El capital humano es el soporte de recursos y el soporte intelectual de la economía del conocimiento. En la década de 1960, el economista estadounidense Walsh publicó "Sobre el capital humano", que abrió una nueva forma para que la humanidad analice la productividad humana. Esta teoría ya no considera el poder humano como un factor externo en el desarrollo económico, sino que se centra en el papel decisivo de la formación y el desarrollo de las capacidades humanas en el desarrollo social y económico, y estudia el poder humano como un factor interno en el desarrollo económico. Según este punto de vista, en el proceso de las actividades económicas, por un lado, los seres humanos continúan invirtiendo una gran cantidad de recursos en la producción para crear diversos productos que satisfagan la demanda del mercado, por otro lado, deben desarrollarse y mejorar; inteligencia humana, fuerza física y energía en diversas formas, calidad moral para formar una mayor capacidad de producción. Este argumento equipara el mecanismo de formación de la capacidad de producción humana con el capital material y aboga por tratar el poder humano como una especie de capital contenido en las personas mismas: la suma de diversos conocimientos y habilidades de producción.
La teoría del capital humano profundiza la comprensión de las personas sobre su propio potencial de producción y valor económico. Reducir el poder humano a capital humano obviamente enfatiza la importancia de la calidad inherente de los recursos humanos para la producción de riqueza y el desarrollo económico. Como productores, la capacidad de producción efectiva de las personas no depende principalmente de la población o del número de trabajadores, sino de la calidad inherente de la población o de los trabajadores. Cuando la calidad de la población es baja, incluso una población grande puede dar lugar a una oferta insuficiente y eficaz de recursos humanos. Esto desarrolló teóricamente en gran medida la teoría del trabajo de la economía clásica.
La experiencia histórica y práctica muestra que el capital humano es la fuerza motriz fundamental y el factor clave del desarrollo económico. Esto se debe a que: en primer lugar, cuanto mayor sea el stock de capital humano de un país, es decir, cuanto mayor sea el nivel de conocimiento científico y tecnológico y la capacidad de producción de la población y los trabajadores, mayor será la calidad de la fuerza laboral. Por un lado, la mejora de la calidad del trabajo aumentará directamente la productividad marginal del trabajo. Por otro lado, a través de una combinación y uso más eficiente de factores, también conducirá a un aumento en la productividad del capital físico, debilitándolo y compensándolo. El impacto de la ley de rendimientos decrecientes del capital. Fue desde esta perspectiva que Marx refutó la ley de los rendimientos decrecientes. Por lo tanto, la producción social con recursos determinados se transferirá al extranjero en la medida de lo posible. Además, debido al efecto acumulativo del conocimiento científico y tecnológico en la economía, la velocidad de esta migración hacia el exterior se acelerará con el desarrollo del capital humano; en segundo lugar, el desarrollo del capital humano también ayuda a remodelar el carácter moral y la esencia espiritual de las personas. El desarrollo integral de las personas creará la fuerza motriz básica para el crecimiento y el desarrollo económicos. Sobre la base de este entendimiento, es necesario estudiar el desarrollo y la asignación de recursos humanos en los países en desarrollo para dar la bienvenida a la llegada de la era de la economía del conocimiento y brindar apoyo de recursos y apoyo intelectual para el desarrollo de la economía del conocimiento.
La teoría del capital humano enfatiza el papel de la inteligencia humana, la calidad y el cultivo moral en el desarrollo económico y social, pero coloca al capital humano y al capital no humano (capital material y capital monetario) en el mismo pie de igualdad, es decir es decir, el estatus del capital humano y el capital no humano es igual. En la era de la economía del conocimiento, el consumo de recursos por parte del desarrollo económico ha pasado de la gran cantidad de recursos materiales en la naturaleza al consumo de recursos humanos. El estado de los recursos humanos en la economía inevitablemente sufrirá cambios profundos. Para aclarar el estatus de los recursos humanos en la economía del conocimiento, es necesario analizar la producción y las características de los productos básicos en las condiciones de la economía del conocimiento, de modo que la gente pueda tener una comprensión general de la sociedad de la economía del conocimiento.
