¿Cómo aborda la Oficina de Educación el caso de que los profesores castiguen corporalmente a los niños?

Si un maestro castiga corporalmente a un niño y se niega a corregirlo después de haber sido educado, la escuela, otras instituciones educativas o departamentos de educación impondrán sanciones administrativas o despido de acuerdo con la autoridad de gestión docente vigente.

Los tipos de sanciones administrativas incluyen: amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión. Hay dos tipos de despido: se rescinde el contrato de trabajo y la escuela u otra institución educativa organiza otro trabajo; se rescinde el contrato de trabajo docente y la persona despedida encuentra otro trabajo. Si el castigo corporal de un estudiante es lo suficientemente grave como para constituir un delito, el tribunal popular investigará la responsabilidad penal de conformidad con la ley. Las autoridades escolares de todos los niveles deberían conceder gran importancia a los efectos negativos del castigo corporal y del castigo corporal encubierto. Todos los docentes deben exigirse estrictamente y evitar métodos imprudentes en el proceso de educación y enseñanza; especialmente los docentes jóvenes, deben prestar más atención al castigo corporal y al castigo corporal encubierto. Quienes deliberadamente no informan o ocultan deliberadamente la verdad deben rendir cuentas.

Por último, según las leyes pertinentes, los profesores no pueden golpear a los estudiantes. Sin embargo, si ha sido golpeado, los padres y el estudiante que fue golpeado deben tratarlo racionalmente en este momento. Primero busque al maestro para comprender lo que sucedió y luego continúe con el procesamiento adicional.

Base legal:

Ley del Maestro

Artículo 37

Si un maestro tiene alguna de las siguientes circunstancias, su escuela deberá , otras instituciones educativas o departamentos administrativos de educación impondrán sanciones administrativas o despido.

(1) No completar deliberadamente las tareas educativas y docentes, causando pérdidas a la educación y la enseñanza;

(2) Castigar corporalmente a los estudiantes, lo cual es ineficaz después de la educación;

( 3) Quienes tengan mala conducta, insulten a los estudiantes y tengan mala influencia.

Si un docente comete alguna de las circunstancias enumeradas en los puntos (2) y (3) del párrafo anterior, y las circunstancias son lo suficientemente graves como para constituir un delito, será considerado penalmente responsable de acuerdo con la ley.

