En primer lugar, el discurso debe ir directo al grano desde el principio, no solo para captar a la audiencia de inmediato, sino también para exponer su punto de vista. En el medio, debes utilizar varios métodos y materiales preparados para elaborar y respaldar tus argumentos para impresionar a la audiencia y, finalmente, fortalecer la explicación de los argumentos o sacar una conclusión. El siguiente es un ejemplo de discurso que compilé para usted en la reunión de vida organizacional. ¡Espero que le sea útil!
1 Como profesor miembro del partido en la escuela primaria de Chengxi, debo analizar mis propios pensamientos y comportamientos "mirandome al espejo, vistiéndome, bañándome y tratando enfermedades" y criticando. y autocrítica con espíritu de rectificación, centrándose en encontrar los propios problemas y deficiencias, y analizar más profundamente las causas de los problemas personales.
1. Problemas existentes
1. El estudio de la teoría política no está activo ni implementado, y hay muy poco uso de la teoría para guiar el trabajo práctico.
Las manifestaciones específicas son las siguientes:
1. El estudio de la teoría política rara vez se lleva a cabo de forma activa y generalmente está organizado por la rama del partido escolar. Aparte de estudiar en la escuela, no tomaré la iniciativa de dedicar tiempo a estudiar teoría política.
El segundo es la profundidad insuficiente del aprendizaje. No se puso ningún esfuerzo en la investigación teórica. Me concentro en leer artículos, periódicos y noticias de televisión, y rara vez me siento a estudiar seriamente.
En tercer lugar, existe una brecha en la aplicación de la teoría para guiar el trabajo y la falta de capacidad específica para utilizar posiciones, puntos de vista y métodos teóricos para guiar, analizar y resolver problemas prácticos del trabajo.
2. El conocimiento empresarial profesional se adapta a la situación actual, el aprendizaje no es lo suficientemente proactivo, los nuevos conocimientos empresariales y las capacidades empresariales no se dominan por completo y es necesario fortalecer aún más las capacidades laborales y empresariales.
Si los profesores quieren ser competentes en la enseñanza durante mucho tiempo, deben aprender constantemente nuevos conocimientos, proporcionar a los estudiantes nuevos conocimientos en las actividades de enseñanza en el aula y estimular el interés de los estudiantes en aprender, pero yo no lo he hecho. suficiente en este sentido. Las manifestaciones específicas son las siguientes:
1. El aprendizaje del conocimiento empresarial es a veces estricto y a veces flexible, lo que da como resultado un contenido de aprendizaje que no es sistemático, completo, extenso o profundo.
La segunda es que, en términos de conocimiento empresarial, la profundidad del aprendizaje teórico no es lo suficientemente precisa.
El tercero es la falta de nuevas ideas en el trabajo y una comprensión inexacta de los problemas existentes en el desarrollo. En cuanto a las dificultades y contradicciones que encontramos en el trabajo, a veces no podemos captar las principales contradicciones y los principales aspectos de las contradicciones, y no podemos captar la esencia y la raíz del problema.
3. Es necesario reforzar aún más la falta de espíritu de lucha y de capacidad de investigación científica.
Las manifestaciones específicas son: no se han publicado artículos en los últimos años, los resúmenes de trabajo se basan en viejas rutinas y la mentalidad de afrontar las cosas es seria. Falta exploración e innovación en el trabajo, y se trata más de ser conservador y paso a paso. El trabajo real se limita a seguir los arreglos del liderazgo, pero en el trabajo específico, cómo combinar la realidad con la innovación y crear características aún no ha formado sus propias ideas innovadoras. Las capacidades de investigación científica son casi nulas.
4. Preocuparse por los estudiantes y educarlos sobre su falta de paciencia y amor.
Como profesor de matemáticas de escuela primaria, no solo debes enseñar bien matemáticas, sino también combinar la educación en clase con la educación extracurricular, comprender a los estudiantes amplia y profundamente, y comprender sus pensamientos, psicología y situación de aprendizaje. de manera oportuna, y haber tomado medidas científicas específicas para ayudar a los estudiantes a establecer una perspectiva correcta de la vida, la visión del mundo y los valores. Todavía tengo muchas deficiencias en este sentido. Me falta paciencia y amor para tratar a estos estudiantes de bajo rendimiento, y no siempre puedo considerar su situación desde la perspectiva de los de bajo rendimiento.
