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Registro de empresa online: ¿Cuáles son los estándares para obtener la calificación de tercer nivel para instalación mecánica y eléctrica?

En vista de la importancia de la ingeniería de instalación electromecánica, el Estado la ha incluido en las normas de calificación de construcción y exige que las empresas tengan calificaciones de instalación electromecánica.

Materiales necesarios para optar a la calificación de tercer nivel de equipos electromecánicos:

Materiales de personal

Para el personal que requiera tener la calificación de tercer nivel de instalación electromecánica, preparar materiales de certificación relevantes, incluido certificado de identidad del personal, certificado de calificación de título profesional, certificado de pago de seguridad social, etc.

2. Materiales básicos

Licencia comercial, estatutos, información de la persona jurídica y otros materiales básicos.

3. Materiales de activos

Principalmente el informe de auditoría financiera del año anterior;

Las empresas deben cumplir con los estándares de personal correspondientes antes de poder solicitar el tercero. -Nivel de cualificación electromecánica. En términos generales, el personal principal de una empresa, incluidos los trabajadores de la construcción electromecánica y los técnicos responsables, debe cumplir las siguientes condiciones:

Para los ingenieros de construcción, el número total de ingenieros de construcción registrados especializados en ingeniería mecánica y eléctrica y en construcción. ingeniería no será inferior a 5. El técnico a cargo debe tener más de 5 años de experiencia en ingeniería de gestión de tecnología de construcción y tener un título profesional intermedio o superior en ingeniería mecánica y eléctrica o una calificación de ingeniero de construcción registrado en mecánica y electricidad; ingeniería antes de poder solicitar la calificación de tercer nivel en ingeniería mecánica y eléctrica; personal con títulos profesionales intermedios o superiores en especialidades relacionadas con la ingeniería mecánica y eléctrica. No menos de 10 personas, con todas las especialidades no menos de 15 gerentes de obra; con certificados de trabajo y trabajadores completos de la construcción, trabajadores de calidad, trabajadores de seguridad, mecánicos, trabajadores de materiales y trabajadores de la información, antes de que puedan solicitar calificaciones electromecánicas de nivel 3. Debe haber al menos 30 trabajadores técnicos intermedios y superiores que hayan aprobado el examen; se requiere evaluación o capacitación del nivel tres de calificación mecánica y eléctrica, y el técnico a cargo (o ingeniero de construcción registrado) debe presidir y completar no menos de 2 proyectos que estén por encima de los requisitos estándar de calificación de segundo nivel de esta categoría.