(1) La producción de mercancías y sus características en las condiciones de la economía del conocimiento
1. La producción de mercancías en la economía del conocimiento
En la economía industrial o sociedad industrial, Los bienes son producidos por productores que consumen grandes cantidades de recursos naturales en granjas, minas o fábricas que utilizan grandes sistemas de maquinaria. El nivel de productividad depende del nivel de modernización y del tamaño de la maquinaria y el equipo. Cuanto mayor sea el nivel y la escala de la modernización de equipos, más recursos naturales se consumirán por unidad de tiempo y mayor será el nivel de producción. De esta manera, la escala de las empresas tiende a ser cada vez mayor, y la escala de la maquinaria y el equipo también aumenta gradualmente, lo que probablemente devorará los recursos de la tierra en un instante. En tal entorno, tanto la inversión de capital como la inversión de mano de obra están mucho más allá de lo que los individuos y las familias comunes pueden soportar, lo que resulta en la separación del trabajo y el capital no humano, y elimina el impacto económico natural sobre el desarrollo de la productividad y la productividad. limitaciones de las divisiones de la clase trabajadora.
Hoy en día, la naturaleza limitada de los recursos naturales se ha convertido en un grillete para el desarrollo de la economía y la sociedad industrial. La contaminación ambiental causada por el desarrollo de la economía industrial también ha afectado gravemente la calidad de vida humana. e incluso la supervivencia y el desarrollo. Por tanto, los recursos para el desarrollo económico han sufrido cambios fundamentales, desde el consumo de recursos naturales hasta el consumo de recursos humanos.
El consumo de recursos humanos incluye dos aspectos: primero, el consumo de la fuerza física de los trabajadores; segundo, el consumo de la inteligencia de los trabajadores, cuya proporción de consumo de inteligencia está aumentando gradualmente.
En la economía del conocimiento, la transformación del consumo de recursos y la mejora del nivel de modernización de los equipos de producción han reducido gradualmente el número de fuerzas laborales alojadas en el campo de la producción industrial, mientras que el número de fuerzas laborales en otros Los campos económicos no industriales, especialmente la industria terciaria, han disminuido gradualmente. El aumento, especialmente la moderna industria intelectual emergente, seguramente se convertirá en un nuevo punto de crecimiento económico para la sociedad. En este caso, la dependencia de los trabajadores del capital no humano (capital material y capital monetario) disminuye gradualmente. Por el contrario, la dependencia de los trabajadores de su propia inteligencia y creatividad aumenta gradualmente, lo que resulta en la reintegración del capital humano y de los trabajadores. El desarrollo de software y la consultoría y planificación corporativa de hoy no dependen de equipos, sino de inteligencia. En esta sociedad, los trabajadores se ganan la vida y se desarrollan promoviendo su propia inteligencia, y los productos intelectuales se han convertido en los principales productos de la sociedad.
Actualmente, la tasa de crecimiento de la economía mundial es mucho menor que la de principios de la Revolución Industrial. La razón principal es que, aparte de las limitaciones de los recursos naturales limitados, los bienes producidos no pueden crear nueva demanda en términos de calidad. La demanda humana de bienes ha pasado de la cantidad a la calidad, y la gente ha comenzado a centrarse en la búsqueda de una vida de alta calidad. Esto requiere más inteligencia sobre el valor de los bienes. Quien pueda producir productos de alta inteligencia que satisfagan las necesidades de la vida social moderna será competitivo, y quien pueda obtener la recompensa de la riqueza laboral intelectual.