5. En el trabajo escolar, la consideración de los problemas no es lo suficientemente exhaustiva y la comunicación con los profesores carece de cierto grado de arte.
Después de permanecer en el centro durante un semestre, me acostumbré al sentido de superioridad y libertad de Nanyang. Los profesores tienen una relación armoniosa entre ellos y es relativamente fácil solucionar los problemas en el trabajo. Se necesita mucho tiempo para hacerlo sin problemas. Este semestre soy responsable del trabajo de música, deportes y arte, porque el nuevo trabajo requiere nuevos ajustes y, a veces, la comunicación no está bien, lo que resulta en retrasos y fricciones menores en el trabajo. Piensa y trabaja por delante. Creo que nuestros profesores de música, física y arte son un gran avance para el desarrollo de nuestra escuela primaria Chengxi.
2. Medidas correctivas y direcciones para esfuerzos futuros
A través de la educación y el aprendizaje, trabajaré duro para superar mis deficiencias en mi trabajo y mi vida futura. Me examinaré según sea necesario. Regílate y sé estricto contigo mismo.
1. Fortalecer el estudio teórico y mejorar continuamente la calidad profesional.
Aumente el entusiasmo y la iniciativa en el aprendizaje de teoría política y utilice constantemente el conocimiento de la teoría política para guiar su trabajo. "El aprendizaje no tiene fin y la enseñanza no tiene fin". Sólo cargando constantemente podremos mantener la juventud y la vitalidad de la enseñanza. Por lo tanto, aprenderé activamente y mejoraré continuamente mis capacidades comerciales.
Hay oportunidades para entrenar habilidades activamente, salir y asistir a clases, etc. , enriquécete constantemente, enriquece tus conocimientos y percepciones y prepárate para una mejor práctica docente.
2. Participar activamente en las labores docentes y de investigación científica organizadas por el colegio.
Como miembros de la Oficina de Orientación, no debemos quedarnos quietos. Además de escribir más artículos, también se debe orientar a los profesores jóvenes para que realicen investigaciones docentes. La educación y la enseñanza son la tarea principal de nuestros profesores. En la enseñanza diaria, me adhiero a las "cinco conciencias" de la enseñanza en el aula. Esté completamente preparado antes de la clase, diseñe cuidadosamente planes de lecciones y enseñe cada lección de manera flexible según la situación real de la clase. Además, de acuerdo con las ganancias y pérdidas después de la enseñanza, escriba algunos sentimientos después de la enseñanza y reflexione sobre la enseñanza de manera oportuna. Al mismo tiempo, también me comuniqué y aprendí activamente con líderes y colegas.
3. Tener el coraje de explorar y mejorar las capacidades de investigación científica.
La investigación científica surge de la docencia y sirve a la docencia. Para ser honesto, nunca exploro este aspecto y estoy relativamente atrasado. En el futuro, participaré activamente en la redacción de temas y artículos, pensaré con valentía y aprenderé de expertos y académicos en el mismo campo, sus experiencias exitosas y su espíritu de lucha. Por lo general, presto atención a la acumulación de fragmentos, mejoro constantemente mis capacidades de investigación científica y me esfuerzo por lograr una cierta mejora en la investigación científica.
4. Profundizar en los estudiantes y llegar a sus corazones.
Normalmente, me comunicaré activamente con los estudiantes, hablaré con ellos después de clase, tendré una comprensión profunda del estudio y la vida de los estudiantes, me meteré en sus corazones y realmente encontraré métodos y formas efectivas de ayudar a los estudiantes.
