En una sociedad en rápido desarrollo, las responsabilidades laborales juegan un papel cada vez más importante. Las responsabilidades laborales son una descripción de trabajo específica que se puede dividir en diferentes tipos de trabajo. Entonces, ¿es realmente difícil formular responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales del asistente del gerente general (general 12) que he recopilado para usted. Bienvenidos a todos a aprender y consultarlo, espero que les sea útil.
Responsabilidades laborales del Asistente del Gerente General 1 Descripción del puesto:
1) Responsable de reclutar nuevos empleados, manejar los procedimientos de incorporación de nuevos empleados y manejar las verificaciones de antecedentes profesionales de todos los nuevos empleados.
2) Consultar y completar las estadísticas de asistencia de los empleados en los diversos proyectos de la empresa. Revisar los salarios y asistencia de los empleados, compensación de horas extras, salarios y bonificaciones, etc. , informe salarial.
3) Responsable del pago y reporte mensual de diversos seguros de empleados.
4) Responsable de la firma de contratos laborales de los empleados de la empresa, y orientar a los gerentes de base para la firma de contratos laborales con base en los contratos laborales reportados por cada proyecto.
5) Asumir el alta del nuevo personal directivo y la tramitación del seguro social.
6) Comprender y conocer la situación básica de los empleados de la empresa y brindar sugerencias para el despliegue del personal de la empresa. Completar los procedimientos de cambio de personal y completar el trabajo.
7) Complete archivos de empleados y gerentes, y escanee y archive fotografías de nuevos gerentes.
8) Redactar o revisar el sistema de asistencia, manual del empleado, dotación de personal, contrato laboral, plan anual y presupuesto anual. Responsable de la implementación y explicación de la gestión de personal de los diversos proyectos de la empresa.
9) Tramitar los procedimientos de despido, renuncia y separación de empleados.
10) Responsable de la inspección de calidad de cada proyecto inmobiliario.
11) Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Requisitos:
1) Título universitario o superior.
2) Más de 2 años de experiencia laboral en personal.
3) Estricta confidencialidad, fuerte sentido de la responsabilidad, proactiva, concienzuda y meticulosa, servicial y emprendedora. Competente en el uso de computadoras y otros equipos de automatización de oficinas; familiarizado con las reglas, regulaciones y políticas de los departamentos gubernamentales relacionadas con el trabajo del personal;
Responsabilidades laborales del Asistente del Gerente General 2 Responsabilidades laborales:
1. Completar el establecimiento del sistema de recursos humanos y la planificación de recursos humanos y la construcción de filiales de acuerdo con la planificación general y los requisitos estructurales. de la empresa del grupo; /p>
2. Responsable del reclutamiento y asignación de personal de la subsidiaria, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, capacitación y desarrollo y otros módulos;
3. y formular planes de construcción de cultura corporativa, planificar la implementación de la cultura corporativa, establecer y optimizar sistemas relacionados con la cultura corporativa dentro del marco de la cultura corporativa del grupo;
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5. Responsable de las empresas filiales del trabajo administrativo de la empresa, como reuniones administrativas, cooperación y extensión, activos y logística;
6.
Requisitos:
1. 28-35 años, licenciatura o superior;
2. Familiarizado con el trabajo de múltiples módulos de recursos humanos, competente en al menos dos módulos;
3. Se prefieren solicitantes con experiencia laboral en empresas reconocidas y empresas del grupo;
4. Tener una fuerte cooperación, comunicación, resolución de problemas y alta profesionalidad. .
Responsabilidades laborales del Asistente del Gerente General 3 Descripción del puesto:
1. Responsable de mejorar el sistema de gestión administrativa de la empresa y formular planes, planes y presupuestos de desarrollo administrativo. Capaz de organizar y liderar el equipo para implementar;
2. Responsable del desarrollo y mantenimiento de las diversas relaciones externas de la empresa, y responsable de la planificación, organización e implementación de diversas recepciones;
3. Responsable de la empresa Actualizar y revisar, supervisar la implementación, valoración y evaluación de diversas normas y reglamentos administrativos;
4. Responsable del soporte logístico y organizativo de la empresa, incluida la gestión de conferencias y eventos. , gestión de activos, entorno de oficina, gestión de viajes, sellos y licencias oficiales, expedientes de contratos, etc.
