Los empleados del gobierno básicamente no ocupan el establecimiento, lo que reduce el tamaño del personal del gobierno, ahorra costos operativos del gobierno y se ajusta a la transformación del gobierno moderno de "gobierno grande" a "gobierno pequeño" y de "gobierno tradicional". " al "gobierno electrónico" "La tendencia cambiante ayudará a establecer un modelo de gobierno orientado a los servicios. "La implementación del sistema de empleados del gobierno ha impactado la conciencia oficialista del gobierno chino a largo plazo.
Ha frenado el estilo burocrático, diluido el color administrativo, promovido la mejora de las capacidades administrativas del personal del gobierno y de la opinión pública. capacidades de servicio y mejora La eficiencia laboral de las agencias gubernamentales contribuyó en última instancia al surgimiento y madurez del "gobierno orientado a los servicios" de mi país. "
En segundo lugar, la implementación del sistema de empleados gubernamentales es una reforma audaz de". El modelo de gestión de recursos humanos del gobierno chino.
La introducción del sistema de empleados públicos en China tiene un gran significado innovador. "Rompe el modelo tradicional de sistema de personal del gobierno e introduce un modelo de operación orientado al mercado y un concepto de gestión basada en contratos dentro del gobierno. En comparación con el antiguo modelo único de gestión de personal de mi país, crea un modelo de gestión de personal público diversificado". p>
Debido a las deficiencias del sistema tradicional de personal gubernamental de mi país, se han establecido restricciones rígidas y exclusión política para muchos talentos técnicos especializados en la sociedad, lo que no favorece la diversificación de las fuentes de personal gubernamental. La implementación del sistema de empleados públicos incorpora los principios de "nombrar personas según sus méritos" y "actuar dentro de sus capacidades".
Es útil que los departamentos gubernamentales establezcan nuevos mecanismos de empleo, eviten en gran medida las deficiencias del sistema de personal tradicional y perfeccionen la construcción del sistema de recursos humanos gubernamentales.
En tercer lugar, el sistema de empleados públicos es necesario para apoyar la reforma del sistema de servicio civil.
Los objetos de la gestión estandarizada del sistema de servicio civil son la fuerza principal en el trabajo gubernamental. A través de una gestión integral, científica y sistemática de los funcionarios públicos, se anima a los funcionarios públicos a trabajar de forma activa y eficaz y, en última instancia, garantizar que los objetivos establecidos de gestión y servicios gubernamentales se alcancen con alta calidad y eficiencia. El sistema de función pública establecido durante más de diez años ha demostrado ser adaptable al desarrollo de la economía de mercado socialista. Sin embargo, con el desarrollo de la sociedad y la economía, el rígido sistema tradicional de administración pública ya no puede satisfacer las necesidades de descentralización, flexibilidad y especialización de las organizaciones de la administración pública. Esto requiere innovación en el sistema de servicio civil para satisfacer las necesidades del desarrollo. Por lo tanto, el sistema de servicio civil de nuestro país ha absorbido algunas ideas y medidas razonables y beneficiosas del sistema de empleados gubernamentales y ha propuesto un sistema de empleados gubernamentales adecuado a las condiciones nacionales de nuestro país.
Datos ampliados:
Antecedentes
Hay dos antecedentes principales para la introducción del sistema de empleados gubernamentales:
Primero, desde China Se unió a la OMC en 2001. Desde entonces, nuestro gobierno ha enfrentado graves desafíos y la tecnología de la información se ha utilizado ampliamente en el proceso de gestión gubernamental. Sin embargo, el nivel general de los funcionarios de nuestro país no está calificado para el correspondiente trabajo de apoyo técnico, y la contradicción estructural de los recursos humanos de nuestro país es aún más notoria. En las agencias gubernamentales hay una grave escasez de talentos de alto nivel en campos como las finanzas internacionales, la tecnología de la información, el comercio internacional y la alta tecnología.
Además, las agencias gubernamentales están en desventaja en la competencia por talentos de alto nivel. Nuestro país se está transformando en un gobierno "orientado a los servicios". La función del gobierno es "dirigir" en lugar de "remar". En este contexto, es normal introducir el sistema de empleados gubernamentales para mejorar el sistema de servicio civil existente, hacer pleno uso de los recursos ventajosos existentes de la sociedad y mejorar la eficiencia del trabajo gubernamental.
El segundo es el efecto de demostración provocado por la implementación del sistema de empleados gubernamentales en los países occidentales. A mediados del siglo pasado, algunos países europeos estaban implementando sistemas para empleados gubernamentales. En la actualidad, el sistema de empleados gubernamentales no es infrecuente en los países desarrollados, como Alemania, el Reino Unido, Australia y Nueva Zelanda. Los empleados gubernamentales representan entre el 20% y el 40% del personal gubernamental. En Japón, el 11,9% de las personas en el gobierno son empleados públicos.