En definitiva, como docente, tengo claras mis responsabilidades. En el futuro, siempre me apegaré a altos estándares y requisitos estrictos, y seguiré mejorando sobre la base original. "El camino es largo y buscaré arriba y abajo". Todavía queda un largo camino por recorrer y puede que haga viento y llueva. Seguiré siendo fiel a la educación como siempre.
Mi nombre es _ _, de _ _ pueblo, y soy la directora de este pueblo.
Me siento muy honrado de estar aquí hoy. De hecho, no hice nada. Hice lo que se suponía que debía hacer.
Acabo de asumir el cargo y hay muchas cosas que no entiendo. Definitivamente estudiaré más. Por favor, perdóname por los errores que suelo cometer. Encontré mucha gente entusiasta aquí y los líderes que trabajaban a mi alrededor se preocupaban mucho por los detalles de una niña como yo.
A veces si necesitamos prestar más atención a algunas cosas de nuestro pueblo, nos sentiremos un poco duros, pero estamos cansados y felices. Sé que la perseverancia es la victoria. Especialmente al mirar los rostros familiares de nuestra aldea y los rostros sonrientes de los aldeanos, estábamos tan emocionados y nerviosos, y nos sentimos aún más cordiales...
Poco a poco entendí que lo que estaba haciendo era a Esta causa gloriosa y sagrada enfrenta a los trabajadores de todo el mundo. Esto no es sólo un entrenamiento de la memoria de uno mismo, sino también una rara riqueza en la vida. En este sentido, me gustaría agradecer al jefe de nuestra aldea por brindarme esta oportunidad de crecer. Trabajaré más duro en el futuro.
En primer lugar, centrarse en promover el espíritu empresarial y el empleo para las personas necesitadas, especialmente las mujeres.
El segundo es prestar atención a los medios de vida de la gente. La estación de orientación de planificación familiar del distrito va especialmente a la aldea para realizar diversos exámenes ginecológicos a las mujeres para resolver los problemas de las mujeres y las hermanas.
El tercero es seguir haciendo un buen trabajo en materia de planificación familiar.
Lo anterior es mi discurso en este encuentro de vida organizacional. Puede que haya muchos problemas que aún no he descubierto. Espero sinceramente que todos los camaradas dirigentes presentes aquí me critiquen y corrijan. Lo aceptaré humildemente y haré correcciones en trabajos futuros.
Al mismo tiempo, creo firmemente que a través de la reunión especial de vida organizacional de hoy, lograremos aún más la unidad de pensamiento, la unidad de objetivos y la sincronización de acciones, convirtiéndonos en un grupo unido y eficaz para promover aún más diversas proyectos en nuestro pueblo. ¡Su carrera se está desarrollando bien y rápidamente!
Gracias a todos.
El entrenamiento de cuatro días está llegando a su fin. Centrándose en el contenido de esta formación y el estudio del curso especial del partido "Tres estrictos y tres realidades", combinado con los propios pensamientos y prácticas laborales, analiza problemas personales y aclara la dirección de los esfuerzos futuros.
1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la realización personal.
Como miembro del partido, mi concepto organizativo es relativamente débil y he estudiado superficialmente el estudio teórico de la reunión de vida de la organización del partido. Considera que el estudio teórico del partido no puede ser de gran ayuda para el trabajo diario. En el trabajo futuro, debemos fortalecer el estudio del conocimiento teórico, comenzar con la palabra "estricto", fortalecer los ideales y creencias, fortalecer el cultivo del espíritu de partido, penetrar las creencias del partido en la médula ósea e integrarlas en la sangre, fortalecer la creencia en marxismo, y adherirse al socialismo con características chinas y al comunismo.
Con el desarrollo de la tecnología de la información, la investigación y el desarrollo de software ya no son una competencia de nivel técnico, sino un reflejo de calidad integral. En primer lugar, los desarrolladores y el personal empresarial deben estar profundamente integrados. No sólo pueden entender la tecnología pero no los negocios, sino que necesitan convertirse en talentos compuestos que sean más competentes en los negocios que el personal de negocios. En segundo lugar, debemos tener un pensamiento de software que se mantenga al día con los tiempos. La tecnología de investigación y desarrollo de software mejora constantemente y las ideas de programación también cambian constantemente. Necesita aprender constantemente nuevas tecnologías de software y utilizar el pensamiento de software moderno para resolver problemas comerciales. En la nueva normalidad económica, necesitamos utilizar el pensamiento de Internet y nuevos modelos de desarrollo de software.
