comité de la Liga Juvenil para que se puedan coordinar los traslados de personal entre sí y se puedan realizar actividades en conjunto. De esta manera se puede garantizar el buen desarrollo de diversas actividades y, en segundo lugar, los cuadros pueden intercambiar más experiencia laboral entre ellos.
Al final, siento que como cuadro estudiantil, el factor más importante no es la capacidad, sino el sentido de responsabilidad, porque el sentido de responsabilidad es el cuerpo principal de todo trabajo si no hay un sentido fuerte. de responsabilidad, todo será un simple fracaso. Sólo se puede ser un estratega de salón en el papel, pero en realidad no se pueden implementar las tareas laborales y hacer cada trabajo con precisión y cuidado. Por lo tanto, si tengo la oportunidad de continuar trabajando en la Unión de Estudiantes, definitivamente enfrentaré cada desafío con pleno entusiasmo laboral y una actitud positiva, haré las promesas que hice hoy aquí con un fuerte sentido de responsabilidad y usaré rigurosamente el Ir a trabajar. con actitud, pedir consejo con humildad, aceptar palabras sabias, seguir adelante con determinación y aprender y cultivar constantemente la experiencia laboral. No por el honor y el nombre, ni por la hipocresía detrás de la ostentación, sino por la esperanza de que creceremos junto con ustedes y contribuiremos con una fuerza escasa pero sólida al trabajo estudiantil de nuestra universidad. Creo firmemente que con el bautismo de hoy me beneficiaré mucho mañana en la formación del trabajo sindical estudiantil, a una chica ingenua le crecerán alas regordetas. También creo firmemente que si domino la etapa de la juventud, será más hermosa. ¡Maravilloso! Sé que no importa cuán brillantes sean las palabras, son solo un momento de sabiduría y pasión, y las acciones simples son las flores que florecen en el camino hacia el éxito. Creo que si soy elegido, definitivamente haré lo que digo y haré.
Lo anterior es mi comprensión superficial personal. Si hay alguna deficiencia, por favor deme más orientación para poder resumir mis deficiencias y fracasos y mejorar el valor de mi vida desde la etapa gloriosa.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!
Discurso cinco del concurso
¡Hola a todos!
¡Mi nombre es _ -x, Este año tengo 22 años y actualmente se desempeña como asistente del director del Comité Vecinal de la Comunidad Dawei de _ Town y secretario de la sucursal del área _. Estoy muy agradecido a mis líderes y colegas por darme la oportunidad de estar aquí y participar en esta elección. Me siento honrado y lo aprecio mucho.
En junio de este año, me gradué de la Universidad de Ciencias y Tecnología de la Información de Nanjing con especialización en derecho. Cuatro años de arduo estudio me dieron muchos conocimientos; muy divertido y alegre, animado; cuatro años de trabajo estudiantil me dieron mucha experiencia y me hicieron madurar, después de ingresar al trabajo comunitario de Dawei, tomé la iniciativa de comprender la comunidad y aprender habilidades laborales de mis colegas. , e involúcrese con los 11 cuadros de nuestra aldea . Ahora me he ido integrando poco a poco en todos y en el trabajo rural. Llevarme bien con mis compañeros me enseñó a ser sincero, que es una regla inmutable entre amigos; interactuar con mis compañeros me enseñó a respetar y ser honesto, que es una regla inmutable en el trabajo.
En la vida escolar, trabajé en la Asociación de Voluntarios Juveniles, la Sociedad de la Cruz Roja, la Sociedad Literaria, la Unión de Estudiantes y otras organizaciones de la liga juvenil. También fui la mano derecha del comité de maestros de la Liga Juvenil y organización benéfica. por las tardes y realizó actividades con Nanjing Assistance en el Centro de Rehabilitación para Niños Autistas de Mingxin, trabajo de asistente docente en una escuela para hijos de trabajadores migrantes, servicio voluntario en los X Juegos Nacionales y servicio en la Conferencia Meteorológica Mundial. Estas experiencias me dieron una cierta comprensión del trabajo de la Liga y también despertaron mi gran interés y pasión por el trabajo de la Liga.
