En el mundo de la vida, si pasa en un abrir y cerrar de ojos y de repente nuestro trabajo entra en una nueva etapa, entonces redactar un buen plan no nos permitirá Continúe trabajando duro. El tiempo es desorientador. ¿Cómo redactar un plan para sacarle el máximo partido? El siguiente es un ejemplo del plan de trabajo anual del Departamento de Gestión General que recopilé para su referencia. Espero que sea útil para los amigos necesitados.
El plan de trabajo anual del Departamento General 1 se basa en las responsabilidades de la oficina general de la empresa y la situación laboral del año pasado, y se combina con el plan de desarrollo de la empresa (el próximo plan de trabajo de cada departamento y empresas subordinadas) para formular este plan de trabajo.
La dirección de trabajo de la oficina integral en 20_:
(1) Esforzarse por fortalecer la mejora de la propia calidad y nivel profesional, desempeñar eficazmente un papel ejemplar y lograr el objetivo. de convencer a las personas con razón y moralidad Convencer a otros y convencerlos con sus talentos;
(2) Esforzarse por mejorar el nivel teórico y resolver fundamentalmente las deficiencias en la comprensión y conciencia ideológica;
(3) Esforzarse por mejorar el nivel de gestión y mejorar integralmente las capacidades de organización, coordinación, comunicación y supervisión de la oficina;
(4) Esforzarse por mejorar los métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo;
(5) Crear una atmósfera de trabajo de unidad, asistencia mutua y cooperación;
(6) Acelerar la construcción del sistema de estandarización para que todo el trabajo pueda realizarse de manera ordenada y eficiente;
(7) Establecer un sistema de reuniones de trabajo en la oficina e invitar a los jefes de departamento a participar y hacerlo público. Comunicarse cara a cara y mejorar el estilo de trabajo de manera oportuna;
( 8) Establecer un sistema de estudio y trabajo de oficina, dominar oportunamente el espíritu de diversos documentos y conocimientos comerciales, establecer un buen sentido de servicio y facilitar mejor el desarrollo fluido de las condiciones de provisión de empleo de varios departamentos.
Desglose de las principales labores de la Dirección General en los últimos 20 años:
Gestión empresarial:
1. Mejorar el sistema de reuniones, organizar las reuniones de la junta directiva, y la junta directiva decide llevar a cabo la inspección, supervisión y retroalimentación, y otros asuntos diarios de la junta directiva
2. Fortalecer aún más la gestión y el mantenimiento de las relaciones públicas dentro del gobierno y la industria; /p>
3. Mejorar aún más el sistema de gestión de la empresa, supervisar e inspeccionar el estado de implementación del sistema de gestión de la empresa;
4. Responsable de la gestión de los activos fijos de la empresa y completar el inventario periódico de la empresa. activos fijos;
5. Cultivar el trabajo en equipo entre los empleados mediante la organización de actividades de aprendizaje y la realización de capacitaciones de expansión. A través de publicidad, orientación y estímulo, cultivamos y damos forma gradualmente a la excelente cultura corporativa de nuestra empresa.
Plan Anual de Trabajo 2 del Departamento General En _ _ _ _ _ trabajo, nos adherimos al concepto profesional de "coordinación integral, gestión estandarizada, servicios en el lugar y fuerte garantía", enfocados estrechamente en el negocio. trabajar, estudiar e implementar concienzudamente. Con base en el discurso del presidente en la reunión de trabajadores de todo el banco a principios de año y el espíritu de la segunda reunión de la primera junta de accionistas y la quinta reunión de la primera junta directiva, Utilizamos plenamente las funciones del departamento y trabajamos duro para completar diversas tareas.
Trabajo y eficiencia
(1) Hacer un buen trabajo de coordinación integral y enderezar la relación entre todas las partes.
