No se aprobará la renuncia a la unidad para ser admitido a la escuela de posgrado.

Análisis legal: Si quieres renunciar durante la vigencia del contrato, solo debes hacerlo con un mes de anticipación. Transcurrido un mes, podrá dimitir una vez finalizada la entrega sin asumir ninguna responsabilidad ni aprobación de la empresa. Si su empleador ha retenido sus expedientes o su salario, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local.

Base legal: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 31 Cuando un empleado rescinda un contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. .

Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.