devuélvete los sesos para tratar con personas cara a cara. Sabemos que las entrevistas son una batalla de inteligencia entre ambas partes. Para seleccionar a la persona adecuada, el entrevistador le colocará varias trampas lingüísticas para juzgar la personalidad y adaptabilidad del solicitante. ¡Esto es lo que se necesita para devanarse los sesos y tratar con la gente!
Devanate los sesos para tratar con personas cara a cara 1 Cuando menciono la entrevista, inmediatamente me viene a la mente la palabra "batalla".
Esto no se debe sólo a que la entrevista sea lo mismo que la batalla, sino también a que la entrevista es el paso final para conseguir el trabajo.
El éxito o fracaso de la entrevista determina directamente si podrás conseguir una oferta por parte de la empresa. Dios sabe cuánto impacto puede tener un trabajo decente y unos ingresos decentes en tu vida en esta sociedad.
Sin embargo, basta una entrevista fallida para que una próxima oferta desaparezca sin dejar rastro, aunque esta decente empresa haya estado tan cerca de usted.
Sun Tzu dijo: "Los soldados son un acontecimiento importante en el país, el lugar de vida y muerte, y la forma de sobrevivir".
Dije: "Las entrevistas son acontecimientos importantes en la vida, la búsqueda de empleo y los límites entre ricos y pobres."
Sin embargo, una charla informal hace unos días estimuló un poco mi perspectiva sobre las entrevistas en mi corteza cerebral. En una tarde soleada de otoño, estaba charlando con varios amigos que trabajaban en RR.HH. y una persona de repente pasó al tema de su propia experiencia en la entrevista.
En esa entrevista, estaba investigando a una chica de ojos grandes que solicitaba el puesto de secretaria del director general. Cuando le pidió a la chica de ojos grandes que escribiera, ella de repente sacó el cortaúñas, se cortó las uñas de dos centímetros de largo una por una y luego dijo: "Mira, mi eficiencia en el trabajo se ha duplicado". Fue asesinado a tiros en el acto.
Después de que todos se echaron a reír, historias sobre la entrevista siguieron saliendo de la boca de todos. Los que son entrevistados por otros y los que son entrevistados por ellos mismos... Dewen mira hacia atrás. Resulta que cada concurso de entrevistas tenso se puede discutir con entusiasmo y regusto interminable.
La última persona se levantó y dijo: "Verás, cada entrevista que mencioné es en realidad un juego".
Una entrevista que podría haber sido más seria que la guerra puede ser igual a ¿Para juegos? Aunque hay tantas experiencias de entrevistas sonrientes.
Pero creo que las únicas personas que realmente pueden hacer un buen trabajo en las "entrevistas de juegos" son el experimentado "Mianba" y los innumerables "Mianren". Así surgió una declaración de compromiso: "Una visión alternativa: un juego y una entrevista".
En esta visión alternativa, la oferta es como un pájaro en la mano, que no se puede agarrar con demasiada fuerza. y no te lo tomes con demasiada calma; una entrevista es como jugar baloncesto con amigos. Los participantes deben estar relajados y felices y, por supuesto, dominar las reglas y técnicas del juego.
Explicación alternativa
Cara a cara: cuando una persona se enfrenta a un solicitante de empleo, hace todo lo posible por hacerle una variedad de preguntas para las que no sabe las respuestas correctas. y cuestiona constantemente las respuestas del solicitante de empleo.
Tirano facial: los solicitantes de empleo que hayan participado en al menos 15 entrevistas pueden responder preguntas cara a cara en chino e inglés con una sonrisa y hacer una pausa de 15 segundos antes de responder algunas preguntas espontáneas.
Facial cara, cara, cara, cara, cara, cara, cara a cara cara, cara a cara cara, cara a cara cara, cara a cara cara a - face
Los recién graduados de la Escuela de Administración de la Universidad de Fudan lo han intentado repetidamente en la entrevista:
Primero, obtenga toda la información que la empresa entrevistadora pueda tener; segundo, diga "no" con franqueza a las preguntas que no pueda responder. Sin embargo, fueron estas dos armas mágicas las que casi lo hicieron desmayarse durante una entrevista que lo hicieron reír y llorar.
