Los especialistas en gestión del desempeño son los principales responsables de organizar e implementar evaluaciones del desempeño de los empleados, organizar y analizar datos de evaluación, establecer archivos de desempeño de los empleados, brindar soporte oportuno a los datos de desempeño y ayudar a varios departamentos a realizar el trabajo de evaluación.
¿Qué hace un especialista en evaluación del desempeño? Responsabilidades laborales del especialista en evaluación del desempeño Requisitos laborales del especialista en evaluación del desempeño 1. Etiqueta, secretariado y otras especialidades relacionadas; 2. Buena comunicación interpersonal y habilidades para el manejo de emergencias; 3. Trabajar con rapidez y considerar los problemas de manera integral y meticulosa; 4. Tener buenos rasgos faciales, buena imagen, hablar con claridad y tener una voz dulce; familiarizado con el trabajo de un especialista en evaluación del desempeño Responsabilidades/contenido del trabajo, utilizar software de oficina 1. Responsable de contestar llamadas telefónicas; 2. Responsable de la impresión, recepción de fax, transmisión y distribución de documentos de la empresa; 3. Responsable de diversas reservas y apoyo logístico de la empresa. El salario del especialista en evaluación del desempeño se refiere a los ingresos salariales del; especialista en evaluación del desempeño (Guangzhou): ¥3453.
¿Qué es el especialista en salarios y desempeño del Departamento de Administración de Personal? Este es un anuncio de una empresa que contrata a un especialista en remuneración y desempeño. Hay una descripción detallada en el interior, espero que te sea útil. Este puesto tiene responsabilidades similares en otras empresas, puede consultarlo.
Responsabilidades laborales:
1. Con base en el desarrollo de la empresa, establecer análisis de puestos de trabajo y formar descripciones de puestos y descripciones de puestos
2. valor del trabajo Analizar, establecer y mantener el sistema de valor del trabajo de la empresa;
3. Responsable de la gestión del desempeño de la empresa (planificación del desempeño, implementación del desempeño, retroalimentación y evaluación del desempeño);
4. Establecer el sistema de promoción y rotación de puestos de la empresa;
5. Establecer un sistema de gestión del desempeño con BSC y KPI como núcleo;
6. y formular oportunamente ajustes salariales de la empresa con base en el plan de resultados de la encuesta;
7, con base en los resultados de la encuesta salarial, formular el sistema salarial, el plan salarial y el plan de bienestar de la empresa;
8. Responsable de los costos laborales y realizar análisis de costos laborales;
9. Estadísticas y cálculo del salario mensual de los empleados y formulario del informe salarial mensual.
¿Qué hace un especialista del campus para promocionar productos, libros, revistas y periódicos, y ayudar a las instituciones de formación a reclutar personas?
Trato principalmente con estudiantes.
¿Qué hacen los expertos farmacéuticos? Los actuales cursos universitarios de farmacia son demasiado superficiales y demasiado generales. Al buscar trabajo, los requisitos del empleador no son específicos, siempre y cuando usted tenga especialización en farmacia o experiencia farmacéutica. Sin embargo, la contratación de una persona depende de su capacidad general. Esto no está determinado ni cambiado por la escuela o especialidad que estudió. Hay muchas formas de realizar el examen de ingreso de posgrado en farmacia. ...
¿Qué hace un especialista en cotizaciones? 1. Especialista en cotizaciones: cálculo de precios
2. Negociación y adquisiciones de la empresa
3. Cotización comercial de la empresa
Vendedor experto en cotizaciones "Calcular precio", promoción el vendedor "cotiza" al comprador, y el experto en adquisiciones y el experto en negocios "negocian"
Generalmente, el propio vendedor es el especialista en cotizaciones y puede conocer el precio de mercado, el precio de reserva y el beneficio de su producto. .
Básicamente, los "tres" o los "dos" están coordinados. Mientras salvaguardas los intereses de la empresa, tú debes salvaguardar tus propios intereses.
¿Qué hace un planificador? Los planificadores suelen trabajar en la construcción y el desarrollo inmobiliario.
Responsabilidades laborales
1. Participar en la revisión y aprobación de planes maestros urbanos, planes profesionales, planes de ranuras, planes de zonas de desarrollo y planes de utilización del espacio subterráneo urbano;
2. Responsable de la implementación y gestión de la planificación urbana, y participar en los estudios de viabilidad de los proyectos de construcción;
3. Selección y ubicación del sitio del proyecto, revisión de planos de planificación y diseño, planos de diseño arquitectónico y paisajístico. , planos de diseño de construcción y decoración, embellecimiento, publicidad exterior y otros planos de proyectos;
4. Responsable de organizar la preparación, revisión, ajuste y cambios de diversos planos y diseños.
¿Qué hace un especialista en información? Mantenimiento del sistema, mantenimiento telefónico controlado por programa.