2. Características de las mercancías en la economía del conocimiento
En la producción de mercancías en las condiciones de la economía del conocimiento, la naturaleza de las mercancías también ha sufrido grandes cambios. La proporción del trabajo materializado en el valor de las mercancías disminuye gradualmente, mientras que la proporción del trabajo vivo en el valor de las mercancías aumenta gradualmente. Esta es una de las características de las mercancías en la economía del conocimiento y está determinada por los cambios en las necesidades sociales y la producción de mercancías. en la economía del conocimiento. Al mismo tiempo, en las condiciones de la economía del conocimiento, la realización del valor de las mercancías también ha experimentado cambios profundos.
En las condiciones de la economía del conocimiento, las mercancías se basan en "la conciencia subjetiva de las personas con una cierta amplitud en la sociedad, es decir, la subjetividad social". Y esta conciencia subjetiva se puede cambiar. En una economía rica en información y basada en el conocimiento, este cambio será cada vez más serio, y el precio de los productos básicos del conocimiento también cambiará con la conciencia subjetiva, y puede que incluso pierdan su valor. La razón de este cambio en la conciencia subjetiva no siempre depende de la relación de oferta y demanda de la cantidad de mercancías, sino más bien de la innovación de las mercancías de conocimiento.
Con base en el análisis anterior, podemos sacar las siguientes conclusiones: (1) En la economía del conocimiento, la producción de bienes consume principalmente recursos humanos, especialmente inteligencia humana (2) En la economía del conocimiento, capital; y La combinación de mano de obra se refiere principalmente a la combinación de capital humano y trabajadores. Por el contrario, la dependencia de los trabajadores del capital no humano se debilita; (3) la duración de los bienes basados en el conocimiento en el mercado se acorta y la innovación en el conocimiento se vuelve más urgente. A partir de estas tres conclusiones básicas, podemos sentir claramente que los recursos humanos desempeñan un papel fundamental en la economía del conocimiento: la cantidad y calidad de los recursos humanos son factores clave que determinan el crecimiento económico y el desarrollo. La competencia por productos básicos en la economía de mercado se refleja más directamente en la competencia por la calidad de los recursos humanos.
(2) El papel de los recursos humanos en la economía del conocimiento
El estatus básico de los recursos humanos en la economía del conocimiento es consistente con el estatus básico de la educación en la economía del conocimiento. Las funciones específicas de los recursos humanos en la economía del conocimiento son las siguientes:
1.
El crecimiento económico se refiere a la expansión cuantitativa del producto nacional bruto (PNB) o producto interno bruto (PIB) y puede medirse mediante dos indicadores: uno es un indicador absoluto, es decir, la tasa de crecimiento. PNB o PIB en El crecimiento en cantidad absoluta; el segundo es el índice relativo, es decir, la tasa de crecimiento se utiliza para medir la tasa de crecimiento. Si bien estos dos indicadores pueden reflejar el nivel de crecimiento económico tanto en términos absolutos como relativos, no pueden reflejar claramente el nivel de contribución de cada factor al crecimiento económico. Con este fin, los economistas han realizado exploraciones fructíferas y el modelo de crecimiento económico establecido puede ver claramente el papel decisivo de los recursos humanos en el crecimiento económico.
A juzgar por la tendencia de desarrollo actual, el modelo de crecimiento económico generalmente utiliza tres elementos: capital, trabajo y progreso tecnológico. El capital se divide en capital físico y capital humano. Entre ellos, podemos ver el papel de los recursos humanos en el capital laboral y el progreso tecnológico. El capital humano, la fuerza laboral y el progreso tecnológico son aspectos diferentes de los recursos humanos, y su cantidad y calidad dependen de la cantidad y calidad de los recursos humanos, especialmente de la calidad de los recursos humanos.
La calidad de los recursos humanos se refiere a la actitud laboral, la calidad del trabajo, la capacidad de innovación, la capacidad de trabajo independiente, la capacidad de resolución de problemas, la capacidad de autoaprendizaje, el nivel de conocimiento, etc. Se puede resumir como calidad espiritual, calidad cultural. y calidad técnica. Los trabajadores de alta calidad son la mitad de la propiedad de una empresa. La calidad de los recursos humanos determina la calidad de los productos, la productividad laboral y la relación insumo-producto.
