Excelente catálogo de libros para apartamentos pequeños

Parte 1: Los apartamentos pequeños están irritando el mercado inmobiliario de China

Sección 1: Las políticas siguen liderando la era de los bienes raíces "pequeños y refinados"

1. El impacto de las políticas de apartamentos pequeños en el mercado inmobiliario Cuatro influencias principales

2. El modelo de vivienda residencial urbana de mi país ha pasado por seis etapas

3 Hay tres problemas principales en la actualidad. estructura de la vivienda

4. Vivienda pequeña Dirección futura: encontrar un equilibrio entre "ahorro de terreno" y "comodidad"

Sección 2: Las características de los apartamentos pequeños satisfacen la demanda del mercado

1. Los apartamentos pequeños de alta calidad tienen seis estándares

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2 Análisis de las características de las cinco categorías de casas pequeñas

3. posicionamiento de casas pequeñas

4. Seis generaciones de evolución de casas pequeñas

Capítulo La tercera sección revela las razones por las que los apartamentos pequeños son tan populares

1. Principales factores que favorecen el mercado de apartamentos pequeños

2 Los seis principales puntos de venta de apartamentos pequeños

La cuarta sección es pequeña Tres principales tendencias de desarrollo en tipos de apartamentos

1. La búsqueda del confort: tres grandes criterios de selección de pisos pequeños

2 Pensando en pisos pequeños: tres grandes tendencias en la mejora funcional de pisos pequeños

La segunda parte extrae lecciones. de la experiencia del diseño innovador avanzado de apartamentos pequeños

La primera sección explora las cuatro principales direcciones de pensamiento del diseño innovador de apartamentos pequeños

1.

2. Presta atención a la salud de los apartamentos pequeños

3. Presta atención a la comodidad de los apartamentos pequeños

4. Sé capaz de expresar tu personalidad

La segunda sección se centra en el diseño de apartamentos pequeños. Cinco puntos clave

1. Reducir la superficie compartida por hogar

2 Conseguir un espacio pequeño y confortable, ahorrar energía y suelo<. /p>

3. Descomponer o combinar funciones de espacio parcial para mejorar la aplicabilidad residencial

Cuatro técnicas de diseño fino para ampliar el uso del espacio

Cinco. niveles de construcción promoviendo la industrialización residencial

Sección 3: Comprender los ocho principios de planificación de áreas residenciales pequeñas

1. Principios de diseño: seguro, hermoso, diverso

2 Principios de selección del sitio: en línea con la integración social. Evite la concentración excesiva

Tres. Incrementar la proporción de parcelas de la comunidad a través de la planificación y el diseño.

Cuatro. /p>

Cinco. Garantizar un buen entorno de vida

6. Organización del transporte orientada a las personas

7. Crear un buen entorno paisajístico al aire libre.

8. En cuanto a las instalaciones habitacionales

Sección 4: Aprende de Japón Experiencia en el diseño de apartamentos pequeños

1. Tres modelos principales de apartamentos pequeños en Japón

2. en otros lugares: se puede aprender pero no copiar

Sección 5 El diseño interior mejora la calidad de vida

1 Se debe prestar atención a tres detalles en el diseño interior de apartamentos pequeños<. /p>

2. Diez tabúes en el diseño de interiores de apartamentos pequeños

3. Trabajos de interiorismo en apartamentos pequeños exquisitos

Sección 6: Nueve consejos para “robar espacio” en los pequeños diseño de apartamentos

1. Diseñar ventanales bajos y ventanales de piso a techo.

2. Diseñar un jardín de entrada extragrande y un gran balcón.

Tres. Amplia terraza y semisótano de cortesía.

Cuatro. Diseñar un ***salón.

Cinco. Diseñar armario oculto.

6. ventana y viga de ventana panorámica

7. Convierta el aire acondicionado en un balcón habitable

8. Aumente la altura del piso y conviértalo en una casa de techo alto.

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9. Diseñar un pabellón aéreo

La tercera parte perfecciona en secreto el mejor plan de marketing y mejora del valor para apartamentos pequeños

Sección 1: Seis elementos para apoyar a las familias pequeñas. marketing

1. Soporte de ubicación

2. Soporte del entorno económico

3. Soporte ambiental de la población

Cuatro elemento funcional. soporte

V. Soporte de elementos de promoción de marketing para casas pequeñas

Seis soporte de elementos de productos para casas pequeñas

Sección 2 Estrategia de precios personalizada para productos para familias pequeñas

1. Implementar la estratificación de precios en diferentes ubicaciones

2.

