Primero, aspectos ideológicos
Pregunta 1. El estudio de la teoría ideológica no es lo suficientemente profundo. A veces simplemente estoy ocupado con algún trabajo específico y no estudio lo suficientemente conscientemente en mi tiempo libre. Cuando estoy ocupado, estudio un rato y, a veces, leo periódicos y titulares. Como resultado, no entendí algunas cuestiones teóricas, especialmente algunas cuestiones teóricas nuevas, por lo que mi nivel teórico no pudo mejorar lo más rápido posible.
Las razones son: en primer lugar, la comprensión ideológica de la importancia de la teoría no ha alcanzado el nivel que debería ser; en segundo lugar, el concepto de tiempo no es sólido y no se ha utilizado todo el tiempo; .
Medidas de rectificación:
1. Incrementar la conciencia de la importancia de la teoría política y comprender plenamente que sólo la firmeza y la sobriedad teóricas pueden conducir a la firmeza y la sobriedad políticas. Como miembros y cuadros del partido, debemos tener un alto nivel teórico, fortalecer aún más el estudio del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", y guiar nuestros propios pensamientos y prácticas laborales.
2. Implementar concienzudamente el sistema de aprendizaje para los miembros y cuadros del partido, participar activamente en el aprendizaje de los miembros del partido y participar en el aprendizaje colectivo de la unidad.
Pregunta 2: He leído mucha teoría política, pero no mucha investigación sobre teoría económica de mercado, conocimiento jurídico, conocimiento informático y conocimiento científico y cultural, lo que resulta en una falta de conocimiento amplio.
Las razones son, en primer lugar, una comprensión insuficiente de la importancia de que los cuadros dirigentes tengan cualidades integrales y dominen más conocimientos. Creen que si se dedican a los asuntos del partido y al trabajo administrativo, siempre y cuando tengan una formación. una base sólida en teoría política, no tendrán algún conocimiento en otros aspectos. Puedo arreglármelas; en segundo lugar, estoy ocupado con el trabajo y es difícil encontrar tiempo para aprender otros conocimientos.
Medidas de rectificación:
1. Fortalecer el aprendizaje, mejorar la conciencia sobre la importancia de dominar el conocimiento científico y cultural, educar a los compañeros de la unidad para que sean versátiles y aprender más conocimientos en otras disciplinas. .
2. Aumentar adecuadamente el tiempo para el estudio colectivo de la ciencia y la cultura, llevar adelante el espíritu de aglomeración y perforación y aprovechar al máximo un poco de tiempo para aprender este conocimiento.
En segundo lugar, el estilo.
Pregunta 1. La modestia y la prudencia no son lo suficientemente consistentes. Por ejemplo, hay complacencia cuando se trata de honestidad y autodisciplina. Si no sabe lo suficiente, siempre pensará que ha hecho un buen trabajo y que ha sido elogiado muchas veces por líderes superiores y departamentos relevantes. Nunca nos atrevemos a hacer nada que exceda el estándar o viole el contrato, y no tenemos condiciones para hacerlo. Esto crea inconscientemente complacencia, de modo que no se plantean mayores exigencias en términos de integridad y autodisciplina.
Razones: En primer lugar, no se comprenden suficientemente las normas de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria sobre integridad y autodisciplina, ni se comprenden suficientemente los requisitos básicos de los Estatutos del Partido y el Código de Conducta para los miembros del Partido y Cuadros. En segundo lugar, el estilo pragmático y de búsqueda de la verdad no es lo suficientemente sólido, y la mentalidad de estar contento con el status quo existe en diversos grados.
Medidas de rectificación:
1. Fortalecer aún más el estudio de los Estatutos del Partido, el Código de Conducta y las disposiciones pertinentes sobre integridad y autodisciplina, y crear conciencia sobre la importancia de construir un gobierno limpio y honesto.
2. Superar la mentalidad de contentarse con el status quo y no pensar en mayores progresos, desarrollar un buen estado mental y un estilo de trabajo modesto y prudente, y evitar la arrogancia.
