Para brindarle algunas situaciones posibles, solo como referencia:
1. El entrevistador no es profesional. "¿Sabes bailar?" "¿Qué tipo de baile puedes bailar?" "¿Por qué elegiste su ciudad XX?" Este tipo de preguntas deben tener un tiempo dedicado para que puedas comprender tu información básica. Parece que el entrevistador de repente pensó en una pregunta y te la hizo directamente. Obviamente no estaba preparado y no estaba familiarizado con el proceso de la entrevista. El procedimiento normal es hacerle preguntas como ésta después de haberse presentado.
2. Interrumpe deliberadamente para probar tu presencia. Cada vez que te interrumpían, preguntabas educadamente: "¿Quieres continuar?". Creo que hiciste un buen trabajo. Realmente no puedo entender qué quiere transmitir el entrevistador con su poco claro "sarcasmo". Ocasionalmente lo interrumpimos durante la entrevista con dos propósitos: Primero, para probar la autenticidad de sus respuestas anteriores, como preguntarle: "¿Cuál es su papel en el Proyecto X? ¿Qué experiencia ha ejercido en su respuesta?" preguntas, hágale otra pregunta B. En el proceso de responder a B, interrumpa repentinamente, vuelva a la pregunta anterior del proyecto X y haga algunas preguntas detalladas sobre su respuesta. Si la lógica de las dos respuestas es inconsistente, entonces está mintiendo; en segundo lugar, pruebe la paciencia del entrevistado, su capacidad para resistir interferencias, etc., interrumpiendo su declaración. A la gente no le gusta que la interrumpan. Cuando el número de interrupciones alcanza un cierto nivel, sus emociones definitivamente fluctuarán, lo que provocará fluctuaciones en el pensamiento. Si no pueden adaptarse, se comportarán de forma poco natural y hablarán con vacilación. Por lo tanto, a través de la interrupción, se puede ver la paciencia y la capacidad antiinterferencia del candidato. Pero los recién graduados rara vez utilizan este método.
3. No tiene ningún sentido escribirlo en tu currículum. La gente puede escribir algo cuestionable, o puede escribir "necesita reconsiderarlo", etc. Nadie más que ella sabría lo que significaba.
4. Según tu descripción, creo que es muy probable que varias personas hayan sido entrevistadas por otros, y tu voz probablemente no sea fuerte. Te presentaste sin rodeos y no tenías mucha confianza, lo que la deprimió aún más. Entonces ella sólo piensa en ella misma y no te escucha mucho. Pero eso no significa que la gente te ignore. Porque en muchas empresas las entrevistas son en realidad solo para conocer a los candidatos y ver si hay alguna deficiencia en las habilidades básicas (incluso aquellos que se han graduado normalmente no las tendrán). La decisión final depende del hardware: el contenido que se muestra en el currículum, CET-4 y CET-6, sindicato de estudiantes, becas, etc. . .
En cuanto a lo que dijiste sobre "señalar tus defectos", a juzgar por tu descripción, no estás muy seguro, porque describiste tu desempeño en ese momento así: "Fui tan estúpido como para preguntar". "Tengo mucho miedo por dentro". "No sé qué hacer". No hay deficiencias obvias, pero eso no significa que sea bueno, porque ha proporcionado muy poca información clave sobre esta entrevista y la mayor parte del espacio se centra en el desempeño del entrevistador. No es suficiente para juzgar tu desempeño. El mensaje clave es: ¿Qué dijiste? ¿Qué preguntó el entrevistador? ¿Cuál es tu respuesta?
El último paso es sólo la entrevista. No te lo tomes demasiado en serio. Si planea encontrar uno usted mismo, probablemente tendrá que pasar por muchas entrevistas. Hay muchas buenas empresas y, mientras seas bueno, no podrás elegirlas todas.