2. La estructura de recursos humanos es un factor decisivo en el desarrollo económico.
El desarrollo económico se manifiesta en dos aspectos: crecimiento económico y optimización de la estructura económica. El crecimiento económico de algunos países se ha estancado o contraído en etapas históricas específicas, pero la estructura económica se ha optimizado, por lo que no se puede decir que la economía no se haya desarrollado. Por el contrario, las economías de algunos países se han expandido en cantidad, pero sus estructuras económicas están deformadas y no se puede reconocer que sus economías se estén desarrollando bien. La optimización de la estructura económica se ha convertido en el factor principal para medir el desarrollo económico.
Cuando analizamos en profundidad si la estructura económica de un país está optimizada, encontraremos que el hecho de que la estructura económica esté optimizada no sólo depende de su dotación de recursos naturales, sino que también depende de si la estructura de recursos humanos está optimizada. . La optimización de la estructura de recursos humanos no solo muestra que la estructura estática de recursos humanos puede mantener armonía y equilibrio relativo con la estructura económica, sino que también muestra que los cambios dinámicos en la estructura de recursos humanos pueden adaptarse a la estructura económica requerida por el desarrollo económico. Una estructura de recursos humanos generalmente deformada forma una estructura económica deformada; una estructura económica anormal también causará una estructura de recursos humanos anormal. Si no hay medidas efectivas de ajuste, la estructura anormal de recursos humanos y la estructura económica anormal definitivamente afectarán el desarrollo coordinado de la economía.
El ajuste de la estructura económica a menudo comienza con el ajuste de la estructura de recursos humanos, y los medios adoptados son en su mayoría medios intensivos en el mercado; de lo contrario, será difícil optimizar la estructura económica. La llamada intensidad del mercado significa que cuando el gobierno ajusta la estructura económica, primero señala la dirección del movimiento de la estructura económica, guía a los trabajadores con cualidades relevantes para que ingresen primero a este sector económico y obtiene los correspondientes altos ingresos previos a la entrada, con lo que obligar o inducir a otros trabajadores a ingresar al sector económico. Los trabajadores cambian de trabajo, reciben una capacitación de calidad en el nuevo sector económico y asignan los recursos humanos correspondientes a este sector económico. Sólo cuando los ingresos de sus antepasados se reduzcan a cero podrá ser efectiva la estructura económica. equilibrado.
Si no hay recursos humanos correspondientemente calificados y una estructura de recursos humanos flexible, la velocidad de evolución de la estructura económica inevitablemente se verá limitada. Incluso si el gobierno lo reconoce posteriormente, el ajuste de la estructura económica. inevitablemente pagará costos más altos.
3. Los recursos humanos son el factor decisivo en el desarrollo sostenible.
El desarrollo sostenible tiene un significado amplio y un contenido rico: en primer lugar, la característica del desarrollo sostenible es el crecimiento económico estable; en segundo lugar, el desarrollo sostenible se manifiesta como la optimización continua de la estructura económica; en tercer lugar, el desarrollo sostenible representa la la armonía entre el desarrollo económico y el medio ambiente; en cuarto lugar, el desarrollo sostenible representa la capacidad de la gente moderna de proporcionar condiciones para la supervivencia y el desarrollo de la gente del futuro. Por tanto, el desarrollo sostenible tiene las siguientes características:
(1) El desarrollo sostenible fomenta el crecimiento económico. Porque esto es un reflejo de la fortaleza nacional y de la riqueza social. Al mismo tiempo, el desarrollo sostenible no sólo se centra en aumentar la cantidad, sino que también persigue mejorar la calidad, mejorar la eficiencia, ahorrar energía, reducir la contaminación, cambiar los modelos tradicionales de producción y consumo e implementar una producción y un consumo civilizados.