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espondientes, o con referencia a esta normativa. 4. En materia de períodos de prueba y prácticas, la gestión de nuevos empleados se tramitará o modificará con referencia a este reglamento. Capítulo 2 Empleo Artículo 3: Si algún departamento de la empresa necesita incorporar personal por necesidades laborales, la solicitud deberá presentarse según el proceso de selección primero, previa aprobación del responsable correspondiente, el departamento de personal la incorporará uniformemente. el plan de empleo y gestionar los asuntos de selección. Artículo 4: La empresa seleccionará a los empleados basándose en sus conocimientos, capacidad, carácter moral, aptitud física e idoneidad para el trabajo. Utilice la evaluación y la entrevista, elija una o ambas según las necesidades reales. Artículo 5: Si un nuevo empleado aprueba el examen o entrevista, y luego de la revisión y aprobación, el departamento de personal se encargará de los trámites del período de prueba. En principio, el período de prueba para los empleados es de tres meses y pueden ser contratados oficialmente una vez finalizado el período de prueba; sin embargo, aquellos con un desempeño excelente pueden acortar el período de prueba de manera adecuada; Artículo 6: Cuando los alumnos se presenten, deberán presentar al departamento de personal los siguientes documentos: 1. Original y fotocopia del acta de graduación y título de grado. 2. Original y copia del certificado de calificación del puesto técnico. 3. Original y copia del DNI. 4. Dos fotografías de una pulgada, de medio cuerpo y con la cabeza descubierta. 5. Carta de compromiso de servicio. 6. Otros documentos necesarios. Artículo 7: No será contratado quien cumpla con las siguientes condiciones. 1. No se ha restablecido la privación de los derechos políticos. 2. Los que hayan sido condenados a pena de prisión determinada o se encuentren buscados y cuyas causas aún no hayan concluido. 3. Quienes consumen drogas o tienen otros malos hábitos graves. 4. Se documentan la corrupción y los atrasos de fondos públicos. 5. Personas que padezcan enfermedades mentales o enfermedades infecciosas. 6. Ser sancionado por organismos administrativos gubernamentales por mala conducta. 7. Quienes no pasen el examen físico. Salvo autorización del director general. 8. Otros que nuestra empresa considere inadecuados. Artículo 8: Los empleados que realicen trabajos temporales, de corta duración, estacionales o específicos, deberán firmar con la empresa un "Contrato de Trabajo a Plazo Fijo", según corresponda, y ambas partes deberán respetarlo. Artículo 9: Si un trabajador en libertad condicional tiene mala conducta, es incompetente para el trabajo o se ausenta del trabajo sin motivo, su libertad condicional podrá ser suspendida en cualquier momento y podrá ser despedido. Artículo 10: Después de ser contratados y asignados, los empleados deben ir inmediatamente a trabajar al lugar asignado sin demoras ni elusiones injustificadas. Capítulo 3 Código Artículo 11: Los empleados deben cumplir con todas las normas, reglamentos, avisos y anuncios de la empresa. Artículo 12: Los empleados deberán observar las siguientes cuestiones: 1. Ser leales a sus deberes, obedecer al liderazgo y no comportarse superficialmente. 2. No podrán ejercer negocios similares o relacionados con la empresa, ni desempeñar simultáneamente cargos en otras empresas. 3. Todos los empleados deben mejorar continuamente sus habilidades laborales, fortalecer su conciencia de calidad y completar con éxito las tareas asignadas por los líderes en todos los niveles. 4. Proteger la propiedad pública y no sacar propiedad de la empresa sin permiso. 5. No abandonar a voluntad su puesto en horario laboral. Si necesita salir, pida permiso a un supervisor antes de salir. 6. Los empleados siempre deben prestar atención a mantener la higiene ambiental en los lugares de trabajo, dormitorios y otras instalaciones de la empresa. 7. Los empleados no deben descuidar su trabajo ni realizar nada ajeno a sus funciones. 8. Los empleados deben trabajar juntos en unidad y trabajar juntos para ayudarse unos a otros y no deben participar en ruidos, peleas, charlas, charlas u otros comportamientos que perturben el orden público. 9. No se podrá utilizar corrupción, soborno o uso del nombre de la empresa bajo pretexto de autoridad. 10. Los empleados deben adherirse a los principios de razonabilidad, beneficio y moderación al manejar negocios externos y no deberán participar en ningún comportamiento que dañe la reputación de la empresa. 11. Los supervisores de todos los niveles deben fortalecer su autocultivo, liderar a los empleados, trabajar juntos en tiempos de dificultad, mejorar el estado de ánimo y la satisfacción en el trabajo y mejorar el sentido de seguridad y pertenencia de los empleados. 12. Ir a trabajar según el horario prescrito, y no llegar tarde ni salir temprano sin ningún motivo. Artículo 13: La empresa implementa un sistema de trabajo de ocho horas. Sede de la empresa: 8:00-65438 14:00: 14:00-18:00. Si hay algún ajuste, prevalecerán las horas de trabajo recientemente anunciadas. Artículo 14: Todo empleado deberá fichar personalmente y no podrá encomendarlo ni hacerlo en su nombre. En caso contrario, ambas partes se considerarán ausentes del trabajo por un día.
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