Problema 2: Falta de crítica y autocrítica. En primer lugar, la autocrítica no es lo suficientemente frecuente, con más autocrítica en las reuniones y menos en otras situaciones; en segundo lugar, la crítica a los compañeros también es más en las reuniones y menos en el tiempo en tiempos normales; en tercer lugar, la crítica a los demás sí lo es; No es lo suficientemente abierto de mente, no lo suficientemente audaz y tiene miedo de los demás. Hiere los sentimientos entre los homosexuales. No favorece el buen desarrollo de la obra.
Razones: En primer lugar, no existe un entendimiento ideológico y la crítica y la autocrítica no se llevan a cabo con seriedad.
Debemos solucionar este problema. El segundo es la comprensión unilateral y vaga, el temor de que las críticas afecten la unidad y el entusiasmo de los camaradas.
Medidas correctoras:
1. Sensibilizar a la crítica y la autocrítica es uno de los tres buenos estilos de nuestro partido y no debe perderse en ningún momento.
2. El uso correcto de la crítica y la autocrítica, partiendo del deseo de unidad, realizando activamente la crítica y la autocrítica, no sólo adhiriendo a los principios, atreviéndose a luchar contra los malos fenómenos, sino también preste atención a la forma de criticar a los camaradas y tratar a las personas. Tenga una actitud amable, adhiérase a la política de "aplica lo que aprendes, salva vidas" y gana nueva unidad y unidad a través de la crítica.
Pregunta 3: A veces los métodos de trabajo no son lo suficientemente apropiados y estratégicos, especialmente cuando se critica a los miembros del equipo de liderazgo y a los camaradas responsables del departamento, a veces los métodos no son suficientes. Como resultado, los camaradas a veces parecen reacios, lo que afecta su entusiasmo. Al mismo tiempo, también afecta la mejora de los métodos de trabajo de los camaradas individuales.
Razones: Primero, no hay suficiente comprensión de la importancia de los métodos de liderazgo y el arte del liderazgo. Siempre piensan que su ideología rectora es buena, pero sus métodos son deficientes, para que los camaradas se entiendan entre sí. En segundo lugar, el estudio del conocimiento de la ciencia del liderazgo no es suficiente.
Medidas de rectificación:
1. Fortalecer aún más el estudio de los "Métodos de trabajo del Comité del Partido" del camarada Mao Zedong y los conocimientos económicos y científicos relacionados, mejorar la comprensión ideológica, mejorar el nivel de liderazgo y mejorar. arte de liderazgo
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2. Fortalecer el estudio jurídico y la educación jurídica de mí y de todos los camaradas, fortalecer constantemente la conciencia de la administración y el manejo de los asuntos de acuerdo con la ley, superar aún más el fenómeno que los métodos de trabajo no son lo suficientemente científicos y algunos camaradas están acostumbrados a utilizar medios administrativos para trabajar, y se esfuerzan por mejorar los métodos de liderazgo para que sean más científicos, estandarizados e institucionalizados.
En tercer lugar, aspectos laborales
Problema 2: La reforma del trabajo administrativo y logístico no es fuerte, y la gestión del agua, la electricidad, los vehículos, los servicios, la seguridad, etc. es deficiente , dando lugar a lagunas y errores en algunos trabajos. En términos de evaluación y distribución, aún no se han desarrollado sistemas y medidas más justos y eficaces.
Motivo: En cuanto al trabajo de logística administrativa, creo que es suficiente con tener compañeros específicamente responsables de este trabajo. El resultado es que no se hacen preguntas de manera oportuna, no se brinda orientación específica y la supervisión es ineficaz.
Medidas de rectificación:
1. Fortalecer aún más el aprendizaje, mejorar la comprensión ideológica, mejorar el profesionalismo y el sentido de responsabilidad y establecer firmemente la idea de servir al pueblo de todo corazón.
2. Establecer y mejorar aún más las normas y reglamentos pertinentes, fortalecer la gestión y mejorar continuamente las cualidades ideológicas, políticas y profesionales del personal relevante, para que el trabajo de logística administrativa pueda servir mejor a todos los camaradas.
