Consejos para embellecer tu currículum. Los currículums son el trampolín para quienes buscan empleo. Es imprescindible si un currículum puede pasar la revisión de Recursos Humanos. El estilo de redacción del currículum de cada persona también es diferente. Que un currículum esté bien redactado o no está directamente relacionado con el éxito o el fracaso de su búsqueda de empleo. A continuación se ofrecen algunos consejos para mejorar su currículum.
Consejos para embellecer tu currículum 1. Dominio del inglés
Enumera las calificaciones y certificados que mejor reflejen tu dominio del inglés, especialmente tu dominio del habla. CET-4 o CET-6 no es suficiente. CET-4 o CET-6 es un nivel necesario para un titulado. Casi todos los solicitantes tienen dichos certificados. Por lo tanto, una o dos descripciones más convincentes, como ganar el "Premio al mejor desempeño en el concurso de oratoria en inglés de la escuela", "poder hablar inglés", etc., pueden demostrar sus sólidas habilidades de comunicación en inglés.
Nivel informático
A los chinos les gusta usar la palabra "familiar" para describir su nivel de aplicación informática. "Familiar" significa saber. Es una palabra muy débil, lo que indica que no es competente y no se usa comúnmente. Si es relativamente competente y está familiarizado con varios programas, se recomienda escribir solo el nombre del software y solo el nombre de la última versión, para que no necesite escribir algún software que haya sido eliminado. Nunca escriba software del que no esté completamente seguro y con el que no esté familiarizado.
No creas que nadie te hará la prueba si no hay una computadora en la sala de entrevistas. El gerente de contratación le hará una prueba verbal sobre uno o dos usos clave para ver si puede utilizarlos. Si realmente usa mucho un determinado software, también puede escribir "de uso común". Excel y PowerPoint son los dos programas más importantes que debes dominar para la comunicación interna y externa dentro de la empresa, pero no escribas en Word, porque esto equivale a decirle "puedo escribir" al reclutador y solo reducirá tu puntuación en conocimientos informáticos. .
¡Sea específico! ¡específico! ¡Sea específico!
La capacidad de persuasión de "hobby y especialidad" en sí es débil. Si no es específico, sólo será una pérdida de tiempo y tinta, pudiendo incluso resultar contraproducente. Por lo tanto, al describir sus aficiones y conocimientos, debe prestar atención a las siguientes cuestiones.
(1) Escribe fortalezas.
(2) Escribe sólo dos o tres puntos fuertes.
(3) No escribas sobre pasatiempos específicos, como deportes, música y lectura.
(4) Enumere algunas palabras.
(5) Es mejor escribir uno o dos pasatiempos deportivos; de lo contrario, el gerente de contratación pensará que tiene mala condición física y no es apto para deportes, o si le falta perseverancia y no quiere hacer ejercicio, debido a que algunos trabajos requieren viajes de negocios frecuentes o horas extras, es posible que no esté calificado para un trabajo de tan alta intensidad, por lo que es posible que no lo contraten. .
¿Cómo describir la personalidad?
Al solicitar un trabajo en una empresa tradicional financiada por China, puede escribir adecuadamente sobre algunos caracteres con los que el gerente de contratación puede identificarse al reunirse, pero el texto no puede ser contradictorio. Probablemente sólo las personas con doble personalidad que tienen los rasgos de "extrovertido" e "introvertido tranquilo" equivalen a mentir a los ojos de los gerentes de contratación.
Evidencia suficiente
Lo más importante a tener en cuenta sobre el "certificado de calificación" es que algunas personas generalmente traducen CPA como CPA, pero cada país del mundo tiene su propio certificado CPA. Por ejemplo, la CPA británica se llama ACCA y la CPA canadiense se llama CGA. Algunas no se reconocen entre sí. Debes anotar el país e indicar el año de inscripción.
Consejos para embellecer tu currículum 2 Consejos especiales para redactar un currículum.
1. Escribir cursos relevantes con formación académica. Pero no escribas todos los cursos de educación física y otros cursos sólo para llenar el espacio. Esto no es muy efectivo y otros no tienen la paciencia para verlo.
2. Las becas se otorgan una línea a la vez. Muchos estudiantes reciben becas cada año y pueden escribir tres o cuatro líneas o más.
3. Ampliar la frase. Puedes agregar algunas palabras a cada oración para alargarla. De hecho, no es difícil alargarlo, pero sí acortarlo.
4. Cambia de línea de forma natural y escribe más frases.
5. Aumentar el tamaño de fuente. Puedes reemplazar Xiao Wu 10 con Xiao Si 12.
6. Detalles del trabajo social en la experiencia laboral. Esto compensará la falta de experiencia laboral. Por ejemplo, puede enumerar todas las actividades que ha organizado, a las que ha estado expuesto y en las que ha participado mientras trabajaba como secretario de la Liga Juvenil Comunista, presidente del sindicato de estudiantes y otras labores sociales.