La coordinación integral es una de las funciones básicas del departamento de gestión integral. En el trabajo, en primer lugar, prestamos atención a la coordinación integral con el Departamento de Desarrollo Comercial y el Departamento de Planificación y Finanzas, apoyamos activamente y cooperamos plenamente con el trabajo para garantizar que el trabajo de todo el banco se lleve a cabo de manera ordenada y crear un buen ambiente de trabajo interno. El segundo es prestar atención a clasificar documentos, directrices, políticas e información importante relevantes de los supervisores superiores y departamentos gubernamentales para brindar buenos servicios para la toma de decisiones de liderazgo. El tercero es centrarse en la coordinación. Enderezar la relación con varios departamentos, partir de la situación general del banco, comunicarse y negociar activamente, lograr entendimiento mutuo, apoyo mutuo y trabajar juntos para mejorar la calidad del servicio hasta cierto punto. Ya sea sirviendo a líderes o agencias, ya sea enviando y recibiendo documentos, imprimiendo manuscritos, accediendo a archivos o brindando apoyo logístico, somos básicamente entusiastas, proactivos, oportunos, reflexivos y precisos. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a enderezar la relación con las autoridades reguladoras superiores y los departamentos gubernamentales locales relevantes, y un estilo de trabajo que integre los aspectos internos y externos para crear un buen ambiente de trabajo externo para el desarrollo fluido de todo el banco.
(2) Realizar una gestión estandarizada para asegurar la estandarización de todos los trabajos.
Otra función básica de la Dirección General es hacer una gestión estandarizada para que todo el trabajo se pueda realizar de forma sistemática y ordenada.
1. Complementar y mejorar continuamente el sistema de control interno y lograr progresivamente su institucionalización.
De acuerdo con los requisitos de las autoridades reguladoras y el despliegue de los líderes bancarios, con el fin de mejorar aún más las normas y reglamentos internos de nuestro banco, de acuerdo con la "Ley de Bancos Comerciales de la República Popular". de China" y las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de bancos rurales", extraemos lecciones de otros bancos comerciales. De acuerdo con prácticas avanzadas, se redactaron 52 nuevas normas y reglamentos junto con varios departamentos, que fueron revisados y aprobados por la junta de directores. Como resultado, el banco cuenta con 84 sistemas en gestión de desarrollo empresarial, gestión financiera planificada y gestión integral. Entre ellos, hay 38 sistemas de gestión integral, que representan el 45%. El 19 de agosto de 20_, las normas y reglamentos se compilaron en un libro y se distribuyeron a todos los cuadros y empleados del banco para su estudio e implementación. La implementación de estos sistemas juega un papel muy importante en el fortalecimiento de la gestión, el mantenimiento del orden de trabajo normal y la regulación del comportamiento de los empleados.
2. Preste atención al trabajo de seguridad y mantenga una operación segura.
Primero, lleve a cabo cuidadosamente una investigación de riesgo del caso para evitar que ocurran varios casos. Desde principios de año, la Oficina de Regulación Bancaria de Dalian ha emitido documentos muchas veces exigiendo la realización de investigaciones de riesgo de casos y actividades de "revisión retrospectiva" para la investigación de riesgos de casos. Con la gran atención de los líderes bancarios, llevamos a cabo actividades de investigación de riesgos de casos y de "revisión retrospectiva" de investigaciones de riesgos de casos a principios de abril y mediados de septiembre, respectivamente. Al llevar a cabo actividades de investigación y manejo de casos, el primero es establecer una organización y fortalecer el liderazgo. Para fortalecer el liderazgo del trabajo de investigación de riesgos de casos, nuestro banco ha establecido un grupo líder de investigación de riesgos de casos, con el presidente como líder del equipo, el presidente como líder adjunto del equipo y los gerentes de varios departamentos como miembros. En segundo lugar, formular planes y estandarizar sistemas. Para llevar a cabo eficazmente la investigación de riesgos de casos, se formuló el "Plan de trabajo de investigación de riesgos de casos del Banco Rural Zhuanghe Huitong", que aclaró la ideología rectora, los objetivos de trabajo, los contenidos clave, el tiempo de inspección y los requisitos específicos para la investigación de casos. En tercer lugar, aclare los puntos clave y realice una investigación cuidadosa. En la actividad de "revisión retrospectiva" de la investigación de riesgos de casos, organizamos personal de supervisión y auditoría para establecer un equipo de inspección que se concentrara en inspeccionar el negocio de crédito y el negocio de liquidación de cuentas. El primero es examinar exhaustivamente los negocios de préstamos emitidos antes del 1 de marzo. * * * Se comprobaron 65.438+065 préstamos, por un importe de 65.438+0,6647 millones de yuanes, lo que representa el 65.438+000% del saldo del préstamo. El segundo es examinar las operaciones contables y financieras desde abril. * * * El número total de transacciones de inspección fue 374, por un importe de 189,14 millones de yuanes. Después de la investigación no se encontraron actividades ilegales. A través de la investigación, mejoramos aún más la concienciación sobre la prevención de riesgos y el cumplimiento de todos los empleados.