3. El ritmo de creación de unidades de civilización espiritual no es grande. Aunque ya somos una unidad civilizada a nivel municipal, todavía quedan muchos problemas por resolver y es necesario fortalecer algunas construcciones de software y hardware, como la ofimática, los sistemas de salud, las instalaciones sanitarias, los hábitos de higiene, etc. lo que afecta nuestro progreso hacia una unidad civilizada a nivel provincial. Tampoco es propicio para la construcción de toda la civilización espiritual.
Extremo
Después de la actividad de aprendizaje del tema "Observar la disciplina y hablar de las reglas", recibí una educación profunda y encontré mis propias lagunas. Como maestro común, debemos prestar más atención a la disciplina, mejorar aún más los conceptos e ideas de enseñanza, fortalecer la cultivación personal y realmente hacer todo por los estudiantes y todo por los estudiantes.
Ahora analizaré en profundidad los problemas existentes en mi pensamiento y trabajo.
Primero, compara los problemas descubiertos contigo mismo y descubre que la disciplina y las reglas no son lo suficientemente buenas. En mi trabajo y vida diarios, como educador ordinario, ser honesto y hacer las cosas con los pies en la tierra es el credo de mi vida. Siempre considero el cumplimiento de las reglas y regulaciones dentro y fuera de la escuela como el resultado final de mi vida, cumplo estrictamente las leyes y regulaciones nacionales, cumplo estrictamente la enseñanza de acuerdo con la ley, cumplo estrictamente las reglas y regulaciones de la escuela, estrictamente acatar las rutinas educativas y docentes, y mantener la imagen educativa de ser docente. Sin embargo, todavía existen muchas deficiencias en el trabajo y la vida, principalmente en los siguientes aspectos: en primer lugar, hay una comprensión insuficiente de la teoría de la reforma educativa y reservas insuficientes de conocimientos teóricos. Normalmente estoy ocupado con el trabajo y los asuntos, y he diluido el estudio de los conocimientos teóricos. Preste atención al estudio del espíritu de las políticas y documentos relevantes de los superiores, pero ignore el estudio teórico del conocimiento profesional. La conciencia del aprendizaje no es suficiente, especialmente no se logra una comprensión profunda del conocimiento, solo se entiende literalmente, lo que hace que el conocimiento teórico no esté en contacto con la enseñanza real y no utilice el conocimiento teórico para analizar y resolver problemas existentes. en la enseñanza.
En segundo lugar, la falta de conocimiento profesional no puede guiar mejor la práctica docente.
Aunque he estado trabajando duro para aprender conocimientos de negocios, los he dejado de lado por varias razones y a menudo me pongo excusas. Mis conocimientos teóricos y nivel profesional están lejos de cumplir con los requisitos del desarrollo de las tecnologías de la información. No tengo suficiente conciencia, entusiasmo e iniciativa para aprender qué usar.
La tercera es que no se han estudiado las leyes y reglamentos pertinentes y los conocimientos jurídicos no se aplican mejor en el trabajo empresarial. Con el desarrollo de la sociedad de la información, el trabajo de los estudiantes se enfrenta a nuevas situaciones y nuevos desafíos. Sólo tomando los hechos como base y la ley como criterio podremos enseñar de acuerdo con la ley. Generalmente hay una falta de comprensión profunda de la connotación de las leyes y regulaciones, algunas de las cuales son relativamente profundas y difíciles de entender, y existe una mentalidad de aprendizaje de simplemente intentarlo y detenerlo. Cuando es necesario utilizar leyes y reglamentos para guiar el trabajo real, no se pueden utilizar de manera precisa y flexible.
