1. Política de exención de impuestos. Trabajadores despedidos que prestan servicios a residentes comunitarios y dentro del alcance de proyectos exentos de impuestos prescritos.
2. Políticas preferenciales para el registro industrial y comercial. Si los trabajadores despedidos solicitan trabajar por cuenta propia o iniciar una empresa privada, estarán exentos de las tasas administrativas de administración industrial y comercial dentro del año siguiente a la apertura. Los trabajadores despedidos que se dediquen a servicios residentes en la comunidad estarán exentos de las tasas industriales; y tasas administrativas de administración comercial en un plazo de tres años.
3. Políticas preferenciales de tarifas administrativas. Los trabajadores despedidos que se dediquen a servicios comunitarios para residentes estarán exentos de tasas administrativas durante tres años.
¿Cuál es la edad de jubilación para los empleados despedidos de las empresas estatales?
Nuevas políticas de seguridad social y pensiones para los empleados despedidos de las empresas estatales. Las pólizas nacionales de seguro de pensiones pertinentes, cuando el asegurado alcanza la edad legal de jubilación, el seguro de pensiones. Quienes hayan cotizado durante más de quince años pueden disfrutar de beneficios de pensión mensuales. La edad de jubilación para los participantes en el seguro de empleo flexible es de 60 años para los empleados y de 55 años para las empleadas. Entre ellas, las empleadas que eran empleadas formales de empresas estatales o colectivas pueden optar por jubilarse a la edad de 50 o 55 años según su propia voluntad.
Las políticas nacionales pertinentes estipulan que los trabajadores despedidos elegibles de entre 40 y 50 años pueden disfrutar de políticas de subsidio del seguro social, y la agencia específica de manejo de negocios es la Oficina Municipal de Trabajo y Empleo.
La nueva política también estipula que mientras no haya alcanzado la edad de jubilación, puede adquirir un seguro de pensión, pagar una parte del dinero de una vez y luego pagar anualmente hasta la jubilación después de pagar 15. años, podrás disfrutar de la pensión en el futuro.
Las nuevas políticas para que los empleados despedidos disfruten del seguro de pensión son las siguientes:
(1) Si la relación básica del seguro de pensión no está en el lugar de registro del hogar, sino en el El período de pago acumulativo para la relación de seguro de pensión básica es de 10 años en el lugar donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica, realiza los procedimientos de cobro de beneficios allí y disfruta de los beneficios del seguro de pensión básica local.
(2) Si la relación de seguro de pensión básica no está en el lugar de registro del hogar y los años de pago acumulados en el lugar donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica son inferiores a 10 años, la pensión básica la relación de seguro se transferirá al período de pago anterior de 10 años o más. Realice los procedimientos de cobro de beneficios en el lugar asegurado original y disfrute de los beneficios del seguro de pensión básico.
(3) Si la relación de seguro de pensión básica no está en el lugar de registro del hogar y el período de pago acumulado en cada lugar asegurado es inferior a 10 años, la relación de seguro de pensión básica y los fondos correspondientes serán recogidos en el lugar de registro del hogar El lugar de registro del hogar pasa por los procedimientos para recibir beneficios de acuerdo con la reglamentación y disfruta de los beneficios del seguro de pensión básico.
El cambio en la política de edad de jubilación para los empleados despedidos de las empresas estatales puede ser muy negativo para las personas, que tendrán que seguir trabajando duro durante más años, pero en realidad el ajuste puede De lo contrario, es probable que se produzca un caos social. Todos ya conocen la edad de jubilación de los trabajadores despedidos de las empresas estatales.
Base jurídica:
Resolución del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo por la que se aprueban las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Dimisión de Trabajadores"
Artículo 2 Jubilación de los Trabajadores A partir de ahora, los beneficios de jubilación se pagarán de acuerdo con las siguientes normas cada mes hasta el fallecimiento.
(1) Aquellos que cumplan las condiciones (1), (2) y (3) del artículo 1 y participen en el trabajo revolucionario durante la Guerra Antijaponesa recibirán el 90% de su salario estándar. Quienes participaron en el trabajo revolucionario durante la Guerra de Liberación recibieron el 80% de su salario estándar. Aquellos que participen en el trabajo revolucionario después de la fundación de la República Popular China y hayan servido durante 20 años consecutivos recibirán el 75% de su salario estándar; aquellos que hayan servido durante 15 años y menos de 20 años recibirán el 75% de su salario; sus salarios estándar. Si el subsidio de jubilación es inferior a 25 yuanes, se pagará a razón de 25 yuanes.
(2) Para aquellos que cumplan las condiciones del Artículo 1 (4) y necesiten ayuda con la alimentación y la vida diaria, se les pagará el 90% de su salario estándar. También se les puede pagar una cierta cantidad en base. según la situación real, los honorarios estándar de enfermería generalmente no excederán el salario de un trabajador común y corriente; aquellos que no necesiten asistencia para la alimentación y la vida diaria recibirán un pago del 80% de su salario estándar. Si se cumplen al mismo tiempo dos o más condiciones de jubilación, la pensión se pagará según el nivel más alto.
Si el subsidio de jubilación es inferior a 35 yuanes, se pagará a 35 yuanes.