Elementos necesarios

3. Estrategia de precios para la producción y decoración de casas

4. Estrategia de precios para la promoción del concepto de vivienda

5. aumentar

Sección 3: Dominar con precisión los métodos de control de marketing de productos para familias pequeñas

1. Dos principios de marketing de productos para familias pequeñas

2. la oferta de vivienda para lograr ventas

3. Implementar control de precios en función de las características del producto

4. Implementar control de medidas promocionales en función de las condiciones de venta

5. se concentra durante el período de ventas

4. Todo el proceso de decodificación de la estrategia de marketing de la tercera generación de apartamentos pequeños

1. Comparación de las principales características de la tercera generación de apartamentos pequeños. apartamentos y las dos primeras generaciones de apartamentos pequeños

2. Discusión de la estrategia de marketing de la tercera generación de apartamentos pequeños

Sección 5: Formular una estrategia de posicionamiento en el mercado para productos característicos de apartamentos pequeños

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1. Posicionamiento funcional

2. Posicionamiento del concepto de vida

3, Posicionamiento del producto

4. cultura

5. El problema de la escala del producto familiar pequeño

6. El problema de la configuración del producto familiar pequeño en comunidades medianas Discusión

Sección 6 Romper el hielo en el ámbito del marketing de apartamentos pequeños

1. Estudiar detenidamente las diferencias en las necesidades de los consumidores

2 Hacer un buen trabajo en el posicionamiento del proyecto

. 3. Encuentre el grupo de clientes adecuado y cree productos adecuados

4. Complemente el conocimiento sobre productos residenciales para familias pequeñas

Sección 7: Doce medidas principales para aumentar el valor de las viviendas para familias pequeñas

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Medida 1: Conversión de funciones - apartamentos comerciales

Medida 2: Conversión de funciones - apartamentos con servicios

Medida 3: Área de bonificación

Iniciativa 4: Utilizar elementos de casas de lujo

Iniciativa 5: Mejorar la imagen de marketing

Iniciativa 6: Diseño creativo

Iniciativa 7: Mejorar las instalaciones de apoyo: una casa pequeña en una gran comunidad Tipo de casa

Medida 8: Residencia de alta tecnología: la tecnología crea una vida cómoda

Medida 9: Exquisita casa pequeña SOLO: espacio exquisito, casa ultrapequeña

Medida Diez: Vivienda terminada - vivienda industrializada, fácil de habitar

Medida 11: Avance en el concepto de marketing - Vida feliz en una ciudad de moda

Medida 12: Avance en concepto de marketing

Parte 4: Caso de promoción total de un proyecto de casa pequeña

Caso de promoción 1: Caso de promoción de un proyecto de casa pequeña en Shanghai Putuo New Sports Plaza

Caso de promoción 2: Plan de ventas y planificación de marketing de la “Constelación de la ciudad” de Wuhan

Apéndice: Publicidad impresa Exposición fotográfica de proyectos de casas pequeñas

Parte 5 Exposición turística de elegantes casas pequeñas en diez ciudades en todo el país

