¿Más? ¿Cuáles son las preguntas y técnicas de la entrevista? Recomendado (¿haga clic para obtener más detalles?) Compartir respuestas a preguntas de entrevistas clásicas 2 Análisis de preguntas frecuentes en entrevistas de estaciones de radio e intercambio de preguntas de entrevistas y respuestas de referencia en la competencia de habilidades para entrevistas.
Pregunta 1 de la entrevista clásica Pregunta 1:? ¿Podrías presentarte?
Pensamiento: 1. Esta es una pregunta que hay que responder en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación.
Pregunta 2:? ¿Cuéntanos sobre tu familia?
Pensamiento: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Esta es también la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta. 2. Enumere brevemente el tamaño de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Es necesario enfatizar que los padres valoran su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta tres:? ¿Tienes algún pasatiempo?
Pensamiento: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras. 4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída. 5. ¿Preferiblemente tienes pasatiempos al aire libre? ¿proporcionar? tu imagen.
Pregunta 4:? ¿A quién admiras más?
Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. Es inapropiado adorarte a ti mismo. 4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. 5. Es inapropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente. 6. Es mejor que todas las personas que admira trabajen con usted en el trabajo que solicita. ¿Vas a dar un paseo? En las relaciones. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.
Pregunta 5:? ¿Cuál es tu lema?
Pensamiento: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones. 3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas. 4. El lema no debe ser demasiado largo. 5. Tu lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades. 6. ¿Respuesta de referencia? ¿Simplemente busca formas de tener éxito en lugar de poner excusas para el fracaso?
Pregunta 6:? ¿Hablar de tus defectos?
Pensamiento: 1. No es apropiado decir que no tienes defectos. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 4. Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas. 5. ¿Puedes contarme un poco sobre el trabajo que postulaste? ¿No importa? Las desventajas, incluso algunas aparentes, son ventajas desde una perspectiva laboral. Pregunta 7:? ¿Cuénteme sobre una experiencia de fracaso que haya tenido?
Pensamiento: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia del fracaso. 2. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente su solicitud de empleo. 4. El resultado de la experiencia que mencionaste debería ser el fracaso. 5. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. 6. Explique que el fracaso sólo se debe a razones objetivas externas. 7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor entusiasmo.
Pregunta 8:? ¿Por qué eligió nuestra empresa?
Pensamiento: 1. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo.
2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto. 3. ¿Respuesta de referencia? Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. ?
Pregunta 9:? ¿Qué dificultades puedes prever en este trabajo?
Pensamiento: 1. No es recomendable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno. 2. ¿Puedes intentar tácticas indirectas para comunicar a los candidatos tu actitud ante las dificultades? Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que se tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y una preparación cuidadosa y adecuada con antelación, cualquier dificultad se puede superar. ?
Pregunta 10:? Si te contrato, ¿cómo trabajarás?
Pensamiento: 1. Si el solicitante no tiene conocimientos suficientes sobre el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente el método específico de realización del trabajo. 2. Puedes intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como por ejemplo? Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente lleve a cabo el trabajo según lo planeado. ?
Pregunta 11:? ¿Qué harías si no estuvieras de acuerdo con tu superior?
Pensando: 1. En general, ¿esto se puede responder? Daré las explicaciones y recordatorios necesarios a mis superiores. En este caso, cedo ante ellos. ? 2. Si el gerente general te entrevista y hay otro gerente para el puesto que postulas, y este gerente no está presente en ese momento, puedes responder esto:? Para cuestiones sin principios, obedeceré las opiniones de mis superiores. Para cuestiones importantes que involucren los intereses de la empresa, espero informarlas a mis superiores. ?
Pregunta 12:? ¿Por qué deberíamos contratarte?
Pensamiento: 1. Es mejor que los solicitantes respondan desde la perspectiva de la unidad de contratación. 2. Las unidades de reclutamiento generalmente reclutarán candidatos que estén básicamente calificados, interesados en este * * * grupo y que tengan suficiente confianza. 3.¿Por ejemplo? Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Tengo muchas esperanzas de servir a su empresa. ¡Si me das esta oportunidad, definitivamente me convertiré en el pilar de tu empresa! ?
