Sobrevivir a una situación desesperada durante una entrevista en Siemens
Prefacio: Quizás mi experiencia en la entrevista sea un poco detallada, pero cada palabra sale del corazón. Espero que puedas leer esta entrevista. Las personas que han experimentado
pueden ser útiles, tal vez no sólo para entrevistas con Siemens. Sé que las personas que buscan trabajo son inevitablemente impetuosas y sus necesidades son muy directas. Cuando buscas información, a menudo es como tragarla, leer mucha información pero no encontrar nada. Si eres un gran buscador de empleo,
Creo que deberías ajustar tu mentalidad. Recuerde que no existen atajos para encontrar un trabajo y que no existen atajos para mejorar su propio valor. Ver las experiencias de otras personas
Se necesita mucho trabajo y paciencia para conseguir más. Nadie tiene el secreto del éxito y el acero no se puede fabricar en un día.
*************************** ************************************************* *****
Desde el momento en que comencé a buscar trabajo oficialmente después de aprobar el examen de ingreso de posgrado, hasta ser admitido por Siemens como el primer Programa de Capacitación Empresarial de Siemens (China) (SCCTP: Siemens China Commercial Programa de Formación).
3 meses completos. Quizás a los ojos de mucha gente que ha buscado trabajo, 3 meses no sea mucho tiempo, pero para mí es el momento en el que más he experimentado y más rápido he crecido. Escribo este texto con gratitud y compartiendo, con la esperanza de ayudar a más personas en el futuro, pero más aún, quiero decirles a todos
Un amigo que está en el camino para encontrar un trabajo: por favor sigue ten fe en cualquier momento, cree en ti mismo y no te rindas.
Introducción: En el segundo semestre de mi tercer año, cuando estaba decidiendo mi camino de graduación, elegí decididamente realizar el posgrado. examen de ingreso, y apenas tuve problemas, porque siempre he creído que tengo que completar la escuela de posgrado para completar mis estudios. Esta es mi idea simple. Creo que a veces, al tomar una decisión, es posible que no necesites demasiado pensamiento racional, simplemente sigue la dirección de tu corazón, para no arrepentirte.
Tal vez sea porque ir a la escuela de posgrado es un sueño y me importa más el proceso que los resultados. Los hechos han demostrado que esto está mal. Si decide realizar el examen de ingreso de posgrado, oriéntese a los resultados. Esta es mi experiencia y mi lección. Sin embargo, no me arrepiento de haber elegido realizar el examen de ingreso al posgrado. También fue una experiencia preciosa que enriqueció mi vida.
Después de conocer los resultados del examen de ingreso a posgrado, me embarqué en el camino de la búsqueda de empleo. Cualquier elección tiene un precio. Decidir realizar el examen de ingreso a posgrado significa tener que soportar las consecuencias del fracaso y. solicitar empleo después del año Hay realmente pocas oportunidades, y aún menos buenos empleos. Varias buenas empresas casi siempre contratan gente, incluida Siemens. A pesar de esto, todavía no puedo soltarme. No quiero venderme casualmente. Todavía tengo que tener cuidado al enviar mi currículum, porque creo que, después de todo, el primer trabajo es una elección muy cuidadosa. relacionado con su estilo de vida futuro y el punto de partida para elegir una carrera. En una vida tan larga, creo que no hay necesidad de apresurarse en el campo laboral. Aunque
ahora se recomienda conseguir un trabajo primero y luego elegir una carrera, creo que no necesariamente se aplica a las personas. Depende principalmente de la propia resistencia y
posición. . Específicamente para mí, elijo apegarme a mi propia persistencia. Por supuesto, tuve suerte. Finalmente encontré un trabajo que me satisfizo
Puedo decir que mi perseverancia fue sabia, pero todavía hay muchos hermanos y hermanas que persisten y que tal vez no
.Como desees, pero por favor cree que este es un proceso de experiencia, al menos todos crecerán en este proceso.
¡Por qué dices que estás salvado de una situación desesperada! En ese momento, Siemens era mi último rayo de esperanza, y ya había llegado. En mayo, sólo tenía Gao y Siemens.