Plan Anual de Trabajo 3 de la Dirección General Bajo la correcta dirección del director general de la empresa, con el apoyo y colaboración de cada sucursal y departamento, y con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, la Dirección General El Departamento de Gestión desempeña concienzudamente sus responsabilidades departamentales. Trabaja duro para completar diversas tareas relacionadas con el "Año de Gestión Corporativa" de la empresa. El resumen es el siguiente:
1. Oficina Administrativa
(1) Funciones principales
1. Esforzarse por mejorar la iniciativa y la creatividad en el trabajo y dar pleno juego. las capacidades de la Dirección General Las funciones de “organización, coordinación y servicio” y el papel de conexión de lo anterior y lo siguiente.
2. Estandarizar y perfeccionar aún más el trabajo, completar las tareas asignadas por los líderes con precisión y a tiempo, y brindar retroalimentación oportuna para que los líderes puedan comprender el grado de finalización de las tareas de manera oportuna.
㈡Coordinación Externa
Contactar oportunamente con los departamentos del gobierno local y establecer buenas relaciones con ellos, mantener la imagen de la empresa en todo momento y garantizar que el trabajo de la empresa reciba un fuerte apoyo de el gobierno local, para lograr una situación beneficiosa para las empresas y el gobierno.
(3) ¿Trabajos de recepción externa?
Haga un buen trabajo al recibir visitantes diarios y demuestre una buena cultura empresarial con un servicio cálido y atento. A lo largo del año, *** recibió más de 100 visitas de líderes de grupos, departamentos gubernamentales y organizaciones sociales, y fue bien recibido por líderes de todos los niveles y sectores de la vida.
(4), Gestión de material y equipos de oficina
1. El material de oficina se adquiere según las necesidades reales de cada sucursal y departamento, siguiendo el principio de "menor coste, mejor calidad". "en principio.
2. Una vez que llegan los materiales de oficina adquiridos, se deben contar, aceptar y registrar, y se debe implementar un uso limitado de acuerdo con los estándares de cada sucursal y departamento para evitar el desperdicio de materiales de oficina y ahorrar costos.
3. Llevar un registro de la recepción del material de oficina y hacerlo firmar por el destinatario.
4. Vigilar el estado de funcionamiento de las impresoras, fotocopiadoras, ordenadores e instalaciones de comunicación de cada oficina, y repararlos y darles mantenimiento a la mayor brevedad posible si se detectan anomalías para garantizar el normal desarrollo de la misma. el trabajo de la empresa.
(5) Trabajo de gestión de archivos
1. Recopilar documentos y organizar manuscritos. Al presentarlo, verifique si el texto principal y los anexos del documento están completos y complételos de manera oportuna si hay alguna deficiencia.
2. Clasificar periódicamente diversos documentos según fecha, contenido, organización del departamento y proyectos empresariales.
3. Limpie los archivadores con regularidad e implemente estrictamente el sistema de préstamo de firma del prestatario al tomar prestados archivos.
En segundo lugar, recursos humanos
(1) Información básica de recursos humanos.
Basándonos en las necesidades reales de las tareas productivas de la empresa, hemos incrementado la contratación de trabajadores extranjeros y formulado un plan de demanda de recursos humanos. El director general de la empresa dirigió personalmente un equipo a "dos provincias y una ciudad" para la contratación. A través de tres contrataciones externas, la empresa resolvió la necesidad urgente de talentos en producción, estableció un grupo de talentos de reserva y repuso oportunamente los talentos perdidos. La empresa cuenta con 98 empleados, incluidos 53 empleados recién contratados durante todo el año.
(2) Realizar activamente la formación de los empleados.
Con el fin de mejorar continuamente la calidad de los empleados, este año la empresa llevó a cabo capacitación sobre habilidades y calidad para todos los empleados en forma de capacitación especial y se organizaron 37 capacitaciones previas a las clases a lo largo del año, incluidas. 8 capacitaciones en seguridad y 3 capacitaciones a cargo de profesores externos de segunda categoría. E implementar la segunda capacitación del personal gerencial y del personal clave cada mes, y cada sucursal capacita a los empleados todos los sábados. A través de la recopilación de situaciones de capacitación, los empleados que participaron en la capacitación respondieron bien a la capacitación y creyeron que fue muy útil para mejorar la calidad ideológica y la capacidad técnica de los empleados que participaron en la capacitación.