Se trata de una sala de entrevistas muy típica, con una sencilla mesa que divide la sala en dos. A un lado de la mesa había una vieja leña antinatural vestida con el traje de su compañero de cuarto; al otro lado de la mesa había dos caras, un anciano con traje y su joven asistente.
"Mis preguntas básicamente terminaron. ¿Tiene alguna pregunta?" Después de completar con éxito las preguntas estándar, el anciano hizo preguntas como de costumbre.
Sí, hasta donde yo sé, su empresa instalará oficinas en Beijing y Chengdu este año. Lao Chai sabía que era hora de mostrar su profesionalismo y sinceridad al solicitar un trabajo, por lo que comenzó a enumerar una por una las preguntas preparadas en base a la información de la empresa.
"Bueno, bueno, conoces muy bien nuestra empresa. Puedo ver que tu tarea está cuidadosamente preparada..." Lao Chai estaba secretamente divertido. Esta era su carta de triunfo. Una buena pregunta vale más que cien frases en una entrevista.
"Bueno, hablemos de otra cosa. Bueno, te especializaste en administración, ¿verdad? ¿Cuánto sabes sobre Terkel?"
"¿Quién?"
"Tekle" Lao Chai sintió mucho más frío. Dios, ¿quién es "Tekle"? Lao Chai abrió el motor de búsqueda con todas sus fuerzas y buscó en la reserva de memoria incluso la palabra "Tekle". Después de 15 segundos de silencio, todos los esfuerzos fracasaron y Lao Chai utilizó la segunda arma mágica, impotente y tembloroso.
"Lo siento, realmente no conozco a esta persona."
"¿¡Te-ke-le!?" El anciano parecía enojado y lo repitió sin piedad. "¿Estás estudiando administración? ¿Cómo es posible que una persona que estudia administración ni siquiera conozca Tekle?"
Justo cuando Lao Chai parecía confundido y no podía decir una palabra, la joven asistente a su lado susurró y tiró. Lao Chai fuera del infierno.
"Quiere preguntarte si lo sabes, Ko-Te-Le". Dios mío, Lao Chai estaba tan agraviado que casi lloró. ¡Ahora finalmente entiende por qué trajo a una asistente a la entrevista! Lao Chai pensó con amargura.
Comentarios de Qiu Chanzheng (Gerente de Recursos Humanos de Jiemin Electronics)
Para un entrevistador, hoy es el entrevistador de quienes buscan empleo y mañana puede estar frente a otros entrevistadores. buscadores; por lo tanto, los entrevistadores también cometen errores. Pero para quienes buscan empleo, no es prudente aferrarse a los errores del entrevistador durante el proceso de la entrevista o dejarse llevar por las emociones del entrevistador.
Generalmente, los entrevistadores experimentados intentarán crear una atmósfera pacífica durante la entrevista para examinar el verdadero nivel del solicitante de empleo en lugar de perseguir preguntas que el solicitante de empleo no puede responder;
Por otro lado, para quienes buscan empleo, dejar una impresión sólida y honesta en el entrevistador es siempre el objetivo que se debe alcanzar durante la entrevista.
Tarde para el presencial
Aunque siempre se ha dicho que las entrevistas y el empleo son actividades bidireccionales entre demandantes de empleo y empresas, en cuanto vi la palabra " entrevista ", sabía que la empresa era Si te "prueba", sólo si la empresa te rechaza, no tienes ningún motivo para volver a la empresa.
Sin embargo, el Sr. Samuel rechazó fríamente esta empresa durante la entrevista: una gran empresa clasificada entre las 500 empresas más importantes del mundo.
Según la notificación de RR.HH. de esta empresa el día anterior, Samuel llegó puntual a la sede de la empresa a las 2 de la tarde después de correr durante casi dos horas.
La señora del departamento de recursos humanos notificó a Samuel, el jefe del departamento de solicitudes, y lo invitó a esperar en la sala de conferencias.
Pasó el tiempo en el sofá de la sala de conferencias, 2:15...2:30...2:45, esperando, esperando, esperando hasta las 2:50, ese rostro misterioso seguía ahí No apareció. Samuel no pudo contener la respiración. Llamó a la mujer de Recursos Humanos.
Diez minutos después, finalmente apareció el entrevistador, pero no hubo explicación ni el currículum de Samuel. Después de algunas bromas, la entrevista se puso manos a la obra.