Ya no hay empresas para reclutar personas (o no hay empresas a las que quiera acudir para reclutar personas)
. A principios de junio, Colgate Company me jugó una mala pasada. Cuando estaba más nervioso, me sentí muy incómodo cuando me echaron.
Si tengo la oportunidad de contarles esta historia nuevamente, lo haré. No creo que Colgate sea malo, pero quizás no sea demasiado auténtico para mí. ¿Quién me dijo que soy un pez y un esclavo?
Solo encontré trabajo una semana después de mi defensa de graduación. Ya estaba preparado para lo peor y tomé el examen de ingreso al posgrado.
No es exagerado decir que sobreviví a una situación desesperada. Fui la última persona de nuestra clase en encontrar trabajo antes de graduarme. Siento muchas emociones, pero aún así me contengo.
Escribí tantas tonterías a la vez, así que entraré en ello de inmediato.
Tema principal: Un día después de mayo, de repente recibí una entrevista de Siemens. Fue muy repentino. Miré los registros y descubrí que había enviado mi currículum durante dos meses.
y no hubo novedades, hace tiempo que había olvidado que voté a favor. Además, el puesto que solicité en ese momento era diferente del puesto para el que me notificaron que me entrevistara. Más tarde, al final de la entrevista descubrí que algunos de los currículums se enviaron hace medio año. Estaba tan mareado que tuve que decir: era demasiado lento.
Después de unirme a Siemens, me di cuenta de que la razón por la cual la contratación tomó tanto tiempo fue porque muchas personas que habían recibido ofertas de Siemens en la primera mitad del semestre pueden haber rechazado a Siemens por varias razones, y la empresa no tuvo más remedio que contratar en el segunda mitad. Pero también podemos verlo desde otra perspectiva.
Conservarán cualquier currículum que envíe a Siemens y le darán una oportunidad cuando haya un puesto adecuado disponible. La entrevista fue realizada por el departamento de recursos humanos de la sede de Siemens en Beijing. Me presenté en inglés. Como no estaba preparado, mi actuación puede representar un cierto grado de autenticidad. De todos modos, he experimentado entrevistas en inglés antes y he preparado presentaciones en inglés. Tengo un marco general en mente
, ¡así que está bien!
¡Esto confirma el viejo dicho: las oportunidades se dejan para aquellos que están preparados! Recursos Humanos me dio la oportunidad de una entrevista en ese momento. Una semana después, estaba en el piso 18 del edificio del metro de Nanjing.
El 22 de mayo, llegué al piso 18 del edificio del metro. Tenga en cuenta que la mitad de los ascensores en el edificio del metro de Nanjing paran en pisos dobles y la otra mitad en pisos simples. En ese momento, ¡casi llegué tarde! El ambiente de la oficina de Siemens es realmente asombroso, ¡me atrajo en el acto! ¡Todos tienen un espacio grande, lo cual es raro, rodeado de vegetación verde! Me gusta especialmente para descansar. La habitación es muy acogedora.
El salón parece una cocina, separada del área de oficina por un cristal del suelo al techo, con cuatro mesas pequeñas, armarios de pared rojos y encimeras de cocina blancas.
, hay tazas de café y varias bebidas para preparar en la mesa de la cocina, así como un plato alto con muchas galletas cuidadosamente colocadas (parece muy divertido
), jaja ! De todos modos, es muy cómodo, me gusta. (Ahora que trabajo en Siemens, encuentro que casi todas las oficinas de Siemens son muy fáciles de usar y cómodas. Hay diez tipos de bebidas disponibles donde me quedo ahora. ¡Y por supuesto son gratis!)
Después de esperar unos minutos, me llevaron a una oficina y dos RRHH me entrevistaron. Los entrevistadores eran muy jóvenes, un hombre y una mujer. Primero
me presenté en inglés y luego comencé a hacer preguntas sobre mi currículum en inglés. Luego pregunté sobre el uso de Office, porque
Este párrafo se puede expresar en chino porque es difícil. Lo siento, hace mucho que no uso Excel y PPT, así que no respondí. bueno (entra Siemens
Después de eso, recibimos capacitación especializada en oficina, es decir, funciones de uso común). Debido a que tenía la experiencia de hacer una pasantía en ventas, RR.HH. finalmente me pidió que los vendiera en el acto. ¡La reunión terminó en 20 minutos! Me sentí mal y me dijeron que me informarían de la conclusión en una semana.
