Obama declaró en un discurso en junio 5438 065438 que relajaría las restricciones a los estudiantes estadounidenses que estudian en Estados Unidos. Empresas como Twitter y Facebook pueden permitir que estos estudiantes continúen trabajando en los Estados Unidos durante 29 meses después de graduarse "proporcionando capacitación para graduados de STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Mecánica)". De esta manera, incluso si Estados Unidos endurece la emisión de visas de trabajo H1-B, las empresas tecnológicas estadounidenses pueden seguir contratando más estudiantes internacionales.
La medida de Obama tiene como objetivo resolver el problema de que empresas como Facebook, Linkedin y Twitter “limiten la competitividad tecnológica de Estados Unidos debido a la escasez de mano de obra”. Zuckerberg y Hoffman de Linkedin respaldaron públicamente el año pasado a FWD.us, una organización que ayuda a los trabajadores tecnológicos a obtener visas estadounidenses. Creen que “bajo el nuevo orden económico, Estados Unidos necesita atraer a los empleados más potenciales y más trabajadores. Por esta razón, no es razonable “excluir al 40% de los estudiantes (estudiantes internacionales) después de capacitarlos en matemáticas y matemáticas”. ciencia y tecnología”.
Pero Obama no dijo que aumentaría el número de visas de trabajo H1-B, ni que aumentará el número de tarjetas verdes y el estatus de residente permanente.
Esto ha atraído críticas de muchas personas en la industria. Competitive America, una empresa de introducción de talentos, cree que “los propios trabajadores extranjeros no están dispuestos ni dispuestos a trabajar y vivir en los Estados Unidos a través de visas H1-B o visas de estudiante. Este enfoque no resuelve fundamentalmente el problema”.
Algunos académicos creen que el propósito de Obama no es atraer talentos. Hal Salzman, profesor de la Universidad de Rutgers, señaló en una entrevista reciente que a Estados Unidos no le faltan talentos científicos y tecnológicos. Señaló que las empresas no pueden contratar personas porque no están dispuestas a pagar salarios razonables.
El hecho de que no puedas comprar un televisor a la mitad del precio original no significa que haya escasez de televisores en el mercado.
Saltzman cree que las políticas de Obama y Facebook tienen como único objetivo “obtener mano de obra barata con células madre”. El problema de la escasez de talento se puede resolver aumentando los salarios a los niveles actuales. Mencionó en un artículo publicado por el Instituto de Política Económica Liberal que los salarios en la industria de TI no eran tan altos como en 1999, independientemente de la inflación. (1999 fue el pico de la última burbuja de las puntocom).
Sin embargo, incluso la fuerza laboral "barata" de Estados Unidos estará muy contenta de que los estudiantes chinos estudien en Estados Unidos. El salario anual de los ingenieros PHP con experiencia en Dice es de 65.438 dólares estadounidenses y 2.000 dólares estadounidenses, mientras que el salario anual de los ingenieros PHP nacionales del mismo nivel está entre 20W y 30W RMB. Después de trabajar en los Estados Unidos por un período de tiempo, será más competitivo cuando regrese a casa. Al mismo tiempo, también hay sitios web nacionales que intentan introducir talentos chinos de TI para trabajar en los Estados Unidos. Estos sitios web proporcionarán a los ingenieros servicios para trabajar en Silicon Valley.
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