Columna de fotos
Nombre: Huang Changchun Género: Hombre.
Edad: 36 años Nacionalidad: Ciudad de Xinyang, Provincia de Henan
Título del puesto: Gerente Naturaleza de la industria: Negocio
Lugar de trabajo: Kaifeng Años de experiencia: 13 años
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Salario actual: 12.000 yuanes. Salario esperado: 20.000 yuanes ~ 40.000 yuanes.
Puesto aplicable (puesto previsto): Director de Operaciones o Gerente de Supermercado.
Número de contacto: 13839746770 Email: 1383 9746770@163.com
Dos. Educación/Capacitación
(1). Experiencia educativa
1992.9 1996.7 Nombre de la escuela: Universidad de Zhengzhou, provincia de Henan.
Especialidad: Educación en Gestión Económica: Licenciatura
(2) Experiencia en capacitación
●En 2002, acepté la planificación de la cadena de supermercados "Xila" de Zhengzhou. Formación reglada para el puesto de director de centro.
●Recibió capacitación formal como gerente de tiempo completo del centro de planificación de la cadena de centros comerciales mixtos de gran escala "Honglong International" en la provincia de Taiwán del 54 de junio a octubre de 2002.
●Durante 2003-2004, adquirí experiencia avanzada en gestión empresarial y capacitación relacionada con gerentes comerciales en Wuhan Carrefour, Metro, Zhengzhou Jinboda, Hualian y otros supermercados.
●En agosto de 2005, PARKnSHOP Co., Ltd. encargó a una cadena de tiendas a gran escala en Beijing llamada "Supermarket Man" que impartiera cursos de capacitación a nivel de gerente de tienda, centrándose en la capacitación de habilidades y estrategias de ventas profesionales como como marketing.
●65438 de julio + mayo de 2006, el campo de entrenamiento de Shuangmu para gerentes de supermercados minoristas en Wuhan "Huashang Zongheng" se centró en la capacitación sobre mercancías, gestión de personal y planes de marketing.
●2010 Fui al "Grupo Shangren" de Shandong para estudiar e inspeccionar en Ginza, Shandong. Concéntrese en aprender el diseño de la tienda, la planificación comercial y los conceptos avanzados de gestión del formato de grandes almacenes boutique del grupo.
En tercer lugar, experiencia laboral
(1) Henan Kaifeng Sanmao Group, abril de 2065 438+00
Perfil de la empresa:
Henan Kaifeng El Grupo Sanmao se estableció en 1993. Después de quince años de desarrollo, se ha convertido en un estandarte de la industria de servicios en Kaifeng, provincia de Henan, una empresa reconocida en la provincia de Henan y una empresa líder en la ciudad de Kaifeng. Sanmao Group es muy conocido en Henan, con fuertes ventajas de marca y una fuerte fortaleza económica. Tiene más de 30 subsidiarias, que cubren inversiones, comercio, conveniencia, aguas termales, entretenimiento, industria del agua, ropa, tejido, procesamiento de alimentos, turismo, bienes raíces y otras industrias, liderando el desarrollo económico de Kaifeng e incluso Henan. Actualmente, Sanmao Group cuenta con casi 6.000 empleados, decenas de hipermercados y cientos de cadenas de tiendas y tiendas especializadas. Se ha formado constantemente una cadena industrial diversificada liderada por el negocio del grupo y se está desarrollando en dirección a la escala, la diversificación y la especialización.
Sanmao Group considera la cultura corporativa como la fuerza impulsora espiritual para mantener el desarrollo corporativo. Adherirse al objeto social de "La causa Sanmao es una causa de conciencia". Proponer una empresa que sea "profesional, dedicada, cohesionada e innovadora".
Política de construcción de la industria, esforzarse por construir un equipo de primera clase y un equipo armonioso.
Cargo: Director General de Tienda reporta directamente a su superior: Director General de Empresa.