2. La raíz del problema A través del estudio de "Disciplina y Reglas", analicé la raíz de mis pensamientos. Creo que estos problemas que tengo se deben principalmente a los siguientes factores: Primero, he relajado mi estudio de las teorías educativas y el autocultivo. Por lo general, no estudio profundamente la teoría empresarial y no capto la esencia espiritual de las ideas educativas. En términos de establecer una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos, falta una transformación ideológica y se ve más o menos afectado por tendencias nocivas en la sociedad. Aunque conozco mis defectos habituales, no es suficiente fortalecer mi cultivación y hacer ejercicio. A menudo encuentro muchas excusas para evitar problemas.
En segundo lugar, hay una falta de conciencia de servir a los estudiantes. Todo es para los estudiantes y todo es para los estudiantes. Este es el propósito constante de nuestra educación. Sin embargo, en el trabajo real, solo nos conformamos con hacer. El trabajo que tenemos delante y no busca el mérito, sino que se esfuerza por nada, se contenta con las conversaciones generales en el trabajo y le falta esfuerzo e innovación en el trabajo. Tengo miedo de las dificultades mentales y un poco tímido en el trabajo. Aprender también se trata de aprender a completar tareas. La causa fundamental de estos problemas radica en su propia consideración de las ganancias y pérdidas personales y su débil conciencia del propósito de servir a los estudiantes.
3. Plan de corrección
Primero, fortalecer el autocultivo y el ejercicio. Establecer una perspectiva correcta de la vida y los valores, asumir la responsabilidad del desarrollo de los estudiantes, preocuparse por los estudiantes y ser feliz por los estudiantes. En el trabajo real, los docentes clave siempre deben tomar la iniciativa, superar las dificultades y predicar con el ejemplo. El segundo es establecer firmemente el propósito de servir a los estudiantes. Como profesor ordinario de primera línea, no puedes dejar a tus alumnos ni por un momento. Todo comienza con el desarrollo de los estudiantes. Debes integrarte con los estudiantes y escuchar sus voces. Considere siempre el lema personal de Lu Xun: "Presenta tu cabeza y sé un cobarde de buena gana". El tercero es estudiar mucho y esforzarse por mejorar la capacidad y el nivel laboral. El mundo actual es una era de renovación de conocimientos y aprendizaje. La labor docente en la educación básica tiene horarios reducidos, altas exigencias y tareas pesadas. Para poder realizar diversas tareas docentes con alta calidad y cantidad, es necesario tener excelentes habilidades profesionales. Para ello, debemos fortalecer continuamente el estudio de las teorías educativas, las regulaciones educativas y los negocios, y aprender de manera profunda, exhaustiva y precisa.
Tisuo
Primero, hay problemas destacados en ideales y creencias
1 El estilo de estudio no es el correcto. La investigación sobre la teoría marxista clásica no es sistemática, profunda e independiente, y la teoría innovadora del partido en la nueva era es meramente formal y superficial. Hay formalismo en el aprendizaje. Se dedica más tiempo a estudiar para afrontar problemas y menos tiempo a estudiar para resolver problemas. Hablando objetivamente, el énfasis en el trabajo intenso, la alta presión, demasiadas cosas y la impaciencia en realidad significa falta de resistencia y perseverancia. Al escribir artículos, materiales, zapatos y sombreros, busque la perfección y la belleza, y combine la unidad con la esencia real, pero la practicidad es relativamente pobre. El aprendizaje teórico y la aplicación práctica son como el aceite y el agua. La teoría y la práctica no están integradas y el efecto de la teoría que guía la práctica no es obvio. El formalismo existe en la vida organizacional. Si no se cumplen los requisitos de los estándares de actividad, no se puede llevar a cabo la crítica y la autocrítica.
2. Espíritu lento y falta de voluntad para progresar. Mis pensamientos ya no son tan simples como cuando me uní al partido por primera vez y mis objetivos ya no son tan nobles. No quiero tener éxito en el trabajo, pero no quiero nada más. Especialmente cuando veo a algunas personas en la sociedad que han obtenido riquezas mal habidas no por medios legítimos o por sus propios esfuerzos, a veces tienen una mentalidad desequilibrada. No dedican tanto tiempo a planificar su trabajo como a procesarlo. Cuando sienten picazón, primero se rascan y cuando consiguen un auto, finalmente piensan en una solución.