2. Cambiar el estilo de trabajo y mejorar la calidad del trabajo.
Como desarrollador de software, en mi trabajo anterior, sólo atendía las necesidades del negocio. Una vez desarrollado el sistema, ya no me importa la calidad y eficacia de su funcionamiento. Inversión insuficiente en el trabajo, estándares bajos y exigencias laxas sobre uno mismo. En la actual nueva normalidad económica, el impulso a la innovación es la clave, e Internet+ es la fuerza líder en el impulso a la innovación. Como implementador específico de Internet+, es aún más necesario para mí cambiar la forma original de trabajar. En mi trabajo futuro, prestaré atención al estudio del conocimiento empresarial y al mismo tiempo fortaleceré el estudio de las nuevas tecnologías de Internet. No estoy usando simplemente la tecnología de la información para simular procesos de trabajo tradicionales, sino que estoy usando el pensamiento de Internet para transformar y optimizar los procesos de trabajo. En términos de desarrollo de software, cambiamos la forma tradicional de implementar los requisitos comerciales y la tecnología y, en lugar de trabajar con el personal comercial para escribir los requisitos, en lugar del modelo tradicional donde solo se pueden desarrollar requisitos comerciales completos, adoptamos un modelo de desarrollo ágil y comenzamos; desde la perspectiva empresarial, partiendo de las necesidades comerciales centrales, entreguelo a la empresa lo antes posible y luego mejorelo mediante métodos iterativos y paso a paso durante el uso continuo, cambie el método de codificación independiente del personal técnico en el desarrollo; etapa y comunicarse continuamente con el personal de negocios durante todo el período de desarrollo del proyecto.
"Las industrias tradicionales en Internet+" no se trata simplemente de subvertir las industrias tradicionales, sino de utilizar el pensamiento de Internet para optimizar los modelos operativos de las industrias tradicionales. Internet es solo una herramienta, y su esencia y núcleo es la digitalización, es decir, todas las empresas están digitalizadas y todas las empresas pueden analizarse a través de la digitalización, para comprender mejor el mercado y los usuarios. Por lo tanto, en trabajos futuros, es necesario cambiar el modo de pensamiento que enfatiza la aplicación pero no los datos, y fortalecer el análisis de datos y las capacidades de aplicación.
3. Ten el coraje de asumir la responsabilidad y potenciar tu sentido de responsabilidad.
En mi trabajo diario me falta iniciativa y en ocasiones tengo poco entusiasmo por el trabajo. Muchas veces sólo me conformo con el trabajo asignado por la dirección, y no puedo hacer un trabajo sólido, profundo y meticuloso. Cuando se encuentran con problemas o cosas complicadas en el trabajo, a veces ponen excusas o evaden, careciendo de espíritu responsable. En el trabajo futuro, como líder del proyecto, debemos atrevernos a enfrentar varios problemas encontrados durante el proceso de desarrollo del proyecto, no retroceder cuando encontramos problemas y no ignorarlos porque no están directamente relacionados con el proyecto, sino activamente. encontrar maneras de coordinar y resolver problemas. El fracaso de un proyecto de software no siempre debe buscarse por razones objetivas u otros factores externos, sino que debe buscarse las razones dentro de sí mismo. Primero, analice si está centrado en el cliente y si puede satisfacer sus necesidades. Luego analiza si la experiencia de usuario del proyecto es buena y si se ajusta a los hábitos del usuario, finalmente analiza los problemas existentes en el proceso de implementación del proyecto. Debes ser lo suficientemente valiente como para admitir tus errores y asumir la responsabilidad para poder aprender de tus fracasos y evitar volver a cometer los mismos errores en proyectos futuros.