(2) El desarrollo sostenible se basa en la protección de la naturaleza y en coordinación con la capacidad de carga de los recursos y el medio ambiente. Por lo tanto, mientras nos desarrollamos, debemos proteger el medio ambiente, incluido el control de la contaminación ambiental, la mejora de la calidad ambiental, la protección de los sistemas que sustentan la vida, la protección de la diversidad biológica, la protección de la integridad de la ecología de la Tierra, la garantía del uso sostenible de los recursos renovables y la integración del desarrollo humano. hacia el futuro. Controlado dentro de la capacidad de carga de la tierra.
(3) El desarrollo sostenible tiene como objetivo mejorar y potenciar la calidad de vida humana. Ahora no podemos evitar el problema de que la mayoría de la gente en el mundo todavía se encuentra en la pobreza y la semipobreza. El desarrollo sostenible debe basarse en resolver la pobreza. Por lo tanto, para los países desarrollados, el desarrollo sostenible significa apoyar el crecimiento estable de sus propias economías con alta tecnología y al mismo tiempo ayudar a los países pobres.
Las tres características anteriores se pueden resumir en: la unidad de la sostenibilidad ecológica, la sostenibilidad económica y la sostenibilidad social. Que los tres puedan unificarse depende del tema de las actividades sociales: las personas, es decir, el grado de comprensión humana del desarrollo sostenible, la calidad de los recursos humanos y la capacidad de las personas para controlar la producción y el estilo de vida. Bajo los requisitos de las limitaciones de los recursos naturales, la protección del medio ambiente y la armonía entre el hombre y la naturaleza, sólo se pueden consumir recursos humanos de alta calidad, y es necesario utilizar la sabiduría humana para ajustar la relación entre los tres anteriores para lograr un equilibrio.
4. Los recursos humanos son la base de la prosperidad empresarial.
Cualquier empresa dispone de tres tipos de recursos: primero, recursos materiales; segundo, recursos financieros y tercero, recursos humanos; Para una empresa, los recursos materiales y financieros son sus recursos tangibles. Si bien son una medida importante de los negocios, son limitadas. Por el contrario, los recursos humanos son un recurso intangible relativamente ilimitado y un recurso renovable. Las empresas pueden mejorar la calidad de los recursos humanos a través de la educación, la capacitación y el desarrollo, aumentar la cantidad de recursos humanos y reemplazar los recursos no humanos con recursos humanos, aliviando así la presión de la escasez de recursos no humanos en el proceso de desarrollo empresarial. Desde la perspectiva del proceso de producción y operación de una empresa, los recursos humanos son el pegamento entre los recursos materiales y los recursos financieros. El nivel de eficiencia empresarial depende de la intensidad y eficacia de la combinación de recursos humanos y no humanos. Sólo mejorando la calidad de los recursos humanos, gestionando los recursos humanos de manera razonable y eficaz y movilizando el entusiasmo de los trabajadores podremos mejorar la fuerza y eficacia de este vínculo, mejorar la eficiencia de la empresa y permitir que la empresa opere de manera sostenible.
Evaluación de Qin Shihuang
Cuando Qin Shihuang estaba en el poder, anexó seis países y envió tropas a explorar el sur y el norte. Se dice en la historia que "una tierra de cientos de millas inclina la cabeza y se rinde" y "el Rey de Qin conquista Liuhe". Según el mapa del Período de los Reinos Combatientes, el territorio es casi el doble del controlado por los Siete Héroes. del Período de los Reinos Combatientes. Además, Qin Shihuang "estableció condados" y se centró en la gobernanza y la construcción de sistemas de las tierras conquistadas, a diferencia de otros conquistadores del mismo período, como Alejandro de Macedonia o Roma, que sólo se centraron en la conquista pero no en la construcción de sistemas, estabilizando así el gobierno territorial unificado; y sentar las bases para el presente sentó las bases para el territorio de China. Las generaciones posteriores creen que "la contribución fue mayor que la de Qin, Huang y Hanwu". Significa que Qin Shihuang estaba por delante del emperador Wu de Han en artes marciales y no tenía paralelo en la historia. Hasta el día de hoy, el nombre inglés de China, China, también evolucionó de la palabra romana Chin, lo que muestra la influencia del Imperio Qin desde un aspecto.