3. Preocuparse por el tratamiento y tener resentimiento.
El trabajo de la Oficina de Comercio es más complicado y las tareas más estresantes. Si bien la responsabilidad de ser propietario hace el trabajo la mayor parte del tiempo, implica mucho trabajo. Cuando trabajo horas extras a menudo, siento mucho resentimiento. ¿Por qué es tan amargo? ¿Por qué eres tan miserable? ¡No sirve de nada sentirse tan miserable que el líder no pueda verte! A veces estaré de mal humor e incluso afectaré mi trabajo, lo cual es una típica falta de dedicación desinteresada.
En segundo lugar, cuestiones destacadas en el estilo de trabajo
1. Falsa exageración y falta de decir la verdad. Por ejemplo, al enviar el informe mensual de datos económicos para la promoción de inversiones, sabíamos que era falso, con cifras y modelos falsos, pero permitimos que lo blanquearan para completar las tareas anuales. A veces, al resumir el informe, podemos decir que se han hecho todos los preparativos, se han implementado todos los arreglos y se han informado los resultados con gran detalle, pero los conflictos y problemas han cesado.
2. Estilo de trabajo poco confiable y mala ejecución. Después de recibir la tarea, lo primero que me viene a la mente es no agregar detalles superfluos, ser descuidado y rápido en lugar de esforzarse por alcanzar la excelencia, y ser descuidado en lugar de riguroso. La conciencia de innovación no es fuerte, la iniciativa subjetiva no se ejerce plenamente y el trabajo se limita a las tareas asignadas por los superiores. A veces las nuevas ideas simplemente permanecen en un estado de intención pero no en acción. Hay muchos tipos de trabajos de inversión y hay mucha información. En ocasiones, después de una reunión de negocios a la que asistieron decenas de invitados, la información no se organizó cuidadosamente y no hubo seguimiento ni seguimiento oportuno. A veces, cuando recibo una tarea de la oficina municipal, no considero la situación real. Primero llamo a los condados y ciudades circundantes para preguntar cómo hacerlo y no innovo. Por otro ejemplo, el volumen de datos de importación y exportación del comercio exterior del condado todavía está lejos de las tareas asignadas por la oficina municipal a principios de año. Varias empresas de nuestro condado tienen pedidos de exportación, pero debido a la falta de talentos para las declaraciones de aduana. , los datos de comercio exterior se pierden y no se pueden generar en el condado. Este problema necesita urgentemente que encontremos una solución, pero por algunas razones aún no lo he resuelto.
En tercer lugar, problemas con la disciplina del partido
(1) Problemas pendientes en la disciplina política
1. El equipo de mantenimiento tiene una unidad débil. Me considero unido a cada miembro del equipo. Tengo una mente abierta y soy capaz de perdonar a los demás con un corazón tolerante. Sin embargo, cuando hay signos y síntomas de desunión entre los miembros del equipo, no los trato como importantes, sino que los dejo desarrollarse con una idea irrelevante en lugar de hacer su trabajo y participar en su comunicación. No esperaba que esta fuera una gran familia y cualquier desunión nos afectará.
2. Las órdenes gubernamentales no son fluidas. En primer lugar, no me tomé el tiempo para estudiar y comprender el espíritu de los documentos emitidos por el gobierno central. Los leí de una vez sin pedir demasiada comprensión. Si no entiendo bien ¿cómo puedo orientar mi trabajo? En segundo lugar, aunque nunca expresaría públicamente opiniones contrarias a las decisiones del gobierno central, cuando escuché opiniones y rumores políticos entre las masas que eran contrarios a la línea, los principios y las políticas del partido, no logré detenerlos y persuadirlos a tiempo. .