He terminado mi discurso personal. Por favor critica y corrige mis defectos. Gracias a todos.
Después de un año de estudio y trabajo, tengo una comprensión más profunda de mis propios problemas y deficiencias, y mi comprensión del trabajo de construcción del partido de la escuela también ha mejorado aún más. A continuación, reflexiono y me critico en función de mi propia situación ideológica y práctica laboral:
1. Problemas existentes
1 La conciencia de aprender conocimientos teóricos no es lo suficientemente fuerte y la. la comprensión no es lo suficientemente fuerte. Como secretaria de una sucursal escolar, todavía tengo algunos hábitos de aprendizaje pasivo. Creo que mientras complete las tareas y responsabilidades asignadas por mis superiores con los pies en la tierra, me olvidaré de otros trabajos y dedicaré menos tiempo. en estudiar y no puede tomar la iniciativa. Aunque la demanda de miembros del partido y profesores es alta, su formación diaria, la mejora del potencial empresarial y la atención diaria todavía no son suficientes.
2. El concepto de propósito no es lo suficientemente fuerte.
A veces una actitud apasionada hacia el trabajo no se puede completar de principio a fin, especialmente si hay un poco más de trabajo entre manos, habrá procrastinación, falta de paciencia, falta de voluntad para ofender a las personas y más ideas sobre buena gente.
3. Las ideas de trabajo no son lo suficientemente amplias y la conciencia de ser pioneros e innovadores no es fuerte.
En gran medida, todavía estamos limitados a la antigua mentalidad y modelo de gestión, por lo que la eficiencia en el trabajo es baja.
4. La gestión del edificio de fiestas de la escuela es relativamente tosca y carece de refinamiento.
En la gestión de la construcción de fiestas escolares, aunque hacemos todo lo posible para crear un ambiente de trabajo y aprendizaje armonioso y cómodo para profesores y estudiantes, prestamos demasiada atención a la humanización en el proceso de trabajo, falta refinamiento e institucionalización. Y el sistema de gestión no es perfecto ni estandarizado. La falta de un mecanismo de incentivos no puede movilizar eficazmente las intenciones laborales de los miembros del partido y los maestros.
2. Orientaciones para esfuerzos futuros
1. Manejar correctamente la relación entre estudio y trabajo.
No importa lo ocupado que estés en el trabajo, debes calmarte, sacar tiempo para estudiar y mejorar tu potencial laboral y tu nivel de gestión.
2. Comienza desde "tú mismo" y aprovecha al máximo la naturaleza avanzada de los miembros del grupo.
En la gestión del edificio de fiestas escolares, siempre debemos prestar atención a cada detalle, hacer todo bien y esforzarnos por lograr una gestión refinada.
3. Establecer un espíritu de innovación.
Debemos fortalecer conscientemente el espíritu de partido, aprender a resumir y observar bien el trabajo y mejorar nuestra conciencia de ser pioneros e innovadores.
4. Esforzarse por crear un campus limpio y armonioso y mejorar la satisfacción de las personas con la educación escolar.
En primer lugar, fortalecer la construcción de una ética docente y poner fin al castigo corporal por parte de los docentes y al castigo corporal encubierto de los estudiantes.
El segundo es cambiar el estilo de trabajo, hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral de los docentes y mejorar la eficiencia en el trabajo. Durante la implementación de Sunshine Campus, los asuntos que involucran los intereses vitales de los docentes, como la toma de decisiones, la selección, los gastos financieros, el pago de salario basado en el desempeño, etc., deben divulgarse de manera oportuna para garantizar que sean "abiertos, transparente, oportuna y precisa" para que los docentes sepan qué hacer.
El tercero es hacer un buen trabajo en la construcción de "tres estilos" y esforzarse por crear un buen ambiente educativo.
En definitiva, a lo largo de un año de trabajo y estudio, he reflexionado seriamente sobre mis pensamientos. Estoy decidido a utilizar esta reunión sobre la vida organizacional como una oportunidad para convertirme en un excelente trabajador del partido de base.