Capítulo de Beijing

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Oak Bay

Ciudad nueva de Qiangyou Qinghe

Jinao International

Mansión Yongyi

Condado de California Water

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Zhengyuan Dinghui Fuli

Centro Jinmao

Bosque Dorado Fragante

Galaxy Haoyue

Mansión Zhonghai Ziyu

Xiangxuelan Creek

Vista del arce de Jianbang

Ciudad de fragancias originales

Poesía Chang'an

Parque 1872

Centro del Tercer Anillo de Asia Oriental

Temporada Hengshi Oriental

Jardín Internacional Xintong de Beijing

Shijingshan Wanda Plaza

Capítulo de Guangzhou

Xinghui Yunjin

Oasis Evergrande

Yijing Cuiyuan

Shangfeng

Jiada Yinwan

Apartamento Internacional Bolin

Ciudad Nueva de Jinbi

Xinghui Qingxuan

Capítulo de Shenzhen

Espacio de moda Tianjian

Ciudad I Pailong

Valle de la montaña Zhenye

Jinhai Huafu

Shenzhen-Hong Kong No. 1- Rongyu

Ciudad Lenta Fase III

Lago Xiangmi Tianbaohua

Tierra de Flores del Sol

Jardín Zhongcheng Tianyi

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Jardín de Miel

Jardín Elite

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p>Chun Shuli

Costa Este de Vanke

Capítulo de Chengdu

Península Esmeralda

Palacio Donrun

Jintian Internacional

Patio del condado de Edin

Jinke Yicheng

Pingfuli

Moonlight Eslite

Ciudad internacional de Beijing

China espléndida

Jinyu Xiling

Impresión Beihu

Suburbios del este Red Maple Ridge

Bahía de Cuiping en el extranjero de China

Jardín de la ciudad de Jinjiang

Página de inicio de la ciudad de Zhengji

Ciudad de He Neng Yao Zhi

Ferrocarril de China West Xianghe

Paseo costero puro de Ciudad china de ultramar

Capítulo de Nanjing

Paisaje de la zona alta

Ciudad suburbana del este

Jardín Ajule

Plaza internacional de Zhenghe

Palacio de Verano de Electrónica de China

Capítulo de Wuhan

Celebridades y lugares

Apreciación del estilo europeo de Blue Star City Zhongren

Nanhu Tianjiuyunmen

Villa del Lago Tangxun

Dongli Internacional

Península Occidental de Vanke

Rongtai Jiajing

Fuxing Huiyu Ciudad Internacional

Ciudad Costera de Sailuo

Bahía Dongjian Jinding

Comunidad 027

Nuevo Río Yangtze Internacional

Yida Huating

Lanqiao Kangcheng II Condado de Guanlan

Bahía de Tianqin

Nuevos Campos Elíseos del Río Yangtze Qin Tai

Río Dorado Taiyue

Capítulo de Changsha

Canción del loto en el río

Middle Fangfangfedong

Ciudad del futuro

Plaza Internacional Jiasheng

Capítulo de Chongqing

Mansión junto al río Changfan

Impresión de Qingye Jiuzhaigou

Mansión del líder de Mongkok en la ciudad norte de Jinpeng

Longhu┠El otro lado del bosque

Península de Ronghui

Ciudad internacional de aguas termales de Ronghui

Puerto oriental Silver Star

Luneng Xiucheng

Jinyuan Liqing Guoqingcheng

Jardín Zhongkai Cuihailang

Pastel de manzana de la ciudad nueva del sur

Capítulo de Shenyang

Li Jincheng

Tiexi Wanda Plaza

Poly Shanglinwan

Capítulo de Hainan

Costa de Platino

Jardín Púrpura de Haikou

Shengshi Tiancheng

Cubierta de Observación Yuhe

Vacaciones en Jinhai

Sansanshun Yuquan Lido

Años Dorados

Impresión del Lenguaje Durmiente Azul

Lago Isla

Bahía Shunze Linglong

Costa Este del Sol

de la gestión de recursos humanos; de lo contrario, no habría tanta gente inscribiéndose activamente para realizar el examen, aunque la tasa de aprobación es solo de alrededor del 30%. Hace unos días estaba charlando con un cliente sobre la contratación de un director de recursos humanos por parte de su empresa y se quejaron de que es difícil contratar un buen director de recursos humanos. Me sorprendió mucho escuchar eso, así que le pregunté que ahora la gente está aprendiendo RR.HH. en todas partes. Si no hay requisitos particularmente altos, debería ser más fácil contratar. ¿Por qué sigue siendo tan difícil contratar buenos directores de recursos humanos? Luego habló de muchas cosas y fenómenos, y también describió algunas de las cualidades y habilidades que debe tener un excelente gerente de recursos humanos. Me dio una nueva comprensión de lo que un jefe define como un excelente director de recursos humanos. Decidí desarrollar un nuevo curso "Gestión de Recursos Humanos para Jefes" y una gran motivación para escribir este artículo. A continuación, quiero hablar sobre los cuatro tipos comunes de gerentes de recursos humanos que conozco y las tres habilidades y cualidades que los jefes consideran los gerentes de recursos humanos más ideales y, por