(2) Problemas pendientes en la disciplina organizacional
1. Comprensión insuficiente de la implementación del centralismo democrático y conciencia débil. En mi subconsciente, siempre he entendido el principio de toma de decisiones y el modelo del centralismo democrático en el que la minoría obedece a la mayoría, ya que el centralismo democrático es centralización democrática: democracia significa dejar que todos hablen, y centralización significa que los "máximos líderes" eligen a los " opiniones "correctas" para tomar decisiones. Es obligación del miembro expresar opiniones, y es poder del "máximo líder" tomar decisiones. Siempre que se discuta en la reunión, es decisión de la reunión. Cualquier decisión que se tome en la reunión es decisión del colectivo de liderazgo. Siempre siento que si expreso opiniones diferentes en las reuniones, tendré problemas con el líder y tengo miedo de meterme en problemas o de que otros tomen represalias. A veces no insistimos en hacer las cosas que están bien, y no criticamos ni nos oponemos a las que están mal, especialmente cuando se trata del ajuste de intereses y cuestiones ante el liderazgo, simplemente los ignoramos y esperamos a que el liderazgo. tomar la decisión final, haciendo de la democracia intrapartidaria una mera formalidad.
2. No realizar seriamente la crítica y la autocrítica en la vida organizacional, y preferir ser pacificador.
(3) Problemas pendientes en la disciplina de masas
1. La investigación y la investigación son poco realistas y no buscan resultados prácticos. A veces, para completar tareas e investigaciones, solo miramos ejemplos típicos y no la situación general. Las encuestas tipo visita consisten en echar un vistazo rápido a las flores y vislumbrar, organizamos encuestas para que podamos ver lo que vemos y; escuchar.
Por ejemplo, cada vez que los superiores o comerciantes visitan una empresa para una inspección, siempre son llevados a esas empresas para su inspección de forma simbólica. Sin embargo, somos un poco insensibles a los problemas que estas empresas realmente necesitan que resolvamos. No quiero entender la situación real, no quiero prestar atención y tengo miedo de prestar demasiada atención. Metiéndome en problemas. Por ejemplo, para Huatai Furniture, el principal problema es abrir el mercado y encontrar socios en marketing. Los principales problemas de Wanjia Goose Industry son la gestión y el talento, etc. Deberíamos prescribir la medicina adecuada para ayudar a las empresas.
2. Aislado de las masas y sin conexión a tierra. Al realizar el trabajo asignado por el líder, la idea de trabajo es incorrecta. Lo que quiero es cómo informar bien ante los líderes, pasarlo por alto y recibir elogios, no si resuelve las dificultades de la gente, las empresas del parque y los clientes. No me he convertido realmente en uno con la gente. de servir al pueblo de todo corazón se ha diluido enormemente y no se puede alcanzar el requisito de tratar a las masas como parientes. Por ejemplo, el problema de la eliminación de basura reportado repetidamente por los dueños de negocios en el parque es un poco lento de resolver porque involucra la vinculación de varios departamentos. Por lo tanto, tienen un poco de miedo a las dificultades y problemas y no están dispuestos a seguir concentrándose. presionando para resolver este problema.
(4) Cuestiones pendientes en la disciplina económica
1. Prestar atención a la ostentación y el despilfarro. Cuando vienen invitados, para mostrar nuestro entusiasmo, rara vez reservamos habitaciones estándar e incluso reservamos suites para algunos invitados importantes. A veces, cuando alguien es enviado fuera de los límites en la carretera, suelen regalarle souvenirs y souvenirs. Bebimos buen vino por valor de cientos de dólares y, a menudo, no podíamos terminar los platos que pedíamos y no queríamos llevárnoslos. Cuando los empresarios acuden a inspecciones de inversiones, les dan una calurosa bienvenida y, en ocasiones, organizan estancias en hoteles de cinco estrellas. No se negaron, sino que vivieron con tranquilidad.
2. Expansión de los deseos materiales y consumo de alto nivel. No sé cuándo comencé a tener grandes exigencias en la vida. No quiero usar ropa que cueste más de 100 yuanes, no quiero comprar un teléfono móvil barato, no quiero beber alcohol bajo en alcohol, siento que tomar el autobús es barato, y si Invito a un invitado, nadie puede bajar, ya sea de negocios o privado, y mis compañeros se comparan entre sí consumismo e incumplimiento de las disciplinas pertinentes en las relaciones interpersonales.
