Una vez completada la producción del currículum, es hora de ingresar al proceso de envío del currículum. Algunas personas pueden pensar que este vínculo está completamente controlado por RR.HH. Después de enviar el currículum, es asunto de RR.HH. leerlo o no, y los solicitantes de empleo solo pueden dejarlo a la suerte. Pero ese no es el caso. Aunque los solicitantes de empleo no pueden controlar si RR.HH. verá su currículum, pueden comprender las reglas de envío de currículums para aumentar las posibilidades de que RR.HH. vea su currículum.
1. Simplemente envíe su currículum en línea.
Muchas personas dicen que después de solicitar puestos en línea a través de sitios web de contratación, reciben muy poca retroalimentación, por lo que envían sus currículums directamente a la dirección de correo electrónico corporativa que aparece en la información de contratación. ¿Enviar un correo electrónico comercial directo es más eficiente que presentar una solicitud en línea? La respuesta dada por un internauta que trabaja como RR.HH. para una empresa japonesa no es necesariamente así. ? Normalmente, los sitios web de contratación profesional cuentan con sistemas automatizados de reenvío de correo electrónico. Es decir, después de que los solicitantes de empleo presenten su solicitud en línea, el sitio web enviará automáticamente el currículum a la empresa de inmediato. ? (Nota: la empresa establece si reenviar correos electrónicos y a qué dirección de correo electrónico reenviarlos, pero generalmente las empresas optarán por reenviar correos electrónicos).
A menos que haya un problema con el sistema del sitio web de contratación, presente su solicitud en línea y envíe su currículum directamente a la empresa. No hay diferencia en la dirección de correo electrónico que queda. Enviar currículums en línea es conveniente y rápido, pero pegar currículums en correos electrónicos y enviarlos como archivos adjuntos puede generar fácilmente formatos de currículum confusos, que no son populares entre RR.HH. Si los solicitantes de empleo están realmente preocupados por el sistema de reenvío de los sitios web de contratación, también pueden hacerlo. considere usar ambos al mismo tiempo.
2. El título del correo electrónico de la solicitud debe ser sencillo.
Si la empresa exige explícitamente que los solicitantes de empleo envíen sus currículums directamente a la dirección de correo electrónico indicada en el anuncio de contratación, es muy importante tener un buen título de correo electrónico. Así que no permita que el título del correo electrónico se convierta en el. ¿mismo? Transeúnte a? . Los solicitantes de empleo pueden escribir algo que cumpla con un determinado requisito de contratación en el título del correo electrónico, ser conciso y directo, como por ejemplo? Para el puesto de Especialista en marketing, ¿tiene tres años de experiencia en marketing en Internet? .
3. ¿Escalonar la entrega del currículum? ¿cima? Tiempo
Así como el tráfico tiene horas punta, también lo tiene el envío de su currículum. Por lo general, cuando se publica un trabajo por primera vez, habrá un período pico de presentaciones. Los buzones de correo de RR.HH. suelen recibir la mayor cantidad de currículums el primer y segundo día de las ofertas de trabajo. Si desea aumentar la probabilidad de que su currículum se destaque, es mejor evitar este pico.
¿Otro más? ¿cima? Se refiere a la ubicación centralizada de las primeras páginas de las ofertas de trabajo que los solicitantes de empleo buscan en los sitios web de contratación. Debido a los hábitos en línea, muchos solicitantes de empleo optarán por publicar trabajos en las primeras páginas de los resultados de búsqueda, lo que da como resultado que la cantidad de currículums recibidos por las empresas de contratación en las primeras páginas sea mucho mayor que la de las últimas. Por lo tanto, los solicitantes de empleo pueden utilizar más condiciones de filtrado para clasificar los puestos que les interesan, prestar más atención a los puestos que a otros les preocupan menos y no dejar pasar oportunidades potenciales en las que RR.HH. pueda ver sus currículums.
4. Las publicaciones que me gustan se pueden publicar repetidamente cada dos semanas.
¿Famoso? ¿Artículo 28? También se aplica a los envíos de currículums. Los solicitantes de empleo no deben esperar recibir 100 respuestas a una solicitud de empleo a menos que sea un líder en la industria. Por supuesto, no seas demasiado codicioso. ¿Qué tipo? ¿Quieres que te envíe suficiente de una vez? Su comportamiento causará problemas en su próxima elección de carrera. Por lo tanto, si un solicitante de empleo encuentra un puesto que le gusta, puede volver a postularse, pero el intervalo entre dos presentaciones debe ser de más de una semana.
5. Si no cumples con los requisitos del puesto, también puedes intentar enviar tu currículum.
¿Para qué? Transeúnte a? Para quienes buscan empleo de Tipo I, no se dejen intimidar por los rígidos requisitos laborales en las ofertas de trabajo. Aunque no cumple completamente con los requisitos laborales, puede relajar los estándares y enviar su currículum. Debido a que a veces la empresa está ansiosa por contratar personas o un puesto no puede cubrirse durante mucho tiempo, RR.HH. puede relajar los criterios de selección al seleccionar currículums. Por supuesto, esta situación obviamente no existe en los puestos de contratación populares en las grandes empresas.
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