"He tenido una experiencia de planificación exitosa, bueno, es bastante buena. Déjame decirte, ahora recuerdas tu planificación más exitosa y luego escribes un nuevo libro de planificación".
Después de asignar las preguntas del examen cara a cara, Samuel fue el único que quedó en la sala de conferencias. ¿enojado? ¿De qué sirve? ¡No recibiste la carta de cita! Samuel se consoló y escribió un plan sencillo al final de su currículum.
El tiempo comenzó a fluir desde el fondo del bolígrafo, 3: 15...3: 30...3: 45. La historia es sorprendentemente similar. Una hora después volvió a ocurrir la misma escena: esperando a alguien, llamando a la señora de RR.HH. y finalmente la persona volvió a aparecer.
El entrevistador hojeó el plan de Samuel, se dio la vuelta, hojeó su currículum y asintió nuevamente: "Bueno, eso está bien. Dejemos el currículum por ahora y te avisaré si hay alguno". noticias para ti."
Samuel supo que no había esperanza cuando escuchó "Tengo noticias para ti". Los rencores de las últimas dos horas de repente se oscurecieron y agarró al hombre enmascarado que estaba a punto de irse.
"Señor, respondí su pregunta en serio hace un momento y ahora tengo algunas preguntas que hacerle". El hombre de los fideos levantó la cabeza profesionalmente y le indicó a Samuel que continuara.
“Si la empresa te avisa de una entrevista a las 2 en punto y el entrevistador llega a las 2:50 sin ninguna explicación, ¿crees que es un comportamiento educado?”
"Joven, darte esta oportunidad es muy valioso para mí. Deberías considerarlo seriamente."
"Por favor, responde mi pregunta directamente.
"
"¿Me estás apuntando? ”
“Sí, ¿crees que podrás hacer un plan en tan poco tiempo?” Mi plan más exitoso tardó dos semanas. ”
“Solo quiero ver lo que piensas y luego ver tu capacidad para expresarte. ”
“¿Cómo puedes tener ideas sin planificar? ¿Su empresa exige que los solicitantes esperen una hora durante el proceso de entrevista y que los entrevistadores se vayan a mitad del proceso de entrevista? Si es así, ¿por favor dígame por qué? "
Samuel sacó su currículum del sorprendido entrevistador. "Hacer un currículum cuesta 1 yuan y no quiero desperdiciarlo". Eso es todo por hoy, ¡adiós! ”
Comentarios de Zhang Jianqin (Consultor Jefe de la empresa de consultoría de gestión Hedun (Shanghai))
La tardanza del entrevistador es casi increíble si después el solicitante de empleo llega a la empresa. debido a otras entrevistas Si la empresa tiene emergencias y la entrevista no es posible de inmediato, definitivamente haré los arreglos para que mi asistente reciba al entrevistador con anticipación.
Aprovecharé este tiempo para hacer algo profesional y de personalidad. evaluaciones para ellos, por un lado, puede completar la evaluación del entrevistador y, por otro lado, también puede abordar el trabajo pendiente.
Por supuesto, también existe una situación en la que. El entrevistador está poniendo a prueba conscientemente la paciencia del candidato.
Cuando presenté la solicitud, esperé al entrevistador durante más de una hora y luego ingresé con éxito a esta empresa. "Smart Fighting" de Face-to-Face Fighters
El narrador y protagonista Jusco (este artículo es la experiencia de la entrevista de Jusco en los Estados Unidos hace dos años) Ronda 1: ¿Cuántas pelotas de golf puede contener un Boeing 747? ?
Después de responder las dos primeras preguntas generales, me relajé mucho.
Pero después de preguntar la tercera. pregunta, mis ojos se oscurecieron. La pregunta era muy simple, ¿cuántas pelotas de golf crees que puede contener un Boeing 747? No puedo acusar a la gente de ser aburrido, y no puedo decir fácilmente que no. No lo sé, aunque no sé por dónde empezar.
¿Comenzar? De hecho, entiendo que en este tipo de problemas, él realmente no quiere que calcule exactamente. número: tal vez ni siquiera sepa la respuesta.
La clave es reflejar el método de pensamiento y luego utilizar suposiciones y razonamientos razonables para llegar a un número que se acerque a la verdad. ¿Debo suponer?