Número de subordinados: 400 Testigo: Liu Chunshan.
Responsabilidades laborales: Centrarse en la promoción de inversiones y planificación del hipermercado de 15.000 metros cuadrados en la futura tienda.
Desempeño laboral: Sentar las bases para el desarrollo sostenible del diseño de la tienda y del sistema operativo.
Motivo de la dimisión: Contrato caducado.
(2) China Lianhua junio 5438 + octubre 2008.
Subdirector General del Departamento de Operaciones de Lianhua Xinyang Shopping Plaza (grandes almacenes boutique + supermercado).
Perfil de la empresa:
Lianhua Supermarket Co., Ltd. fue fundada en Shanghai en 1991. A través de operaciones directas, franquicias, fusiones y adquisiciones, tomó más de 16 años convertirse en Un supermercado con puntos de venta a nivel nacional.
Cargo: Subdirector del Departamento de Operaciones reporta directamente al superior: Presidente.
Número de subordinados: 400 Testigo: Xu Liangsiam.
Responsabilidades laborales: En junio de 2008, fue nombrado vicepresidente del Departamento de Operaciones de Xinyang Lianhua Shopping Plaza (grandes almacenes boutique + supermercado).
Desempeño laboral: la introducción de fuertes formatos de grandes almacenes boutique ha impulsado la modernización de la moderna industria de grandes almacenes de Xinyang.
Motivo de la dimisión: Contrato caducado.
(3) De agosto de 2005 a febrero de 2007, cadena de supermercados PARKnSHOP.
Perfil de la empresa:
Parknjia Supermarket abrió su primera sucursal en China continental en 1984, convirtiéndose en el primer minorista con financiación extranjera en ingresar a China continental y promover la reforma y mejora del supermercado continental. industria. . PARKnSHOP ha estado trabajando en el continente desde entonces para satisfacer las crecientes necesidades de los clientes y brindar servicios de ventanilla única. En 2000, PARKnSHOP abrió su primer súper centro comercial en Guangzhou y al año siguiente abrió el primer centro comercial en China continental en el próspero distrito Tianhe de Guangzhou. Una plaza comercial es un mercado, un supermercado y una tienda departamental de autoservicio de descuento. Los clientes pueden comprar todo lo que necesitan, desde verduras frescas hasta electrodomésticos, ropa, muebles y juguetes, todo en una sola tienda, a los mejores precios.
Cargo: En junio de 2007, se desempeñó como gerente de la empresa de compras directas de Baijia Chain Co., Ltd.
Reporta directamente a superiores: el jefe en Henan.
Número de subordinados: 20 Testigos: Zhao Hongmei
Responsabilidad: Responsable de la adquisición de la industria alimentaria no básica en Henan.
Desempeño laboral: Hice contribuciones positivas al desarrollo de nuevos productos, reducción de costos operativos y aumento de ventas para empresas de la cadena.
Motivo de la dimisión: Contrato caducado.
Puesto: septiembre de 2006 65438+abril Gerente de tienda PARKnSHOP Yanghe.
Reporta directamente a superiores: el jefe en Henan.
Número de subordinados: 200. Testigo: Zhao Hongmei
Responsabilidades laborales: Responsable de la gestión de los empleados de la tienda y el despacho de mercancías.
Desempeño laboral: se llevaron a cabo una planificación y despliegue activos para la inversión en nuevas tiendas, el diseño de las tiendas y la capacitación de nuevos empleados. La apertura exitosa de las tiendas del municipio ha acumulado una base práctica para la cadena PARKnSHOP.
Motivo de la renuncia: Promoción
Cargo: Del 54 de junio de 2005 a febrero de 2005, gerente de la tienda Baiguoshu del supermercado Baijia.
Reporta directamente a superiores: el jefe en Henan.
Número de subordinados: 160 Testigo: Zhao Hongmei.
Responsabilidades laborales: Responsable de la gestión de los empleados de la tienda y el despacho de mercancías.