La educación especial "Tres Estrictos y Tres Realidades" llevada a cabo por el Comité Central en todo el partido es una extensión y profundización de las actividades de práctica de educación de masas. Es otra práctica importante para la normalización de la vida del pueblo. propia construcción y es propicio para resolver fundamentalmente el problema de los "cuatro estilos", promover la normalización y el efecto a largo plazo de la construcción de estilos de trabajo, mejorar la capacidad de los cuadros para desempeñar sus funciones, mejorar la relación entre el partido y las masas y mejorar la creatividad, la cohesión y la eficacia combativa del partido favorecen la salud de nuestro partido. Desde el lanzamiento de la educación especial de "Tres Estrictos y Tres Realidades", he utilizado "Tres Estrictos y Tres Realidades" como criterio A través del estudio, la comparación y el autoanálisis, he encontrado mis propios problemas y deficiencias. y llevó a cabo un análisis en profundidad de los problemas existentes. La situación específica ahora se informa de la siguiente manera:
1. Problemas existentes
(1) Falta de espíritu de partido y conciencia de aprendizaje activo, a veces falta de sensibilidad política y discernimiento político; comprensión de la línea básica No denuncie palabras y hechos incorrectos, no resista y no luche. A veces se planifican las normas y decisiones pertinentes de los superiores, pero su implementación no es satisfactoria. A veces se hacen las cosas en función de los intereses del departamento y falta una conciencia general.
(2) A veces no estoy de humor en el trabajo y no tengo pasión. A veces no puedo completar las tareas asignadas de manera efectiva y, a veces, me siento flojo en el trabajo. Los problemas existentes en el trabajo no se corrigen a tiempo y la conciencia de innovación no es fuerte.
En segundo lugar, análisis de las causas de los problemas existentes
Al analizar las causas fundamentales de los problemas de acuerdo con los estándares de los miembros del partido, todos los problemas radican en los siguientes aspectos.
En primer lugar, el estudio del conocimiento de la teoría política no es suficiente y el departamento de estudio no lo maneja bien.
La segunda razón es que no concede gran importancia al aspecto ideológico, y el análisis y tratamiento del problema no son suficientes.
La tercera es que no se siguieron estrictamente las normas para los miembros destacados del partido y se relajaron los requisitos.
En tercer lugar, medidas de mejora
(1) En vista de los problemas del espíritu de partido insuficiente y la escasa conciencia del aprendizaje activo, fortalecer aún más el estudio del conocimiento teórico, dominar la postura marxista, y mejorar continuamente los conocimientos teóricos y los conocimientos y habilidades profesionales, fortalecer la mejora de la propia calidad, fortalecer el espíritu de partido y ser leales al partido y al pueblo, al mismo tiempo debemos fortalecer aún más el estudio de nuestro propio conocimiento cultural; enriquecernos, mejorarnos y ampliar nuestros conocimientos.
(2) Con respecto al problema de holgazanear en el trabajo, siempre recordaré que soy un miembro del partido que ha hecho un juramento bajo el partido, acepto conscientemente los arreglos del partido y me contengo con el juramento. de unirse al partido. Debemos seguir el ejemplo de modelos avanzados como Jiao y Yang Shanzhou, ser completa e incondicionalmente leales al partido, ser puros y puros y estar a la altura de nuestro juramento de unirnos al partido y de nuestra sagrada misión.
(3) En respuesta al problema de que a veces el trabajo no se puede completar según lo planeado, fortalecer aún más la disciplina organizacional y mejorar la conciencia de ejecución.
La disciplina organizativa del partido debe ser observada por todos los miembros del partido y también es una garantía importante para mejorar su capacidad de ejecución. Implemente las "Cuatro Obediencias" estipuladas en los Estatutos del Partido, recuerde siempre que es un ****, obedezca a la organización, tenga siempre en mente la organización, el liderazgo, los sistemas y los procedimientos, acepte las limitaciones y la supervisión de la organización en cualquier momento. y desempeñar verdaderamente sus deberes y responsabilidades para garantizar una ejecución eficiente.