Pregunta 13:? ¿Qué puedes hacer por nosotros?
Pensando: 1. ¿En principio? ¿Hacer lo que quieres? . 2. Antes de responder a esta pregunta, ¿el aspirante es el mejor? ¿Ataque preventivo? Comprender el papel que el empleador espera que desempeñe el puesto. 3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional.
Pregunta 14:? Eres recién graduado y tienes poca experiencia. ¿Cómo puedo hacer este trabajo?
Pensamiento: 1. Si una unidad de contratación hace esta pregunta a los solicitantes recién graduados, ¿significa que a la unidad de contratación realmente no le importa? ¿Experiencia? La clave depende de cómo responda el solicitante. 2. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación del solicitante. 3.¿Por ejemplo? Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complejo que los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial y también me beneficio mucho de la experiencia adquirida. Tenga la seguridad de que mi educación y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto. ?
Pregunta 15:? ¿Con qué tipo de superior quieres tratar?
Pensando: 1. ¿Pasar el solicitante al superior? ¿esperanza? Se puede juzgar el sentido de autoexigencia del solicitante, que es a la vez una trampa y una última oportunidad. 2. Es mejor evitar esperanzas específicas para los superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. 3.¿Por ejemplo? Como recién llegado, debo pedirme familiarizarme con el entorno y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de exigirle nada, siempre que pueda utilizar mis propias fortalezas. ?
Pregunta 16: ¿Por qué dejaste tu empresa anterior?
Pensamiento: 1. Lo más importante es: ¿el solicitante debe dejar que la unidad de reclutamiento crea que está en la unidad anterior? ¿Por qué te fuiste? Esta unidad de reclutamiento no existe.
2. ¿Evitar ponerlo? ¿Por qué te fuiste? Demasiado detallado, demasiado específico. 3. No se puede mezclar con sentimientos negativos subjetivos, como? ¿Demasiada suerte? ,?Relaciones interpersonales complejas? ,?¿La gestión es demasiado caótica? ,?La empresa no valora los talentos? ,?La empresa rechaza a nuestros empleados? etc. 4. ¿Pero no puedes esquivar o agacharte, como? ¿Quieres un cambio de escenario? ,?Razones personales? etc. 5. No pueden estar involucrados sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la inquietud, etc. 6. Trate de que las razones explicadas agreguen brillo a la imagen personal del solicitante. 7.¿Por ejemplo? Renuncié porque la empresa quebró. Llevo más de tres años trabajando en la empresa y tengo una relación profunda con él. Desde el año pasado, debido a cambios repentinos en las condiciones del mercado, la situación de la empresa ha ido de mal en peor. Todavía siento que este paso es lamentable, pero tuve que enfrentarme al monitor y encontrar un escenario donde pueda volver a mostrar mis habilidades. ? Hay más de una respuesta a la misma pregunta de la entrevista y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante domina las reglas, puede captar la situación específica de la entrevista, descubrir conscientemente el trasfondo psicológico de las preguntas del entrevistador y luego apelar a sus propias preferencias.
Preguntas clásicas de la entrevista 2 1 Autopresentación
Consejos de respuesta: la gente responde a esta pregunta con demasiada frecuencia. Sólo dijeron sus nombres, edades, aficiones y experiencia laboral. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más activa de la personalidad, qué cosas exitosas se han hecho y qué logros se han logrado. Pero se necesita una personalidad positiva y la capacidad de hacer cosas antes de que la empresa crea que valora la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y agradecerle después de responder todas las preguntas. A los examinadores les gustan los solicitantes que son educados.
¿Cuál crees que es la mayor fortaleza de tu personaje?
Consejos de respuesta: tranquilo, claro, firme y tenaz.
Ayudar, cuidar, adaptarse y tener humor, optimista y amigable,
¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?