Requisitos:
1. Más de 5 años de experiencia administrativa en empresas del grupo o empresas de nueva creación.
2. gestión, formación de equipos y gestión;
3. Tener una rica experiencia práctica en gestión administrativa, recepción de extensión y gestión de sucursales en el extranjero.
Responsabilidades Laborales del Asistente del Gerente General 4 Responsabilidades Laborales:
1 Responsable de brindar apoyo laboral a la gestión de la empresa y dar seguimiento e implementación a las resoluciones de la junta directiva y reuniones de oficina del gerente general. ;
2. Responsable de formular y garantizar la completa implementación y buen funcionamiento del sistema de gestión interna de la empresa;
3. Responsable de formular los planes de mediano a largo plazo de la empresa. planes de negocio anuales;
4. Responsable de las actividades de promoción de la imagen corporativa y relaciones públicas;
5. Responsable de la construcción de la cultura corporativa de la empresa;
6. para logística y otras tareas asignadas por los líderes.
Cualificaciones:
1. Título universitario o superior, sólidas habilidades de redacción; 4-5 años de experiencia en personal, oficina y asuntos administrativos;
2. Fuerte conciencia general, capacidad de coordinación integral, capacidad de organización y capacidad de ejecución;
3. Trabajar de manera constante y generosa, ser capaz de soportar una fuerte presión laboral y gozar de buena salud;
4 .Observar disciplinas y leyes, sin malos antecedentes.
Responsabilidades laborales del Asistente del Gerente General 5 Requisitos laborales:
1. 28 a 45 años, licenciatura o superior en bienes raíces, administración de ingeniería, administración económica y otras especialidades relacionadas, con buena ética profesional;
2. Familiarizado con los procesos de desarrollo de proyectos inmobiliarios, turísticos y de villas y los métodos de gestión de planificación, familiarizado con los procesos de gestión de personal administrativo y familiarizado con los estudios de viabilidad de proyectos;
>Más de 3,5 años de experiencia laboral en la industria inmobiliaria, más de 3 años de experiencia como gerente de personal administrativo en una empresa inmobiliaria, preferiblemente con experiencia tanto en la construcción de proyectos como en la compra de nuevos terrenos.
4. Tener alta calidad general, fuertes habilidades de comunicación y coordinación, y una buena situación general. Perspectiva y capacidad de pensamiento estratégico;
5. Se dará prioridad a los solicitantes con ciertos recursos sociales en Anji y Hangzhou, y a aquellos con ciertos recursos sociales. Se dará prioridad al buen inglés oral.
Responsabilidades laborales:
1. Tomar la iniciativa en la formulación de la planificación estratégica y los planes anuales de la empresa, y supervisar su implementación.
2. la empresa para formular y mejorar los diversos estándares y procesos de gestión de la empresa, y supervisar su implementación;
3. Responsable de la gestión del personal de la empresa, incluida la preparación laboral, la contratación, la capacitación, la evaluación, la compensación, etc.
4. Responsable de la gestión administrativa y de oficina de la empresa, gestión de activos fijos, gestión de archivos, logística y gestión de vehículos.
5. empresa ;
6. Responsable del team building de talento de la empresa.
Responsabilidades laborales del Asistente del Gerente General 6 Responsabilidades laborales:
(1) Responsable de la redacción, formulación y supervisión de los sistemas y documentos relevantes de la sucursal;
(2) ) Responsable de organizar y preparar reuniones relacionadas con la sucursal, recibir invitados y otros asuntos administrativos y trabajos de apoyo logístico;
(3) Responsable de la seguridad, protección contra incendios, saneamiento, ahorro de energía y reducción del consumo. gestión de la sucursal;
(4) Responsable de coordinar con la sede para completar el trabajo de planificación de recursos humanos, como la dotación de personal y la estructura, el presupuesto de costos laborales, etc. sucursales;
(5) Responsable de coordinar e implementar el trabajo relacionado con recursos humanos, como reclutamiento, capacitación, desempeño, compensación, relaciones con los empleados y otro personal para directores de sucursales y niveles inferiores;
( 6) Responsable de la gestión diaria y formación del personal del equipo del departamento general.
