La llegada de las vacaciones de invierno significa que el reclutamiento de primavera de 2018 también ha comenzado. Me pregunto si ya estás listo para el reclutamiento de primavera.
Como alguien que ha estado allí, Axiong quisiera decirle algunas palabras: el reclutamiento de primavera es de hecho un buen momento para encontrar trabajo, pero tampoco es fácil.
En general, el reclutamiento de primavera es más difícil y tiene menos oportunidades que el reclutamiento de otoño
¿Por qué el reclutamiento de primavera es más difícil y tiene menos oportunidades?
Razón
Si una empresa general puede contratar personal completo en el reclutamiento de otoño, la cuota de reclutamiento escolar para este año estará llena y no considerará participar en el reclutamiento de primavera; si la empresa contrata en el reclutamiento de otoño Si no está satisfecho con el número de personas, se estima que solo quedarán unos pocos puestos suplementarios en el reclutamiento de primavera, y es posible que estos puestos no sean adecuados para usted.
Razón
Cuando llega la primavera, el grupo de exámenes de ingreso de posgrado y el grupo de repatriados se apresuran hacia la ola de reclutamiento de primavera. Los competidores a los que te enfrentas son otro grupo de generales fuertes. todavía viejo Parece que si no reflexionas sobre las razones del fracaso de tu mudanza de otoño, después de todo seguirás siendo carne de cañón.
Entonces, si has participado en el reclutamiento de otoño, ¿lo has resumido?
En primer lugar, ¿escuchas lo que tienen que decir quienes han participado en el reclutamiento de otoño?
@Anónimo: Esta es la primera vez que tomo el examen escrito para el reclutamiento escolar. Puede que el examen escrito de JD.com no sea difícil para otros, pero es realmente difícil para mí, que tengo una base débil en. C y los sistemas operativos Tencent, NetEase y Alibaba incluso fallaron en todas las pruebas. Hasta mediados de septiembre, casi no tuve oportunidad de conseguir una entrevista.
@夜you: Antes de que comenzara el reclutamiento de otoño, todos mis compañeros de clase me dijeron que mi currículum debía ser estable. Sin embargo, durante el período de contratación de otoño, solo pasé por tres de los principales bancos en los que invertí y ninguno de ellos tenía oficinas centrales. Además, ninguna de las unidades que me gustaban me dio muy pocas oportunidades de entrevistas. Siempre fui rechazado en la segunda y última entrevista. Incluso recientemente, me han rozado en los chats grupales. Estaba de pésimo humor y no tenía confianza para ir a la entrevista. Por desgracia, la campaña de otoño está llegando a su fin. Será mejor que me vaya a casa, descanse un rato y luego empiece de nuevo.
@Anónimo: Fui admitido en una escuela que era inferior a mi título universitario (ambas escuelas ocupaban el puesto 211, entre las 50 mejores del país). En ese momento, la escuela que había obtenido fracasó y yo. No quería trabajar, así que me daba pereza volver a hacer el examen. Me encontré con muchos problemas al buscar trabajo este año: la escuela no es competitiva en Shanghai. Aunque tengo experiencia en prácticas en cinco de las 500 empresas más importantes, todavía me rechazaron en la contratación de otoño. ¿Qué puedo hacer? .
@小儿郎: La primera empresa que entrevisté fue para el puesto de gestión financiera de Tencent. Después de aprobar la prueba escrita en línea, la entrevista fue en Wuhan. Luché durante varias horas y compré un tren de alta velocidad a Wuhan. . El primer día de la entrevista grupal, mi desempeño estuvo bien y aprobé con éxito. Me dieron una oportunidad de entrevista para el día siguiente y una prueba escrita adicional esa noche. Entrevista Pensé que todo iba bien, así que le pregunté a Recursos Humanos y me dijeron que me darían la oportunidad de volver a examinarme antes de las 8 p.m. En ese momento, planeaba regresar a Zhengzhou por varias razones. Iba a Wuhan desde Zhengzhou para volver a tomar la prueba al día siguiente. Tan pronto como me bajé del tren de alta velocidad, estaba ansioso por encontrar un lugar para hacerlo. Tomé el examen escrito. Fue todo en inglés. Sentí que lo hice bastante bien. Sin embargo, de repente recibí un mensaje mío de que había reprobado la entrevista de ese día... Se acordó que la clasificación ponderada. Me darían la prueba escrita y la entrevista, pero antes de terminar la prueba escrita, reprobé y parecía confundido.
