Según las "Opiniones Orientadoras", los títulos profesionales de las especialidades en gestión de recursos humanos en todos los niveles son subgerente de recursos humanos, gerente senior de recursos humanos y gerente senior de recursos humanos. Los títulos profesionales de derechos de propiedad intelectual en todos los niveles son oficial asistente de propiedad intelectual, oficial superior de propiedad intelectual, oficial superior de propiedad intelectual y oficial superior de propiedad intelectual.
1. En los últimos años, el equipo de personal profesional y técnico en gestión de recursos humanos y propiedad intelectual ha seguido creciendo y profesionalizándose cada vez más. El fortalecimiento de la gestión de recursos humanos y la construcción de un equipo profesional de profesionales de la propiedad intelectual es de gran importancia para la implementación profunda de la estrategia nacional de fortalecimiento del país a través del talento y la estrategia nacional de propiedad intelectual.
2. En comparación con otras carreras, estas dos carreras tienen ciertas particularidades. Además de los principios económicos, los conocimientos básicos y las evaluaciones normativas y de políticas, la especialización en gestión de recursos humanos también cubre una gran cantidad de contenido de humanidades y tiene características de gestión obvias en términos de clasificación de materias, mientras que la especialización en propiedad intelectual tiene ciertas características jurídicas y de ingeniería. La estructura de conocimientos y los requisitos de evaluación de las dos especialidades son bastante diferentes de los de otras especialidades, y los nombres separados pueden reflejar mejor las características profesionales.
En tercer lugar, las dos profesiones cuentan con un gran número de empleados y tienen un gran impacto. En particular, la especialización en gestión de recursos humanos implica no sólo la contratación, utilización y motivación del personal empresarial a nivel micro, sino también la construcción del mercado de recursos humanos, la seguridad social y la coordinación de las relaciones laborales a nivel macro nacional. La denominación individual ayuda a mejorar el sentido de pertenencia profesional de estos empleados.