上篇: ¿Qué preparativos hay que hacer para organizar la formación interna de los empleados? Plan 1: Objetivo de la formación: permitir que los nuevos empleados comprendan el perfil y las normas y regulaciones de la empresa, dominen las habilidades laborales básicas y capaciten más rápidamente a los nuevos empleados para futuros puestos de trabajo. 2. Institución formadora: Departamento de Recursos Humanos 3. Objetos formativos: Todos los nuevos empleados que se incorporan a la empresa. 4. Etapa de formación (1) La formación previa al empleo para nuevos empleados se puede dividir en tres etapas según el entorno y el proceso de trabajo: 1. Formación básica; 2. Formación profesional y técnica (incluida la formación interna y la formación externa); Entrenamiento de campo. (2) Lo más importante en la formación básica de la empresa es adquirir conocimientos, centrándose en que los sujetos de la formación comprendan los siguientes puntos: 1. La situación básica de la empresa y la introducción a la industria 2. La estructura organizativa de la empresa, las responsabilidades del departamento y las características laborales; y comunicación laboral; 3. Las políticas básicas de personal de la empresa; 4. La cultura corporativa y la etiqueta de trabajo de la empresa; 5. Los procesos simples y las normas de seguridad de la empresa; 6. El rendimiento, el embalaje y el precio de los productos de la empresa. (3) Formación profesional y técnica, organizando principalmente la formación externa, teniendo en cuenta la formación interna. (D) El período de prácticas es para practicar trabajos futuros bajo la dirección de un empleado superior. La capacitación en el sitio requiere que los estudiantes practiquen tanto como sea posible. El instructor solo los ayuda y luego les dice qué deben mejorar después de completar una determinada tarea. 5. Formatos de capacitación (1) Enseñanza (2) Presentación de diapositivas (3) Discusión (4) Enseñanza de demostración (6) Capacitación docente: La capacitación interna de los docentes la organiza el Departamento de Administración de Personal y la capacitación externa de los docentes la organiza el Departamento de Administración de Personal. . Siete. Disposiciones de formación (1) Disposiciones de formación básica interna (año, mes, día, año, mes, día) fecha, hora, método de formación, lugar de formación, objetos de formación, primer día 8: 30-10: 15. Discurso de bienvenida, Presentación de empresas , 10: 30-165438. Explicar las precauciones para comer en el trabajo y presentarse 12: 00-13: 00 Pausa para el almuerzo 13: 00-14: 45 Introducción a la industria de la malta de cerveza 15: 00-17: 00 Al día siguiente 8: 30 Preparación psicológica de nuevos empleados. Introducción al trabajo y comunicación laboral 10: 30-11: 50 Política de personal de la empresa y desarrollo profesional 12: 00-13: 00 Pausa para el almuerzo 13: 00-14: 45 Cultura corporativa y etiqueta laboral. -10: 15 Flujo del proceso 10: 30-11: 50 Calidad, embalaje y precio del producto 12: 00-13: 00 Pausa para el almuerzo 13: 00-14: 45 Visita in situ 15: 00-151, fecha del equipo de mantenimiento del equipo y tiempo contenido método de capacitación Ubicación de la capacitación Entrenador 2. Grupo técnico de calderas Contenido de fecha y hora Ubicación de la capacitación Entrenador 3. Grupo de tecnología de refrigeración Contenido de fecha y hora Ubicación de la capacitación Entrenador 4. Grupo de tecnología de control automático Contenido de fecha y hora Ubicación de la capacitación Entrenador 5. Grupo de tecnología eléctrica Fecha Hora Contenido Método de formación Ubicación de la formación Formador en prácticas 6. Proceso Grupo Fecha Hora Contenido Capacitación Ubicación Entrenador 7. Equipo de inspección de calidad Fecha Hora Contenido Capacitación Ubicación Entrenador 8. Método de capacitación del grupo de tratamiento de agua Fecha, hora y contenido de la capacitación Lugar de capacitación Capacitador en formación (3) Acuerdo de capacitación en el sitio (año, mes, día, año, mes, día) La capacitación en el sitio se refiere a los trabajadores técnicos relevantes que ingresan al lugar de trabajo Antes de la producción, familiarícese con el flujo del proceso, el funcionamiento del equipo y la respuesta a emergencias bajo la guía de ingenieros. Esta formación debe realizarse en el taller y en el trabajo. Fecha Puesto Contenido Método de formación Ubicación de la formación Formador en prácticas Ocho. Presupuesto de honorarios de formación 1, presupuesto de honorarios de formación interna 2, presupuesto de honorarios de formación externa 3, presupuesto de salarios del período de prueba 9. Preparación para la capacitación (1) Herramientas de capacitación 1. Pizarra, marcador de pizarra, borrador 2. Proyector, computadora portátil, fuente de alimentación, pantalla, archivo POWERPINT 3. Cuaderno de estudio para empleados y bolígrafo. Materiales de capacitación (preparados por el capacitador del proyecto y revisados por el Departamento de Administración y Recursos Humanos) 5. Manual del empleado 6. Pruebas de formación y evaluación (2) Formulario de formación 1. Aviso de capacitación (incluido el formulario de examen físico, pertenencias personales, certificados pertinentes y disposiciones de capacitación) 2. Lista de instituciones de formación 3. Registros de implementación del plan de capacitación de los empleados 4. Formulario de evaluación de la formación de los empleados 5. Archivos de formación de empleados 6. Formulario de retroalimentación del efecto del entrenamiento 7. Tabla de estadísticas de resultados de la prueba 8. 下篇: Escribe una breve composición para tu novia y una romántica carta de amor para tu novia.