7. Trabajo de verano.
Como estudiante universitario, los empleadores generalmente no esperan que logres nada trascendental durante tu trabajo de verano. Por supuesto, sería mejor si lo hubiera. Pero incluso si no es así, incluso si has permanecido en la unidad de tus padres durante unos días, también puedes anotarlo.
8. Situación de la escuela secundaria. Normalmente no escribo. No escribas demasiado. Por supuesto, si ganaste una Olimpiada Internacional o un premio nacional en la escuela secundaria, también puedes mencionarlo.
Errores comunes en los currículums
1.96 falta de pertinencia.
Un currículum elaborado según una plantilla estándar es adecuado para la búsqueda de empleo en muchas industrias y puestos. Astute HR comprenderá de un vistazo que esta persona tiene la "ambición" de "buscar trabajo en todo el mundo con un currículum". Sin pertinencia, naturalmente no podrá llamar la atención de RR.HH.
La trayectoria profesional de 2,89 es confusa.
Cambié dos o tres empresas en un año y seis o siete industrias diferentes en cinco años. Mi experiencia profesional es inconsistente, cambio de trabajo con frecuencia y la brecha profesional es clara de un vistazo. ¡Con tu carrera tan desordenada, ninguna empresa se atrevería a contratarte!
3. Se desconoce la comunicación telefónica del 85.
Tal vez sea demasiado fácil enviar currículums en línea. Envié tantos currículums y ni siquiera sabía qué estaba solicitando. Recursos Humanos llamó y estaba completamente de mal humor. No tiene ninguna idea de los puestos que ha solicitado, y mucho menos comprende la información básica de la empresa. No lo sé. Déjame hacerte tres preguntas.
La información de 4.82 no está bien expresada.
Al describir tu experiencia laboral, enumera únicamente el contenido de tu trabajo y presta atención a expresar lo que has hecho. Pocas personas pueden demostrar su valía a partir de experiencias laborales pasadas. Algunos incluso tienen sólo seis o siete palabras en la columna de contenido del trabajo. Este es un vendedor que ha estado trabajando durante 2 años. Dijo que primero trabajó como "vendedor de oficina", luego "vendió casas de primera y segunda mano" y el último fue "consultor inmobiliario". ¡Qué lástima de las palabras! Hacerlo es una cosa y hacerlo bien es otra. Los vendedores no tienen que hablar con números. ¿Cómo conocen tus habilidades y por qué te eligió la empresa?
La posición de entrega de 5,78 no coincide con la experiencia.
Están contratando ingenieros de redes y tú, diseñador gráfico, te unes a la diversión y el resultado es una toma directa. Quizás muchos de ellos quieran lograr una transformación cambiando de trabajo, pero no pueden expresarlo claramente en sus currículums. Si los objetivos profesionales son inciertos, se producirá ineficiencia en la búsqueda de empleo y una baja calidad de vida. Las empresas quieren encontrar talentos que puedan crear valor, no pasantes que necesiten aprender y adaptarse lentamente. Si no tiene las calificaciones profesionales pertinentes y no puede cumplir con los requisitos laborales, ¿cómo puede la empresa "aceptarlo" generosamente?
6 y 70 no expresan el valor verdadero.
Pasé cientos de palabras describiendo mis estudios previos y mi experiencia laboral, e incluso en qué tipo de capacitación especial participé. Mi escritura era fluida, llena de emoción y parecía real, pero simplemente no entendía cuánta experiencia y habilidades valiosas había acumulado detrás de estas experiencias. La búsqueda de empleo actual se puede expresar y resumir. Para que un buen producto sea aceptado en el mercado, primero debe demostrar su valor y características. Si quieres promocionarte, ¡expresar tu verdadero valor es la clave!
La foto 7.36 es inapropiada.
Este currículum con fotografías puede profundizar la impresión que RR.HH. tiene de usted. Casi un tercio de las personas a las que se les toman fotografías no son adecuadas. Algunos usan fotos de la versión Q para publicar, lo cual es lindo y divertido. Algunos fingen ser un reality show y sus posturas coquetas son sumamente encantadoras; también hay entusiastas de las selfies, cuyas cortinas, escritorios y luces están colocados como accesorios en el fondo. RR.HH. tiene que admitir que un currículum con buenas fotografías puede obtener puntos extra, pero una foto inapropiada probablemente lo expulsará directamente.
8.26 La información es obviamente confusa.
Hay confusión de información obvia, llenado repetido de experiencia laboral, omisión de información importante, oraciones irrazonables, errores tipográficos repetidos, fragmentación de oraciones, expresiones confusas e incluso abuso de elipses y guiones. Alguien escribió esta autoevaluación: "Soy una persona muy emotiva y soy muy adecuado para el puesto de planificador de carrera en su empresa. No sé lo que siente por mí...". Una expresión tan "implícita" realmente dejó estupefacto a RR.HH.