Fruta. En ese momento, pensé que tenía más posibilidades de ingresar a Colgate, así que no pensé mucho en Siemens y no me importó mucho.
1 de junio, todavía no hay noticias. En ese momento, Colgate me había engañado y no pude evitar llamar a Recursos Humanos de Siemens.
Mis resultados acababan de salir. y fueron muy amables ayúdenme a buscar y felicítenme por entrar a la página final. ¡Me sorprendió, me sorprendió gratamente! Pero después de comprobar lo siguiente, me deprimí nuevamente. La entrevista final en Siemens toma la forma de AC (centro de evaluación), y me tomó un día entrevistarme en inglés.
¡Muerte, desesperación en el acto!
14 de junio, día de la batalla decisiva. Las nueve de la mañana en la sala de conferencias del tercer piso de New Era. Al final, se entrevistó a 12 personas. Recuerdo que había una niña de Suzhou. Los demás eran todos de la escuela de Nanjing, incluidos estudiantes de posgrado y estudiantes universitarios. Los grupos se han dividido de antemano y se han dividido en dos grupos. Todos han sido numerados y tienen una placa.
Hoy hubo ***4 entrevistadores, dos de la oficina central de Beijing, uno de Recursos Humanos: Grace, y uno de nuestra gerente de proyectos de capacitación: M
ary, es decir, negocios El gerente de proyecto del aprendiz; los otros dos son de Nanjing, uno de Recursos Humanos: Lucy, un hombre alemán de mediana edad. El Sr.
Udo, es el gerente comercial de Nanjing CNC, una fábrica conjunta. de Siemens, y probablemente sea mi futuro. El jefe es
un hombre muy amable y elegante. (Permítanme presentarles primero la estructura de Siemens: Siemens tiene muchas entidades: incluidas empresas conjuntas
fábricas, áreas de ventas, unidades de negocio, etc. Cada entidad tiene dos grandes líderes, uno se llama Gerente General, y el otro es Gerente General /p>
En términos de tecnología, el otro se llama Gerente Comercial, quien es el encargado del negocio)
Entrevista final:
Mi entrevistador le informará sobre el formato de la entrevista y sobre mí. Las ideas no entrarán en demasiados detalles, porque el contenido de la entrevista a menudo cambia
y el formato no cambia con frecuencia. Durante la entrevista, descubrí que algunas personas ya conocen las preguntas (leen más en la entrevista). De hecho,
Esto no favorece la justicia y también hace que todos tengan una mentalidad fija, lo cual es no es bueno para todos.
Al principio, Grace presentó el plan de capacitación y el proceso de entrevista de hoy. El Sr. Udo habló sobre su experiencia en Siemens
Todo en inglés.
En la primera ronda, un grupo de seis personas se sientan en una mesa de conferencias y un par de compañeros se sientan uno frente al otro, conversan durante cinco minutos y luego
presenta a tu interlocutor. socio para todos en inglés. Creo que en esta ronda, lo más destacado de tu desempeño debe ser tu habilidad para hablar y tu comprensión de la situación. En esta situación, ¿cómo debes presentar a tus compañeros de equipo y mostrar tu estilo al mismo tiempo? Puedes pensarlo, la benevolencia es inevitable.
Diferentes personas tienen opiniones diferentes, así que no te guiaré al azar. Sería malo que todos tuvieran la misma idea.
La segunda ronda, discusión de casos pequeños, inglés, y luego un discurso final, inglés. Más tarde, el señor Udo dijo que no les importan los resultados.
La clave depende del proceso de nuestra discusión, de cómo expresas tus puntos de vista y de cómo te comunicas con los demás. Este caso es muy sencillo, basta aclarar las ideas. Luego habrá un intermedio en el que se servirán bebidas, refrigerios y frutas.
La tercera ronda, la discusión de casos, requiere trabajo práctico y es un poco como un juego de roles. Se trata de diseñar SL para una empresa de juegos
organismo, logotipo y modelo de producto. El producto es dominó. El objetivo es mostrarlo a clientes importantes, esperando que se conviertan en nuestros clientes.