(3) Cuente con precisión la asistencia de los empleados y la contabilidad de salarios
Cuente con precisión la asistencia de los empleados, castigue las infracciones, realice concienzudamente la contabilidad de los salarios de los empleados e informe los recibos de sueldo a las finanzas de la sede de manera oportuna , asegúrese de que los salarios de los empleados se paguen de manera oportuna y que los materiales de bienestar de la empresa se distribuyan a tiempo. Todo el trabajo ha sido bien recibido por el departamento financiero de la sede.
(D) Reforzar la gestión y despliegue de recursos humanos.
Según la propuesta del Gerente General Liang, llevaremos a cabo inquebrantablemente la reforma del sistema de empleo e implementaremos el principio de despliegue de "integrar recursos, romper fronteras, una persona para múltiples puestos, una especialidad para múltiples habilidades". Y utilice nuestras ventajas y los acuerdos flexibles se basan en la idea de recursos humanos, y los empleados existentes se rotan para que los empleados puedan dominar más habilidades y satisfacer las necesidades de cada puesto, de modo que se pueda poner en marcha el proyecto melocotón de manganeso. en producción antes de lo previsto a pesar de los tiempos ajustados, las tareas pesadas y la poca mano de obra.
3. Trabajo de supervisión
El trabajo de supervisión se realiza bajo la dirección directa del director general de la empresa. Se ha establecido una oficina de inspección con inspectores de tiempo completo. De acuerdo con el sistema de inspección, la seguridad interna, la protección ambiental, la gestión in situ y el cumplimiento de las leyes y regulaciones de la empresa serán inspeccionados de vez en cuando todos los días. Los problemas descubiertos durante las inspecciones se informarán de manera oportuna y las personas responsables pertinentes deberán realizar rectificaciones dentro de un límite de tiempo. Cada mes se realiza una evaluación integral del estado de la inspección, elogiando a los avanzados y estimulando a los rezagados, lo que desempeña un papel debido en el fortalecimiento de la gestión, la promoción de diversas tareas, la prevención de accidentes y la estandarización de comportamientos.
Cuarto, seguridad en el trabajo
1. Cumplir estrictamente con diversos sistemas y regulaciones de gestión y mantener registros de tareas.
2. Implementar la gestión de registro de personas ajenas y de vehículos, inspeccionar los vehículos de entrada y salida y ser responsable de la recepción y entrega de diarios, publicaciones periódicas y cartas.
3. Hacer un buen trabajo en estadísticas y mantenimiento de las instalaciones de extinción de incendios, reponer oportunamente los equipos de extinción de incendios y hacer un buen trabajo en la prevención de incendios y robos. Gracias a los esfuerzos conjuntos de todo el personal de seguridad, no se produjo ningún incidente de robo durante todo el año y se completaron eficazmente diversas tareas de seguridad.
5. Logística de Cantinas
1. Hacer un buen trabajo en la prestación de servicios logísticos para brindar un fuerte apoyo logístico para el buen desarrollo de las actividades productivas y comerciales. Durante el año pasado, el comedor del personal implementó estrictamente el sistema de gestión "Medidas de gestión del comedor del personal", fortaleció la supervisión y gestión efectiva del personal del comedor, mejoró la conciencia del servicio y mejoró los niveles de servicio. Ante un número cada vez mayor de empleados, debemos planificar con anticipación, prepararnos con anticipación, comunicarnos con los empleados con frecuencia, comprender sus opiniones sobre la comida, presentar sugerencias para mejorar el servicio de catering del comedor y garantizar que los empleados coman normalmente.
2. Seguir estrictamente el "Sistema de gestión de dormitorios de empleados" de la empresa, fortalecer la gestión de los dormitorios de empleados e inspeccionar periódicamente la implementación del sistema para garantizar la seguridad e higiene de los dormitorios. Especialmente cuando el dormitorio es reducido, debemos hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados y tomar medidas razonables. Una vez construido el dormitorio de pisos adicionales, se proporcionará ropa de cama de manera oportuna y las nuevas casas se asignarán estadísticamente de acuerdo con los principios de asignación de habitaciones de la empresa. La asignación será relativamente justa y razonable.
3. Mantener los dormitorios y baños de los empleados de manera oportuna para satisfacer las necesidades de vida de los empleados y esforzarse por brindarles servicios de logística atentos, meticulosos y considerados. Dar a los empleados un sentido de pertenencia.
6. Trabajos de ecologización y saneamiento
1. Para garantizar la calidad del trabajo, el área de oficinas se limpia una hora antes del horario laboral, proporcionando al grupo y a la empresa un hermoso ambiente de trabajo y de vida.
