Los tipos de establecimiento incluyen establecimiento administrativo, establecimiento institucional, establecimiento empresarial, etc.
1. Establecimiento administrativo
El establecimiento administrativo se refiere al establecimiento de posiciones de agencias, instituciones y departamentos gubernamentales estatales. Los puestos en el establecimiento administrativo suelen tener un carácter laboral estable, mejor remuneración y gozan de un estatus social más alto.
2. Establecimiento institucional
El establecimiento público se utiliza principalmente en instituciones públicas, como escuelas, hospitales, institutos de investigación científica, etc. La oferta laboral de la empresa es relativamente rica e incluye puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades laborales. El salario y la estabilidad del establecimiento de carrera son relativamente altos y hay un cierto espacio para el desarrollo profesional.
3. Preparación empresarial
La preparación empresarial se utiliza principalmente en empresas estatales, empresas colectivas y empresas privadas. La empresa tiene un conjunto diverso de puestos, incluidos puestos directivos, puestos profesionales y técnicos, y puestos de producción de primera línea. Los beneficios y la estabilidad del establecimiento de una empresa se ven afectados por las condiciones operativas de la empresa y pueden existir ciertos riesgos.
Beneficios del establecimiento:
1. Trabajo estable
El personal de preparación suele trabajar en puestos formales en empresas e instituciones, siempre y cuando no existan errores laborales graves. o En caso de infracciones ilegales o disciplinarias, sus puestos son relativamente estables y no tienen que preocuparse por el riesgo de desempleo.
2. Beneficios sociales
El personal disfruta del salario y beneficios estipulados por el estado, como cinco seguros y un fondo, pago por desempeño, fondo de previsión de vivienda, etc. Además, las instituciones públicas también podrán otorgar subsidios, bonificaciones y otros beneficios.
3. Seguridad social
La seguridad social del personal es relativamente completa e incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad.
4. Desarrollo profesional
Los miembros del personal tienen canales claros de promoción profesional y disfrutan de oportunidades como la evaluación laboral y la promoción a puestos de liderazgo.