Las solicitudes de identificación se pueden utilizar para verificaciones de crédito y antecedentes.
Con el número de identificación, puede verificar antecedentes penales, registro de hogares y otra información de agencias de terceros.
Algunas empresas exigen verificaciones de crédito y de antecedentes, como Didi que contrata conductores. Cuando estas empresas cooperen con sitios web de contratación, exigirán que los sitios web orienten a los solicitantes de empleo para que completen sus tarjetas de identificación.
Los sitios web de contratación esperan obtener suficientes currículums (para que RR.HH. pague por descargarlos). Para evitar que las personas dejen de completar currículums, generalmente no requieren tarjetas de identificación a menos que así lo requiera la unidad de reclutamiento.
Muchos sitios web de información de contratación requieren que completes información real, por lo que también puedes tenerla en cuenta a la hora de buscar trabajo. Cuando una empresa quiere contratar gente, también es necesario revisarlo. De lo contrario, ambas partes serán engañadas y ¿quién se atrevería a utilizar esta plataforma? Además, el salario escrito en el sitio web es ficticio y el entorno de trabajo y el contenido del trabajo aún deben ser experimentados por usted mismo.
El motivo para completar el número de identificación en el currículum:
La mayoría de las empresas de Internet tienen sus propios grupos de talentos y todos los candidatos que les han enviado currículums o han sido recomendados por cazatalentos. se registran en el grupo de talentos y se preservan. Lo que identifica de forma única al candidato es el número de DNI. Esto es principalmente para reducir la carga de trabajo de RR.HH., porque para los candidatos, el envío del currículum y la entrevista de cada persona son 1 = 100 y únicos. Pero para RRHH, los datos masivos requieren una gestión eficaz.