……
Después de escuchar las experiencias de fracaso de tantos niños en el reclutamiento de otoño, todos nos dicen: si no resumes y analizas las razones de tu fracaso, entonces nunca tendrá éxito. Sabrá dónde le falta, no progresará y no recibirá una oferta con la que esté satisfecho. Por tanto, es necesario aprender a resumir después del reclutamiento de otoño.
¿Alguna vez te has encontrado con estos problemas durante el reclutamiento de otoño?
1. Solicitud en línea
Cada año, casi 60 estudiantes serán rechazados al presentar su solicitud en línea. Después de que la mayoría de los estudiantes fueron despedidos, todavía utilizaron sus currículums anteriores para solicitar inversión en el extranjero nuevamente. Pero lo cierto es que dependiendo del puesto también hay que modificar el contenido del currículum. Durante el proceso de escritura, la densidad debe ser constante, la prioridad debe ser clara, el contenido debe controlarse dentro del alcance de una página y las fuentes de varios niveles deben seleccionarse adecuadamente. Los aspectos más destacados del contenido del currículum relacionados con el puesto están escritos al frente para atraer rápidamente la atención de RR.HH. ¡Nunca dejes que un currículum domine el mundo!
No es raro solicitar currículums extranjeros en Qiuzhao, pero esto desperdicia tiempo y energía y puede fácilmente hacerte perder la confianza en Qiuzhao.
No solo eso, debido a que se envían demasiados currículums, es fácil no tener tiempo para prepararse para exámenes escritos, entrevistas, etc., y el resultado final es que la oferta se pierde.
La mejor solución es juzgar si el puesto es adecuado para usted y luego entregarlo de manera específica. Para juzgar si el puesto es adecuado para usted, además de juzgar por la descripción del trabajo y los requisitos del trabajo, también puede juzgar por su propia experiencia en prácticas, experiencia en actividades, capacidad de aprendizaje y capacidad de resistencia al estrés.
2. Entrevista
En el reclutamiento de otoño de 2018, es muy probable que a muchos estudiantes se les hagan las siguientes 6 preguntas durante la entrevista:
¿Por qué quieres? elegir nuestra empresa/puesto?
¿Por qué deberíamos elegirte?
Como recién graduado, ¿cómo planea estar calificado para este trabajo?
¿Cuáles son tus planes profesionales para los próximos tres a cinco años?
¿Cuéntame sobre tus fortalezas y debilidades?
¿Tienes alguna otra pregunta para mí?
¡Cada pregunta es una oportunidad para capturar el corazón del entrevistador! Porque el entrevistador espera examinar a partir de estas preguntas si tiene los siguientes cinco puntos:
Lealtad y estabilidad a la empresa y al puesto;
Capacidad para resolver problemas;
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Planes futuros de desarrollo profesional;
Capacidad para soportar el estrés y capacidad de aprender rápidamente;
El grado de coincidencia entre la personalidad y el puesto en la empresa.
A RR.HH. no solo le gusta hacer estas 6 preguntas durante las entrevistas para el reclutamiento de otoño, ¡sino también para el reclutamiento de primavera! Por lo tanto, ¡es muy importante dominar las habilidades y métodos para responder estas preguntas!
Entonces, ¿qué debes hacer en esta contratación de primavera?
1. Resuma la experiencia de contratación de otoño y descubra las razones de su fracaso.
Muchos estudiantes no tienen muy claro su posicionamiento antes del reclutamiento de otoño. He pensado en la industria y el puesto al que quiero ir, pero todos son vagos. Es más bien mi propia imaginación y no tengo experiencia en prácticas relevantes.
Pero después de pasar por el reclutamiento de otoño, debes pasar la evaluación y la opinión que el entrevistador tiene sobre ti mismo. Reflexionar y resumir constantemente. Necesita tener una comprensión más completa de sí mismo y saber mejor en qué ciudad desea trabajar, en qué industrias y puestos desea trabajar. Tenga una comprensión más clara de sus propias fortalezas y debilidades.
Siempre hay una razón para el fracaso, pero no puedes generalizarla así: no soy lo suficientemente bueno. Más bien, debemos analizarlo en detalle y descubrir claramente dónde está el fatal talón de Aquiles.
Por ejemplo, puede contar su experiencia en entrevistas para el reclutamiento de otoño, marcar los enlaces que se eliminaron cada vez y ver qué enlace tiene más problemas. Por ejemplo:
Si la tasa de aprobación de la solicitud en línea es baja, entonces necesita fortalecer sus habilidades de solicitud en línea (para artículos sobre el análisis de las habilidades de solicitud en línea, puede hacer clic en: ¿Tiene miedo de reprobar? en la solicitud en línea? ¿Aún no comprendes sus rutinas (incluida la aplicación en línea Qamp; una información útil)?