Tengo tres minutos para pensar en ello y no puedo estar en silencio por mucho tiempo, de lo contrario este coco duro me golpeará
Puedo calcular el. Volumen de una pelota de golf. Afortunadamente, lo he jugado varias veces y recuerdo la fórmula para calcular el volumen de una esfera. ¡Pero dónde está el maldito volumen de 747 que garabateé en el papel y el tiempo pasó volando! /p>
Ríndete, tenía muchas ganas de rendirme, así que me aclaré la garganta, lleno de amargura y le dije a la persona de enfrente: Lo siento, no se me ocurre una manera de solucionar este problema. una vez.
El hombre de los fideos volvió a mostrar sus dientes blancos como palomitas de maíz y dijo con una sonrisa: No sé cómo responder. Menos mal que no me engañaste. Básicamente no hay respuesta. Esta pregunta. Solo quiero probar si tienes el coraje de admitir que no lo sabes.
Comentario
En la primera ronda, el entrevistador preguntó. Pregunta irrazonable: ¿cuántas pelotas de golf se pueden meter en un Boeing 747? ¿Cuánta comida para perros consume Francia en un año? Espera un momento. ¿Por qué estas preguntas aparecen cada vez más en algunas entrevistas? De hecho, cuando el entrevistador hace estas preguntas, no hay una respuesta definitiva de antemano. Sólo quieren examinar cómo se descompone el problema y encontrar una solución cuando de repente recibe una pregunta confusa.
Entonces, cuando se encuentren con este tipo de problemas, los entrevistadores profesionales le contarán con calma su proceso de análisis. Para estas preguntas, la capacidad de pensamiento lógico reflejada en las respuestas y la actitud ante los desafíos son más importantes que lo dicho por el solicitante.
Ronda 2: Si ahora...entonces...
Sonriendo alegremente de nuevo cara a cara. "Última pregunta. Ahora usted es consultor de nuestra empresa.
El domingo por la noche, su colega lo llamó desde un cliente y le dijo que el software de cadena de suministro que su empresa instaló para el cliente no era adecuado. funcionamiento de esa empresa. Hay que buscar al cliente a primera hora de la mañana para solucionar el problema.
¿Qué vas a hacer? "
Esta es otra gran pregunta irrelevante. No hay preguntas específicas. Todo comienza con una hipótesis. Sé que la gente quiere insinuar en mi solución mi capacidad para manejar emergencias. ¡Demasiado simple! Silencio por 15 segundos apropiados para reflexionar y luego comenzar a hacer preguntas
“¿De dónde vienen los problemas de software de nuestra empresa? En primer lugar, tengo que preguntar a mis colegas cuál es el problema actual. "
"Eso significa que el ciclo de inventario de la empresa es demasiado largo". El entrevistador me dio una respuesta breve.
"¿El ciclo de inventario es largo? ¿Cuánto más que sus pares? ”
“Depende de usted verificar la información usted mismo. ”
“Es simple. Primero, necesito saber qué negocio dirige este cliente. Luego puede encontrar las cuentas financieras de la empresa en su sitio web o en la página de Yahoo Finance y calcular su ciclo de inventario. Luego, al comparar empresas similares, podrá descubrir qué problemas tiene esta empresa en su cadena de suministro.
Si el ciclo de inventario es realmente más largo que el de las empresas de la misma industria, las posibles razones incluyen problemas de calidad del producto, problemas de precios, si los canales de ventas son fluidos, más investigaciones, pronósticos de mercado y problemas del ciclo de producción del producto. . "Déjame hablar de ello."
"¿Pero por qué su colega le notificaría repentinamente sobre tal problema en este momento? Si fueras líder de proyecto, ¿qué errores habrías cometido? ”
“Si yo fuera el líder del proyecto, planificaría y registraría el progreso del proyecto en detalle, y no debería haber tal problema. Cuando me preguntaste hace un momento, hice estas suposiciones como un extraño que no conocía la situación específica. "Me defendí.
"Tu respuesta es muy buena. Pero hay una frase que debería reconsiderarse. Dado que usted es miembro de nuestra empresa, independientemente de si ha participado en este proyecto o no, siempre que alguien le haga una pregunta que afecte la credibilidad de la empresa, debe tratarse como miembro de la oficina. ”
Me dijo esta verdad muy en serio y yo estaba convencido de que los clientes son Dios. En una sociedad tan orientada al servicio, no es fácil hablar.