2. A medida que aumenta el área de plantación y saneamiento de la empresa y aumenta la carga de trabajo, llevamos adelante el espíritu de trabajo duro y logramos el saneamiento ambiental sin puntos ciegos, lo cual ha sido elogiado por el grupo y la empresa.
7. El departamento de gestión integral también tiene las siguientes deficiencias.
1. Es necesario fortalecer aún más las seis conciencias de los empleados del departamento: primero, la conciencia de amor y dedicación; división del trabajo y la cooperación; quinto, unidad y cooperación Conciencia; sexto, conciencia de la autodisciplina.
2. En comparación con otras empresas de tercer nivel, todavía existe una cierta brecha en el trabajo de publicidad interna del grupo, especialmente en la presentación de publicaciones internas, y la información de la empresa no se entrega a tiempo.
3. Fortalecer el desarrollo de actividades culturales amateur dentro de la empresa, promover aún más la construcción de la cultura corporativa y enriquecer la vida cultural amateur de los empleados.
4. Realizar un seguimiento, informar y resolver los problemas informados por los empleados de manera oportuna para evitar que ocurran incidentes similares de "caos de gestión".
5. Fortalecer aún más la reserva de talento para que, en caso de una gran rotación de personal y la puesta en producción de nuevos proyectos, el personal pueda reponerse de manera oportuna para satisfacer las necesidades de producción.
Resumiendo el pasado y mirando hacia el futuro, creo que en el nuevo año, todos los empleados del Departamento de Gestión Integral se adherirán al principio de "ser discreto en la vida y alto perfil en hacer cosas", fortalecer efectivamente la construcción del sistema y esforzarse por estandarizar la gestión. Cambiar los conceptos ideológicos en la gestión, fortalecer la conciencia de servicio, mejorar continuamente la propia calidad y la calidad del trabajo, unirnos como uno y asumir de todo corazón el desarrollo empresarial como nuestra propia responsabilidad y la satisfacción de los empleados como nuestro objetivo. Bajo la correcta dirección del director general de la empresa, todo el trabajo de gestión seguramente alcanzará un nuevo nivel y logrará mayores resultados.
Plan de trabajo anual del Departamento General 4 Para completar con éxito el plan de trabajo establecido para la construcción de recursos documentales de la biblioteca, el Departamento de Construcción de Recursos Documentales continuará implementando resueltamente los arreglos de trabajo de la biblioteca 20__, cooperando activamente con los departamentos relevantes, y planifique el trabajo de este año Haga los siguientes planes y arreglos:
1. Haga un buen trabajo diario y asegúrese de que todos los tipos de libros comprados se procesen y almacenen de manera oportuna.
1. El 20__, el Departamento de Construcción de Recursos de Documentación cooperará con bibliotecas y escuelas para hacer un buen trabajo en la licitación de adquisición de libros, que está previsto que finalice en marzo-abril para garantizar la finalización sin problemas de la obra. Tareas de adquisición de libros durante todo el año. Al mismo tiempo, la colección de libros en idiomas extranjeros se realizará algunos suplementos y se completará la compra de entre 30.000 y 40.000 volúmenes de libros chinos y populares.
2. Continuar haciendo un buen trabajo en el procesamiento y almacenamiento de los CD que acompañan a los libros adquiridos este año.
3. Continuar cooperando con el departamento técnico para proporcionar notificaciones sobre lanzamientos de nuevos libros en línea.
4. Para cooperar con el trabajo de evaluación requerido, como siempre, haremos un buen trabajo en las estadísticas de diversos materiales de libros de acuerdo con los requisitos de trabajo de la biblioteca, incluidos los tipos, cantidades y cantidades. , datos de compra, etc. Garantizar la integridad de los archivos de datos.
5. Al almacenar libros nuevos, también debemos tener en cuenta el mantenimiento de los libros antiguos para garantizar la circulación normal de los libros.
6. En la segunda mitad del año, haremos un buen trabajo suscribiéndonos a varios periódicos y publicaciones periódicas durante 20 años. Solicitar ampliamente opiniones del personal relevante, ajustar la colección de periódicos y publicaciones periódicas, centrarse en recopilar revistas básicas, revistas clave y otras revistas con altas tasas de utilización relacionadas con disciplinas clave de la escuela, garantizar el suplemento de revistas relacionadas con la construcción de títulos de doctorado, y esforzarse por lograr una mejor protección de los periódicos y publicaciones periódicas de disciplinas relacionadas para satisfacer mejor las necesidades de los lectores.