supuesto, las más necesarias. Cuatro tipos de gerentes de recursos humanos: 1. Compañero gerente de recursos humanos: el trabajo diario del compañero gerente de recursos humanos es principalmente trabajo de administración de personal, como estadísticas salariales, asistencia, bonificaciones, estadísticas de desempeño, seguridad social, etc. Este tipo de gerente de recursos humanos nunca toma la iniciativa de hablar con su jefe sobre el trabajo. Incluso si lo hace, se queja y reflexiona sobre los problemas y nunca toma la iniciativa de proponer soluciones. Debido a que hace todo lo que el jefe le dice que haga, es similar a un camarero, por lo que, como su nombre indica, se le llama gerente de recursos humanos masculino. Si existe este tipo de gerente de recursos humanos en la empresa, generalmente solo puede explicar dos problemas: el jefe no presta atención a la gestión de recursos humanos, porque en opinión del jefe, recursos humanos es responsable de gestionar las estadísticas del personal y manejar la seguridad social. expedientes, estadísticas de asistencia, salarios, etc. Un puesto altamente reemplazable otra es que realmente no hay una persona adecuada para reemplazarlo; La existencia es razonable. No podemos exagerar la importancia de la gestión de recursos humanos, pero de hecho, debido a las diferencias en el tamaño de la empresa, la industria y la calidad del equipo, la importancia de la gestión de recursos humanos varía mucho. No se puede esperar que un gerente de recursos humanos en una industria que requiere mucha mano de obra esté al mismo nivel que los gerentes de recursos humanos de Huawei, Mengniu y Procter & Gamble. Esto es poco realista e innecesario: el jefe básicamente puede resolver cualquier problema de recursos humanos. una simple empresa de pequeña escala, entonces, ¿por qué contratar a un gerente de recursos humanos con un salario alto? Sin embargo, si usted es simplemente un gerente de recursos humanos en una empresa de pequeña escala, de baja tecnología y que requiere mucha mano de obra, me temo que le resultará difícil aprovechar al máximo sus talentos y ganar espacio para el desarrollo. Pero eso no significa que puedas dormirte en los laureles. Si puedes mejorar continuamente tu nivel empresarial, siempre habrá espacio y oportunidades para tu valor. De lo contrario, siempre serás un asistente de recursos humanos con el título de gerente de recursos humanos. 2. Gerente técnico de recursos humanos: la gestión de recursos humanos es una disciplina de gestión altamente técnica y, para facilitar el aprendizaje y la comprensión, la comunidad académica también divide la gestión de recursos humanos en seis módulos (planificación, contratación y asignación de recursos humanos, beneficios salariales, gestión del desempeño, gestión de relaciones con los empleados, formación y desarrollo). La ventaja de esto es que puede fortalecer el profesionalismo de cada módulo, lo cual es una forma muy efectiva para aquellas empresas con negocios complejos y de gran escala. Pero el problema es que un énfasis excesivo en la modularidad conducirá a una falta de correlación entre los módulos y se creará un efecto isla. ¿Crees que estos seis módulos se pueden ver por separado? Los gerentes de recursos humanos expertos en tecnología suelen dominar los modelos de métodos de cada módulo y pueden completar diversas tareas de recursos humanos de manera muy profesional. Sin embargo, uno de los errores más comunes que cometen estos gerentes es sumergirse únicamente en los recursos humanos, independientemente del negocio. organización y operaciones. Las empresas siempre ponen la gestión en primer lugar y la gestión en segundo lugar. La importancia y el valor de la gestión de recursos humanos radica en obtener y utilizar suficientes recursos humanos cuantitativos y de alta calidad a un costo adecuado para garantizar el éxito de la empresa. En este sentido, la gestión de recursos humanos es un método más que un fin, y los expertos en gestión de recursos humanos deberían servir a la empresa y no a la gestión de recursos humanos. Si usted es un gerente de recursos humanos experto en tecnología, creo que realmente necesita desviar su atención de los recursos humanos a la organización y los negocios, porque los jefes realmente no necesitan expertos, sino gerentes que necesitan resolver problemas e incluso controlarlos.
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