La disciplina es la máxima prioridad de la Comisión de Inspección Disciplinaria y es la clave para la lucha contra la corrupción. La Comisión de Inspección Disciplinaria ejerce sus poderes disciplinarios con gran independencia. Según verificaciones anteriores, generalmente es necesario informar al comité del partido al mismo nivel para su aprobación antes de que se pueda llevar a cabo una investigación y revisión de un cuadro. Sin embargo, este proceso de aprobación es sólo un requisito de procedimiento, no una aprobación sustantiva. Los principales funcionarios del comité del partido al mismo nivel básicamente estarán de acuerdo con las opiniones de la Comisión de Inspección Disciplinaria. Si hay diferencias de opinión, la Comisión de Inspección Disciplinaria también puede informar a la Comisión de Inspección Disciplinaria superior para obtener apoyo.
¿Tiene gran poder el Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria?
El secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria no es una condecoración. Se ha convertido en una regla de hierro impedir que los cuadros sean ascendidos mientras están enfermos. El secretario del comité de inspección disciplinaria aún debe aprobar si el candidato recomendado por el Departamento de Organización puede ser reconocido por los funcionarios del partido y del gobierno. Después de todo, es responsabilidad de la Comisión de Inspección Disciplinaria controlar estrictamente la selección y el nombramiento de cuadros. Dependiendo de la situación, el secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria sólo necesita decir unas pocas palabras, como "He recibido reacciones adversas e informes de este cuadro y los estoy investigando y verificando". No me atrevo a decir que el ascenso y nombramiento de este cuadro se arruinará de inmediato, pero existe una alta probabilidad de que se posponga. Sin embargo, el puesto no espera a nadie y el departamento de organización también puede proponer otros candidatos para cubrir la vacante. Por lo tanto, las opiniones de la Comisión de Inspección Disciplinaria también son muy importantes a la hora de seleccionar y emplear personas.