En última instancia, ninguna empresa necesita contratar graduados como aprendices de gestión. La promoción interna siempre ha sido la opción predeterminada; de lo contrario, en este nombre, se le pedirá que realice ventas y luego le pedirá que trabaje duro y se esfuerce por lograr la promoción. Lo que aprenderá y verá será lo mismo que en las ventas generales, y descubrirá que está rodeado de aprendices de gestión.
Muchas empresas de prácticas de gestión que crearon "mitos" en China lo fueron hace más de diez años. Los gigantes nacionales lo imitaron bien y la industria también duplicó el desempeño de su empresa durante ese período.
En este caso, cultivar aprendices de gestión es como una escuela que cultiva talentos. Se puede hacer paso a paso, permitiéndole aprender y crecer rápidamente en un sistema maduro. No es necesario explorar nada impredecible; la mayoría de las cosas encajan.
Así que, si tienes talento, tu curva de aprendizaje aumentará rápidamente. Finalmente, puede aprender del sistema de experiencia maduro de esta empresa y puede llevar su experiencia a otras empresas de la industria para que la copien.
Hay dos puntos muy importantes en el proceso de formación de aprendices de gestión. La primera es que hay suficientes puestos en el departamento para que estos aprendices de gestión se turnen y debe haber personas con puestos altos para impartir experiencia; la segunda es que hay suficiente espacio para la promoción;
Muchas empresas no pueden hacer estos dos puntos por sí solas.
Introducción
Si se trata de una empresa en crecimiento, todos los departamentos necesitan urgentemente mano de obra. Después de convertirte en oficial durante unos meses, no te dejarán ir. Una vez que llegas aquí, normalmente aprendes rápidamente y comienzas de inmediato.
Si se trata de una empresa madura, la propia empresa ya no está en expansión. Si la industria en su conjunto deja de crecer, las tasas de rotación de empresas caerán, dejando poco espacio para que avancen los recién llegados. Aunque exista el llamado sistema de formación en gestión, no es más que sinónimo de deambular por distintos departamentos.
Por eso mucha gente piensa que, aunque es una empresa muy grande y bastante famosa, ¿por qué el sistema de formación en gestión es tan confuso? Porque, en primer lugar, nunca quisieron capacitarte bien, simplemente les faltaba gente para hacer el trabajo.