7. Continuar coordinando con la biblioteca y el departamento de circulación para ajustar el diseño de la colección y completar la transferencia de los almacenes secretos.
En segundo lugar, las necesidades de los lectores comunes son la base de nuestro trabajo. Brindar el mejor servicio a los lectores es el objetivo final de nuestro trabajo, y continuaremos utilizándolo como punto de apoyo de nuestro trabajo.
1. Comprender y responder a las opiniones de los lectores reflejadas en la columna "Sugerencias de compra de libros" del sitio web de la biblioteca de manera oportuna, y aceptar humildemente opiniones razonables de los lectores.
2. Cooperar con el departamento técnico para seguir publicando notificaciones de nuevos libros en línea. Esta es una de las formas directas de informar a los lectores sobre la llegada de nuevos libros.
3. Reciba calurosamente a los lectores que vengan a consultar o solicitar información sobre libros y materiales, y sea paciente, entusiasta y afectuoso.
En 3.20, continuaremos brindando servicios a profesionales y expertos clave.
Para adaptarnos a las necesidades de desarrollo de la Universidad de Finanzas de Xinjiang y promover el desarrollo de la enseñanza y la investigación científica en la escuela, haremos todo lo posible para fortalecer los servicios para disciplinas y especialidades clave, principalmente fortaleciendo dar a conocer nuestro trabajo y dejar que todos sepan que tenemos los tipos de libros que compramos y los servicios que podemos brindarle.
Comunicarse con los líderes de cada universidad, promoverlo en las reuniones de estudio todos los miércoles, publicar avisos y noticias en el sitio web de la escuela, y también producir folletos sobre los servicios bibliotecarios y distribuirlos a departamentos, oficinas y universidades para informarles a tiempo. Nuestra biblioteca tiene Compré libros nuevos en varias especialidades, que están disponibles para su circulación y pueden ser utilizados por todos.
En cuarto lugar, optimizar aún más la estructura de la colección, formular una política de construcción de recursos documentales que esté en línea con el entorno y desarrollo profesional de nuestra escuela y la política de desarrollo establecida de nuestra biblioteca, y determinar el sistema y los principios de la colección. de nuestra biblioteca.
Con base en los requisitos clave del trabajo de la biblioteca durante los últimos 20 años, garantizar el flujo fluido de los canales de adquisición de libros existentes, buscar activamente nuevos canales y métodos de adquisición que sean más propicios para nuestro trabajo actual y cooperar. con la escuela para completar el trabajo de licitación de adquisición de libros. En términos de compra de libros nuevos, realizaremos las compras clave y los suplementos correspondientes en función de las especialidades y disciplinas clave de la escuela, así como de las especialidades recién inauguradas. Planeamos organizar profesores de carreras relevantes en cada universidad y miembros de grupos de investigación en el campus para participar en la adquisición in situ de libros profesionales en junio y junio + octubre, y presentar sugerencias de adquisición y bibliografías específicas. Satisfaceremos activa y responsablemente las necesidades de todos y serviremos mejor a la enseñanza y la investigación científica.
(1) Canales de compra
1. Continuar fortaleciendo la cooperación y el contacto con librerías estatales como Nanmen Bookstore para garantizar que se utilicen fondos limitados para comprar más y mejores libros.
2. Continuar cooperando con editoriales y libreros para recopilar al máximo diversos documentos económicos locales en Xinjiang y mejorar los recursos de colección únicos de nuestra biblioteca.
3. Continuar cooperando con otros libreros, ampliar los métodos de cooperación y garantizar la diversificación de las formas de adquisición de libros.
4. Continuar completando la reposición de varios anuarios económicos relacionados y la reposición del Anuario estadístico de Xinjiang, enriquecer la colección y reflejar las características profesionales económicas de nuestra escuela como Universidad de Finanzas y Economía de Xinjiang.
5. Dado que el alcance de la compra de libros privados es relativamente pequeño, las editoriales de Xinjiang deben cooperar tanto como sea posible de acuerdo con nuestras necesidades, centrándose en _ _ _ ciudades.
(2) Métodos de compra: basándose en las compras, reservas y correo directo de las editoriales anteriores de Xinhua Bookstore, crea activamente oportunidades para comprar libros directamente al salir, participa en varias ferias de pedidos de libros y se expande. canales de compra y alcance de compra, garantizar la compra de libros profesionales de alta calidad, sofisticados y profundos y mejorar la calidad de las colecciones de nuestra biblioteca.