. Durante el proceso, se pueden utilizar bolígrafos de colores y hojas grandes de papel blanco como herramientas de presentación. Todos deben participar en esta presentación.
Además, de hecho, muchas personas han leído la entrevista, incluido yo, y conocen este caso.
Hay ventajas y desventajas al leer la entrevista. Creo que es muy importante conocer el formulario en este paso, pero conocer el contenido es difícil de decir. Limitará el pensamiento de todos. subjetivo. Espero que no lo consideres como la Biblia, sino que tengas tus propias ideas y espero ver el problema desde una nueva perspectiva.
Creo que lo he pensado y lo he descubierto. algo es diferente a tomar prestado algo completamente de otros. En esta ronda
Creo que lo importante es que, como representante de una empresa, cuando presentas productos a los clientes, la presentación debe ser como una conferencia de lanzamiento de producto
, con un comienzo y Un final, y la presentación debe ser sencilla y llamativa. Creo que nuestro grupo tuvo un mejor desempeño que el otro grupo en esta ronda. Pensaron mucho e hicieron mucho, pero fue demasiado complicado y estancado en detalles, lo que lo dejó confuso.
Almorzamos en New Era al mediodía. La comida en New Era realmente no era tan buena, pero no todos parecían tener mucho apetito. ¡Comer es solo comer!
> ¡No pienses demasiado en eso. ¡El reclutamiento y la alimentación no tienen nada que ver!
¡En la cuarta ronda, creo que a través de la actuación de la mañana, el entrevistador tuvo una mejor idea! Las dos primeras horas de la tarde fueron una prueba escrita más una entrevista. 12 personas se dividieron en 3 grupos. Cada persona fue entrevistada durante media hora. La persona cuyo turno fue a la pequeña sala de conferencias y los demás se quedaron en la sala de conferencias grande para hacer preguntas de cálculo aplicado. difícil, y las preguntas del gráfico fueron ¡Principalmente! Más tarde sentí que esta agrupación era significativa, porque las dos personas finalmente seleccionadas fueron seleccionadas de mi grupo. La persona que nos entrevistó fue el Sr. Udo. be Ma
¡No se preocupen todos!
La quinta ronda es una discusión de caso a gran escala, de aproximadamente dos horas de duración, todo en inglés. Problema de ubicación. Esta vez los dos grupos discutieron e informaron por separado. Solo sé que nuestro grupo no tuvo un desempeño muy bueno. Lo que quiero recordarles a todos es que piensen racionalmente y utilicen datos.
Simplemente no utilicen datos subjetivos. Juicio! De hecho, en esta ronda, todos están muy cansados y el entrevistador realmente no nos escucha. Supongo que es porque vamos en la dirección equivocada y no quiere escuchar más. Finalmente se acabó. MR Udo lo resumió durante mucho tiempo.
Sobre todo, deberíamos utilizar datos objetivos para hablar.
Creo que los comentarios del Sr. Udo después de cada ronda son muy buenos. No es como un entrevistador, sino más bien un mentor, que sigue las instrucciones de los estudiantes.
Bueno para tentar, contar. Él piensa dónde todos deberían concentrarse y pensar esta vez, y me he beneficiado mucho.
Resumen:
1. No es tan difícil como imaginas estar preparado mentalmente para un día entero de entrevistas en inglés. Mi inglés es normal, siempre y cuando
.Es bueno si puedes expresar tus opiniones con claridad. Después de unirme a Siemens, descubrí que la mayoría de los líderes son extranjeros y tienen que usar inglés todo el tiempo
. Un buen inglés hablado es una gran ventaja.
2. Además, no hice una sola presentación en las cinco rondas de entrevistas. ¡Creo que jugué un papel organizativo en varias rondas de discusiones, pero no tomé la decisión final! , porque hay un candidato en nuestro grupo que habla mejor que yo.
No creo que sea necesario asumir este rol. Eso es el trabajo en equipo.
3. Los entrevistadores, al menos para las entrevistas de Siemens, lo que valoran es todo el proceso de discusión, cómo expresas tus propias
opiniones, cómo escuchas las opiniones de otras personas y cómo te comunicas con los demás. Cómo comunicarte con los demás y cómo persuadir a los demás se puede resumir en dos puntos: uno es el trabajo en equipo
; el otro es la capacidad de comunicación. ¡Esto es lo que nos dijo nuestro entrevistador, y así es! ¡también mi experiencia!
