Sistema de asistencia de los empleados de la empresa
Tiempo de trabajo y descanso
1. La empresa implementa un sistema de trabajo de cinco días a la semana
9:00 am-- 12:00.
14:00-18:00 horas.
2. Horario de atención del jefe de departamento: 8:45～12:00 13:55～18:10.
3. Horario de atención del gerente del departamento administrativo, administrador administrativo y empleado de asistencia: 8:30 ～ 12:05 13:55 ～ 18:10.
4. Personal de limpieza: 7:30.
5. En lugares de trabajo distintos de la sede de la empresa: el personal deberá llegar al lugar designado cinco minutos antes de la hora acordada, y el reclutador deberá llegar al lugar designado con 15 minutos de antelación.
Definición de infracciones disciplinarias
Las infracciones disciplinarias de los empleados se dividen en cinco tipos: tardanzas, salidas anticipadas, ausentismo, salidas del trabajo y dormir en servicio. Los procedimientos de gestión son los siguientes:
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1. Llegar tarde: se refiere a no llegar al trabajo (o lugar de trabajo) según lo requerido, si llega tarde por menos de 30 minutos, se le deducirán 10 yuanes cada vez; más de 30 minutos, se le descontará medio día de salario básico; si llega tarde una hora, se le descontará un día completo de salario;
2. Salir temprano: se refiere a salir temprano del trabajo si sale menos de 3 minutos antes, se le impondrá una multa de 10 yuanes cada vez. Si sale temprano por más de 30 minutos, recibirá tratamiento. como ausencia de media jornada.
3. Ausentismo: se refiere a quienes no acuden a trabajar normalmente sin consentimiento o solicitan licencia según los procedimientos prescritos; por medio día de trabajo se les descontará un día de salario, dos días de salario. se deducirá por un día de ausencia del trabajo por tres días consecutivos dentro de un mes. O si el empleado se ausenta del trabajo por 5 días en total, el contrato se rescindirá automáticamente si el empleado se ausenta del trabajo por 7 días en; total durante todo el año, será despedido.
4. Fuera de servicio: Se refiere a los empleados que abandonan su trabajo sin completar ningún trámite durante el trabajo, y serán multados con 20 yuanes por cada fuera de servicio.
5. Dormir durante el servicio: si un empleado se queda dormido durante el trabajo, se le impondrá una multa de 20 yuanes por dormir durante el servicio. Si se producen pérdidas importantes, la persona responsable asumirá la responsabilidad.
Sistema de licencias
1. Las licencias se dividen en siete tipos: licencia por enfermedad, licencia personal, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia anual, licencia por lesiones relacionadas con el trabajo y licencia por duelo. A quien tome cualquiera de las licencias anteriores se le cancelará el bono de asistencia perfecta de ese mes.
2. Licencia por enfermedad: se refiere a la licencia que toman los empleados que deben recibir tratamiento médico cuando están enfermos; la licencia por enfermedad debe ser certificada por un hospital a nivel del condado o superior. Sin un certificado válido. se considerará ausentismo; la sanción por expedir un certificado falso se duplicará; la licencia por enfermedad es de 2 por mes; se deducirá el 50% del salario básico diario durante la jornada; se deducirá el salario por licencia personal de más de 2 días;
3. Licencias personales: se refiere al tipo de licencia que toman los empleados por tener que atender asuntos personalmente, sin embargo, el número total de licencias personales en el año no podrá exceder los 30 días, y el exceso; los días se considerarán ausentismo; el salario diario se deducirá en función del número real de días de licencia personal.
4. Licencia por matrimonio: se refiere a la licencia que disfrutan los empleados cuando cumplen la edad legal para contraer matrimonio y solicitan un certificado de matrimonio.
5. Vacaciones anuales: se refiere a que los empleados pueden disfrutar de 3 días de licencia retribuida después de trabajar en la empresa durante un año, la cual puede incrementarse año a año, pero el máximo no puede exceder los 7 días. se determinan en función del potencial laboral; las vacaciones anuales deben declararse con antelación Utilizadas ese año;
6. Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo: implementada de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.
7. Licencia por duelo: se refiere a la licencia que toman los padres de los empleados, padres del cónyuge, cónyuges, hijos, etc. debido a enfermedad o lesión, los salarios se pagarán durante la licencia por duelo, y el número de días; El tiempo de licencia permitido es el siguiente:
Se otorgarán 7 días de licencia en caso de lesión o muerte de uno de los padres o cónyuge.
Se concederán 10 días de licencia en caso de lesión o fallecimiento del cónyuge o hijos.
Autoridad de aprobación de licencias
1. Licencia por enfermedad: dentro de 1 día, será aprobada por el jefe de departamento; dentro de 3 días, será aprobada por el gerente general a cargo; si excede de tres días, será aprobado por el director general. Los procedimientos de solicitud de licencia deberán presentarse al Administrador Administrativo del Departamento de Administración para su archivo.
2. Los demás tipos de licencia deberán ser firmados por el jefe de departamento y reportados al gerente general encargado para su aprobación, y serán presentados a la Oficina del Administrador Administrativo del Departamento de Administración para su archivo.
3. Todas las solicitudes de licencia deben ser completadas por la persona por escrito y los procedimientos de firma deben completarse de acuerdo con los procedimientos prescritos antes de que la licencia sea válida. En circunstancias especiales, la licencia debe solicitarse por teléfono. o carta, debiendo realizarse los trámites dentro del día siguiente. Es una licencia válida el incumplimiento de la normativa se considerará ausencia del trabajo;
Registro de asistencia
La empresa implementa un sistema de registro diario y los empleados deben registrarse al entrar y salir del trabajo todos los días (*** dos veces al día).
Salir
1. Los empleados que salen por negocios inmediatamente después del trabajo deben registrarse cuando regresan a la empresa y enviarlo al gerente del departamento para su firma y confirmación; Si sale por negocios después del trabajo, debe registrarse en la recepción. El gerente del departamento debe firmar y aceptar registrarse en la recepción antes de salir. Si sale sin permiso del jefe del departamento, se considerará ausentismo.
2. Se considerará ausentismo a los empleados que no se presenten a trabajar sin solicitar permiso o que hayan notificado a la empresa con antelación pero no soliciten el permiso según lo requerido.
Horas extras
1. La empresa exige que los empleados trabajen duro durante el horario laboral normal, mejoren la eficiencia del trabajo y completen tareas específicas a tiempo. Si es necesario trabajar horas extras en circunstancias especiales, se debe completar el "Formulario de aprobación de horas extras", firmarlo el gerente del departamento y enviarlo al líder de la empresa para su aprobación. Sin aprobación, la empresa no reconocerá las horas extraordinarias.
2. Para las horas extras aprobadas, la oficina de la empresa realizará una liquidación estadística mensual. Todas las horas extras deben compensarse primero con las licencias por enfermedad y personales, y un día se compensará con un día. La empresa pagará la parte restante como salario de horas extras y no se utilizará como licencia.