Desde la reforma de Shang Yang, Qin ha otorgado gran importancia al Estado de derecho. Qin Shihuang heredó esta tradición y respetaba mucho a la figura legalista Han Fei. Una vez se lamentó: "Si caminas con él, no tendrás enemistad". Recompensar y castigar a los generales conforme a la ley. Aunque Qin Shihuang era autocrático y pensaba que "yo gobierno el mundo", todavía gobernaba el país de acuerdo con la ley durante la dinastía Qin. El motivo del levantamiento de Chen Shenghe fue que las "duras leyes de Qin" convirtieron su crimen en un crimen capital y tuvieron que anular el veredicto, pero la ley obligó a la gente a rebelarse. No es que las generaciones posteriores de "las familias ricas huelan a vino y las carreteras estén congeladas hasta los huesos" debido a la grave corrupción y los funcionarios obligaron a la gente a rebelarse. Posteriormente, el confucianismo defendió el gobierno del hombre y no el imperio de la ley. Lo decidió el monarca en una frase, pero el gobierno del hombre y la tendencia a la adulación todavía existen hasta el día de hoy.
Qin Shihuang creó el sistema de estaciones de correos y construyó carreteras postales. Sentó las bases técnicas para la implementación fluida de los decretos gubernamentales en el vasto imperio y el resultante estado imperial de prefecturas y condados. "Construir caminos postales y establecer condados" es una condición necesaria para que China adopte sistemas avanzados de condados y condados para reemplazar el sistema feudal occidental. Al mismo tiempo, Roma no podía controlar eficazmente las zonas ocupadas. Sólo tenía un gobernador poderoso (los gobernadores estaban a cargo del poder militar y político de un lugar, todos eran nobles y las organizaciones de base dependían del gobierno local original). organizaciones). Todavía era similar al sistema feudal, que fue la razón por la que más tarde el Imperio Romano se dividió (una razón muy importante). El sistema de condado es un sistema civil y sus líderes militares y políticos son nombrados por el emperador. Según sus logros políticos, sus méritos militares pueden ser ascendidos, degradados o nivelados, lo que ha llevado al surgimiento de burócratas y soldados profesionales. Los burócratas profesionales y los soldados profesionales pueden provenir de civiles, y los burócratas del condado protegen efectivamente los derechos de los civiles (Bu) a participar en la discusión de asuntos nacionales (como Li Si, Meng Ao, etc. Todos son Bu, solo por mérito militar). . Comparado con la aristocracia feudal, es sin duda un gran progreso histórico. Éste es el origen del sistema de servicio civil y del sistema militar de los países modernos.
El Imperio Qin establecido por Qin Shihuang sentó las bases para que el sistema político de China fuera más avanzado que Occidente durante casi 1.700 años. Se dice que "Han heredó el sistema de Qin", "su sistema no ha cambiado desde Qin" y "las leyes de Qin todavía se han seguido durante cientos de generaciones. Durante los dos mil años de poder imperial, China básicamente siguió el sistema de Qin". términos del sistema político.
Poema "Estilo antiguo" de Li Bai: "¡El rey de Qin barrió a Liuhe, lo miró!" La discusión de Sang Hongyang afirmó los logros de Qin Shihuang en la unificación de China. Zhang Taiyan de la dinastía Qing también elogió a Qin Shihuang en su "Qin Zheng Ji" escrito en 1913.