(3) En términos de estructura de colección, seguimos la política de construcción de recursos literarios y los principios de colección formulados por nuestra biblioteca, y damos la preferencia correspondiente a disciplinas clave a nivel universitario y universitario para garantizar la adquisición de información relevante. Documentos para la construcción del título de doctorado. Además, siempre hemos sido relativamente débiles en libros de ciencias naturales relacionados con el cultivo del conocimiento de los estudiantes, y haremos algunos suplementos según las condiciones de financiación.
5. Para ampliar los horizontes de todos, ampliar las ideas de trabajo de todos y mejorar la capacidad de trabajo de todos, esperamos que el museo pueda organizar que el personal salga a visitar y estudiar.
6. Mejorar aún más el conocimiento empresarial y la capacidad de trabajo práctico del personal del departamento, fortalecer la gestión disciplinaria y garantizar la calidad de los libros y materiales.
1. Fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales de todos los compañeros. Se garantizan cuatro horas mensuales, las cuales pueden concertarse según las condiciones de trabajo.
2. Resolver diversos problemas descubiertos de manera oportuna, incluidos problemas comerciales y laborales, minimizar las tasas de errores laborales y coordinar la cooperación con otros departamentos.
3. Fortalecer aún más la disciplina organizacional del departamento e implementar estrictamente el sistema de asistencia y licencia.
7. El personal del departamento de organización deberá participar seriamente en estudios políticos organizados por escuelas y museos, participar activamente en actividades públicas de escuelas y museos, mantener el honor colectivo y mantener la coherencia colectiva.
8. Mientras realiza el trabajo de los departamentos anteriores, coopere activamente con la biblioteca para completar otras tareas relacionadas, participe en la construcción de la biblioteca y trabaje duro para el desarrollo y progreso de la biblioteca.
El plan de trabajo anual del Departamento General es de 51. Fortalecer el estudio ideológico y político del personal del departamento, participar en los estudios teóricos y de negocios organizados por la unidad todos los viernes, mejorar la calidad política y la calidad ideológica y cultivar un espíritu de trabajo trabajador, dedicado y dedicado.
2. Establecer una buena imagen de ventana de la biblioteca. Implementar "amor, dedicación y servicio de alta calidad" para los empleados y mejorar continuamente sus cualidades morales y profesionales. Establezca un sentido de servicio a los lectores de todo corazón.
3. La Dirección General es un departamento integral que abarca todos los aspectos. Es necesario implementar concienzudamente las responsabilidades laborales y los sistemas de trabajo de cada puesto, estandarizar el comportamiento personal, fortalecer la gestión interna, implementar la división de responsabilidades entre las personas, mejorar la conciencia de responsabilidad y fortalecer la conciencia de responsabilidad. Resolver problemas de manera oportuna y tratarlos de manera oportuna para mejorar la eficiencia del trabajo.
4. El trabajo de oficina debe realizarse bien en comunicación y coordinación, carga y emisión, informes de situación, comunicación externa, coordinación interna y coordinación de relaciones internas y externas. El trabajo de oficina debe ser meticuloso, la implementación debe ser. rápido y la supervisión debe ser diligente para garantizar que toda la comunicación fluida entre departamentos garantice operaciones diarias fluidas.
5. Aprovechar al máximo la eficacia de la sala de lectura electrónica, gestionar activamente los servicios de la sala de lectura electrónica y la recarga de tarjetas, establecer la idea de servir de todo corazón a toda la biblioteca y a los lectores, establecer un buena imagen de ventana y mantener una actitud positiva Debemos adoptar una actitud seria, fortalecer la conciencia del servicio y llevar a cabo una educación de servicio profunda y de alta calidad sobre "los lectores primero, el servicio y la educación". Cree un ambiente limpio y cómodo para los lectores, aumente los esfuerzos publicitarios, permita que los lectores comprendan y utilicen mejor la sala de lectura electrónica, escuche las opiniones y sugerencias de los lectores, mejore continuamente los servicios y aumente la satisfacción de los lectores. Formularemos cuidadosamente medidas de gestión para garantizar un funcionamiento estandarizado, seguro y ordenado. Tomaremos medidas activamente para proporcionar a la biblioteca más beneficios económicos y sociales.