Si eres eliminado en la prueba escrita, ¿significa que tus conocimientos profesionales no lo son? ¿Lo suficientemente sólido o no has realizado suficientes pruebas prácticas? Entonces deberías practicar más preguntas y complementar tu conocimiento profesional;
En cuanto a ser rechazado por RR.HH. durante la entrevista, Axiong te criticará. Hay tantas experiencias de entrevistas, así que debes cuidarlas bien. ¡Investiguemos un poco! (Para artículos sobre análisis de habilidades para entrevistas, haga clic aquí: 1. Recursos Humanos: Me molestan mucho los entrevistados como este durante las entrevistas grupales. 2 ¡Los entrevistadores que responden así han sido bloqueados silenciosamente por Recursos Humanos!)
Además de trabajar duro por tu cuenta, también debes ser bueno aprovechando los recursos que te rodean, por ejemplo. Con el tiempo, ya no eres competidor y, por lo general, ellos están dispuestos a compartir tu propia experiencia exitosa. O si eres demasiado tímido para pedir consejo a tus compañeros de clase, puedes asistir a más conferencias de reclutamiento de otoño y compartirlas con personas mayores con experiencia. /p>
2. Modifique su currículum y personalícelo para la empresa y el puesto.
Su currículum debe prepararse en varias copias para diferentes puestos en diferentes empresas, especialmente la sección de experiencia práctica, que es. El contenido más valioso de un currículum y debe ser preparado cuidadosamente.
Axiong ha enseñado cuidadosamente a los estudiantes cómo hacer un currículum en notificaciones push anteriores. Si lo olvida, puede hacer clic en el enlace para obtener más detalles. ¿Cómo escribo bien mi primer currículum cuando nunca he realizado una pasantía? ?
Por supuesto, la encantadora Axiong también ha preparado cuidadosamente muchas hermosas plantillas de currículum para todos:
¡Responda a su currículum en segundo plano y podrá obtener un hermoso currículum!
3. Encuentra una pasantía seria para enriquecerte.
Si es por experiencia, entonces haz unas prácticas. Las vacaciones de invierno son un buen momento para buscar unas prácticas, no te las pierdas. Y hay que ser muy específico a la hora de buscar unas prácticas. Porque en este momento, después de pasar por el reclutamiento de otoño, debes tener una idea vaga de la industria que te interesa, entonces debes intentarlo en esta dirección y acumular calificaciones.
Porque cuando estés entrevistando, si tienes experiencia en prácticas relevantes que coincida con el puesto que estás solicitando, será muy importante. De esta manera, te resultará más fácil convencer a RR.HH. durante la entrevista de trabajo de que tienes la capacidad o el potencial para realizar el trabajo.
4. Mantenga una actitud positiva
A muchos estudiantes les resulta difícil encontrar trabajo durante el reclutamiento de otoño y tienen que pasar por múltiples entrevistas para encontrar trabajo. Así que persevera, mantén una buena actitud y esfuérzate más. Las empresas no necesariamente contratan a las mejores personas, pero deben reclutar a las que mejor se adaptan al puesto. Hay razones subjetivas para no aprobar la entrevista y también hay algunas razones objetivas. Después de todo, la búsqueda de empleo es un proceso de selección bidireccional. No te frustres demasiado y ajusta tu mentalidad a tiempo.
Existe cierta presión durante el proceso de búsqueda de empleo, así que relájate adecuadamente. Puede comunicarse más con sus compañeros de clase, pedir consejo a hermanos y hermanas y pedirles sugerencias. Escuche más las experiencias de diferentes personas, reflexione y resuma más. Durante las vacaciones de invierno, cálmate y haz los mejores preparativos para el reclutamiento de primavera.
Resumen
De hecho, si fallas en el movimiento de otoño, no hay nada que no puedas derrotar. Lo más aterrador es que te hundes en la frustración y te sientes ansioso, pero no haces nada.
Son las vacaciones de invierno, debes reprimir el pánico y pensar con calma: ¿Qué puedo hacer ahora? ¿Qué más se puede cambiar? ¡Solo si piensa con claridad y luego implementa soluciones paso a paso podrá destacarse más en el reclutamiento de primavera!
¡Trabajemos duro juntos, jovencito!
-FIN-
Editor de hoy｜Naranja