Base jurídica: Artículo 305 de la Ley Penal de la República Popular China. En un proceso penal, si un testigo, tasador, registrador o traductor da intencionalmente falso testimonio, o si el tasador, registrador o traductor tergiversa circunstancias importantes del caso, tiene la intención de incriminar a otros u oculta pruebas penales, será sentenciado a pena de prisión de duración determinada no superior a tres años o, en casos graves, prisión preventiva, será condenada a pena de prisión de duración determinada no inferior a tres años pero no superior a siete años.
Traducción de contratos laborales
Análisis jurídico: Se puede demandar y exigir al infractor que detenga la infracción, elimine el impacto, se disculpe, etc. Si se producen pérdidas financieras o de otro tipo, se puede reclamar una indemnización. Puede demandar al infractor para exigirle que detenga la infracción, elimine el impacto, se disculpe, etc. Si le causa pérdidas financieras o de otro tipo, puede reclamar una compensación. Hay varias formas de abordar el comportamiento fraudulento del empleador en el contrato laboral: si hay un conflicto laboral entre el empleador y el empleado, el contrato laboral se puede presentar como prueba importante. Si el empleador comete fraude, constituye falsificación de pruebas y el pueblo puede imponer multas o detención según la gravedad del caso. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.