La vida es un proceso de búsqueda constante. Las personas deben seguir progresando para mantenerse al día. Espero tener más oportunidades de hacer ejercicio en base a mi trabajo anterior. La *** Youth League es un gran escenario de formación que une a los jóvenes, les sirve e inspira el entusiasmo de los jóvenes por su trabajo y dedicación. Es un grupo que guía a los jóvenes a trabajar duro. y espero usarlo para realizar mi ideal.
Tengo las siguientes ideas para el trabajo futuro de la filial de la Youth League:
1. Cambiar el concepto de gestión y mejorar la calidad integral del equipo directivo
> Profesional El equipo directivo es una garantía importante para el trabajo de gestión de estudiantes y también es la clave para que el trabajo de gestión de estudiantes se lleve a cabo de forma fluida y ordenada.
En primer lugar hay que establecer un concepto de gestión "orientado al estudiante". Para cambiar el modelo de gestión de "mando" original, debemos estar "orientados hacia los estudiantes" y centrados en ellos, respetar sus ideas, afirmar plenamente sus puntos fuertes y darles un espacio relativamente libre para ejercer su autonomía y creatividad.
En el pasado, estábamos acostumbrados a utilizar un enfoque "imperativo" en la gestión de los estudiantes, y lo que decía el profesor era absoluto. Esto ya no es posible. Los estudiantes universitarios "posteriores a los 90" de la nueva era tienen un fuerte sentido de autonomía. Les gusta expresarse y tienen personalidades independientes. Si bien esperan ser respetados y tomados en serio, no les gusta. Se dejan adoctrinar con opiniones o teorías, y no les gusta que interfieran en ellos. Lo que defienden es "yo tengo la última palabra en mi territorio". Muchos padres de estudiantes informan que cuando utilizan métodos de gestión anticuados para educar a sus hijos, encuentran una fuerte resistencia por parte de la psicología rebelde de sus hijos.
Por lo tanto, debemos seguir el concepto de gestión "orientada al estudiante" y promover la autogestión y la autoeducación de los estudiantes. Debemos actuar como instructores o consultores, alentar a los estudiantes a desarrollar sus especialidades y "orientarlos". estudiantes de acuerdo con su aptitud." ”, ayuda a los estudiantes a establecer metas, ideales y creencias ambiciosos y los anima a trabajar duro para lograrlos. Y dé pistas, recordatorios, advertencias, persuasión, consejos y advertencias en sus acciones.
Al mismo tiempo, es necesario que fortalezcamos el estudio del conocimiento profesional y mejoremos las capacidades de combate integrales del equipo directivo. La filial de la Liga Juvenil organiza sesiones de estudio regulares cada semana, que incluyen capacitación en etiqueta, análisis de la mentalidad de los estudiantes posteriores a los 90, habilidades de comunicación, habilidades de gestión y otros aspectos. Cada mes se organiza periódicamente una reunión mensual de resumen de trabajo de la filial de la Liga Juvenil para intercambiar trabajo, ayudarse y aprender unos de otros, y aprender de las fortalezas de cada uno. Utilice el tiempo más corto para mejorar las capacidades de combate individuales de todos y la efectividad de combate general del equipo, y cree un excelente equipo de expertos en gestión de estudiantes.
2. Hacer un buen trabajo en la construcción de la cultura del campus
La vida universitaria es un capítulo brillante en la vida de cada estudiante y un importante punto de inflexión en sus vidas. Mientras respiran el aire libre y refrescante aquí, completarán el estudio de su conocimiento profesional, completarán la transformación de la educación pasiva a la absorción activa del conocimiento y la transformación de inmaduros a más maduros. Para que puedan completar con éxito sus estudios aquí y vivir perfectamente este momento decisivo de sus vidas, debemos esforzarnos por crear un entorno de vida civilizado y saludable, una atmósfera armoniosa de solidaridad y ayuda mutua, y un espíritu universitario emprendedor e innovador. en el campus.
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