Consejos de respuesta: Es probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo comiencen con sus propias fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, giren la pregunta hacia las fortalezas y las resalten.
¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.
¿Cuáles son tus requisitos salariales?
Consejo de respuesta: Si pides un salario muy bajo, obviamente estás menospreciando tu capacidad. Si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo.
Muestra 1: No tengo una exigencia salarial rígida. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Presto atención a encontrar el trabajo adecuado. Mientras las condiciones sean justas, no me importa demasiado.
Muestra 2: He recibido formación sistemática en programación de software y no necesito mucha formación. Estoy especialmente interesado en la programación. Por lo tanto, espero que su empresa pueda ofrecerme un salario razonable según mi situación y el nivel de los estándares del mercado.
Pregunta 3 de la entrevista clásica Pregunta 1: "Preséntate"
El método de entrevista para esta pregunta es: el candidato se pone de pie y habla con todos durante cinco minutos.
Mi propósito es comprender la resistencia mental, la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad de expresión del candidato. Su introducción a la vida es la segunda, porque ya hemos aprendido algo sobre él en su currículum.
Los solicitantes deben cumplir los siguientes requisitos: 1. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 2. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 3. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 4. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 5. Un tono de voz y un lenguaje corporal bien entrenados son los más importantes.
Pregunta 2: "¿Tiene algún pasatiempo?"
Mi propósito es comprender la personalidad, los conceptos, la mentalidad y la profundidad de pensamiento del candidato. Para obtener una comprensión más profunda de los intereses y pasatiempos del solicitante, haré preguntas más detalladas.
Por ejemplo, si al solicitante le gusta la música pop, le haré preguntas relevantes: "¿Cuándo empezó a gustarte? ¿Qué cantante es tu favorita? ¿Cómo es su estilo de canto? ¿Cuáles son sus canciones famosas? ¿Cuáles de sus canciones prefieres?". ¿Le gusta más? "¿Por qué?" Un solicitante verdaderamente interesado debe estar preparado para responder preguntas. Desafortunadamente, muchos solicitantes no pueden hacer esto.
A algunos candidatos les gusta leer libros, por lo que mis preguntas relacionadas son más específicas: "¿Qué escritor te gusta más? ¿Qué libro de este escritor te gusta más? ¿Cuál es la idea central de este libro? ? Después de leer esto ¿Cómo te sientes acerca de este libro? ¿Qué inspiración tiene en la vida? Muy pocos candidatos pueden responder a esa pregunta.
Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. Prepararse con antelación. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras.
Pregunta 3: "Habla de tus defectos"
Mi propósito es saber si el solicitante ha pensado seriamente en sí mismo, se ha analizado y reflexionado sobre sí mismo. Si una persona puede reconocer sus propios defectos y tiene el deseo y el método para mejorar, entonces puede ser un talento poco común.
Los solicitantes deberán cumplir: 1. No es apropiado decir que no tienen defectos, porque el hombre debe tener defectos, a menos que sea un dios. 2. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 3. Analiza detenidamente tus verdaderos defectos, afrontalos con actitud positiva y practícalos.
Pregunta 4: "Dame la experiencia más fallida de la vida"
Mi propósito es: comprender el coraje y la valentía del candidato, y si ha caído en la trampa de la percepción selectiva. ¿Ha realizado una introspección profunda y ha aprendido lecciones profundas?
Los solicitantes deben cumplir: 1. No es apropiado decir que no tienen experiencia de fracaso. 2. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. 3. Declarar claramente que el fallo se debe principalmente a motivos subjetivos. 4. Después del fracaso, reflexioné profundamente, rápidamente me animé y afronté el futuro estudio o trabajo con mayor entusiasmo.
Pregunta 5: "¿Por qué elegiste nuestra empresa?"
Mi propósito es: comprender la motivación, el deseo y la actitud hacia este trabajo. Realmente aprecio a los candidatos que conocen mi empresa.
Los solicitantes deberán hacer: 1. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto. 2. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista sobre la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".