1) Los buzones de correo de contratación empresarial recibirán más currículums en un día y los reclutadores los escanearán rápidamente, por lo que inevitablemente habrá omisiones.
2) Cuando se enfrenten a muchos currículums, los reclutadores; Los currículums se seleccionarán en función de los requisitos más importantes del puesto, por lo que se requerirán ciertas modificaciones al currículum al presentar puestos específicos.
A la hora de elaborar y revisar tu currículum, debes tener en cuenta los requisitos de contratación de la empresa. Por ejemplo, necesita dominar las habilidades de PPT, que pueden reflejarse en detalle en su currículum. El currículum laboral requiere experiencia relacionada con XXX, que también se puede elaborar en el currículum. Se pueden resumir brevemente algunos contenidos que no están relacionados con el puesto de contratación.
Al realizar una llamada, primero puedes confirmar si el puesto está reclutando y si el candidato ha sido confirmado. Si todavía está contratando, puede expresar sus deseos, confirmar en qué sitios web está contratando la empresa y enviar su currículum. Si no ha recibido una invitación a una entrevista por parte de la empresa un día hábil después del envío, puede volver a llamar al Departamento de Recursos Humanos para confirmar.