Cualificaciones:
(1) Licenciatura o superior, más de 5 años de experiencia laboral administrativa o de recursos humanos, experiencia en gestión de equipos, se prefieren calificaciones de gerente de recursos humanos de nivel medio;
(2) Tener cierta capacidad de innovación y capacidad de comunicación y coordinación.
(3) Tener una gran capacidad de gestión integral de equipos.
(4) Estar familiarizado con; experiencia profesional infantil o parque Se dará prioridad a los postulantes con procesos de trabajo relacionados con la administración y gestión de recursos humanos.
Responsabilidades del Subdirector del Departamento General 7 1. Totalmente responsable de las ventas diarias.
2. Ser plenamente responsable de la gestión de la tienda.
3. Ser plenamente responsable de la gestión de las guías de compras.
4. Responsable de la coordinación con los departamentos pertinentes.
5. Elaborar estadísticas diarias de diversos informes relacionados con las ventas.
6. Hacer un buen trabajo en la supervisión y verificación del pago.
7. Desarrollar un plan de promoción e implementarlo.
8. Responsable de la evaluación de las guías de compras y revisión de sus salarios y bonificaciones.
9. Proporcionar servicios postventa como devoluciones de productos con problemas de calidad.
10. Proporcionar formación y reserva de talento a los guías de compras.
11. Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa de manera oportuna.
Responsabilidades laborales del Asistente del Gerente General 8 Responsabilidades principales:
1. Responsable de procesar diversos documentos oficiales para garantizar el funcionamiento preciso, oportuno y seguro de los documentos oficiales.
El segundo se encarga de recopilar, organizar y sintetizar información relevante para el liderazgo.
En tercer lugar, ayudar a los líderes de la empresa a enderezar las relaciones departamentales, aclarar sus respectivas responsabilidades y mejorar las reglas y regulaciones.
En cuarto lugar, ayudar a los líderes de la empresa a organizar diversas reuniones y ser responsable de recibir visitantes de las unidades relevantes.
5. Responsable de coordinar el trabajo de los distintos departamentos de la empresa y velar por su coordinación.
6. Elaborar planes de suministro anuales y mensuales de los suministros de oficina internos de la empresa para ahorrar gastos administrativos y cooperar con el departamento financiero para registrar y archivar de manera uniforme para evitar pérdidas.
7. Responsable de la distribución y gestión de material de oficina, e implementar estrictamente el sistema de registro de material de oficina.
8. Responsable de la planificación de los recursos humanos de la empresa, estableciendo e implementando procedimientos de personal o normas y reglamentos tales como reclutamiento, capacitación, asistencia y disciplina laboral.
9. Responsable de la asistencia de los empleados de la empresa, el registro de licencias, el resumen y la presentación de informes, y de organizar diversos tipos de tareas para la empresa.
10. Manténgase al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados de la empresa, infórmelas a los líderes de manera oportuna y preocúpese por el trabajo y la vida de los empleados.
Situación y resolución de problemas de los empleados.
Responsabilidades del Subgerente General 9: Ayudar a los gerentes de departamento a establecer y mejorar el sistema de apoyo logístico y brindar servicios en comedores, habitaciones de huéspedes y dormitorios del personal.
Ayudar a los gerentes de departamento a controlar estrictamente el presupuesto y los gastos operativos de la gestión de logística administrativa, y hacer un buen trabajo en el suministro y gestión de materiales de logística administrativa y beneficios del seguro laboral.
Gestionar y mantener las diversas instalaciones no productivas de la empresa para garantizar el normal funcionamiento de las mismas.
Responsable de la gestión de activos de la empresa.
Responsable de la inspección, supervisión y gestión de las instalaciones de protección contra incendios, seguridad y protección, saneamiento ambiental y apariencia de la ciudad de la fábrica dentro del área administrativa de la empresa, y ayudar a los gerentes de departamento en el manejo de emergencias administrativas.