Negativo; negativo; negativo
Porque Qin Shihuang promovió la teoría legalista de "gobernar el país según la ley", y los gobernantes chinos posteriores promovieron la benevolencia con el oro. significa como su núcleo. Por lo tanto, Qin Shihuang aparece a menudo como un ejemplo negativo en varios ensayos y registros históricos. Como "On Qin" de Jia Yi, etc.
"Registros históricos·Las crónicas del primer emperador de Qin" El rey de Qin era codicioso de dinero, muy motivado, no creía en el mérito, no era cercano a la nobleza, abolió el poder real, estableció derechos privados, documentos y leyes prohibidos y poder intimidado ante la justicia, que comenzó como tiranía.
"On Qin" de Jia Yi: si una persona está en problemas, siete palacios caerán, su cuerpo morirá y sus manos morirán.
¿Cuál es el chiste del mundo? Si no se aplica la benevolencia, el impulso ofensivo y defensivo será diferente.
Qin Shihuang es considerado por muchos historiadores como un tirano que haría cualquier cosa por el poder.
La Gran Muralla, Qinchi Road, Lingqu, el Palacio Epang y el Mausoleo de Qin Shihuang son muy grandes y la población de todo el país está en construcción. Muchos documentos denunciaron que muchas personas murieron y resultaron heridas durante el proceso de construcción, pero por otro lado, desarrolló aún más el transporte en varios lugares y contribuyó al futuro transporte, economía y comercio, y a la integración de varios grupos étnicos. Por lo tanto, si los logros de Qin Shihuang fueron grandes o demasiado grandes siempre ha sido un punto de debate entre los historiadores.
2. Evaluación de Mao Zedong sobre Qin Shihuang.
(1) Qin Shihuang es un experto en el pasado y el presente.
(2) Una vez, le dijo a Zhang: Dijiste que el Partido Comunista era igual a Qin Shihuang, y te equivocaste más de cien veces.
(3) Confucio y Mencio eran idealistas, Xunzi era materialista y los confucianos eran izquierdistas. Confucio representa a los dueños de esclavos y a los nobles. Xunzi representa a la clase terrateniente. Y añadió: En la historia de China, fue Qin Shihuang quien realmente hizo cosas prácticas, mientras que Confucio sólo habló palabras vacías. Durante miles de años, Confucio fue sólo un formalista, pero en realidad actuó de acuerdo con Qin Shihuang. Qin Shihuang utilizó a Li Si, un estudiante de Legalismo y Xunzi.
(4) Confucio tiene algunas ventajas, pero no son muy buenas. Deberíamos ser justos. Qin Shihuang era mucho más grande que Confucio. Confucio es una charla vacía. Qin Shihuang fue la primera persona en unificar China. No sólo unificó políticamente a China, sino que también unificó la escritura china y varios sistemas chinos, como pesos y medidas, algunos de los cuales todavía se utilizan en la actualidad. No hubo un segundo monarca feudal en la historia de China que lo superó, pero fue regañado durante miles de años.
(5) Te aconsejo que dejes de regañar a Qin Shihuang y analices los motivos de la quema de pozos. El alma del dragón ancestral todavía murió en la dinastía Qin, y el nombre científico de Confucio era Gao Gu. Baidai es bueno en política y derecho de Qin, y los diez lotes no son buenos artículos. Familiarícese con la teoría feudal de la dinastía Tang y no regrese de Zihou al rey Wen. Los políticos de todas las épocas han logrado grandes logros, y los de la temprana sociedad feudal eran todos legalistas. Estas personas defienden el Estado de derecho y quienes violan la ley deberían ser decapitados. Abogan por respetar el presente y valorar el pasado. El confucianismo está lleno de benevolencia, rectitud y moralidad, y está lleno de ladrones y prostitutas. Todos abogan por respetar el pasado y apreciar el presente.
(6) Qin Shihuang es el primer emperador famoso en la sociedad feudal china, y yo también soy Qin Shihuang. Lin Biao me llamó Qin Shihuang. China siempre ha estado dividida en dos facciones. Un grupo habla de Qin Shihuang.