Conciencia holística.
A veces, al considerar los problemas, no consideramos la situación general, sino que solo enfatizamos los intereses del departamento y cuidamos los nuestros propios. Las cosas beneficiosas compiten entre sí y las cosas inútiles se empujan entre sí.
2. Medidas de rectificación de los problemas existentes
La primera es resolver eficazmente el problema de los "ideales y creencias".
1. Resolver el problema del débil ambiente académico.
(1) Desarrollar un plan anual de objetivos de aprendizaje. Aclarar qué aprender, cómo aprender y qué propósito lograr;
②Innovar métodos de aprendizaje. Combine métodos tradicionales con plataformas de información en línea, integre recursos multicanal e innove métodos de aprendizaje.
(Tiempo de rectificación: rectificación inmediata, resultados inmediatos, persistencia a largo plazo)
2.
①Establecer una visión correcta de la vida y del mundo.
(2) Llevar a cabo un importante debate sobre la situación general de los cuadros y trabajadores para limpiar la suciedad mental.
(Tiempo de rectificación: rectificación inmediata, resultados inmediatos, persistencia a largo plazo)
3.
Establecer un espíritu de dedicación desinteresada y pensar más en nuestros mártires revolucionarios. ¿Por qué sacrificaron sus vidas y su sangre y qué tipo de trato recibieron? Incluso dieron sus vidas. Con un ambiente de vida y de trabajo tan bueno, ¿de qué más podemos quejarnos? Comparados con ellos, nos da vergüenza quejarnos. (Tiempo de rectificación: rectificación inmediata, resultados inmediatos, persistencia a largo plazo)
El segundo es resolver eficazmente el problema del "estilo de trabajo".
1. Resolver el problema de la falsa exageración.
Adhiérase a buscar la verdad a partir de los hechos, insista en partir de los intereses de la gente, esté ansioso por las necesidades de la gente, piense en lo que piensa la gente y asegúrese seriamente de que los sentimientos estén relacionados con los la gente, los derechos son utilizados por la gente y los beneficios son buscados por la gente. (Tiempo de rectificación: rectificación inmediata, resultados inmediatos, persistencia a largo plazo)
2. Resolver los problemas de estilo de trabajo poco confiable y mala ejecución.
(1) Profundizar en las bases, practicarlo personalmente, hacer cosas prácticas, resolver problemas y hacer cosas buenas para las masas, y establecer una buena imagen de la Oficina de Comercio y de sí mismo.
(2) Cada trimestre se realizará una reunión programada para evaluar el estilo de trabajo del personal por parte de los destinatarios del servicio. Para mejorar la eficiencia del trabajo.
(Tiempo de rectificación: rectificación inmediata, resultados inmediatos, persistencia a largo plazo)
El tercero es resolver eficazmente los problemas disciplinarios del partido.
(1) Resolver cuestiones de disciplina política.
1. Resolver el problema de la falta de unidad entre los equipos de mantenimiento.
(1) Mantenga conversaciones periódicas con los miembros del equipo para intercambiar ideas. (2) Tome el mantenimiento de la unidad como su propia responsabilidad y sea bueno detectando signos de desunión en el equipo. Si encuentra alguno, debe convertirlo en un problema importante y convertirlo en un asunto menor.
(Tiempo de rectificación: rectificación inmediata, resultados inmediatos, persistencia a largo plazo)
2.
(1) Estudiar y comprender detenidamente los documentos importantes de los gobiernos central, provincial y de condado, y ser coherente con los superiores. (2) No creer ni difundir rumores, defender la dignidad de las órdenes gubernamentales en todo momento y detener resueltamente cualquier distorsión de las órdenes gubernamentales.
(Tiempo de rectificación: rectificación inmediata, resultados inmediatos, persistencia a largo plazo)
(2) Resolver problemas de disciplina organizacional.