4. Durante el proceso, debes tener confianza, ser respetuoso, sincero y positivo...
Resultados del reclutamiento en 2007: *** reclutó a 37 personas en todo el mundo. En todo el país, 30 mujeres y 7 hombres nos llevamos bien día y noche en Beijing. Después de trabajar durante un mes, siento que la escuela no es el indicador más importante para contratar gente en Siemens, sino el las personas que entran son muy expresivas, tienen buena personalidad y espíritu de equipo
Mis sensaciones después de unirme a Siemens: ¡Personalmente, me gusta esta empresa!
1. SCCTP: Programa de formación comercial de Siemens China Un contrato por cuatro años, un año de formación y trabajo<. /p>
Tres años, debido a que la empresa invirtió mucho en cada persona durante el primer año, al menos 200.000 RMB, por lo que el tiempo de firma es relativamente largo, lo más valioso
Tres años. Año firmando No me siento agraviado por trabajar para Siemens, al menos no me he arrepentido hasta ahora. Cuando entres, descubrirás que Ximenzi es mucho más grande de lo que pensabas. Debido a que este proyecto se introdujo en China durante el primer año (este proyecto siempre ha sido un proyecto de capacitación de dos años en la sede de Siemens en Alemania), la empresa le concede gran importancia de arriba a abajo. Nos reunimos en el primer mes de. formación ¡Hemos conocido a muchos nombres importantes
! El trato que nos han dado también es bueno, el salario básico no es alto (muchas personas rechazan la oferta) y, después de unirnos a la empresa, nos dan una oferta inesperada. ¡muchos subsidios! El salario completo Además de los beneficios, creo que el trato de Siemens a los nuevos estudiantes debería ser bastante bueno.
2. El ambiente de trabajo es muy cómodo, me gusta mucho, el trabajo también es muy humano, la presión no es muy alta, al menos en nuestro departamento
, el ¡La calidad de vida está garantizada!
3. La mayoría de los altos directivos de la empresa son alemanes o extranjeros Jaja, los protegen bastante bien. Puedes sentirlo aquí.
Internacionalización, acumulación de. experiencia, hasta que realmente sientas que no puedes escalar. Ahora, no es mala idea cambiar de trabajo si tienes energía. Creo que Siemens tiene un punto de partida muy alto, ¡si quiero unirme a cualquier empresa extranjera! afrontar este problema.
PD: SCCP es un buen proyecto. Siento la sinceridad de los aprendices de Siemens. Muchas empresas están reclutando aprendices, pero
Algunas empresas han pasado todo un año capacitándose. personas? Siemens también tiene un programa de capacitación "Sales 100", que es un programa de capacitación de dos años.
Hasta donde yo sé, Siemens es una de las pocas empresas que hace un gran esfuerzo en formar a las personas, lo que demuestra la confianza y el coraje que debe tener una gran empresa internacional.
Mi plan de formación:
2007-7-12007-7-27 Formación teórica para todos los TRAINEES en Beijing
2007-7-282007-11-2 Guangzhou prácticas (dirección de ventas)
2007-11-32007-11-25 Todos los PASANTÍES formación teórica en Beijing
2007-11-262008-3-3 Prácticas en Nanjing (dirección de producción)
2007-3-42008-3-28 Formación teórica para todos los APRENDIZAJES en Beijing
2008-3-292008-6-2 Prácticas en Nanjing (Dirección de Contabilidad/Control)
2008-6-22008-6-30 Formación teórica para todos los APRENDIZAJES en Beijing
Nota: La ubicación de cada uno es diferente durante la etapa de prácticas. La dirección de las prácticas son los tres aspectos principales del departamento comercial.
p>¡Xiang! Business realiza principalmente control interno, soporte y otros trabajos, principalmente funciones internas.
***************** ******* ******************************************* ******** *********
Escribo esta entrevista desde una perspectiva objetiva. Como todos los que han recibido la gracia, espero dedicarme a ello con una actitud objetiva. corazón agradecido
Da tu fuerza y cariño a los que vienen detrás de ti. Bendiciones para todos! ;