Desempeño del trabajo: Implementé doble ajuste y diseño de la estructura del producto para garantizar el funcionamiento normal de los picos de ventas.
Cargo: En agosto de 2005, fue nombrado gerente general de tienda de Parknshop Shopping Plaza.
Reporta directamente a superiores: el jefe en Henan.
Número de subordinados: 200 Testigo: Aguas Termales.
Responsabilidades laborales: Responsable de la gestión de los empleados de la tienda y el despacho de mercancías.
Desempeño laboral: Lograr logros preliminares en la combinación de selección y posicionamiento de variedades de productos y la planificación general del diseño de la tienda.
Motivo de la dimisión: ¿Ascenso
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(4) De 1998 a 2005, Henan Yaxing Group Co., Ltd. 19
Perfil de la empresa:
Esta es una empresa que integra bienes raíces y comercio. Una gran empresa comercial, dedicada principalmente al desarrollo y operación de electrodomésticos y prendas de vestir, supermercados y grandes bienes raíces.
Cargo: Gerente de la tienda Yaxing Minggang en 2005.
Reporta directamente al superior: director administrativo de la empresa.
Número de subordinados: 240 Recomendador: Zhang Tao.
Responsabilidades: Diversificación de la estructura de productos de la organización y gestión de empleados.
Desempeño laboral: ajustar internamente la estructura del producto, replanificar el diseño, expandir el negocio externamente, atraer inversiones y mejorar continuamente el conocimiento de la competencia en el mercado.
Motivo de la dimisión: Traslado.
Cargo: Responsable de tienda de la Universidad Normal de Yaxing en 2004.
Reporta directamente al superior: director administrativo de la empresa.
Número de subordinados: 140 Testigo: Zhang Tao.
Responsabilidades: Diversificación de la estructura de productos de la organización y gestión de empleados.
Desempeño laboral: Organizar y planificar la apertura de la tienda universitaria y atraer inversiones. Velar por la normal apertura y funcionamiento de la tienda de la Universidad Normal.
Motivo de la dimisión: Traslado.
Cargo: Durante 2003, se desempeñó como gerente del departamento de compras de Yaxing Fashion Plaza y gerente administrativo del Departamento de Alimentos Frescos de Yaxing Life Discount.
Reporta directamente al superior: jefe de la empresa
Número de subordinados: 40 Recomendador: Zhang Tao.
Responsabilidades: Supervisar el suministro y venta de productos básicos, las fluctuaciones de precios y la exhibición, almacenamiento y conservación de productos frescos.
Cargo: En 1998, fue contratado como asistente especial del presidente del Grupo Xinyang Yaxing en la provincia de Henan.
Reporta directamente al superior: Presidente.
Responsabilidades: Participar en las principales decisiones del presidente y formular sugerencias, así como realizar la supervisión y evaluación vigente de los pagos financieros.
Autoevaluación
●Contar con amplias capacidades de práctica empresarial y experiencia en gestión administrativa.
Buenas habilidades de negociación y capacidad de comunicación lingüística.
●Alta fidelidad a la empresa. La empresa donde trabajo me brinda un amplio espacio de desarrollo
Espacio, oportunidades y etapas de desarrollo. Fue la empresa la que me cultivó y me creó.
Mi éxito profesional y desarrollo personal son inseparables del desarrollo de la empresa.
●Para que los empleados tengan una fuerte calidad ideológica y habilidades profesionales (reimpreso de http://, conserve esta marca), capacitación en habilidades y utilicen
un fuerte deseo de superar las dificultades. y hacer un concepto de progreso continuo.
●Personal superior de marketing, con ventas anuales superiores a 65.438+5 mil millones de yuanes. Me dedico a las ventas comerciales y al marketing durante 13 años. Tengo una amplia experiencia en marketing, desarrollo de canales y gestión de distribuidores, y puedo viajar con frecuencia.