Comentarios
p>En la segunda ronda de la batalla de ingenio, el entrevistador hizo otra pregunta hipotética: "Si tú... ahora... entonces tú..." Se supone que el solicitante de empleo se encontró con alguna situación inesperada. y preguntó ¿Qué medidas tomará en esta situación?
Esta pregunta situacional en realidad pone a prueba la capacidad de juicio y análisis macro del candidato
La tercera ronda: la pregunta detrás de la pregunta. ¿Estás dispuesto a regresar a tu país? ”
Las preguntas del caso básicamente han terminado. El entrevistador miró mi currículum por un momento, luego levantó la cabeza y dijo con seriedad: nuestra empresa se ha desarrollado rápidamente en los últimos dos años, como usted sabe. Planeamos expandir nuestro negocio en China y abrir una sucursal en Hong Kong. Si trabaja para nuestra empresa, ¿le gustaría regresar a su país?
Me divierte en secreto que Hong Kong pertenezca originalmente a China. - ¿Incluso cometiendo un error de sentido común? Por supuesto, sabía que no podía decirlo, porque todas las personas que conocí estaban comprobando si tenía un espíritu pionero y qué tan leal era mi carácter personal. >Miré al extraño, pensé un momento y dije: "Siempre quise volver a China. Si existe esa oportunidad, definitivamente iré.
Pero... (énfasis mío), espero conseguir el trabajo porque soy un candidato calificado, no solo por mis antecedentes. "Ghostface inmediatamente entendió lo que quería decir y siguió diciendo, por supuesto, por supuesto.
La entrevista terminó en una atmósfera amigable. Mis manos blancas y gordas sostenían las manos oscuras y delgadas de las personas, y me decía el uno al otro. Dijo algunas palabras de agradecimiento. Prometió darme una respuesta en una semana para informarme si puedo ingresar a la siguiente ronda de entrevistas. Cuando salí de la sala de entrevistas, lo primero que hice fue aflojar la corbata. alrededor de mi cuello y respiro profundamente.
Comentarios
Los entrevistadores a menudo hacen preguntas que están muy cerca de la situación de vida real del entrevistador. El solicitante de empleo tiene ciertas cualidades en sus respuestas. Es precisamente porque estas preguntas parecen estar estrechamente relacionadas con la vida del entrevistador que es más difícil para los solicitantes de empleo defenderse.
La entrevista es como un juego.
Durante mi último año de búsqueda de empleo, asistí a muchas ferias de empleo, envié innumerables currículums y tuve muchas oportunidades de entrevistas. Aunque firmé un acuerdo con una buena empresa, lamento que la entrevista que me gustó haya fracasado. p>
Me especializo en contabilidad, tengo excelentes calificaciones y soy el líder del equipo de aeróbicos de la escuela.
Fui el mejor estudiante de la escuela todos los años... estas experiencias le dieron a mi currículum más peso que el de otros compañeros de clase. Entonces, cuando comencé a buscar trabajo, tenía mucha confianza en que encontrar un trabajo con un salario mensual de 2.000 yuanes no debería ser un problema.
Pero una vez que me vi involucrado en la ola de empleo, inmediatamente me di cuenta de que mi idea era demasiado ingenua. Hay tantos estudiantes universitarios destacados e incluso estudiantes de posgrado de universidades prestigiosas que compiten por un puesto pequeño, y la marca de mi escuela no es tan fuerte. ¿Cómo puedo competir con otros?
Mi confianza comenzó a convertirse en inquietud. En medio de las contradicciones y la inquietud, recibí un aviso de entrevista de una conocida empresa bien remunerada.
Esto me puso feliz y nervioso al mismo tiempo porque nunca había tenido una experiencia de entrevista.
Me quedé en la biblioteca durante varias noches, masticando libros como "Entrevista fácil" y "Guía de entrevista". Mi mente daba vueltas y estaba llena de cómo lidiar con las preguntas del examinador. Me sentí como un pobre cordero tratando de evitar la trampa del cazador.