9. Suma 6 puestos e inversiones
Una persona envió n copias del mismo currículum. Por el título del correo electrónico se supo que esta persona quería trabajar como fachada. escritorio, consultor o asistente en la empresa. Para diferentes puestos en la misma empresa, quería decir "Puedo hacer cualquier cosa, así que debo darle una oportunidad", pero el inteligente RR.HH. me etiquetó como "-". Si te atreves a publicar más y votar más, RR.HH. lo hará. tire directamente de usted. Ingrese a la "lista negra de entrega maliciosa".
10, 4.5 Ocultar información básica.
El currículum no incluye el nombre real, sino que utiliza palabras como "Profesor Li" y "Sra. Zhang". En la descripción de la experiencia laboral, a menudo se utilizan palabras como "Empresa A", "Gerente B", "Supervisor A", ocultando deliberadamente la verdadera información. Esto, por un lado, obstaculiza la investigación de antecedentes de HR y, por otro lado, también demuestra su grave falta de sinceridad. Si te preparas para encontrar trabajo, ¿cómo puede una empresa atreverse a aceptarte generosamente?
Consejos para pulir tu currículum. Cosas a las que debes prestar atención al escribir un currículum.
1. Estado mental
¿Cómo identifican los reclutadores los currículums?
Bien escrito, por supuesto que lo conservaré. Si la empresa necesita los antecedentes con urgencia, es posible que se vean rápidamente; si no están bien escritos, se perderán y no se podrán conservar en absoluto.
Por lo tanto, el estado mental al escribir un currículum debe ser:
1) Conseguir una entrevista
2) Al menos ahorrar
<; p>3) Evite ser "arrojado".Recuerda YRIS
Tu currículum se escanea, no se lee. ("YRIS"). Por un lado, el currículum debe estar bien redactado. Por otro lado, el reclutador solo tarda unos 5 segundos en escanearlo. Si no está bien redactado, lo desechará. . En primer lugar, es necesario comprender dos puntos: en primer lugar, es necesario comprender la naturaleza del trabajo del reclutador. En segundo lugar, familiarícese con los formatos de escritura y la redacción profesional. Además, YRIS también señala que nunca debes escribir demasiado y limitarlo a menos de una página, ya que nadie leerá tu currículum con atención.
Escribe afirmaciones
Cualquier frase de tu currículum puede convertirse en un tema de conversación en la entrevista. Debes escribir bien. Si no estás seguro, no escribas. Busque la verdad a partir de los hechos y nunca exagere. Las empresas extranjeras tienen el mayor tabú en cuanto a mentir. Una vez que le hagas pensar que estás mintiendo, perderás tus calificaciones para ingresar a esta empresa.
4. Sin errores de ortografía
Hoy en día, el software de procesamiento de textos tiene correctores ortográficos. Realmente no tienes excusa para los errores de ortografía, de lo contrario el empleador pensará que ni siquiera los haces. cosas más básicas. Por tanto, se trata de un error completamente inaceptable.
5. Ten cuidado con palabras similares
Este es un error que no se puede encontrar mediante el corrector ortográfico, así que ten especial cuidado. Por ejemplo, un camarada con especialización en economía debería haber escrito especialidad: economía, pero por error escribió mayor: economía y se convirtió en el alcalde a cargo de economía.
6. Evite errores gramaticales obvios
Esto no significa que no haya errores gramaticales en absoluto, porque después de todo el inglés no es su lengua materna y los demás pueden perdonar incluso los errores más pequeños. .
7. Pídele a un amigo que le eche un vistazo.
Este es un método muy eficaz. En primer lugar, ¿hay errores de ortografía, gramática y patrones de oraciones? En segundo lugar, desde la perspectiva de la intención, ¿existe una expresión más apropiada? Desde otra perspectiva, a menudo otros pueden hacer algunas sugerencias particularmente buenas.
8. ¿Escribes objetivamente?
Algunas personas escriben, otras no. De hecho, existen pros y contras de escribir y no escribir. Por supuesto, cuando escribes, tienes un objetivo claro y no te diriges a esta industria o este sector, pero también limita tus posibilidades de desarrollo en otras industrias. Por ejemplo, cuando solicitan unirse a una empresa conocida, los graduados escriben claramente el departamento que eligen. Si este departamento no lo contrata y parece que tiene que trabajar en este departamento, puede perder la oportunidad de trabajar en otro. departamentos. Pero si no escribe nada, el empleador puede consultar sus antecedentes y los resultados de algunas pruebas y pensar que es más adecuado para otros departamentos, por lo que puede obtener nuevas oportunidades. Por lo general, la forma estándar de redactar un currículum en los Estados Unidos es no escribirlo.