1. Resolver el problema de la comprensión incompleta y la débil conciencia de la implementación del centralismo democrático.
(1) Fortalecer la educación sobre el centralismo democrático y resolver fundamentalmente problemas ideológicos y cognitivos. (2) Mantener y mejorar el sistema de trabajo de los comités del partido y resolver eficazmente los problemas de estilo. (3) Fortalecer la supervisión democrática y resolver eficazmente los problemas del mecanismo de garantía.
(Tiempo de rectificación: rectificación inmediata, resultados inmediatos, persistencia a largo plazo)
2. Resolver el problema de no realizar seriamente la crítica y la autocrítica en la vida organizacional.
① Realizar periódicamente críticas y autocríticas. ② Estudiar seriamente los Estatutos del Partido.
(3) Resolver problemas de disciplina de masas.
1. Resolver el problema de la investigación por encuestas poco realista y poco práctica.
Formule cuidadosamente planes de investigación específicos, mejore el mecanismo de implementación de responsabilidades e implemente las "cinco determinaciones" para cuestiones importantes, a saber, "determinar personas, determinar el tiempo, determinar puestos y determinar "tareas y establecer requisitos". , y los responsables de la mala implementación tendrán que rendir cuentas estrictamente. (Tiempo de rectificación: la rectificación está en progreso, los resultados iniciales se lograrán a fines de agosto y los resultados serán obvios a fin de año)
2. masas y fuera de contacto con el pueblo.
① Tome la iniciativa para resolver problemas de la empresa y envíe calidez. Resueltamente no se dé aires, sea accesible, preocúpese por las necesidades de la empresa y piense en lo que la empresa quiere. (2) Establecer un libro de contabilidad de problemas corporativos, visitar la empresa periódicamente todos los meses, escuchar las opiniones de la empresa y mantenerse al tanto de la dinámica operativa de la empresa.
(Tiempo de rectificación: rectificación inmediata y esforzarse por lograr resultados graduales antes de finales de octubre)
(4) Resolver problemas en la disciplina económica.
1. Resolver el problema de la ostentación.
(1) Siga resueltamente el espíritu de los documentos superiores, no participe en recepciones súper estándar y luego pida principalmente comidas caseras, practique la acción "CD-ROM" y rechace resueltamente las súper- arreglos estándar en la vida de los dueños de negocios cuando salen a atraer inversiones, practican conscientemente el espíritu de trabajo duro. ② Tome la iniciativa en promover el estilo de trabajo duro, vida sencilla, diligencia y ahorro, adopte una postura clara contra la extravagancia y el despilfarro y practique conscientemente el ahorro (tiempo de rectificación: rectificación inmediata, efectiva a finales de año, larga -término persistencia).
2. Resolver los problemas de la expansión materialista y el consumo de alto nivel.
① Trata correctamente el poder y el dinero, mantén el estilo de trabajo duro, ahorro y frugalidad en la vida, y ten la conciencia de que el ahorro es glorioso y el lujo es vergonzoso. ②Llevar a cabo actividades para brindar calidez a los grupos vulnerables y visitar con frecuencia hogares de ancianos, hogares de niños abandonados y familias enfermas.
(Tiempo de rectificación: rectificación inmediata, el efecto será evidente a finales de año, persistencia a largo plazo)
Cuarto, resolver el problema de la conciencia general.
Debemos cambiar nuestra forma de pensar, establecer un sentido de la situación general, mejorar el concepto de la situación general y llevar a cabo un pensamiento e investigación en profundidad desde la perspectiva de las estrategias de desarrollo del condado e incluso superiores, y superar las malas ideas de anteponer los intereses departamentales y los intereses personales. Cuando se trata de cuestiones interfuncionales, la Oficina de Comercio resueltamente no permite pasar la pelota y "saltar la pelota", y debe priorizar los intereses generales y los intereses de las masas. Para otras tareas generales desplegadas por el comité distrital del partido y el gobierno distrital, debemos desplegarlas personalmente con determinación y ejecutarlas al pie de la letra.