Por fin llegó el día de la verdadera entrevista. Sólo después de que entré a la sala de examen me di cuenta de que las otras cinco personas que me entrevistaban eran todos niños. La sala de examen es una pequeña sala de conferencias con una mesa redonda en el medio.
El examinador se sentó a un lado de la mesa redonda y algunos de nosotros nos sentamos al otro lado. "Afortunadamente no es un 'juicio de tres tribunales'". Estoy muy feliz. Pensé que la atmósfera en una sala de examen así debería ser bastante armoniosa.
El camarero trajo seis vasos de agua y los otros chicos directamente recogieron los vasos que tenían delante y empezaron a beber. Entonces pensé, no, varios examinadores aún no han bebido un trago de agua. ¿Cómo podemos adelantarnos a ello? Así que cortésmente le entregué la taza al examinador más cercano a mí.
“Una niña debe tener cuidado”, dijo un examinador sentado en el medio. Varios otros niños que estaban bebiendo agua de repente se avergonzaron y se miraron entre sí. Estaba secretamente satisfecho conmigo mismo y nunca olvidé mostrarle una humilde sonrisa al examinador.
Varios examinadores presentaron la situación específica de las operaciones de la empresa y también hablaron sobre nuestras especialidades y nuestras ideas sobre la empresa. Debido al "incidente del agua potable" de hace un momento, varios otros chicos se mostraron más reservados, pero yo estaba charlando y riendo con los examinadores.
En ese momento, el examinador sentado en el medio de repente me hizo una pregunta inesperada: "Tu currículum dice que puedes bailar. ¿Qué tipo de baile puedes bailar?". Me quedé confundido por un momento. Aprendí un poco de baile cuando era niño, pero no volví a entrenar baile después de eso.
Si dices la verdad, perderás la cara. Así que mentí diciendo que podía bailar la danza de Xinjiang y luego sentí un poco de calor en la cara. Pero el examinador me pidió que posara casualmente. Estaba tan avergonzada que no sabía qué hacer de pies a cabeza, así que tuve que levantarme y darme la vuelta.
Después de la entrevista final, los examinadores salieron de la sala de conferencias para discutir y me llamaron.
"Basándonos en sus características de personalidad, nos gustaría incluirlo en el departamento de asuntos exteriores, pero es posible que necesitemos obtener el registro de su hogar".
Al escuchar esta frase, me quedé aturdido: "¿No acepté resolverlo?" Me tragué la segunda mitad de la frase y me sentí cada vez peor. Si el registro del hogar no se puede resolver, es posible que no presente ninguna solicitud... Lo pensé, me mordí el labio inferior suavemente y dije: "¿Qué tal si lo hablo con mis padres?"
El examinador Además, de repente me quedé atónito por un momento e inmediatamente me di cuenta de que parecía haber dicho algo mal.
"Está bien". Él sonrió y dijo: "Pero recuerda, cuando participes en entrevistas en el futuro, no digas 'discute con tus padres', porque esto hará que no tengas opinión, entiende". ?"
Lo miré a los ojos, que estaban llenos de sinceridad. Me di cuenta de que había perdido esta oportunidad.
Esta entrevista me dio mucha experiencia. Aunque me describí muy bien en mi currículum, realmente no aproveché estas fortalezas durante la entrevista; creo que la contraparte profesional es muy importante. De hecho, los empleadores son muy flexibles en sus acuerdos con los talentos.
Además, mi falta de decisión también fue una de las razones de mi fracaso. Ninguna empresa necesita candidatos que no tengan opiniones.
Algunas personas dicen que la entrevista es como un juego. Los entrevistadores siempre quieren saber más sobre los candidatos, mientras que los entrevistados tienen que mostrar sus puntos fuertes por un lado y tratar de ocultar sus defectos por el otro.
Creo que la entrevista en realidad no es un juego, sino un proceso de comunicación en profundidad. El examinador ve que eres un talento que está a punto de ingresar a la empresa. Por supuesto que quieren saber más sobre usted, pero esta comprensión no es el llamado problema irrazonable, sino una comunicación sincera.
Como candidato, debes estar completamente preparado durante este proceso, mostrar tu mejor lado a la otra parte y no olvidarte de ser honesto con el examinador.
Ser ciegamente reservado y vacilante sólo le "deducirá puntos", haciendo que el camino hacia el empleo, que de otro modo sería fácil, sea menos fácil.