6. Fortalecer la gestión financiera, cumplir estrictamente las disciplinas financieras y hacer un buen trabajo en el trabajo financiero de la biblioteca es una tarea muy importante, especialmente el uso de fondos especiales para los materiales de la biblioteca y la gestión de. fondos financieros especiales. Además, es necesario garantizar la aplicación racional de los fondos de la oficina de la biblioteca. Además de realizar un buen presupuesto económico escolar. Gestionar bien los gastos de la unidad, con alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, asegurar ingresos y gastos correctos, ser un buen miembro de la familia para toda la tesorería, administrar bien el dinero, reembolsar gastos diversos, no cometer errores y realizar gestión financiera y contabilidad. Respetar estrictamente el sistema financiero, registrar todos los ingresos de manera oportuna y firmar todos los gastos. No es bueno para reclamar una compensación, aclarar cuidadosamente los ingresos y gastos, calcular las cuentas con claridad y aceptar la supervisión en todos los aspectos.
7. Fortalecer la recopilación de diversos datos e información estadística en la biblioteca, completar cuidadosamente los informes estadísticos educativos, proporcionar información precisa, oportuna, completa y predecible para trabajos futuros, y fortalecer la recopilación, organización y encuadernación. de archivos y gestión. Al mismo tiempo, haremos un buen trabajo en la organización, encuadernación y presentación del informe anual, y haremos un buen trabajo en la evaluación y el resumen de fin de año, a fin de proporcionar una mejor base para el trabajo futuro de la biblioteca.
8. Fortalecer la gestión, hacer cumplir estrictamente el sistema, ser responsable de la asistencia de todo el personal de la biblioteca, implementar estrictamente métodos de gestión de asistencia escolar y de la biblioteca y calcular el subsidio escolar mensual de cada persona en función de la asistencia de la biblioteca. biblioteca y departamento. Debemos ser "justos, equitativos y abiertos" en el trabajo de solicitud, revisión y aprobación, calcular las asignaciones en el campus para todo el personal de la biblioteca y resolver sus problemas.
9. Incrementar la publicidad de la biblioteca en las escuelas y ampliar la influencia de la biblioteca. Sentar unas buenas bases para que la biblioteca pueda realizar mejor su trabajo. Permite a los lectores comprender y utilizar mejor la biblioteca y promueve eficazmente el trabajo de la biblioteca.
10. Hacer un buen trabajo en el trabajo de graduación y salida de estudiantes de posgrado, estudiantes universitarios, MBI y otros estudiantes cada año, resolver algunos problemas pendientes y hacer todo lo posible para garantizar que los graduados se vayan sin problemas.
11. Hacer un buen trabajo en el programa de estudio y trabajo, gestión de estudiantes voluntarios y declaración de fondos. Al mismo tiempo, nos ocuparemos de las violaciones de las regulaciones y disciplinas por parte de algunos estudiantes y brindaremos persuasión paciente y educación a los estudiantes que violen las regulaciones y disciplinas. Continúe haciendo un buen trabajo reclamando y registrando artículos perdidos.
12. Fortalecer la gestión integral, fortalecer la conciencia sobre incendios y cumplir estrictamente las normas contra incendios es siempre el foco de todo el trabajo en la biblioteca. A menudo es necesario realizar inspecciones de seguridad contra incendios en varios departamentos para mejorar la concienciación sobre los incendios de los empleados. Con el fin de garantizar la normal apertura de la biblioteca y la recepción de lectores.
13. Continuar haciendo un buen trabajo en planificación familiar. Mejorar las reglas y regulaciones, establecer cuentas de planificación familiar, registrarse cuidadosamente y reportar información de manera oportuna.
14. Llevar a cabo aún más el inventario y registro de activos fijos en varios departamentos, informar los activos desechados de manera oportuna, mejorar las cuentas detalladas de los activos fijos en el almacén y continuar haciendo un buen trabajo en. registro, archivo y gestión de la propiedad.
15. Hacer un buen trabajo en el mantenimiento de los edificios e instalaciones de la biblioteca. Garantizar el buen progreso de la inspección anual de ascensores; cooperar con el departamento de logística y el departamento de gestión de activos para completar una serie de trabajos de reparación desde la biblioteca antigua hasta la nueva.
16. Garantizar el funcionamiento normal de la sala de conferencias de la biblioteca. De acuerdo con los requisitos escolares, la escuela debe garantizar el funcionamiento normal de las reuniones escolares independientemente de los días festivos, vacaciones de invierno y verano.
17. Esforzarse por garantizar que los vehículos respeten las disposiciones de la oficina y proporcionen un buen servicio a los vehículos oficiales como las bibliotecas.