Ayudar a los gerentes de departamento a recibir, comunicar y coordinar el trabajo de otros departamentos y asuntos exteriores de la empresa, y participar en diversas inspecciones e investigaciones diarias.
Ayudar a los gerentes de departamento a completar otras tareas.
Responsabilidades laborales del Asistente del Gerente General 10 Responsabilidades laborales:
1 De acuerdo con el proceso del sistema de gestión de la empresa del grupo, ayudar al responsable de la oficina de administración a organizar la construcción y optimización de. los documentos del sistema de oficina de gestión de cada ac.
2. De acuerdo con los requisitos de gestión de calidad, preparar los planes de inspección de calidad anuales y mensuales de la empresa, organizar el equipo de gestión de calidad para realizar inspecciones y enviar los resultados de las inspecciones a los departamentos pertinentes.
Resumen de la implementación de la inspección de calidad.
3. Responsable de la gestión del plan de empleados del departamento, la formación y la evaluación del desempeño.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior en gestión administrativa, gestión empresarial y otras carreras afines
2. gestión administrativa en el sector inmobiliario, familiarizado con el modelo de gestión inmobiliaria;
3. Excelentes habilidades de comunicación y coordinación, serio y responsable, y buen espíritu cooperativo.
Responsabilidades laborales del Asistente del Gerente General 11 Responsabilidades laborales:
1. Realizar plenamente las responsabilidades del departamento;
2. asegurar un buen desempeño El ambiente de trabajo y el estilo de trabajo;
3 Responsable de estandarizar la gestión interna del departamento, estableciendo y mejorando las reglas y regulaciones departamentales y los procedimientos de trabajo;
4. Implementar plenamente las normas y reglamentos de desarrollo y construcción de bienes raíces, e inspeccionar y supervisar la implementación del personal en este departamento;
5. Ser totalmente responsable del progreso del proyecto, la calidad, el control de costos y la construcción segura y civilizada. gestión, dirección de unidades de construcción, coordinación de relaciones exteriores, etc. ;
6. Representar a la Parte A en el ejercicio de los derechos contractuales y el cumplimiento de las obligaciones, e instar a la unidad constructora a cumplir plenamente con sus obligaciones;
7. planes de construcción preparados por cada departamento del proyecto Planes, diseño de organización de la construcción, planificación de supervisión, reglas de supervisión y planes de construcción especiales;
8. Coordinar la relación entre las unidades de construcción y resolver los problemas importantes que afectan el proyecto de manera oportuna;
9. Responsable de la coordinación con los departamentos gubernamentales relevantes, como gestión urbana, supervisión de calidad y supervisión de seguridad;
10.
Responsabilidades laborales del Asistente del Gerente General 12 Descripción del puesto:
1. Asistir al jefe de la oficina del grupo para brindar coordinación integral y garantía de servicio para los diversos departamentos y subsidiarias del grupo; departamentos del grupo y gestión integral de las filiales.
2. Responsable de coordinar la construcción de los sistemas de oficina, instar a la oficina a mejorar varios sistemas y detalles de implementación, y supervisar la implementación.
3. Responsable de la gestión presupuestaria centralizada de la agencia, formulando normas relevantes para la gestión presupuestaria centralizada, coordinando el trabajo de gestión presupuestaria centralizada, revisando y supervisando la implementación.
4. Responsable de coordinar la investigación, planificación e implementación de la construcción de la plataforma de oficinas del grupo.
5. Cooperar con el Departamento de Recursos Humanos para formular estándares de evaluación para el personal de oficina y organizar evaluaciones para el personal de oficina.
6. Responsable de la organización general de la formación empresarial integral en la oficina para mejorar las capacidades empresariales laborales integrales.
7. Responsable de completar otras tareas asignadas por los superiores.
Requisitos:
1. Maestría o superior, con especialización en finanzas, economía, finanzas y administración.
Más de 2,3 años de experiencia laboral en el despacho de una gran empresa financiera o agencia estatal.
3.Buenas habilidades de planificación organizativa, coordinación y redacción de documentos.
4. Tener experiencia en construcción de información administrativa.
5. Alto grado de entusiasmo e iniciativa laboral, capaz de trabajar bajo gran presión.
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